Tet-Bonus – Freude und Erwartungen der Arbeitnehmer

Seit Langem ist die Jahresendprämie ein wichtiges Anliegen und eine besondere Erwartungshaltung der Mitarbeiter. Nach einem Jahr harter Arbeit, Produktion und Geschäftserfolg ist sie eine wertvolle Anerkennung für ihren unermüdlichen Einsatz und ermöglicht es ihnen, sich während des Tet-Festes besser um ihre Familien zu kümmern. Daher investieren Unternehmen gegen Ende des Jahres immer mehr Ressourcen in die Gestaltung des Tet-Festes für ihre Mitarbeiter. Die Tet-Prämie hat dabei Priorität, um die Mitarbeiter frühzeitig zu motivieren, zu fördern und langfristig an das Unternehmen zu binden. So soll eine Krise und ein Arbeitskräftemangel nach dem Tet-Fest vermieden werden.

Die Gewerkschaft der Seshin Vietnam Co., Ltd. überreicht Mitarbeitern in schwierigen Lebenslagen Geschenke.

Positive Signale im Tet-Bonus-"Chart"

Angesichts der schwierigen und volatilen Lage im Jahr 2024, bedingt durch die weltweite und regionale Situation, die negativen Auswirkungen von Naturkatastrophen und extremen Wetterereignissen sowie die steigenden Rohstoff- und Brennstoffpreise, bemühen sich Unternehmen weiterhin, diese Schwierigkeiten zu überwinden, sich zu erholen, Produktion und Geschäft auszubauen und Wachstumsimpulse zu setzen. Ein Schlüsselfaktor für die Aufrechterhaltung und Weiterentwicklung der Produktion ist die Förderung der Mitarbeiter, und das Tet-Fest bietet Unternehmen die ideale Gelegenheit, dies unter Beweis zu stellen. In diesem Zusammenhang zeichnen sich auch die Tet-Bonuszahlungen ab, die je nach Art und Größe des Unternehmens vielfältige positive Signale setzen und den Mitarbeitern, insbesondere im Hinblick auf das bevorstehende chinesische Neujahr, Freude und Zuversicht schenken.

Insgesamt wird die Höhe der Tet-Prämie in diesem Jahr von den Unternehmen im Durchschnitt weiterhin auf das 13. Monatsgehalt für ihre Angestellten festgelegt. Die Schwankungen in der Höhe der Prämie hängen von der wirtschaftlichen Lage des jeweiligen Unternehmens ab. Unternehmen mit einer schnellen Erholung, Entwicklung und Wachstum erhalten eine höhere Prämie, während die Prämie für durchschnittliche oder wirtschaftlich angeschlagene Unternehmen geringer ausfällt. Laut Presseberichten liegt die höchste Prämie derzeit bei privaten Unternehmen in Da Nang mit 700 Millionen VND, gefolgt von Long An mit 519 Millionen VND, Thanh Hoa mit 410 Millionen VND, Khanh Hoa mit 400 Millionen VND und Dong Nai mit 380 Millionen VND.

Die nächsthöheren Tet-Bonus-Sätze in den einzelnen Regionen sind: Binh Duong (375 Millionen VND), Can Tho (300 Millionen VND), Ho-Chi-Minh-Stadt (237 Millionen VND, Unternehmen in Industriegebieten), Bac Giang und Ben Tre (185 Millionen VND), Thai Nguyen (175 Millionen VND), Tuyen Quang (170 Millionen VND), Quang Ngai (166 Millionen VND), Lam Dong (über 150 Millionen VND), Hoa Binh (150 Millionen VND), Thai Binh (120 Millionen VND), Lao Cai (100 Millionen VND)... Obwohl der Tet-Bonus keine gesetzliche Pflicht ist und die Höhe der Boni variiert, lässt sich anhand des Gesamtbildes der diesjährigen Tet-Bonuszahlungen das Engagement der Unternehmen für ihre Mitarbeiter und die enge Beziehung zwischen Unternehmen und Mitarbeitern erkennen.

Die Aufmerksamkeit und Fürsorge der Unternehmen und Gewerkschaften schaffen bessere Voraussetzungen für die Arbeiter im Industriepark Thuy Van in Viet Tri, um viele Aktivitäten zur Vorbereitung auf Frühling und Tet durchzuführen.

Die Integration des Tet-Bonus in zahlreiche Aktivitäten zur Mitarbeiterbetreuung

Dieses Jahr fällt das traditionelle Tet-Fest aufgrund der kurzen Zeitspanne zwischen Neujahr und Mondneujahr besonders früh. Um allen Mitarbeitern ein frohes, erfülltes und harmonisches Tet-Fest zu ermöglichen, wurden neben den Bemühungen von Unternehmen, Führungskräften und Fachabteilungen zahlreiche Maßnahmen ergriffen und Pläne zur Unterstützung der Mitarbeiter zügig umgesetzt. Anfang November 2024 forderte das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales die lokalen Behörden auf, bis zum 15. Dezember über die Gehaltssituation und die Bonusregelungen für die Mitarbeiter zum Jahreswechsel 2020 und zum Mondneujahr 2025 zu berichten. Der vietnamesische Gewerkschaftsbund wies zudem alle Gewerkschaften an, sich aktiv für die Unterstützung ihrer Mitglieder und Mitarbeiter beim Tet-Fest einzusetzen.

Die Organisation kultureller und künstlerischer Programme wird dazu beitragen, das spirituelle Leben der Arbeiter jedes Mal zu verbessern, wenn Tet und der Frühling kommen.

Daher ist leicht ersichtlich, dass neben der Berücksichtigung der Tet-Prämien zahlreiche Aktivitäten organisiert werden, um das materielle und spirituelle Wohlbefinden der Mitarbeiter während Tet zu fördern. Dazu gehören wertvolle Geschenke, aufmunternde Worte, Motivation und ein warmes Gefühl der Verbundenheit, selbst wenn die Mitarbeiter nicht nach Hause reisen können, um Tet zu feiern. Typische Beispiele sind Programme wie „Tet Sum Vay - Xuan Ung Deng“ und „Tet Khong Nha“. Auch Besuche und Geschenke bei Mitarbeitern, insbesondere in schwierigen Fällen und bei schweren Erkrankungen, werden angeboten. Zudem werden finanzielle Unterstützung in Form von Zug-, Auto- und Flugtickets bereitgestellt. Viele Unternehmen beschenken ihre Mitarbeiter zusätzlich zu den Tet-Prämien, organisieren kulturelle und künstlerische Veranstaltungen sowie Sportevents und fördern so deren spirituelles Wohlbefinden.

Trotz der schweren Auswirkungen des Sturms Nr. 3 und seiner Zugbahn auf Phu Tho, die zu Schwierigkeiten und negativen Folgen für Produktion und Geschäftstätigkeit führten, kümmert sich die Geschäftswelt in Dat To weiterhin um das Wohlergehen ihrer Beschäftigten. Laut ersten Statistiken haben in der Provinz 3.210 Unternehmen Angaben zu Gehältern und Bonuszahlungen für Tet 2025 gemacht. Der höchste Bonus betrug 159 Millionen VND, der niedrigste 300.000 VND. Im Durchschnitt zahlten die Unternehmen ihren Beschäftigten einen Bonus in Höhe eines Monatsgehalts. Darüber hinaus werden Überstunden, die Beschäftigte an Tet leisten, gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches von 2019 vergütet.

Der Tet-Bonus ist stets eine Quelle der Ermutigung und Motivation und weckt bei den Mitarbeitern Freude und Erwartungen.

Laut einer Zusammenfassung der Presseberichte und einer Einschätzung des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales (Abteilung für Arbeitsbeziehungen und Löhne) wird der Tet-Bonus 2025 im Vergleich zum Vorjahr leicht steigen. Da mit einer Gehaltserhöhung von etwa 7–8 % gerechnet wird, dürfte sich auch der Tet-Bonus in etwa entsprechend erhöhen. Herr Hoang Quang Phong, Vizepräsident des vietnamesischen Industrie- und Handelsverbands, bestätigt diese Einschätzung und geht auf eine Umfrage unter Unternehmen zurück. Er erklärte, dass der Tet-Bonus in diesem Jahr im Vergleich zum Vorjahr generell gestiegen sei.

Hoang Anh

Quelle: https://baophutho.vn/thuong-tet-niem-vui-va-ky-vong-cua-nguoi-lao-dong-225017.htm