Eine erfolgreiche Umsetzung der Sozialversicherungspolitik – Motivation für die Geschäftsentwicklung

Dank der Unterstützung und Begleitung der Sozialversicherung (SI) von Krong Nang konnten viele Unternehmen ihre Sozialversicherungspolitik gut umsetzen, wodurch sich die Mitarbeiter in ihrem Arbeitsumfeld sicher fühlen und dem Unternehmen treu bleiben, was zur Gewährleistung der sozialen Sicherheit beiträgt.

Die Krong Buk Rubber One Member Co., Ltd. (Gemeinde Krong Nang) setzt seit vielen Jahren die Sozialversicherungs-, Krankenversicherungs- und Arbeitslosenversicherungsrichtlinien für ihre Mitarbeiter vorbildlich um. Dementsprechend erstellt das Unternehmen für Mitarbeiter, die länger als 14 Tage arbeiten, eine Liste und leitet diese an die Sozialversicherungsbehörde weiter, um die Versicherungsleistungen fristgerecht abzuwickeln und so Zahlungsausfälle zu vermeiden.

Frau H. Ai Nie, eine Latexzapferin, erzählte: „Ich arbeite seit fünf Jahren im Unternehmen, und in dieser Zeit hat es meine Sozialversicherung, Krankenversicherung und Arbeitslosenversicherung vollständig bezahlt. Durch die Sozialversicherung fühle ich mich sicher und kann dem Unternehmen treu bleiben. Das motiviert uns auch, uns mehr anzustrengen, zum Unternehmenserfolg beizutragen und gleichzeitig unsere Lebensgrundlage und unsere Rechte im Rentenalter zu sichern.“

Herr Le Quoc Dong, Vorsitzender und Generaldirektor der 49 Coffee One Member Co., Ltd. (rechts), unterhält sich mit einem Vertragshaushalt, der an der Sozialversicherung teilnimmt.

Die Krong Buk Rubber One Member Co., Ltd. beschäftigt derzeit 418 Mitarbeiter. Trotz der schwierigen Lage setzt das Unternehmen die Sozialversicherungsleistungen für seine Mitarbeiter weiterhin umfassend um. „Da wir wissen, dass unsere Mitarbeiter eine entscheidende Rolle für unsere Produktion und unser Geschäft spielen, arbeiten wir eng mit den zuständigen Behörden zusammen, um die Rechte und Interessen unserer Mitarbeiter zu wahren und zu unterstützen. Die Teilnahme an der Sozialversicherung ist dabei ein Schlüsselfaktor für eine höhere Produktionseffizienz und trägt dazu bei, dass unsere Mitarbeiter ihre Fähigkeiten optimal einsetzen können. Gleichzeitig sichert sie uns die langfristige Mitarbeiterbindung“, so Luong Van Du, stellvertretender Generaldirektor des Unternehmens.

Man kann sagen, dass jedes Unternehmen oder jede Einheit, die ihre Produktion und Geschäftstätigkeit sichern will, ein gutes Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer pflegen muss. Insbesondere die rechtzeitige und korrekte Abführung der Sozialversicherungs-, Kranken- und Arbeitslosenversicherungsbeiträge trägt nicht nur dazu bei, dass Arbeitnehmer im Falle von Mutterschaft, Krankheit oder Unfall rechtzeitig Leistungen von der Sozialversicherung erhalten, sondern fördert auch ein stabiles Arbeitsumfeld.

Die 49 Coffee One Member Co., Ltd. (Gemeinde Phu Xuan) ist ein typisches Beispiel für die Umsetzung von Sozialversicherungsmaßnahmen für ihre Mitarbeiter. In den letzten Jahren hat das Unternehmen aktiv mit der Sozialversicherungsanstalt zusammengearbeitet, um Aufklärungsarbeit zu leisten und die Sozialversicherungs-, Kranken- und Arbeitslosenversicherungsrichtlinien für Mitarbeiter und die mit der Pflege der Kaffeeplantagen beauftragten Haushalte zu verbreiten. Neben den 27 indirekt Beschäftigten, die bereits sozialversichert sind, hat das Unternehmen in Zusammenarbeit mit der Sozialversicherungsanstalt über 250 weitere Arbeiter und deren Haushalte zur Teilnahme an der Sozialversicherung motiviert. Um diese Gruppe zur Teilnahme zu bewegen, bietet das Unternehmen Unterstützung in Form einer Reduzierung des Ertragsanteils um 2–2,5 % für die teilnehmenden Haushalte an. Darüber hinaus ist das Unternehmen bereit, Kredite aufzunehmen, um die Beiträge an die Sozialversicherungsanstalt zu zahlen. Die Arbeiter zahlen diese dann nach der Erntesaison an das Unternehmen zurück.

Herr Le Quoc Dong, Vorsitzender und Generaldirektor des Unternehmens, erklärte: „In den letzten Jahren haben sich, neben den Fördermaßnahmen des Unternehmens, dem Anstieg der Kaffeepreise und insbesondere dem gestiegenen Bewusstsein, viele Arbeitnehmer proaktiv der Sozialversicherung angeschlossen. Die Teilnahme an der Sozialversicherung sichert nicht nur die legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer, sondern trägt auch zur Stabilisierung ihres Lebens im Ruhestand bei.“

Als Angestellte und gleichzeitig als Vertragsarbeiterin für den Kaffeeanbau tätige Frau Nguyen Thi Canh ist sie seit über zehn Jahren sozialversichert und verdient in der Entgeltgruppe 5 mehr als sechs Millionen VND pro Quartal. Dank ihrer umfassenden Sozial-, Kranken-, Arbeitslosen- und Berufsunfallversicherung erhielt Frau Canh bei der Geburt ihres Kindes Mutterschaftsgeld von der Sozialversicherung und konnte so beruhigt sein. Laut Frau Canh arbeiteten auch ihre Eltern für das Unternehmen und bezogen daher beide im Rentenalter eine Pension. Aktuell beträgt die monatliche Rente beider Familienmitglieder mehr als fünf Millionen VND, sodass niemand auf Unterstützung angewiesen ist oder seinen Kindern und Enkelkindern zur Last fallen muss.

Herr Luong Van Du, Ständiger Stellvertretender Generaldirektor der Krong Buk Rubber One Member Co., Ltd. (links im Bild) und Sozialversicherungsbeamte am Standort Krong Nang besuchten die Arbeiter.

Laut Statistiken der Sozialversicherung von Krong Nang beziehen derzeit mehr als 1.000 Mitarbeiter, die früher bei 49 Coffee One Member Co., Ltd. beschäftigt waren, Rentenleistungen von der zuständigen Stelle. Dies ist die Voraussetzung dafür, die Mitarbeiter des Unternehmens, insbesondere die lokale Bevölkerung, zu motivieren und zur Teilnahme an der freiwilligen Sozialversicherung zu bewegen.

Herr Le Van Chinh, stellvertretender Direktor der Sozialversicherung Krong Nang, erklärte: „Im Zuständigkeitsbereich unserer Einheit befinden sich derzeit über 300 Unternehmen, darunter die beiden großen Firmen Krong Buk Rubber One Member Co., Ltd. und 49 Coffee One Member Co., Ltd. Die Sozialversicherung vor Ort hat die Unternehmen daher engmaschig betreut, um die Öffentlichkeitsarbeit zu koordinieren und die Teilnahme an der Sozial-, Kranken- und Arbeitslosenversicherung zu fördern. Dank effektiver Öffentlichkeitsarbeit, Mobilisierung, Verbreitung der Richtlinien und sorgfältiger Kontrollen liegt die Beitragsquote der Unternehmen in unserem Zuständigkeitsbereich niedriger als die von der Provinz festgelegte Quote.“

Quelle: https://baodaklak.vn/chinh-sach-xa-hoi/chinh-sach-bhxh-bhyt/202511/thuc-hien-tot-chinh-sach-bao-hiem-xa-hoi-dong-luc-de-doanh-nghiep-phat-trien-acf0062/