Förderung der digitalen Transformation in der Gewerkschaftsarbeit

Anwendung von Wissenschaft und Technologie in der digitalen Transformation

Der Provincial Federation of Labor (FFL) ist dem Trend der digitalen Transformation, der in allen Bereichen stark zunimmt, nicht fern und strebt ebenfalls danach, starke, umfassende und bahnbrechende Veränderungen auf der Grundlage digitaler Technologieplattformen herbeizuführen, die zur Verbesserung der Qualität und Effizienz der Abläufe beitragen und den Anforderungen der neuen Situation gerecht werden.

Um sich an die Veränderungen der industriellen Revolution 4.0 anzupassen, gilt die digitale Transformation der Gewerkschaft als eine der neuen und optimalen Lösungen. Sie trägt zu einem besseren Service bei und erfüllt die höheren Anforderungen der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer.

Anwendung der Informationstechnologie zur Durchführung von Aufgaben

Le Anh Hung, stellvertretender Vorsitzender des Gewerkschaftsarbeitsausschusses (Provinzverband der Arbeiter), sagte: „Nach der Fusion gibt es in der gesamten Provinz nun 676 Basisgewerkschaften mit 57.914 Gewerkschaftsmitgliedern. Derzeit vervollständigt und reorganisiert der Provinzverband der Arbeiter die Organisationsstruktur, erneuert die Aktivitäten und verbessert die Qualität der Gewerkschaftsfunktionäre. Die digitale Transformation gilt als einer der wichtigsten Durchbrüche der Zeit. Sie zielt darauf ab, umfassende und tiefgreifende Veränderungen im Bereich der Gewerkschaftsaktivitäten auf der Grundlage der mit der Verwaltungsreform verbundenen digitalen Technologieplattform herbeizuführen und die Fähigkeit zu verbessern, Informationstechnologie zu nutzen und anzuwenden, um die praktischen und effektiven Aktivitäten der Gewerkschaften auf allen Ebenen zu unterstützen.“

Der Arbeiterverband der Provinz setzt bei seinen Aktivitäten stark auf Informationstechnologie, insbesondere in den Bereichen Leitung, Verwaltung, Finanzmanagement, Gewerkschaftsmitgliederverwaltung; er fördert Propaganda und Mobilisierung auf der Website und über soziale Netzwerke wie Zalo, Facebook, YouTube usw. mit häufig aktualisierten Inhalten und geeigneten Formularen und zieht so eine große Zahl von Gewerkschaftsmitgliedern, Arbeitern und Beamten an, die auf nützliche Informationen zugreifen und diese schnell teilen können.

Die Bekleidungsfabrik Veston wendet Wissenschaft und Technologie auf automatische Produktionslinien an.

Frau Nguyen Thuc Uyen, Mitglied der Gewerkschaft des Volksgerichts der Provinz, erklärte, dass die Provinz derzeit ein sehr großes Gebiet sei und die Anwendung der digitalen Transformation daher eine große Hilfe bei der Arbeit sei. Wir schaffen Online-Kommunikationskanäle in sozialen Netzwerken, um Informationen und Erfahrungen auszutauschen und Aktivitäten sowie Dokumente, Richtlinien und Vorschriften der Gewerkschaft schnell zu aktualisieren.

Herr Do Truong Thi von der Verwaltungs- und Personalabteilung der Veston Garment Factory (An Hung Joint Stock Company) erklärte: „Derzeit konzentriert sich die Fabrik vor allem auf die Ausbildung und Sicherheit der Arbeiter. Sie bietet Kurse zur Verbesserung ihrer technologischen Fähigkeiten an, um Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitern zu helfen, sich an die Veränderungen in der modernen Arbeitsumgebung anzupassen.“

Laut Nguyen Ngoc Huyen, Vizepräsident des Arbeiterverbands der Provinz, wird derzeit das Aktionsprogramm der Parteidelegation des Allgemeinen Arbeiterverbands Vietnams „zur Umsetzung der Resolution Nr. 57-NQ/TW des Politbüros zu Durchbrüchen in der wissenschaftlichen und technologischen Entwicklung, Innovation und nationalen digitalen Transformation“ umgesetzt. Die digitale Transformation der Gewerkschaftsarbeit soll in allen Tätigkeitsbereichen der Gewerkschaften auf allen Ebenen umfassend umgesetzt werden. Das Team der Gewerkschaftsfunktionäre hat die digitale Transformation als wichtige und regelmäßige Aufgabe identifiziert und die Rolle der Gewerkschaften bei der Teilnahme an der digitalen Transformation nachdrücklich gefördert. Gewerkschaften auf allen Ebenen nutzen moderne Propagandakanäle und soziale Netzwerke effektiv, um Propagandaarbeit unter Arbeitern und Beamten zu betreiben.

Innovative Betriebsabläufe vom „traditionellen“ in den digitalen Raum

Der Prozess der digitalen Transformation der Gewerkschaftsaktivitäten ist ein unvermeidlicher Teil des nationalen Programms zur digitalen Transformation. Zur erfolgreichen Umsetzung hat der Ständige Ausschuss des Arbeiterverbandes der Provinz, basierend auf dem Plan Nr. 003/KH-UBND vom 18. Juli 2025 des Volkskomitees der Provinz Dak Lak zur Umsetzung der Nachahmungsbewegung „Das ganze Land konkurriert um Innovation und digitale Transformation“, gerade einen Plan zur Umsetzung der Nachahmungsbewegung „Das ganze Land konkurriert um Innovation und digitale Transformation“ und „Digitale Bildung für die Massen“ im Gewerkschaftssystem der Provinz herausgegeben, mit dem Ziel, einen starken Bewusstseinswandel zu propagieren, das Verantwortungsbewusstsein zu stärken, eine lebendige Wettbewerbsatmosphäre zu schaffen, Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter zu mobilisieren und zu ermutigen, die Tradition des patriotischen Nachahmers, der Eigenständigkeit, der Selbstständigkeit, des aktiven kreativen Arbeitens, der Forschung, des Studiums, der Beratung, des Vorschlagens von Initiativen und Lösungen zur Anwendung von Wissenschaft, Technologie und digitaler Transformation zur Verbesserung der Arbeitsproduktivität, Effizienz und Qualität der Arbeit zu fördern.

Beamte und Mitarbeiter des Volksgerichts der Provinz suchen online nach Informationen und aktualisieren die Aktivitäten der Gewerkschaften der Branche zeitnah.

Der Inhalt der Emulation konzentriert sich auf Propaganda und Sensibilisierung von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern für die Bedeutung, Rolle und Wichtigkeit der wissenschaftlichen und technologischen Entwicklung, Innovation und des nationalen digitalen Wandels im Zusammenhang mit dem Studium der Gedanken von Präsident Ho Chi Minh zur wissenschaftlichen und technologischen Entwicklung. Verbreitung der Leitansichten, Ziele, Vorgaben, Aufgaben und Lösungen in Resolution Nr. 57-NQ/TW, Resolution Nr. 71/NQ-CP im Zusammenhang mit Resolutionen, Aktionsprogrammen, Aufgaben der Gewerkschaftsorganisation und den Zielen und Vorgaben der sozioökonomischen Entwicklung von Sektoren und Orten. Kader, Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer wetteifern um Selbststudium, Selbstschulung, Aktualisierung und Verbesserung von Wissen und Fähigkeiten im Bereich des digitalen Wandels; wetteifern um die Anwendung und Nutzung digitaler Plattformen, digitaler Technologie und künstlicher Intelligenz bei der Arbeit, um zur Verbesserung der Arbeitsproduktivität und Arbeitseffizienz beizutragen. Förderung des digitalen Wandels, der Anwendung von Wissenschaft, Technologie und Innovation in Gewerkschaftsaktivitäten.

Gewerkschaftsführer auf allen Ebenen erneuern ihre Denk-, Führungs- und Managementmethoden sowie Betriebs- und Geschäftsmodelle vom „traditionellen“ zum digitalen Raum auf der Grundlage digitaler Daten. Investieren Sie in den Aufbau der Infrastruktur für Wissenschaft, Technologie, Innovation und digitale Transformation in Gewerkschaften auf allen Ebenen, insbesondere in die digitale Infrastruktur und digitale Technologie nach dem Prinzip „Modernität, Synchronisierung, Sicherheit, Schutz, Effizienz und Abfallvermeidung“. Verbessern Sie die Qualität und Wirksamkeit der gesellschaftlichen Kritik an Mechanismen und Richtlinien zur Entwicklung von Wissenschaft und Technologie, Innovation und digitaler Transformation; stärken Sie die Koordinierung und Überwachung der Umsetzung der Parteirichtlinien und -richtlinien sowie der staatlichen Gesetze zu verwandten Themen. Entwickeln Sie im Einvernehmen mit den Unternehmern Tarifverträge zur Verbreitung und Schulung digitaler Kompetenzen für Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer.

Frau Nguyen Ngoc Huyen bekräftigte, dass die Organisation von Emulationsbewegungen eine wichtige Aufgabe sei, die regelmäßig und umfassend unter Gewerkschaftsmitgliedern und Gewerkschaften auf allen Ebenen mit flexiblen, angemessenen und leicht umzusetzenden Methoden, mit spezifischen Zielen und praktischen Inhalten umgesetzt werden müsse. Die Emulationsinhalte der Bewegung „Innovation, Kreativität und Effizienz in Gewerkschaftsaktivitäten“ müssten mit den Inhalten der Bewegung „Das ganze Land konkurriert bei Innovation und digitaler Transformation“ und „Digitale Bildung für die Massen“ kombiniert werden, um die Einhaltung der praktischen Bedingungen und Anforderungen in der neuen Periode zu gewährleisten. Der Arbeiterverband der Provinz werde die Anwendung von Informationstechnologie fördern und die Vorteile sozialer Netzwerke nutzen, um Formen und Maßnahmen der Propaganda, Überzeugungsarbeit und Gewinnung von Arbeitnehmern für die vietnamesische Gewerkschaft zu diversifizieren. Gleichzeitig solle digitale Managementsoftware aktiv zur Verwaltung der Gewerkschaftsmitglieder eingesetzt werden, um zeitnahe Updates und ein Verständnis der Situation bei Gewerkschaftsmitgliedern, Arbeitnehmern und Beamten in der Provinz sicherzustellen.

Im Zeitraum 2025–2027 strebt die gesamte Provinz an, dass 100 % der hauptamtlichen Gewerkschaftsfunktionäre geschult und mit Fähigkeiten ausgestattet werden, Kenntnisse über die digitale Transformation besitzen und digitale Plattformen für ihre Arbeit sinnvoll nutzen; 100 % der Dokumente, Materialien und Daten der Gewerkschaftsorganisation auf digitalen Plattformen verarbeitet und gespeichert werden (mit Ausnahme vertraulicher Dokumente); 100 % der Basisgewerkschaften organisieren sich, um auf Nachahmerbewegungen zu reagieren und verfügen über Umsetzungspläne und spezifische Ziele; 80 % oder mehr der Basisgewerkschaften verfügen über mindestens ein Modell zur Anwendung digitaler Technologie und Innovationen in Gewerkschaftsaktivitäten; 80 % oder mehr der Gewerkschaftsmitglieder und -arbeiter werden in Grundkenntnissen der digitalen Technologie und digitalen Fähigkeiten vermittelt, geschult und unterwiesen und können intelligente Geräte zur Unterstützung von Produktion und Geschäft sowie zur Verbesserung der Arbeitsproduktivität nutzen; 80 % der Tarifverträge enthalten Inhalte zur Schulung der Gewerkschaftsmitglieder und -arbeiter zur digitalen Transformation …

Kimchi

Quelle: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202508/thuc-day-chuyen-doi-so-trong-hoat-dong-cong-doan-c320b3e/