Die Top 10 heben sich vom Rest ab

Laut einer Umfrage von VietNamNet unter 27 börsennotierten Banken, die ihre individuellen Finanzberichte für das vierte Quartal 2023 veröffentlicht haben, sind die Mitarbeitereinkommen vieler Banken im Vergleich zum Vorjahreszeitraum aufgrund von Ausgabenkürzungen gesunken. Diese Unterschiede zeigten sich jedoch nur in der unteren Hälfte der Rangliste (siehe Tabelle unten).

Im Hinblick auf das durchschnittliche Einkommen der Bankangestellten im Jahr 2023 (einschließlich Gehalt und Zulagen) zeigt die Techcombank weiterhin eine „hervorragende Leistung“ und führt die gesamte Branche mit einem durchschnittlichen monatlichen Einkommen von 45 Millionen VND pro Person an.

Davon entfallen 38 Millionen VND pro Person und Monat auf das reine Gehalt. Beide Einkommensarten stiegen im Vergleich zu 2022 um 2 Millionen VND pro Monat.

Nur die Techcombank kann ihren Mitarbeitern ein Gehalt von über 40 Millionen VND pro Monat bieten. Die MB Bank belegt im gesamten Bankensystem den zweiten Platz in puncto Vergütung und zahlt ihren Mitarbeitern ein durchschnittliches Monatsgehalt von fast 40 Millionen VND.

Das Durchschnittseinkommen der MB-Mitarbeiter bleibt somit im Vergleich zu 2022 nahezu unverändert.

Auf Platz drei folgt der „große“ Vietcombank mit einem durchschnittlichen Einkommen pro Mitarbeiter von 37,65 Millionen VND/Monat, ein Anstieg um 1,94 Millionen VND gegenüber 2022.

Um diese Steigerung zu erreichen, musste die Vietcombank im vergangenen Jahr fast 1 Billion VND mehr für 22.700 Mitarbeiter ausgeben. Die gesamten Gehalts- und Zulagenkosten der Bank beliefen sich auf über 10 Billionen VND.

Mit einem deutlichen Anstieg der Mitarbeitergehälter um 4,5 Millionen VND/Person/Monat im vergangenen Jahr erreichte die TPBank unerwartet ein durchschnittliches monatliches Einkommen von 36,68 Millionen VND.

VietinBank und BIDV folgten mit einem durchschnittlichen Mitarbeitereinkommen von 34,68 Millionen VND (plus 3 Millionen VND) bzw. 32,95 Millionen VND (plus 1,8 Millionen VND).

Mit mehr als 20.000 Mitarbeitern gehören VietinBank und BIDV (zusammen mit Vietcombank) zu den drei Banken, die am meisten für ihre Mitarbeiter ausgeben; im vergangenen Jahr beliefen sich die Ausgaben auf 9,3 bis 10,7 Billionen VND.

Unter den Top 10 Banken mit den besten Sozialleistungen für Mitarbeiter finden sich auch bekannte Namen: VIB, VPBank, MSB und HDBank.

Insbesondere stieg das durchschnittliche Einkommen der VIB-Mitarbeiter im letzten Jahr um 2 Millionen VND auf 32 Millionen VND/Monat (davon 22,26 Millionen VND Gehalt).

Das Einkommen der bei der VPBank tätigen Bankangestellten stieg ebenfalls um 2 Millionen VND auf 30 Millionen VND pro Person und Monat, wovon 28,95 Millionen VND auf das Gehalt entfallen.

Obwohl MSB und HDBank immer noch zu den Top 10 gehören, ist ihr Durchschnittseinkommen im Vergleich zu 2022 stark gesunken.

Bei MSB sank das durchschnittliche Arbeitnehmereinkommen um 5 Millionen VND/Monat auf 29,08 Millionen VND (im Jahr 2022 waren es 34,49 Millionen VND).

Unterdessen sank das durchschnittliche Einkommen der HDBank-Mitarbeiter im Vergleich zu 2022, als es noch 29 Millionen VND pro Person und Monat betrug, um 7 Millionen VND.

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Techcombank ist weiterhin führend bei den Mitarbeitervergünstigungen. Foto: Hoang Ha.

Viele Banken kürzten die Gehaltsfonds.

Obwohl es keine wesentlichen Personalveränderungen gab, ist der Einkommensrückgang bei den Mitarbeitern von MSB und HDBank auf die Politik der Kostensenkung zurückzuführen. Diese Vorgehensweise war im vergangenen Jahr bei vielen Banken üblich und wird sich mit Sicherheit auch 2024 fortsetzen.

Zu den Banken mit niedrigeren Mitarbeitereinkommen im Vergleich zu 2022 gehören: Sacombank (28 Millionen VND/Monat, Rückgang um 1 Million VND); SeABank (26,5 Millionen VND, Rückgang um 500.000 VND), PGBank (22 Millionen VND, Rückgang um 1 Million VND), OCB (21 Millionen VND, Rückgang um 4 Millionen VND), Bac A Bank (19,3 Millionen VND, Rückgang um 4 Millionen VND), VietBank (19 Millionen VND, Rückgang um 800.000 VND).

Besonders auffällig war der stärkste Rückgang beim durchschnittlichen Einkommen der Eximbank-Mitarbeiter, nämlich um 8 Millionen VND auf nur noch 19 Millionen VND pro Person und Monat.

Somit verzeichneten 9 von 27 Banken im Jahr 2023 einen Rückgang der Mitarbeitereinkommen.

Allerdings handelt es sich dabei nicht um die Banken mit den niedrigsten Mitarbeitergehältern im System. Obwohl der ACB-Vorsitzende Tran Hung Huy 2023 einen Skandal inszenierte, der sowohl sein persönliches Image als auch das der ACB beflügelte, blieb die Bank in Wirklichkeit hinsichtlich der Mitarbeiterleistungen weiterhin am unteren Ende der Skala.

Obwohl sich die Gehälter gegenüber 2022 um 1 Million VND erhöht haben, sind die Beschäftigten der ACB mit nur 12,9 Millionen VND monatlichem Gehalt und Zulagen immer noch die am schlechtesten bezahlten im Bankensektor.

Die ACB hat mehr als 13.000 Mitarbeiter (diese Zahl entspricht der der VPBank und übertrifft sogar die der LPBank, Techcombank und MB), aber die Ausgaben für Gehälter und Zulagen für das gesamte Jahr betragen nur 2.000 Milliarden VND.

Die SHB Bank weist die Gehalts- und Zulagenaufwendungen ihrer Mitarbeiter im Finanzbericht nicht getrennt aus. Stattdessen gibt sie lediglich den Posten „Personalaufwendungen“ an, der Gehalt, Zulagen, gehaltsbezogene Kosten (Krankenversicherung, Sozialversicherung, Arbeitslosenversicherung) und sonstige Zulagen umfasst. Die durchschnittlichen Aufwendungen belaufen sich auf 37 Millionen VND pro Person und Monat (ein Anstieg um 2 Millionen VND im Vergleich zum Vorjahreszeitraum).

Durchschnittliches Einkommen (Gehalt + Zulagen) der Bankangestellten im Jahr 2023 (Millionen VND/Monat)
STT BANK DURCHSCHNITTLICHES EINKOMMEN ÄNDERUNGEN AB 2022
1 TECHCOMBANK 45 2
2 MB 39,75 0,2
3 VIETCOMBANK 37,65 1,94
4 TPBANK 36,68 4,58
5 VIETINBANK 34,68 3
6 BIDV 32,95 1,81
7 VIB 32 2
8 VPBANK 30 2
9 MSB 29 -5
10 HDBANK 29 -7
11 SACOMBANK 28 -1
12 NAM A BANK 26,5 2
13 SEABANK 26,49 -0,5
14 ABBANK 24.3 5
15 NCB 23.6 2
16 LPBANK 22 5
17 PGBANK 22 -1
18 BVBANK 21 0,5
19 Kienlong Bank 21 -1
20 OCB 21 -4
21 BAC A BANK 19.3 -4
22 VIET A BANK 19 2
23 SAIGONBANK 19 0
24 EXIMBANK 19 -8
25 VIETBANK 17 -0,8
26 ACB 12.9 1
27 SHB (einschließlich Gehaltskosten) 37 2

Unter den Berichten über die Gehälter von Bankangestellten und Führungskräften sticht die Entwicklung bei der LPBank besonders hervor: Das durchschnittliche Mitarbeitereinkommen stieg dort um 5 Millionen VND auf 22 Millionen VND pro Monat. Die Vergütungen für den Verwaltungsrat, den Aufsichtsrat sowie die Gehälter und Boni der Vorstandsmitglieder der LPBank sanken jedoch im Vergleich zu 2022 deutlich.

Die Vergütung des Verwaltungsrats der LPBank belief sich 2023 auf 8.527 Milliarden VND, ein Rückgang von 58 % gegenüber 2022. Die Vergütung des Aufsichtsrats betrug 3.369 Milliarden VND, ein Minus von 49 %. Gleichzeitig sank der Gehalts- und Bonusfonds für den Verwaltungsrat um 54 % auf 15.699 Milliarden VND.

Auch bei der Vietcombank sanken die Vergütungsbeträge für den Verwaltungsrat um 11 % auf 16,78 Milliarden VND und die Vergütungen für den Aufsichtsrat um 12 % auf 4,79 Milliarden VND. Gleichzeitig gab die Vietcombank jedoch weiterhin viel Geld für Gehälter des Verwaltungsrats aus, die sich auf 39,54 Milliarden VND beliefen – ein deutlicher Anstieg um 169 %.

Bei der Sacombank beläuft sich die Nettovergütung für den Verwaltungsrat und den Aufsichtsrat auf 29,9 Milliarden VND bzw. 14,663 Milliarden VND, was einem Anstieg von 22 % bzw. 34 % gegenüber 2022 entspricht. Die Mitglieder des Vorstands der Sacombank erhalten Nettogehalt und Bonuszahlungen in Höhe von 68,917 Milliarden VND, ein Plus von 6,8 % gegenüber 2022.