Die Sorge, dass das Gehalt nicht so gut sei wie das einer Haushälterin, wird beseitigt.

Die Sorge um ein „ungleiches Gehalt im Vergleich zu dem einer Hausangestellten“ wird beseitigt – Foto 1 — Junge vietnamesische Sporttalente können ihren eingeschlagenen Weg sicher weitergehen, sollte das neue Dekret verabschiedet werden. Foto: TRAN HUAN

Nach sieben Jahren Anwendung sind viele Bestimmungen des alten Dekrets veraltet und entsprechen nicht mehr der Realität. Sollte das neue Dekret verabschiedet werden, sollen langjährige Mängel behoben werden – von niedrigen Einkünften bis hin zu beruflichen Sorgen nach dem Karriereende. So sollen Sportlerinnen und Sportler die Sicherheit erhalten, sich weiterhin dem Leistungssport widmen zu können.

Wendepunkt in der Langzeitpflege- und Sozialpolitik

Im Vergleich zu Dekret 152 enthält der neue Dekretentwurf zahlreiche Neuerungen hinsichtlich Gehältern, Boni, Zulagen sowie Ausbildungs- und Beschäftigungsrichtlinien. Der Entwurf sieht eine Verdopplung des Tagesgehalts für Training und Wettkampf des Cheftrainers der Nationalmannschaft von 505.000 VND auf 1.010.000 VND vor; für den Trainer der Nationalmannschaft von 375.000 VND auf 750.000 VND; für die Athleten der Nationalmannschaft von 270.000 VND auf 540.000 VND; und für die Athleten der Jugendnationalmannschaft von 215.000 VND auf 430.000 VND. Erstmals werden auch die medizinischen Fachkräfte der Mannschaften in die Gehaltskategorie einbezogen, was dazu beiträgt, den seit Jahren bestehenden Mangel an qualifizierten Ärzten und Technikern zu beheben.

Das Belohnungssystem für Leistungen wurde ebenfalls verbessert. So ist beispielsweise geplant, die Goldmedaille bei den Olympischen Spielen von 350 Millionen VND auf 3,5 Milliarden VND, die Goldmedaille bei den Asienspielen von 140 Millionen VND auf 700 Millionen VND und die Goldmedaille bei den Südostasienspielen von 45 Millionen VND auf 60 Millionen VND zu erhöhen.

Darüber hinaus ist vorgesehen, dass Athleten mit herausragenden Leistungen über einen Zeitraum von vier Jahren monatliche Zulagen erhalten: Olympiamedaillengewinner 40 Millionen VND/Monat, Goldmedaillengewinner der Asienspiele 20 Millionen VND/Monat und Paralympics-Medaillengewinner oder Olympia-Qualifikanten 10 Millionen VND/Monat. Dies ist ein beispielloses Vergütungsniveau, das sich dem Einkommen von Profisportlern in einigen Ländern annähert und sportliche Talente zu Höchstleistungen anspornt und sie langfristig im Sport hält.

Darüber hinaus erweitert der Verordnungsentwurf den Anwendungsbereich nicht nur auf Sportler, deren Gehälter aus dem Staatshaushalt finanziert werden, sondern auch auf junge und talentierte Sportler in den Regionen. Auch das medizinische Personal, das unter hohem Druck arbeitet, aber ein geringes Einkommen hat, wird für seine Rolle anerkannt und erhält entsprechende Leistungen.

Insbesondere Artikel 11 des Entwurfs legt klar fest: Nach dem Ausscheiden aus dem aktiven Sport werden Sportler, sofern sie bedürftig und qualifiziert sind, gemäß Dekret 61/2015/ND-CP und dem Nationalen Beschäftigungsfonds mit beruflicher Ausbildung und Arbeitsvermittlung unterstützt.

Im Hinblick auf Bildung und Qualifikationsverbesserung werden Athleten und Nationalmannschaftstrainer, die einen Highschool-Abschluss erworben und an großen Turnieren wie den Olympischen Spielen, den Asienspielen, den Südostasienspielen usw. teilgenommen haben, direkt zu Sport- oder Sportpädagogikstudiengängen an Universitäten und Hochschulen zugelassen; sie werden zur Trainerausbildung im In- und Ausland entsandt; und sie erhalten Befreiung oder Ermäßigung der Studiengebühren sowie Unterstützung bei den Studienkosten.

Insbesondere Athleten, die bei den Olympischen Spielen und den ASIAD Medaillen gewinnen, werden folgende Vergünstigungen empfohlen: Einstellung als Lehrer, sofern sie die erforderlichen Ausbildungsqualifikationen, Diplome und Zertifikate erfüllen; Übernahme in den öffentlichen Dienst, sofern sie die Registrierungsbedingungen und Stellenanforderungen erfüllen; oder bevorzugte Berücksichtigung bei der Einstellung von Mitarbeitern in Sporteinrichtungen, sofern sie die erforderlichen Qualifikationen und die fachliche Eignung für die jeweilige Stelle besitzen; während der Probezeit erhalten sie 100 % des Gehalts und der Zulagen, die der jeweiligen Stellenbezeichnung entsprechen.

Dies ist eine langfristige Strategie, die darauf abzielt, das Risiko der Arbeitslosigkeit nach dem Karriereende zu verringern – ein Problem, das viele Sportler beunruhigt und sie bei der Wahl einer Karriere im Hochleistungssport zögern lässt.

Auf dem Weg zur Sicherung der Zukunft

Ein Punkt, der in der Sportgemeinschaft besonders begrüßt wird, ist die Ausrichtung des Verordnungsentwurfs, Trainer und Athleten in den Mittelpunkt der Sportentwicklungsstrategie zu stellen. Durch verbesserte Einkommen und erweiterte Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung und zur Jobsuche nach der aktiven Karriere werden Sorgen wie ein „unzureichendes Gehalt“ oder ein schwieriges Leben nach dem Sport allmählich verschwinden. Dies trägt nicht nur zum Erhalt qualifizierter Fachkräfte bei, sondern ermutigt auch viele Familien, ihre Kinder mutig für eine Profisportkarriere zu sensibilisieren.

Tatsächlich ist das Leben eines Athleten kurz und der Ruhm auf dem Spielfeld nicht von Dauer. Daher setzt die Sportbranche neben steigenden finanziellen Anreizen auch Maßnahmen zur Karriereförderung um. Am 8. August organisierte das Vietnamesische Olympische Komitee einen Workshop zur Karriereorientierung für Athleten im Jahr 2025. Dort wurden ihnen Starthilfe, Soft Skills und Karriereberatung vermittelt sowie Kooperationsmöglichkeiten mit Universitäten und Unternehmen aufgezeigt.

Experten betonen hier, wie wichtig es ist, sich frühzeitig auf die Übergangsphase vorzubereiten und dabei Fähigkeiten wie Disziplin, Teamgeist und den Willen, Schwierigkeiten zu überwinden (die man im Sport erlernt), zu nutzen, um im neuen Job erfolgreich zu sein.

Mit dem neuen Dekret wird ein geschlossener Kreislauf in der Sportlerbetreuung geschaffen: von Training, Wettkampf und Erfolgen bis hin zum Karriereende und dem Einstieg in eine neue Laufbahn. Dies ist ein unausweichlicher Schritt nach vorn, nachdem das seit 2018 geltende Dekret 152 zahlreiche Schwächen im Hinblick auf die tiefgreifende Integration des vietnamesischen Sports und dessen Bestrebungen, kontinentale und internationale Spitzenleistungen zu erzielen, aufgezeigt hat.

Der Entwurf des Dekrets, das das Dekret 152 ersetzen soll, ist nicht nur eine technische Anpassung der Gehalts-, Bonus- oder Zulagenhöhe, sondern zeugt auch von innovativem Denken in der Sportpolitik, das den Wert der Beiträge der Athleten würdigt, langfristige Karrieresicherheit gewährleistet und ein Umfeld schafft, in dem sie sich mit ganzem Herzen engagieren können.

Sollte dies verabschiedet werden, wäre es ein starker Impuls, der seit vielen Jahren bestehende "Engpässe" beseitigt und dem vietnamesischen Sport hilft, eine Eliteeinheit aufzubauen, die auf Spitzenleistungen abzielt und gleichzeitig die nachhaltige Entwicklung jedes einzelnen Athleten fördert.

Quelle: https://baovanhoa.vn/the-thao/thao-go-noi-lo-luong-khong-bang-o-sin-160200.html