15:45 Uhr, 16.05.2023
Am Morgen des 16. Mai traf sich die Aufsichtsdelegation Nr. 51 des Provinzvolksrats unter Leitung des stellvertretenden Vorsitzenden des Provinzvolksrats, Tran Phu Hung, zu einer Arbeitssitzung mit dem Provinzvolkskomitee, um die Umsetzung von Richtlinien und Gesetzen zur Innovation des Organisations- und Managementsystems sowie zur Verbesserung der Qualität und Effizienz der öffentlichen Dienstleistungsbetriebe (PSUs) in der Provinz von 2018 bis 2023 zu überwachen. Die Delegation wurde vom stellvertretenden Vorsitzenden des Provinzvolkskomitees, Vo Van Canh, sowie Vertretern der zuständigen Abteilungen, Zweigstellen und Sektoren empfangen und arbeitete mit ihnen zusammen.
Dem Bericht zufolge gab es in der gesamten Provinz zum 31. Dezember 2022 1.074 öffentliche Dienststellen (darunter 7 Einheiten unter der Aufsicht des Provinzvolkskomitees, 128 Einheiten unter Abteilungen, Zweigstellen und Äquivalenten sowie 939 Einheiten unter Volkskomitees auf Bezirksebene) mit 39.782 Beschäftigten. Im Zeitraum 2018–2022 wies das Provinzvolkskomitee die Behörden und Einheiten an, 104 öffentliche Dienststellen abzubauen und 3.067 Beamtenstellen im Vergleich zu 2018 zu rationalisieren. Damit wurde die Erfüllung der in der Resolution Nr. 19-NQ/TW festgelegten Ziele sichergestellt und ein wesentlicher Beitrag zur Verbesserung der Qualität und Effizienz der Arbeit der öffentlichen Dienststellen geleistet.
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| An der Sitzung teilnehmende Delegierte. |
Die Organisations- und Verwaltungssysteme der öffentlichen Dienststellen der Provinz wurden modernisiert und verbessert, die Qualität und Effizienz der Tätigkeiten wurden verbessert. Nach der Reorganisation arbeiten die Stellen stabil, die Organisationsstruktur ist rationalisiert und die Arbeit ist effektiv und effizient. Die Regelungen für überzähliges Personal und die Kündigung von Mitarbeitern erfolgen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen.
Das Bewusstsein der Parteikomitees auf allen Ebenen, der Behörden, der Kader, der Parteimitglieder und der Arbeiter für die Bedeutung und Wichtigkeit der Einrichtung öffentlicher Dienstleistungseinheiten wurde schrittweise geschärft, wodurch eine Voraussetzung für die sozioökonomische Entwicklung der Provinz geschaffen wurde.
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| Mitglieder der Aufsichtsdelegation baten um Klarstellung einiger damit verbundener Inhalte. |
Neben den erzielten Ergebnissen ist der Prozess der Umsetzung der Aufgabe, das Organisationssystem zu erneuern, die Qualität und Effizienz der Arbeit der öffentlichen Dienststellen in der Provinz zu verwalten und zu verbessern, noch immer mit vielen Schwierigkeiten konfrontiert, wie beispielsweise: Die Zusammenlegung und Konsolidierung einzelner Bildungsdienststellen ist aufgrund der geringen Bevölkerungskonzentration und der großen Fläche noch immer unzureichend; bei der Umsetzung der Organisationsstruktur herrscht bei den Agenturen und Einheiten immer noch Verwirrung hinsichtlich der Personalarbeit, insbesondere bei der Anordnung, Regelung und Umsetzung von Regelungen und Richtlinien hinsichtlich der Anzahl überzähliger Kader, Beamter und öffentlicher Angestellter in Führung und Management, während es keine spezifischen Vorschriften und Anweisungen gibt; die Entwicklung von Plänen zur finanziellen Autonomie der öffentlichen Dienststellen und deren Einreichung zur Genehmigung verläuft noch immer langsam; die Anzahl der öffentlichen Dienststellen, die Bedingungen für die Umstellung auf Selbstversicherung der regulären Ausgaben erfüllen, und die Anzahl der Stellen, die einen Teil ihrer regulären Ausgaben selbst versichern, sind noch immer begrenzt...
Bei der Arbeitssitzung forderten die Mitglieder der Aufsichtsdelegation das Volkskomitee der Provinz auf, einige Inhalte zu klären, wie etwa: Anzahl der Einheiten, die zusammengelegt und aufgelöst werden müssen; Neuordnung des Netzes von Vorschul- und allgemeinen Bildungseinrichtungen in der Provinz und Lösungen in der kommenden Zeit; die Situation der Verwendung von Arbeitsverträgen für Facharbeit in öffentlichen Diensteinheiten; die Betriebseffizienz der öffentlichen Diensteinheiten in der Provinz nach der Zusammenlegung; die Entwicklung eines Projekts zu Stellenangeboten in öffentlichen Diensteinheiten gemäß Dekret 106/2020/ND-CP der Regierung …
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| Der stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz, Vo Van Canh, brachte auf dem Treffen eine Reihe von Vorschlägen vor. |
Neben der inhaltlichen Klärung der von der Aufsichtsdelegation gestellten Anforderungen empfiehlt das Volkskomitee der Provinz, dass die Aufsichtsdelegation sich mit den zuständigen Behörden abstimmt, um umgehend ein Rundschreiben mit Leitlinien Nr. 106/2020/ND-CP der Regierung vom 10. September 2020 zu Stellenangeboten und Mitarbeiterzahl im öffentlichen Dienst herauszugeben; die Zuweisung des Personalbestands entsprechend der Situation der einzelnen Orte zu prüfen und zu überprüfen, wobei Provinzen und Städte in Bergregionen, Gebiete mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen und Gebiete mit ethnischen Minderheiten zu berücksichtigen sind; das Innenministerium aufzufordern, eine Reduzierung des Personalbestands bis 2030 auf 5 % im Vergleich zur Zahl im Jahr 2021 zu prüfen und den zuständigen Behörden Bericht zu erstatten oder einen geeigneten Mechanismus für Orte mit schwierigen wirtschaftlichen Bedingungen wie die Provinz Dak Lak zu fordern; gleichzeitig die Schaffung von 3.080 zusätzlichen Bildungskarrierestellen in der Provinz Dak Lak zu prüfen...
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| Der stellvertretende Vorsitzende des Volksrats der Provinz und Leiter der Aufsichtsdelegation, Tran Phu Hung, hielt bei der Arbeitssitzung eine Abschlussrede. |
Zum Abschluss der Arbeitssitzung würdigte Tran Phu Hung, stellvertretender Vorsitzender des Provinzvolksrates und Leiter der Aufsichtsdelegation, die Erfolge der Führung und Leitung des Provinzvolkskomitees in der vergangenen Zeit. Er schlug vor, dass das Provinzvolkskomitee in der kommenden Zeit sein Augenmerk auf die Umsetzung einer Reihe von Schlüsselinhalten legen sollte, wie z. B.: Die wirksame Umsetzung von Richtlinien und Gesetzen zur Innovation des Organisations- und Managementsystems weiter zu verstärken und die Arbeitsqualität der angeschlossenen öffentlichen Dienstleistungseinheiten zu verbessern; die Überprüfung, Zusammenfassung und umfassende Bewertung der Gestaltung und Innovation des Organisations- und Managementsystems anzuleiten; konkrete Pläne und Lösungen zu haben, um die Gestaltung der öffentlichen Dienstleistungseinheiten in allen Bereichen zu fördern; regelmäßig darauf zu achten, dass die öffentlichen Dienstleistungseinheiten die Aufnahme, Vermittlung, Nutzung und Verbesserung der Qualität von Beamten und Arbeitern sowie die Vermittlung überzähliger Führungskräfte und Manager ernsthaft in Angriff nehmen; öffentliche Dienstleistungseinheiten anzuleiten und Bedingungen zu schaffen, damit sie Schwierigkeiten überwinden, aktiv Innovationen einführen und die Qualität und Effizienz der Arbeit verbessern usw.
Lan Anh
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