Klärung und Beantwortung von Fragen zu Richtlinien und Vorschriften in Bezug auf Mitarbeiter nach Umstrukturierungen und Fusionen

Delegierte, die am Dialog teilnehmen. Foto: LĐTĐ

Am 26. November organisierte die Zeitung „Capital Labor Newspaper“ in Zusammenarbeit mit der Gewerkschaft des Bezirks Cau Giay im Stadtbezirk Cau Giay einen Dialog, einen Online-Austausch, eine politische Kommunikation und die Verbreitung von „Neuen Punkten zum Arbeitsrecht, zur Sozialversicherung und zu Gewerkschaftsaktivitäten im Jahr 2025“. Mehr als 200 Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter aus dem Bezirk nahmen daran teil.

Bei der Eröffnung des Dialogs erklärte Nguyen Van Binh, Chefredakteur der Hauptstadt-Arbeiterzeitung, dass es sich um eine praktische Aktivität zur Begrüßung des 18. Kongresses der Gewerkschaft der Stadt Hanoi handele, mit dem Ziel, Gewerkschaftsfunktionäre, Gewerkschaftsmitglieder, Arbeiter, Beamte und Angestellte mit neuem Wissen über Arbeitsrecht, Sozialversicherung und Gewerkschaftstätigkeiten auszustatten und dieses zu aktualisieren.

Der Journalist Nguyen Van Binh, Chefredakteur der Hauptstadt-Arbeiterzeitung, spricht. Foto: LĐTĐ

Laut dem Journalisten Nguyen Van Binh interessiert sich jeder Arbeitnehmer bei der Arbeit und im Rahmen der Arbeitsbeziehungen für die Regelungen, Richtlinien und Leistungen, auf die er Anspruch hat, insbesondere Gehalt, Bonus, Sozialversicherung usw. Auch die rechtlichen Bestimmungen bezüglich der Pflichten der Arbeitnehmer sind Dinge, auf die Arbeitnehmer achten müssen, um eine ordnungsgemäße Umsetzung zu gewährleisten und bedauerliche Verstöße zu vermeiden.

In der Realität werden die Regelungen und Richtlinien bezüglich der Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer (geregelt im Arbeitsgesetzbuch, Sozialversicherungsgesetz usw.) von den zuständigen Behörden regelmäßig angepasst und ergänzt, um der starken Entwicklung und den Veränderungen des realen Lebens gerecht zu werden. Viele Arbeitnehmer können sich jedoch aus verschiedenen Gründen nicht rechtzeitig aktualisieren.

Daher ist es äußerst sinnvoll, Arbeitnehmer mit neuen Richtlinien, Vorschriften und Gesetzen auszustatten und diese auf dem neuesten Stand zu halten. Dies hilft den Arbeitnehmern, ihre Rechte gegebenenfalls zu schützen und ihre Pflichten und Verantwortlichkeiten besser zu erfüllen.

„Parallel zur Funktionsweise des zweistufigen Kommunalverwaltungsapparats arbeitet die Gewerkschaftsorganisation nun nach einem neuen Modell mit vielen veränderten Arbeitsmethoden. Viele Kader der neu gegründeten Gemeinde- und Stadtteilgewerkschaften sind neu und haben noch nie an Gewerkschaftsaktivitäten teilgenommen. Daher müssen sich die Gewerkschaftskader proaktiv weiterbilden, ihr Wissen aktualisieren und sich mit den Grundlagen der Gewerkschaftsarbeit vertraut machen, um ihre Aufgaben gut erfüllen zu können“, betonte der Journalist Nguyen Van Binh.

Experten bei der Dialog- und Austauschrunde. Foto: LĐTĐ

Bei dem Treffen beantworteten Experten, darunter Dr. Nguyen Huy Khoa, stellvertretender Leiter der Rechtsfakultät der Gewerkschaftsuniversität; Frau Duong Thi Minh Chau, Leiterin der Abteilung für Propaganda und Unterstützung der Teilnehmer (Sozialversicherung Hanoi); Rechtsanwalt Nguyen Van Ha, stellvertretender Generalsekretär des vietnamesischen Anwaltsverbandes und stellvertretender Vorsitzender der Anwaltskammer Hanoi, aktiv Fragen, gaben Informationen und berieten Gewerkschaftsfunktionäre, Gewerkschaftsmitglieder, Arbeiter, Beamte und Angestellte.

Viele Fragen zum Mutterschaftsurlaub für Arbeitnehmerinnen, wie beispielsweise die Anzahl der Urlaubsmonate, die Art des Urlaubs bei der Geburt eines dritten oder weiterer Kinder, von Zwillingen oder Drillingen, die Frage, ob der Ehemann Urlaub nehmen darf und wie viele Tage, die aktuellen Regelungen zur freiwilligen Mindestsozialversicherung, die staatlichen Förderprogramme für benachteiligte Arbeitnehmergruppen sowie die Frage der Beibehaltung der Beitragszeiten zur Sozial- und Krankenversicherung bei einem Arbeitsplatzwechsel usw., wurden gemäß dem Arbeitsgesetzbuch und dem Sozialversicherungsgesetz 2024 umfassend beantwortet.

Die Frage der Wahrung der Arbeitnehmerrechte im Unternehmen während des Fusionsprozesses, der Anpassung der Struktur und des Vergütungssystems bei einseitiger Kündigung des Arbeitsvertrags durch das Unternehmen oder eine Abteilung sowie der Beibehaltung der Gehalts- und Zulagenregelungen und der Zulagen für die gleichzeitige Ausübung von Positionen auf Gemeindeebene bei der Einführung einer zweistufigen Kommunalverwaltung wurde ebenfalls zufriedenstellend beantwortet. Die Experten informierten zudem über die monatliche Bereitstellung detaillierter Gehaltsabrechnungen an die Arbeitnehmer gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches.

Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter brachten Probleme zur Sprache, die einer Beratung, Beantwortung und Lösung bedurften. Foto: LĐTĐ

Darüber hinaus sind Fragen im Zusammenhang mit der Unterstützung und Anleitung von Verfahren zur Kontoeröffnung und Zahlung von Gewerkschaftsbeiträgen, konkreten Lösungen zur Verbesserung des Wohlergehens und der Unterstützung von Gewerkschaftsmitgliedern (in Bezug auf Wohnen, Gesundheitsversorgung, Versicherung, zusätzliches Einkommen usw.) in der kommenden Zeit oder nach der Fusion, wie sich die neue Organisationsstruktur der Gewerkschaft im Vergleich zu vorher verändern wird; Leistungen und Wohlfahrtsregelungen für Gewerkschaftsmitglieder nach der Fusion usw. von Interesse für Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer, und sie hoffen, hierzu Ratschläge zu erhalten.

Delegierte beim Online-Dialog und -Austausch. Foto: LĐTĐ

In seiner Schlussrede bekräftigte Lam Van Thao, stellvertretender Vorsitzender des Komitees der Vaterländischen Front Vietnams im Bezirk und Vorsitzender der Gewerkschaft des Bezirks Cau Giay, dass der Dialog von großer Bedeutung sei und dazu beitrage, dass Gewerkschaftsfunktionäre, Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter die neuen Punkte im Arbeitsgesetzbuch sowie die Richtlinien zur Sozialversicherung, Krankenversicherung und Arbeitslosenversicherung besser verstehen und gleichzeitig die wichtigsten Inhalte der Gewerkschaftstätigkeit im Jahr 2025 besser erfassen.

Dies ist auch ein praktisches Forum, um Meinungen, Empfehlungen, Gedanken und Wünsche der Arbeitnehmer entgegenzunehmen und diese umgehend an die zuständigen Ebenen und Zweigstellen zur Prüfung und Entscheidung weiterzuleiten; gleichzeitig werden die wichtigsten Aufgaben der Gewerkschaft des Bezirks Cau Giay für die kommende Zeit festgelegt, die Inhalte und Methoden der Gewerkschaftstätigkeiten ständig weiterentwickelt und dabei die Basis in den Mittelpunkt gestellt, um den praktischen Interessen der Gewerkschaftsmitglieder gerecht zu werden.

Quelle: https://hanoimoi.vn/thao-go-giai-dap-ve-che-do-chinh-sach-lien-quan-den-nguoi-lao-dong-sau-sap-xep-sap-nhap-724735.html