Förderung der digitalen Transformation in den Gewerkschaftsaktivitäten

Anwendung von Wissenschaft und Technologie bei der digitalen Transformation

Auch der Provinzialverband der Gewerkschaften (FFL) steht nicht außerhalb des Trends der digitalen Transformation, die in allen Bereichen stark voranschreitet, und strebt danach, auf der Grundlage digitaler Technologieplattformen starke, umfassende und bahnbrechende Veränderungen zu schaffen, die zur Verbesserung der Qualität und Effizienz der Abläufe beitragen und den Anforderungen der neuen Situation gerecht werden.

Um sich den Veränderungen der industriellen Revolution 4.0 anzupassen, wird die digitale Transformation der Gewerkschaft als eine der neuen und optimalen Lösungen angesehen; sie trägt zu einem besseren Service bei und erfüllt die gestiegenen Anforderungen der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer.

Anwendung von Informationstechnologie zur Ausführung von Aufgaben

Le Anh Hung, stellvertretender Vorsitzender des Arbeitsausschusses der Gewerkschaften (Provinzverband der Gewerkschaften), erklärte: „Nach dem Zusammenschluss gibt es in der gesamten Provinz nun 676 Basisgewerkschaften mit 57.914 Mitgliedern. Derzeit arbeitet der Provinzverband der Gewerkschaften an der Vervollständigung und Umstrukturierung seiner Organisationsstruktur, der Innovation seiner Aktivitäten und der Verbesserung der Qualifikation der Gewerkschaftsfunktionäre. Die digitale Transformation gilt als einer der wichtigsten Durchbrüche dieser Phase. Ziel ist es, auf Basis der digitalen Technologieplattform in Verbindung mit der Verwaltungsreform umfassende und tiefgreifende Veränderungen im Bereich der Gewerkschaftsarbeit zu bewirken und die Fähigkeit zur Nutzung und Anwendung von Informationstechnologie zu verbessern, um die praktische und effektive Arbeit der Gewerkschaften auf allen Ebenen zu unterstützen.“

Der Provinzverband der Gewerkschaften setzt Informationstechnologie verstärkt in seinen Aktivitäten ein, insbesondere in den Bereichen Leitung, Verwaltung, Finanzmanagement und Mitgliederverwaltung. Er fördert Öffentlichkeitsarbeit und Mobilisierung auf seiner Website und über soziale Netzwerke wie Zalo, Facebook, YouTube usw. mit regelmäßig aktualisierten Inhalten und geeigneten Formularen, wodurch eine große Anzahl von Gewerkschaftsmitgliedern, Arbeitern und Beamten dazu angeregt wird, auf nützliche Informationen zuzugreifen und diese schnell zu teilen.

Die Bekleidungsfabrik Veston setzt Wissenschaft und Technologie bei der Automatisierung ihrer Produktionslinien ein.

Frau Nguyen Thuc Uyen, Mitglied der Gewerkschaft des Provinzvolksgerichts, erklärte, dass die Provinz derzeit ein großes Gebiet umfasse und die digitale Transformation daher die Arbeit erheblich erleichtere. Man nutze Online-Kommunikationskanäle in sozialen Netzwerken, um Informationen auszutauschen, Erfahrungen zu teilen und Aktivitäten sowie Dokumente, Richtlinien und Vorschriften der Gewerkschaft schnell zu aktualisieren.

Herr Do Truong Thi, Leiter der Verwaltungs- und Personalabteilung der Veston-Bekleidungsfabrik (An Hung Joint Stock Company), teilte mit: Derzeit konzentriert sich die Fabrik vorrangig auf die Aus- und Weiterbildung sowie die Sicherheit der Arbeiter. Es werden Kurse zur Verbesserung der technologischen Fähigkeiten angeboten, um Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter bei der Anpassung an die Veränderungen im modernen Arbeitsumfeld zu unterstützen.

Laut Nguyen Ngoc Huyen, Vizepräsident des Provinzverbandes der Gewerkschaften, wird das Aktionsprogramm der Parteidelegation des Vietnamesischen Gewerkschaftsbundes zur Umsetzung der Resolution Nr. 57-NQ/TW des Politbüros über Durchbrüche in Wissenschaft und Technologie, Innovation und nationaler digitaler Transformation umgesetzt. Die digitale Transformation der Gewerkschaftsarbeit soll umfassend in allen Tätigkeitsbereichen der Gewerkschaften auf allen Ebenen erfolgen. Die Gewerkschaftsfunktionäre haben die digitale Transformation als wichtige und regelmäßige Aufgabe erkannt und fördern nachdrücklich die Rolle der Gewerkschaften bei der digitalen Transformation. Gewerkschaften auf allen Ebenen nutzen moderne Kommunikationskanäle und soziale Netzwerke effektiv, um die Öffentlichkeitsarbeit unter Arbeitnehmern und Beamten zu unterstützen.

Innovation von Betriebsabläufen vom „traditionellen“ zum digitalen Bereich

Die digitale Transformation der Gewerkschaftsarbeit ist ein unabdingbarer Bestandteil des nationalen Programms zur digitalen Transformation. Um die Initiative „Innovation und digitale Transformation im ganzen Land“ erfolgreich umzusetzen, hat der Ständige Ausschuss des Provinzgewerkschaftsverbands gemäß Plan Nr. 003/KH-UBND vom 18. Juli 2025 des Volkskomitees der Provinz Dak Lak einen Plan zur Umsetzung dieser Initiative sowie zur Förderung der digitalen Bildung der Bevölkerung im Gewerkschaftssystem der Provinz erlassen. Ziel ist es, das Bewusstsein für digitale Transformation zu schärfen, das Verantwortungsbewusstsein zu stärken, ein dynamisches Wettbewerbsumfeld zu schaffen und Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer zu mobilisieren und zu ermutigen, die Tradition patriotischen Wettbewerbs, Eigenverantwortung und Selbstständigkeit zu pflegen, aktiv und kreativ zu arbeiten, zu forschen, zu studieren, zu beraten und Initiativen und Lösungen zur Anwendung von Wissenschaft, Technologie und digitaler Transformation vorzuschlagen, um die Arbeitsproduktivität, Effizienz und Qualität der Arbeit zu verbessern.

Beamte und Angestellte des Provinzvolksgerichts recherchieren online und aktualisieren umgehend die Aktivitäten der Branchengewerkschaften.

Die Inhalte der Simulation zielen darauf ab, das Bewusstsein von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitern für die Bedeutung, Rolle und Wichtigkeit von Wissenschaft und Technologieentwicklung, Innovation und nationaler digitaler Transformation zu schärfen. Dabei werden die Gedanken von Präsident Ho Chi Minh zur Wissenschafts- und Technologieentwicklung berücksichtigt. Die Leitsätze, Ziele, Aufgaben und Lösungsansätze der Resolutionen Nr. 57-NQ/TW und Nr. 71/NQ-CP sowie die zugehörigen Resolutionen, Aktionsprogramme und Aufgaben der Gewerkschaftsorganisation und die Ziele der sozioökonomischen Entwicklung von Sektoren und Regionen werden verbreitet. Kader, Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter wetteifern darum, sich selbstständig weiterzubilden, ihre Kenntnisse und Fähigkeiten zur digitalen Transformation zu aktualisieren und zu verbessern. Sie wetteifern darum, digitale Plattformen, digitale Technologien und künstliche Intelligenz im Arbeitsalltag anzuwenden und zu nutzen, um so zur Steigerung der Arbeitsproduktivität und -effizienz beizutragen. Die digitale Transformation sowie die Anwendung von Wissenschaft, Technologie und Innovation in der Gewerkschaftsarbeit werden gefördert.

Gewerkschaftsführer auf allen Ebenen modernisieren ihr Denken, ihre Führungs- und Managementmethoden sowie ihre Betriebs- und Organisationsmodelle und verlagern diese vom traditionellen in den digitalen Raum auf Basis digitaler Daten. Sie investieren in den Ausbau der Infrastruktur für Wissenschaft, Technologie, Innovation und digitale Transformation in den Gewerkschaften auf allen Ebenen, insbesondere in digitale Infrastruktur und digitale Technologien, gemäß den Prinzipien „Modernität, Synchronisierung, Sicherheit, Effizienz und Ressourcenschonung“. Die Qualität und Wirksamkeit der gesellschaftlichen Kritik an Mechanismen und Strategien zur Wissenschafts- und Technologieentwicklung, Innovation und digitalen Transformation wird verbessert. Die Koordinierung und Überwachung der Umsetzung von Parteirichtlinien und staatlichen Gesetzen zu relevanten Themen wird gestärkt. In Abstimmung mit den Arbeitgebern werden Tarifverträge zur Verbreitung und Schulung digitaler Kompetenzen für Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer entwickelt.

Frau Nguyen Ngoc Huyen bekräftigte, dass die Organisation von Wettbewerbsbewegungen eine wichtige Aufgabe sei, die regelmäßig und umfassend unter den Gewerkschaftsmitgliedern und auf allen Ebenen der Gewerkschaftsbewegung mit flexiblen, angemessenen und leicht umsetzbaren Methoden sowie konkreten Zielen und praktischen Inhalten durchgeführt werden müsse. Dabei sollen die Inhalte der Wettbewerbsbewegung „Innovation, Kreativität und Effizienz in der Gewerkschaftsarbeit“ mit den Inhalten der Bewegungen „Das ganze Land im Wettbewerb um Innovation und digitale Transformation“ und „Digitale Bildung für die breite Bevölkerung“ verknüpft werden, um die Einhaltung der praktischen Bedingungen und Anforderungen der neuen Ära zu gewährleisten. Der Provinzverband der Gewerkschaften wird die Anwendung von Informationstechnologie fördern und die Vorteile sozialer Netzwerke nutzen, um die Formen und Maßnahmen der Öffentlichkeitsarbeit, der Überzeugung und der Gewinnung von Arbeitnehmern für die vietnamesische Gewerkschaft zu diversifizieren. Gleichzeitig soll digitale Managementsoftware aktiv in der Verwaltung der Gewerkschaftsmitglieder eingesetzt werden, um zeitnahe Aktualisierungen und ein umfassendes Verständnis der sich verändernden Situation von Gewerkschaftsmitgliedern, Arbeitnehmern und Beamten in der Provinz zu gewährleisten.

Im Zeitraum 2025–2027 strebt die gesamte Provinz an, dass 100 % der hauptberuflichen Gewerkschaftsfunktionäre geschult und mit den notwendigen Fähigkeiten ausgestattet werden, über Kenntnisse der digitalen Transformation verfügen und digitale Plattformen effektiv für ihre Arbeit nutzen; 100 % der Dokumente, Materialien und Daten der Gewerkschaftsorganisation werden auf digitalen Plattformen verarbeitet und gespeichert (mit Ausnahme vertraulicher Dokumente); 100 % der Basisgewerkschaften organisieren sich, um auf Nachahmerbewegungen zu reagieren, und verfügen über Umsetzungspläne und konkrete Ziele; mindestens 80 % der Basisgewerkschaften verfügen über mindestens ein Modell zur Anwendung digitaler Technologien und Innovationen in der Gewerkschaftsarbeit; mindestens 80 % der Gewerkschaftsmitglieder und -arbeiter werden in grundlegenden Kenntnissen digitaler Technologien und digitaler Kompetenzen geschult und können intelligente Geräte zur Unterstützung von Produktion und Geschäftsabläufen und zur Steigerung der Arbeitsproduktivität einsetzen; 80 % der Tarifverträge enthalten Inhalte zur Schulung der Gewerkschaftsmitglieder und -arbeiter im Bereich der digitalen Transformation.

Kimchi

Quelle: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202508/thuc-day-chuyen-doi-so-trong-hoat-dong-cong-doan-c320b3e/