Nach einem Vormittag mit Diskussionen über zahlreiche Meinungen und Optionen entschied sich der Nationale Lohnrat für eine Erhöhung des regionalen Mindestlohns um 6 %. Dieser Vorschlag wird der Regierung zur Entscheidung vorgelegt, ist aber noch nicht rechtzeitig fertiggestellt, um ab Anfang 2024 in Kraft zu treten.
Gemäß der Empfehlung des Rates wird das neue Gehaltsniveau ab dem 1. Juli 2024 angewendet, zeitgleich mit der Umsetzung der Gehaltsreform im öffentlichen Sektor.
Zuvor hatte die Gewerkschaft in der heutigen Sitzung eine Erhöhung von 6,5 bis 7,3 % vorgeschlagen. Der Arbeitgebervertreter hingegen wollte die Erhöhung bei 4 bis 5 % belassen.
Der Nationale Lohnrat hat dem Vorschlag zugestimmt und ihn finalisiert, den regionalen Mindestlohn ab dem 1. Juli 2024 um 6 % zu erhöhen (Foto: Nguyen Son).
Wird der Vorschlag angenommen, steigt der Mindestlohn in Region I von 4,68 Millionen VND/Monat auf 4,96 Millionen VND/Monat (eine Erhöhung um 280.000 VND); in Region II von 4,16 Millionen VND/Monat auf 4,41 Millionen VND/Monat (eine Erhöhung um 250.000 VND); in Region III von 3,64 Millionen VND/Monat auf 3,86 Millionen VND/Monat (eine Erhöhung um 220.000 VND); und in Region IV von 3,25 Millionen VND/Monat auf 3,45 Millionen VND/Monat (eine Erhöhung um 200.000 VND).
Hinsichtlich des regionalen Mindeststundenlohns einigte sich der Nationale Lohnrat ebenfalls auf einen Plan zur Erhöhung um 6 % ab dem 1. Juli 2024.
Im Einzelnen stieg der Stundensatz in Region I von 22.500 VND auf 23.800 VND; in Region II von 20.000 VND auf 21.000 VND; in Region III von 17.500 VND auf 18.600 VND; und in Region IV von 15.600 VND auf 16.600 VND.
Anfang August hatte der Nationale Lohnrat seine erste Sitzung abgehalten, um die Anpassung der regionalen Mindestlöhne im Jahr 2024 zu erörtern. Am Ende der ersten Sitzung einigte sich der Nationale Lohnrat darauf, dass die nächsten Sitzungen im vierten Quartal dieses Jahres stattfinden würden, anstatt wie üblich im Juli und August.
Bei dem Treffen stellten Vertreter von Arbeitnehmern und Arbeitgebern die Grundlage und den vorgeschlagenen Anstieg des regionalen Mindestlohns im Jahr 2024 vor. Alle Anwesenden teilten die Schwierigkeiten der Unternehmen und die Lebenssituation der Arbeitnehmer, deren Einkommen nicht für den Mindestlebensstandard ausreicht. Die Gewerkschaft äußerte die Hoffnung, dass die Anpassung des regionalen Mindestlohns im Jahr 2024 von 5 auf 6 % erfolgen würde.
Bei der ersten Sitzung schlug die technische Abteilung des Nationalen Lohnrates vor, den regionalen Mindestlohn ab dem 1. Januar 2024 oder dem 1. Juli 2024 anzuheben.
Die vorgeschlagene Lohnerhöhung folgt dem Berechnungsprinzip, dass der Mindestlohn mindestens dem Mindestlebensstandard der Arbeitnehmer entsprechen muss.
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