Tet-Bonus - Freude und Erwartung der Arbeiter

Die Frage der Jahresendprämien ist seit langem ein Anliegen und eine besondere Erwartung der Mitarbeiter, denn nach einem Jahr harter Arbeit, Produktion und Geschäftsabwicklung ist dies eine wertvolle Belohnung für ihren unermüdlichen Einsatz und bietet ihnen bessere Bedingungen, um während der Tet-Feiertage für ihre Familien zu sorgen. Gegen Jahresende konzentrieren Unternehmen daher immer mehr Ressourcen darauf, sich um die Tet-Feiertage ihrer Mitarbeiter zu kümmern. Dabei wird den Tet-Prämien Priorität eingeräumt, um die Mitarbeiter umgehend zu motivieren, zu ermutigen und zu „binden“, damit sie sich sicher fühlen, langfristig bleiben und die Entwicklung des Unternehmens begleiten, damit es nach den Tet-Feiertagen nicht zu einer „Krise“ und einem Arbeitskräftemangel kommt.

Die Basisgewerkschaft von Seshin Vietnam Co., Ltd. verteilt Geschenke an Mitarbeiter in schwierigen Situationen.

Positive Signale im Tet-Bonus-„Chart“

Obwohl das Jahr 2024 aufgrund der weltweiten und regionalen Lage, der negativen Auswirkungen von Naturkatastrophen und Wetterbedingungen sowie der steigenden Material- und Brennstoffpreise schwierig und unbeständig ist, sind die Unternehmen weiterhin bestrebt, Schwierigkeiten zu überwinden, sich zu erholen, ihre Produktion und ihr Geschäft auszubauen und Wachstumsimpulse zu setzen. Unternehmen haben erkannt, dass eine der besten Strategien und Methoden zur Aufrechterhaltung und Weiterentwicklung ihrer Produktion darin besteht, sich um ihre Humanressourcen zu kümmern. Tet ist für Unternehmen die goldene Zeit, dies unter Beweis zu stellen. Daher bietet auch das Tet-Bonusprogramm, je nach Art und Kapazität des Unternehmens, viele positive und farbenfrohe Signale und weckt bei den Mitarbeitern Freude und Hoffnung, insbesondere im Hinblick auf das bevorstehende chinesische Neujahrsfest.

Insgesamt sichert der diesjährige Tet-Bonus den Mitarbeitern im Wesentlichen ein durchschnittliches 13. Monatsgehalt. Die Schwankungen im Tet-Bonus-Chart hängen von der Gesundheit des jeweiligen Unternehmens ab. Unternehmen mit schneller Erholung, Entwicklung und Wachstum erhalten einen höheren Tet-Bonus, während Unternehmen mit durchschnittlichem oder problematischem Zustand einen geringeren Tet-Bonus erhalten. Presseinformationen zufolge erhielten beispielsweise private Unternehmen in Da Nang bislang den höchsten Tet-Bonus mit 700 Millionen VND, gefolgt von Long An mit 519 Millionen VND, Thanh Hoa mit 410 Millionen VND, Khanh Hoa mit 400 Millionen VND und Dong Nai mit 380 Millionen VND.

Die nächsten Orte mit den höchsten Tet-Boni sind Binh Duong mit 375 Millionen VND, Can Tho mit 300 Millionen VND, Ho-Chi-Minh-Stadt mit 237 Millionen VND (Unternehmen in Industrie- und Verarbeitungszonen), Bac Giang und Ben Tre mit 185 Millionen VND, Thai Nguyen mit 175 Millionen VND, Tuyen Quang mit 170 Millionen VND, Quang Ngai mit 166 Millionen VND, Lam Dong mit über 150 Millionen VND, Hoa Binh mit 150 Millionen VND, Thai Binh mit 120 Millionen VND und Lao Cai mit 100 Millionen VND. Obwohl es keine verbindliche gesetzliche Regelung für den Tet-Bonus gibt und die Höhe der Tet-Boni unterschiedlich ist, sind bei einem Blick auf das allgemeine Bild des Tet-Bonus in diesem Jahr die Bemühungen und Anstrengungen der Unternehmen deutlich zu erkennen, sich um Tet für ihre Mitarbeiter zu kümmern. Diese Bemühungen rühren von der humanistischen Bedeutung und der engen Beziehung zwischen Unternehmen und Mitarbeitern her.

Die Aufmerksamkeit und Fürsorge der Unternehmen und Gewerkschaften schaffen bessere Bedingungen für die Arbeiter im Industriepark Thuy Van in Viet Tri City, damit sie an zahlreichen Aktivitäten zur Vorbereitung auf das Frühlingsfest und Tet teilnehmen können.

Integration des Tet-Bonus in zahlreiche Aktivitäten zur Mitarbeiterbetreuung

Dieses Jahr scheint das traditionelle Tet-Fest früher zu kommen, da der Abstand zwischen Neujahr und Mondneujahr nicht weit ist. Mit dem ultimativen Ziel, allen Mitarbeitern ein frohes, erfülltes, vereintes und warmes Tet-Fest zu bereiten und niemanden zurückzulassen, wurden neben den Bemühungen von Unternehmen, Managern und Funktionsbereichen viele positive Schritte unternommen und Pläne zur Sicherstellung des Tet-Festes für die Mitarbeiter umgehend umgesetzt. Anfang November 2024 forderte das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales die Kommunen auf, bis zum 15. Dezember über die Gehaltssituation und die Bonuspläne der Unternehmen für die Mitarbeiter zum Neujahrs- und Mondneujahr 2025 zu berichten. Der Allgemeine Gewerkschaftsbund Vietnams wies außerdem Gewerkschaften auf allen Ebenen an, sich aktiv um das Tet-Fest für Gewerkschaftsmitglieder und Mitarbeiter zu kümmern.

Die Organisation kultureller und künstlerischer Programme wird dazu beitragen, das spirituelle Leben der Arbeiter jedes Mal zu verbessern, wenn Tet und Frühling kommen.

Daher ist es leicht zu erkennen, dass neben den Tet-Prämien auch viele Aktivitäten zur materiellen und spirituellen Betreuung der Mitarbeiter während Tet organisiert werden. So werden den Mitarbeitern wertvolle Geschenke überreicht, sie werden rechtzeitig ermutigt und motiviert und es wird ihnen Freude bereitet, auch wenn sie nicht in der Lage sind, zu Tet nach Hause zu fahren. Typische Beispiele sind die Programme „Tet Sum Vay – Xuan Ung Dang“ und „Tet Khong Nha“: Mitarbeiter werden besucht und beschenkt, besondere Aufmerksamkeit gilt schwierigen Fällen und Schwerstkranken … Unterstützungsleistungen wie Zug-, Auto- und Flugtickets für Mitarbeiter. Viele Unternehmen beschenken ihre Mitarbeiter zusätzlich zu den Tet-Prämien auch mit Geschenken und Produkten, organisieren kulturelle und künstlerische Programme, Sportveranstaltungen und fördern das spirituelle Leben ihrer Mitarbeiter.

Obwohl Sturm Nr. 3 und seine Ausbreitung in Phu Tho schwere Auswirkungen auf Produktion und Geschäftstätigkeit hatten, kümmert sich die Geschäftswelt von Dat To im Allgemeinen weiterhin um alle Aspekte des Lebens der Arbeitnehmer. Ersten Statistiken zufolge berichten 3.210 Unternehmen der Provinz über die Gehalts- und Bonussituation ihrer Arbeitnehmer zum Tet-Fest 2025. Der höchste Tet-Bonus beträgt 159 Millionen VND, der niedrigste 300.000 VND. Im Durchschnitt sichern die Unternehmen ihren Arbeitnehmern jedoch immer noch einen Bonus in Höhe eines Monatsgehalts zu. Wenn Arbeitnehmer zu Tet arbeiten, werden sie außerdem als Überstunden gezählt und erhalten gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzes von 2019 Überstundenvergütung.

Der Tet-Bonus ist immer eine Quelle der Ermutigung und Motivation und bringt den Mitarbeitern Freude und Erwartung.

Aus der Presse geht hervor, dass der Tet-Bonus 2025 nach Einschätzung der Abteilung für Arbeitsbeziehungen und Löhne des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales im Vergleich zum Vorjahr leicht steigen wird. Die Gehälter werden voraussichtlich um etwa 7–8 % steigen, sodass auch der Tet-Bonus in etwa diesem Bereich liegen wird. Hoang Quang Phong, Vizepräsident des Vietnamesischen Handels- und Industrieverbands, teilt diese Ansicht und erklärte anhand einer Unternehmensumfrage, dass sich der Tet-Bonus in diesem Jahr im Vergleich zum Vorjahr insgesamt verbessert habe.

Hoang Anh

Quelle: https://baophutho.vn/thuong-tet-niem-vui-va-ky-vong-cua-nguoi-lao-dong-225017.htm