An der Konferenz nahmen Vertreter der Leiter der folgenden Behörden teil: Zentrales Komitee für Wettbewerb und Anerkennung, Parteikomitee der Zentralbehörden, Parteikomitee der Zentralunternehmen, Nationaler Politischer Verlag „Wahrheit“, Zentrales Wirtschaftskomitee, Zentrales Inspektionskomitee , Leiter von Abteilungen, Organisationskomitees und Beamte, die mit dem Wettbewerb und der Anerkennung der Zentralen Parteibehörden befasst sind.
Der Equalisierungsblock der Zentralen Parteibehörden (nachfolgend Block genannt) besteht aus 14 Agenturen und Einheiten mit den Funktionen und Aufgaben der Beratung und Unterstützung des Zentralen Exekutivkomitees, des Politbüros und des Sekretariats direkt und regelmäßig in den Bereichen Parteiaufbau auf zentraler Ebene, mit insgesamt mehr als 5.500 Kadern, Beamten, Angestellten und Arbeitern.
In der Vergangenheit wurde die Arbeit im Bereich Wettbewerb und Belohnung von den Behörden und Einheiten des Blocks stets gründlich verstanden und ernsthaft und zügig umgesetzt. Dabei wurden Form und Inhalt kontinuierlich weiterentwickelt, um die Qualität der mit politischen Aufgaben verbundenen Wettbewerbsbewegungen zu verbessern. Die Belohnungsarbeit gewährleistet die richtigen Standards und Bedingungen, indem sie die richtigen Personen und die richtigen Themen würdigt. Dadurch wird die Motivation von Kadern, Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Arbeitern gestärkt, sich im Wettbewerb um die beste Erfüllung ihrer Aufgaben zu messen. Gleichzeitig wird die Solidarität zwischen den Behörden und Einheiten des Blocks gefördert, wodurch Initiative, Kreativität und Demokratie am Arbeitsplatz weiter gestärkt werden.
In den ersten sechs Monaten des Jahres 2024 wurden der Arbeitsplan und das Programm des Wettbewerbsblocks der zentralen Parteibehörden zur Förderung und Belohnung planmäßig und in der festgelegten Qualität umgesetzt. Die Behörden und Einheiten des Blocks setzten die vom Premierminister initiierten Wettbewerbsmaßnahmen weiterhin effektiv um und verfolgten dabei eng die ihnen obliegenden Schlüssel- und Sonderaufgaben zur Durchführung von Wettbewerbsinitiativen gemäß ihren jeweiligen Funktionen und Aufgaben. Die Überprüfung und Überwachung der Umsetzung der Wettbewerbs- und Belohnungsmaßnahmen durch die Behörden und Einheiten erfolgte gewissenhaft, methodisch und qualitativ hochwertig.
Die Agenturen und Mitgliedseinheiten des Blocks haben die Beschlüsse und Richtlinien der übergeordneten Agenturen und der Parteikomitees auf derselben Ebene aufmerksam verfolgt, proaktiv beraten und Strategien und Lösungen zur Umsetzung aller Aspekte der Parteibildungsarbeit in den ersten sechs Monaten des Jahres vorgeschlagen. Ihr Schwerpunkt lag dabei auf Forschung und Beratung, um die Parteikomitees bei der erfolgreichen Durchführung der Parteibildungsarbeit und des Aufbaus des politischen Systems zu unterstützen. Sie haben aktiv und proaktiv zur konsequenten Umsetzung der neuen Statuten des Zentralkomitees beraten, Institutionalisierungen vorgeschlagen und Dokumente zur Steuerung und Orientierung der professionellen Arbeit in den Bereichen Parteibildung, Leistungsanerkennung und Belohnung entwickelt. Zudem haben sie die Arbeitsordnungen der Parteikomitees gemäß den Statuten des Zentralkomitees überprüft, überarbeitet und ergänzt.
Die Resolutionen und Richtlinien zur Parteibildung sind gründlich zu erfassen und strikt umzusetzen. Besonderes Augenmerk ist auf die politische und ideologische Bildung zu legen und diese mit der traditionellen Bildung zu verbinden. In den Behörden und Einheiten sind Aktivitäten und lebhafte Wettbewerbsbewegungen zu organisieren. Die Anliegen der Kader, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst sind zu erfassen und umgehend zu erfüllen. Eine entsprechende Verhaltenskultur, insbesondere in der Kommunikation und im Arbeitsablauf, ist zu fördern. Die Qualität der Kader, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst ist durch kontinuierliche Weiterbildung und Förderung zu verbessern. Arbeitsmethoden sind zu innovieren und die Arbeitsqualität und -effizienz zu steigern. Die Verwaltungsreform ist im Sinne von Offenheit, Transparenz, einfacherer Umsetzung und dem Einsatz von Informationstechnologie in Management, Betrieb und Arbeitsablauf voranzutreiben. Disziplin, Verwaltungsdisziplin und Rededisziplin sind zu stärken und die Qualität der öffentlichen Dienstleistungen zu verbessern. Der Austausch von Erfahrungen und Erkenntnissen zwischen den Mitgliedsbehörden des Blocks ist zu intensivieren.
Die auf der Konferenz geäußerten Meinungen stimmten mit dem Bericht über die Arbeit zur Leistungssteigerung und Belohnung in den ersten sechs Monaten des Jahres und der Aufgabenverteilung für die letzten sechs Monate des Jahres 2024 überein. Die Delegierten diskutierten, tauschten sich aus und teilten ihre Erfahrungen zur Umsetzung der Arbeit zur Leistungssteigerung und Belohnung in den einzelnen Behörden und Einheiten.
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Genosse Mai Van Chinh, Mitglied des Zentralkomitees der Partei und ständiger stellvertretender Leiter des Zentralen Organisationskomitees, hielt eine Rede auf der Konferenz. |
In seiner Schlussrede auf der Konferenz bekräftigte Genosse Mai Van Chinh, Mitglied des Zentralkomitees der Partei und Ständiger Stellvertretender Leiter des Zentralen Organisationskomitees, dass die geäußerten Meinungen die erzielten Ergebnisse bewerteten, auf Einschränkungen hinwiesen und Richtungen und Lösungen für die Durchführung der Wettbewerbs- und Anerkennungsarbeit in der kommenden Zeit vorschlugen. Dies zeuge vom Engagement und der Verantwortung der Behörden und Einheiten bei der Durchführung der Wettbewerbs- und Anerkennungsarbeit.
Trotz zahlreicher Schwierigkeiten und Herausforderungen in den ersten sechs Monaten des Jahres legten die Parteikomitees und die Leiter der Behörden und Einheiten großen Wert auf Wettbewerbs- und Belohnungsarbeit. Jede Behörde und Einheit wählte ein für ihren Bereich passendes Thema, um vielfältige und wirkungsvolle Wettbewerbsaktionen durchzuführen. Dadurch trug die Wettbewerbs- und Belohnungsarbeit zur Erfüllung der politischen Ziele jeder Behörde und Einheit bei und motivierte Kader und Beamte, ihre Aufgaben mit vollem Einsatz zu erfüllen.
Um die Wettbewerbs- und Belohnungsarbeit in der kommenden Zeit effektiv durchzuführen, schlug Genosse Mai Van Chinh vor, dass die Behörden und Einheiten, sobald Richtlinien und Leitlinien des Zentralen Wettbewerbs- und Belohnungsrates vorliegen, diese gründlich umsetzen und eine effektive Umsetzung organisieren sollten; sich aktiv an den vom Zentralrat initiierten Themen beteiligen sowie Wettbewerbsaktionen anlässlich wichtiger nationaler Feiertage durchführen sollten.
Die Empfehlungen und Vorschläge der Konferenz werden von den Leitern des Wettbewerbsblocks erörtert, um Lösungen zu finden. „Was gut läuft, muss verbessert werden. Wir müssen entschlossen sein, Einschränkungen zu überwinden und die Effektivität der Wettbewerbsarbeit zu steigern, damit diese tatsächlich die Motivation für die Umsetzung der politischen Aufgaben jeder einzelnen Behörde und Einheit stärkt“, betonte der stellvertretende Leiter des Zentralen Organisationskomitees.
Quelle: https://nhandan.vn/tiep-tuc-nang-cao-hieu-qua-cong-tac-trong-khoi-thi-dua-cac-co-quan-dang-trung-uong-post825011.html
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