Die Frage der Jahresendprämien ist seit langem ein wichtiges Anliegen und eine besondere Erwartung der Mitarbeiter, denn nach einem Jahr harter Arbeit, Produktion und Geschäftsabwicklung ist dies eine wertvolle Belohnung für ihren unermüdlichen Einsatz und ermöglicht es ihnen, während der Tet-Feiertage besser für ihre Familien zu sorgen. Daher konzentrieren Unternehmen gegen Jahresende immer mehr Ressourcen auf die Tet-Feiertage ihrer Mitarbeiter. Dabei stehen Tet-Prämien im Vordergrund, um die Mitarbeiter frühzeitig zu motivieren, zu fördern und zu binden, damit sie sich sicher fühlen, langfristig bleiben und die Entwicklung des Unternehmens begleiten, ohne dass es nach den Tet-Feiertagen zu Krisen und Arbeitskräftemangel kommt.
Die Basisgewerkschaft von Seshin Vietnam Co., Ltd. verteilt Geschenke an Mitarbeiter in schwierigen Situationen.
Positive Signale im Tet-Bonus-„Chart“
Angesichts der weltweiten und regionalen Lage, der negativen Auswirkungen von Naturkatastrophen und Wetterbedingungen sowie der steigenden Material- und Brennstoffpreise erleben Unternehmen im Jahr 2024 eine schwierige und volatile Zeit. Dennoch sind sie weiterhin bestrebt, Schwierigkeiten zu überwinden, sich zu erholen, Produktion und Geschäft auszubauen und Wachstumsimpulse zu setzen. Unternehmen sehen in der Pflege ihrer Humanressourcen eines ihrer „Geheimnisse“ und „Heilmittel“ zur Aufrechterhaltung und Entwicklung ihrer Produktion. Tet ist für Unternehmen die „goldene Zeit“, dies unter Beweis zu stellen. Daher erscheinen auch die Tet-Boni mit vielen positiven und farbenfrohen Signalen, je nach Art und Kapazität des Unternehmens, und bringen den Mitarbeitern Freude und Erwartungen, insbesondere im Kontext des bevorstehenden chinesischen Neujahrsfestes.
Insgesamt sichert der diesjährige Tet-Bonus den Mitarbeitern im Wesentlichen das durchschnittliche 13. Monatsgehalt. Die Schwankungen im Tet-Bonus-Diagramm hängen von der Gesundheit des jeweiligen Unternehmens ab. Unternehmen mit schneller Erholung, Entwicklung und Wachstum erhalten einen höheren Tet-Bonus, während Unternehmen mit durchschnittlichem oder problematischem Zustand einen geringeren Tet-Bonus erhalten. Presseinformationen zufolge erhielten beispielsweise private Unternehmen in Da Nang bisher den höchsten Tet-Bonus mit 700 Millionen VND, gefolgt von Long An mit 519 Millionen VND, Thanh Hoa mit 410 Millionen VND, Khanh Hoa mit 400 Millionen VND und Dong Nai mit 380 Millionen VND.
Die nächsten Orte mit den höchsten Tet-Boni sind Binh Duong mit 375 Millionen VND, Can Tho mit 300 Millionen VND, Ho-Chi-Minh -Stadt mit 237 Millionen VND (Unternehmen in Industrie- und Verarbeitungszonen), Bac Giang und Ben Tre mit 185 Millionen VND, Thai Nguyen mit 175 Millionen VND, Tuyen Quang mit 170 Millionen VND, Quang Ngai mit 166 Millionen VND, Lam Dong mit über 150 Millionen VND, Hoa Binh mit 150 Millionen VND, Thai Binh mit 120 Millionen VND und Lao Cai mit 100 Millionen VND. Obwohl es keine verbindliche gesetzliche Regelung für den Tet-Bonus gibt und die Höhe der Tet-Boni unterschiedlich ist, sind bei einem Blick auf das allgemeine „Bild“ des Tet-Bonus in diesem Jahr die Bemühungen und Anstrengungen der Unternehmen deutlich zu erkennen, sich um Tet für ihre Mitarbeiter zu kümmern. Diese Bemühungen rühren von der humanistischen Bedeutung und der engen Beziehung zwischen Unternehmen und Mitarbeitern her.
Die Aufmerksamkeit und Sorgfalt von Unternehmen und Gewerkschaften schaffen bessere Bedingungen für die Arbeiter im Industriepark Thuy Van in Viet Tri City, damit sie zahlreiche Aktivitäten zur Vorbereitung auf das Frühlingsfest und Tet durchführen können.
Integration des Tet-Bonus in zahlreiche Aktivitäten zur Betreuung der Mitarbeiter
In diesem Jahr scheint das traditionelle Tet-Fest früh zu kommen, da Neujahr und Mondneujahr nicht weit voneinander entfernt sind. Mit dem ultimativen Ziel, allen Arbeitnehmern ein frohes, erfülltes, gemeinsames und herzliches Tet-Fest zu bereiten und niemanden zurückzulassen, wurden neben den Bemühungen von Unternehmen, Managern und Funktionsbereichen viele positive Schritte unternommen und Pläne zur Sicherstellung des Tet-Festes für die Arbeitnehmer umgehend umgesetzt. Anfang November 2024 forderte das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales die Kommunen auf, bis zum 15. Dezember über die Gehaltssituation und die Bonuspläne der Unternehmen für ihre Arbeitnehmer zum Neujahrs- und Mondneujahr 2025 zu berichten. Der vietnamesische Gewerkschaftsbund wies außerdem Gewerkschaften auf allen Ebenen an, sich aktiv um das Tet-Fest für Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer zu kümmern.
Die Organisation kultureller und künstlerischer Programme wird dazu beitragen, das spirituelle Leben der Arbeiter jedes Mal zu verbessern, wenn Tet und Frühling kommen.
Daher ist es leicht zu verstehen, dass neben den Tet-Prämien auch viele Aktivitäten zur materiellen und spirituellen Betreuung der Mitarbeiter während des Tet-Festes organisiert werden. So werden den Mitarbeitern wertvolle Geschenke überreicht, sie rechtzeitig ermutigt und motiviert und es wird ihnen Freude bereitet, selbst wenn sie nicht in der Lage sind, zu Tet nach Hause zu fahren. Typische Beispiele sind die Programme „Tet Sum Vay – Xuan Ung Dang“ und „Tet Khong Nha“; Mitarbeiter werden besucht und beschenkt, besondere Aufmerksamkeit gilt schwierigen Fällen und Schwerstkranken. Außerdem werden finanzielle Unterstützung sowie Zug-, Auto- und Flugtickets für Mitarbeiter bereitgestellt. Viele Unternehmen beschenken ihre Mitarbeiter zusätzlich zu den Tet-Prämien mit Geschenken und Produkten, organisieren kulturelle und künstlerische Programme, Sportveranstaltungen und fördern das spirituelle Leben ihrer Mitarbeiter.
Obwohl Sturm Nr. 3 und seine Ausbreitung in Phu Tho schwere Auswirkungen auf Produktion und Geschäftstätigkeit hatten, kümmert sich die Geschäftswelt in Dat To weiterhin um alle Aspekte des Lebens der Arbeitnehmer. Ersten Statistiken zufolge berichten 3.210 Unternehmen der Provinz über ihre Gehalts- und Bonuszahlungen für Tet 2025. Der höchste Tet-Bonus beträgt 159 Millionen VND, der niedrigste 300.000 VND. Im Durchschnitt sichern die Unternehmen ihren Arbeitnehmern jedoch immer noch einen Bonus in Höhe eines Monatsgehalts zu. Darüber hinaus werden Überstunden, die während Tet arbeiten, gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzes von 2019 als Überstunden angerechnet und vergütet.
Der Tet-Bonus ist immer eine Quelle der Ermutigung und Motivation und bringt den Mitarbeitern Freude und Hoffnung.
Aus der Presse geht hervor, dass der Tet-Bonus 2025 nach Einschätzung der Abteilung für Arbeitsbeziehungen und Löhne des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales im Vergleich zum Vorjahr leicht steigen wird. Die Gehälter werden voraussichtlich um etwa 7–8 % steigen, sodass auch der Tet-Bonus in etwa diesem Bereich liegen wird. Hoang Quang Phong, Vizepräsident des Vietnamesischen Handels- und Industrieverbandes, teilt diese Ansicht und erklärte anhand einer Unternehmensumfrage, dass sich der Tet-Bonus in diesem Jahr im Vergleich zum Vorjahr insgesamt verbessert habe. |
Hoang Anh
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Quelle: https://baophutho.vn/thuong-tet-niem-vui-va-ky-vong-cua-nguoi-lao-dong-225017.htm
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