Implementieren Sie eine Arbeitslosenversicherung für Arbeitnehmer

Beamte und Angestellte des Employment Service Center (Department of Home Affairs) nehmen Anträge auf Arbeitslosenunterstützung von Arbeitnehmern entgegen und bearbeiten diese.

Frau Nguyen Thi Nhan aus Son Nam, die in einem Unternehmen in Haiphong arbeitet, berichtete: „Meine derzeitige Arbeit entspricht nicht meinen Bedürfnissen hinsichtlich Einkommen und Arbeitsbedingungen. Deshalb habe ich gekündigt, Arbeitslosengeld beantragt und eine neue, passendere Stelle gefunden. Während meiner Arbeitslosigkeit half das monatliche Arbeitslosengeld meiner Familie, ihr Leben zu stabilisieren. Darüber hinaus wurde ich mit einer Berufsausbildung unterstützt, um in ein geeignetes Arbeitsumfeld zu wechseln.“

Da sein Gesundheitszustand für seine derzeitige Tätigkeit bei der Lan Phuong Trading and Service Company Limited (Bezirk Thai Binh ) nicht ausreichte, kündigte Herr Dang Quoc Cong (Gemeinde Bac Dong Quan) und beantragte Arbeitslosengeld. Herr Cong sagte: „Nach Abschluss der Formalitäten erhielt ich das monatliche Arbeitslosengeld. Obwohl es nicht viel war, half mir dieser Betrag, meinen Lebensunterhalt während meiner Arbeitslosigkeit zu bestreiten. Darüber hinaus erhielt ich Beratung vom Arbeitsamt und eine neue Stelle, die meinen Qualifikationen und Bedürfnissen entsprach, sodass ich bald wieder in den Arbeitsmarkt zurückkehren konnte.“

Von Jahresbeginn bis Ende Juli 2025 gingen beim Employment Service Center (Innenministerium) über 8.500 Anträge auf Arbeitslosenunterstützung ein. 8.086 Personen davon erhielten Arbeitslosenunterstützung. Fast 26.000 Personen erhielten Berufsberatung und -vermittlung. Um Arbeitnehmern einen schnellen Zugang zu Arbeitslosenversicherungspolicen zu ermöglichen, hat das Employment Service Center die Werbung und Anleitung für Arbeitnehmer verstärkt, damit diese Anträge auf Arbeitslosenunterstützung direkt beim Center einreichen können; und zwar über das Nationale Öffentliche Dienstleistungsportal. Gleichzeitig werden Beratung und Anleitung per Telefon, Facebook, Zalo usw. angeboten. Der Erhalt und die Abwicklung von Arbeitslosenversicherungspolicen werden nach dem Drei-Richtig-Prinzip gewährleistet: Richtige Themen, richtige Policen und richtiger Zeitpunkt. Herr Le Van Con, Direktor des Employment Service Center, sagte: „Neben der Bearbeitung von Dokumenten und Verfahren, die Arbeitnehmern einen möglichst schnellen Zugang zu Policen ermöglichen, hilft das Center Arbeitslosen auch dabei, schnellstmöglich auf den Arbeitsmarkt zurückzukehren, indem es ihnen umfassende Beratung bietet und ihnen geeignete Jobs vorschlägt.“ Informationen zu offenen Stellen, Personalbedarf von Unternehmen, Sozialleistungen, Gehältern und Prämien von Unternehmen usw. werden bereitgestellt, damit Arbeitnehmer einen Job erfassen, erlernen und auswählen können, der ihren Fähigkeiten, Kapazitäten und Qualifikationen entspricht.

Neben der Regelung der Leistungen und Richtlinien für Arbeitnehmer, die Arbeitslosengeld beziehen, müssen die zuständigen Behörden ihre Kontrolle verstärken und verhindern, dass diese Richtlinien zum persönlichen Vorteil ausgenutzt werden. Informationen der Sozialversicherungsbehörde der Provinz zufolge gab es im Laufe des Prozesses zur Beantragung des monatlichen Arbeitslosengeldes Fälle, in denen Arbeitnehmer ihren Beschäftigungsstatus falsch angaben, um Arbeitslosengeld zu erhalten, obwohl sie eine neue Stelle hatten. Erst als das Unternehmen den Anstieg der Zahl der Sozialversicherungs- und Arbeitslosenversicherungszahler meldete, überprüfte die Sozialversicherungsbehörde diesen Verstoß und deckte ihn auf. In den ersten sechs Monaten des Jahres 2025 wurde sieben Arbeitnehmern ihr Arbeitslosengeld in Höhe von insgesamt fast 30 Millionen VND entzogen. Diese Tatsache erfordert, dass die zuständigen Behörden neben der Regelung der Leistungen und Richtlinien für Arbeitnehmer, die Arbeitslosengeld beziehen, ihre Kontrolle verstärken und verhindern, dass diese Richtlinien zum persönlichen Vorteil ausgenutzt werden.

Gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzes haben Arbeitnehmer, solange sie keine neue Stelle finden, Anspruch auf monatliches Arbeitslosengeld in Höhe von 60 % des durchschnittlichen Monatsgehalts zuzüglich Arbeitslosenversicherungsbeiträge der letzten sechs Monate vor der Arbeitslosigkeit. Bei Arbeitnehmern mit staatlich vorgeschriebenem Gehaltssystem darf dieses jedoch das Fünffache des Grundgehalts nicht übersteigen, bei Arbeitnehmern mit Arbeitslosenversicherung gemäß dem vom Arbeitgeber bei Beendigung des Arbeitsvertrags festgelegten Gehaltssystem darf es das Fünffache des im Arbeitsgesetzbuch vorgeschriebenen regionalen Mindestlohns nicht übersteigen. Darüber hinaus erhalten Arbeitnehmer Unterstützung durch Arbeitsberatung und -vermittlung, Unterstützung bei der Berufsausbildung sowie durch Schulungsunterstützung, Förderung und Verbesserung ihrer beruflichen Fähigkeiten, um ihren Arbeitsplatz zu erhalten. Um Ausbeutung der Arbeitslosenversicherung zu verhindern, erinnern die Mitarbeiter des Arbeitsvermittlungszentrums die Arbeitnehmer bei der Entgegennahme von Anträgen auf Arbeitslosengeld regelmäßig daran und machen sie darauf aufmerksam, dass sie bei der Suche nach einer neuen Stelle proaktiv die Beendigung des Arbeitslosengeldes melden sollen. Gleichzeitig ist eine Abstimmung mit der Sozialversicherung der Provinz erforderlich, um Fälle zu prüfen und zu identifizieren, die zwar eine neue Stelle gefunden haben, aber weiterhin Arbeitslosengeld beziehen, um dann zu beraten und Entscheidungen zur Beendigung und Rückforderung der unter Verstoß gegen die Vorschriften erhaltenen Leistungen zu treffen...

Tatsächlich kommt es immer noch vor, dass Unternehmen ihre Sozialversicherungs-, Kranken- und Arbeitslosenversicherungsbeiträge nur langsam zahlen oder noch nicht vollständig bezahlt sind. Dies führt dazu, dass Arbeitnehmer erst später in den Genuss ihrer Arbeitslosenversicherungspolice kommen. Daher müssen die Behörden ihre Kontrollen verstärken und die Unternehmen dazu drängen, die Arbeitslosenversicherung gemäß den Vorschriften zu zahlen und so die legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer zu wahren.