Generalsekretär an Lam: Die Grundlage für eine neue Amtszeit legen, Dynamik für eine ganze Entwicklungsperiode schaffen

Bildunterschrift — Generalsekretär To Lam hält die Eröffnungsrede auf der 14. Konferenz des 13. Zentralkomitees der Partei. Foto: Thong Nhat/VNA

Generalsekretär To Lam leitete die Konferenz und hielt die Eröffnungsrede.

Politbüromitglied und Präsident Luong Cuong leitete die Eröffnungssitzung.

Die 14. Konferenz des 13. Zentralkomitees der Partei konzentrierte sich auf zwei Hauptthemen: die Themengruppe zur Arbeit des 14. Parteitags und die Themengruppe zum Parteiaufbau und zum politischen System. Jede Themengruppe umfasst zahlreiche spezifische Inhalte, insbesondere die Themengruppe zur Arbeit des 14. Parteitags.

Verantwortung für die „Auswahl der richtigen Person für die richtige Stelle“

In seiner Eröffnungsrede zur Konferenz erklärte Generalsekretär To Lam, die Zeit sei drängend, die Arbeit umfangreich und die Anforderungen hoch, aber je entscheidender der Moment sei, desto mehr müssten wir uns anstrengen, die Zeit nutzen, im Geiste der Überwindung von Herausforderungen arbeiten und uns mit strategischem Denken und entschlossenem Handeln für das nationale Interesse, für die Führungs- und Regierungsrolle der Kommunistischen Partei Vietnams selbst übertreffen.

Der Generalsekretär schlug die Vorbereitung, Auswahl und Ernennung von Personal für das Politbüro und das Sekretariat der 14. Legislaturperiode der Partei vor. Auf der 13. Zentralkonferenz beschloss das 13. Zentralkomitee der Partei auf Vorschlag des Politbüros einstimmig und mit großer Mehrheit, Personal für das 14. Zentralkomitee der Partei zu ernennen (ausgenommen wiederwählbare Politbüro- und Sekretariatsmitglieder sowie Sonderfälle). Ziel war es, die Struktur, Anzahl, Standards, Bedingungen, Bereiche und Aufgabenfelder gemäß der Personalarbeitsrichtlinie des 14. Parteitags, der Wahlordnung der Partei und dem Arbeitsplan des Personalunterausschusses des 14. Parteitags festzulegen. Dies ist eine äußerst wichtige Grundlage und Erfahrung, die wir in der Vorbereitung, Auswahl und Ernennung von Personal für das Politbüro, das Sekretariat und die Führungsriege von Partei und Staat in der 14. Legislaturperiode (2026–2031) weiterführen und ausbauen werden.

Auf dieser Konferenz wird das Zentrale Exekutivkomitee seine Stellungnahme zur Anzahl der Mitglieder des Politbüros und des Sekretariats für die 14. Legislaturperiode des Parteitags abgeben und die Kandidaten für diese Gremien auswählen. Dies ist eine besonders wichtige Aufgabe, die von zentraler Bedeutung ist, da hier alle Entscheidungen vom Volk getroffen werden. Die Auswahl und Ernennung von Personen für die höchste Parteiführung, die die Umsetzung der sehr hohen und weitreichenden Ziele der nationalen Entwicklung in der neuen Ära leiten sollen, muss umso gründlicher, entschlossener, umsichtiger und präziser erfolgen.

Bei der Auswahl und Einarbeitung von Personal für das 14. Politbüro und Sekretariat müssen eine Reihe wichtiger Anforderungen berücksichtigt werden, die für die neue revolutionäre Phase unserer Partei und unseres Landes geeignet sind.

Der Generalsekretär betonte, dass die Verantwortung, „die richtige Person für die richtige Aufgabe zu wählen“, insbesondere für Führungskräfte und die politischen Entscheidungsträger des Landes, eine Grundvoraussetzung dafür sei, Visionen und Bestrebungen in Ergebnisse umzusetzen. Es sei notwendig, die würdigsten Personen unter denjenigen auszuwählen und zu berufen, die für die Mitarbeit im Politbüro und im Sekretariat geeignet sind. Diese Genossen müssten politischen Mut, Integrität und ethisches Handeln besitzen, mit gutem Beispiel vorangehen, die Interessen der Nation und des Volkes an erste Stelle setzen und über eine ausgeprägte strategische Weitsicht sowie Organisationsstärke verfügen, um Hindernisse zu beseitigen, Ressourcen freizusetzen und Kräfte zu bündeln. Vor allem aber müssten sie die Fähigkeit zur Organisation und Umsetzung besitzen: klare und konkrete Ziele formulieren, Verantwortlichkeiten festlegen, datenbasiert messen und Entscheidungen mit hoher Disziplin im öffentlichen Dienst bis zum Ende begleiten.

Im digitalen Zeitalter sind digitale Kompetenz und datenorientiertes Denken, ein tiefgreifendes Verständnis der digitalen, grünen und Kreislaufwirtschaft sowie des Risikomanagements und der sektor-, regionen- und hierarchieübergreifenden Koordination unerlässlich. Führungskräfte benötigen die Fähigkeit, gesellschaftliche Ressourcen zu mobilisieren, öffentlich-private Partnerschaften zu gestalten und Marktvertrauen zu schaffen. Internationale Integration, Fremdsprachenkenntnisse und eine Dialogkultur erweitern den Entwicklungsspielraum. Besonders wichtig sind die Förderung und Wertschätzung von Qualität, Effizienz und Engagement der Führungskräfte. Priorität haben jene, deren Arbeit, Pläne und Projekte klare Auswirkungen haben. Sie müssen in der Lage sein, Krisensituationen (Naturkatastrophen, Epidemien, Finanzkrisen, unkonventionelle Sicherheitslage) zu bewältigen, entschlossen handeln, aber auch Kritik annehmen und sich für die Bevölkerung einsetzen. Die ausgewählte Person ist am besten für die Entwicklungsziele der neuen Ära geeignet, zeichnet sich durch hohe Zuverlässigkeit und Belastbarkeit aus, hat den Willen zur Reform, kann Ressourcen in treibende Kräfte umwandeln und Potenzial in zweistellige Wachstumsraten umsetzen, damit das Land die beiden 100-Jahrhundertziele erreichen kann.

Der Generalsekretär wies darauf hin, dass bei der Auswahl und Ernennung von Mitarbeitern für das Politbüro und das Sekretariat der 14. Amtszeit neben den allgemeinen Kriterien besonderes Augenmerk auf fünf „Pluspunkte“ gelegt werden sollte: eine nationale strategische Vision; die Fähigkeit, die Autonomie des Landes zu wahren; die Fähigkeit, auf nationaler Ebene zu führen und zu befehligen; politisches Prestige und Integrität auf symbolischer Ebene, an denen sich alle orientieren und von denen sie lernen können; die Fähigkeit, die Resolution in messbare Ergebnisse und Erfolge umzusetzen; sowie ausreichende mentale und physische Belastbarkeit, um dem Druck und der Intensität der Arbeit in der 14. Amtszeit und möglicherweise auch in den folgenden Amtszeiten standzuhalten.

Entschlossen bei der Wahl der optimalen Lösung für nationale Interessen

Bezüglich des dem 14. Parteitag vorgelegten Berichts zur Überprüfung der Führung und Ausrichtung des 13. Zentralkomitees der Partei bat Generalsekretär To Lam darum, im Geiste der Selbstreflexion und Selbstkorrektur Meinungen einzubringen, damit das 14. Zentralkomitee Einschränkungen und Mängel wie die folgenden überwinden kann: Einige Maßnahmen werden nur langsam umgesetzt, es gibt noch immer fehlende Leitliniendokumente, und die Umsetzung ist nicht einheitlich; Dezentralisierung und Machtdelegation verlaufen nicht reibungslos, die vertikale und horizontale Vernetzung ist nicht optimal, und die Verantwortlichkeiten sind stellenweise unklar; der Organisationsapparat ist zwar stellenweise verschlankt, geht aber nicht mit einer Steigerung von Effektivität und Effizienz einher; Engpässe in den Bereichen Land, Kapitalmarkt und Fachkräfte sind noch nicht vollständig beseitigt; die Bekämpfung von Korruption, Verschwendung und Negativität hat zwar viele Erfolge erzielt, aber die präventiven Maßnahmen müssen verstärkt werden; die politische Kommunikation erfüllt nicht die Anforderungen an Korrektheit, Ausreichendheit und Aktualität, und das Vertrauen der Öffentlichkeit ist stellenweise und teilweise beeinträchtigt.

Bezüglich der Zusammenfassung der Resolution 18-NQ/TW vom 25. Oktober 2017 des 12. Zentralen Exekutivkomitees zu einer Reihe von Fragen der fortlaufenden Innovation und Reorganisation des politischen Systems hin zu dessen Straffung, Effektivität und Effizienz betonte der Generalsekretär, dass die konsequente Umsetzung der aus der Zusammenfassung der Resolution 18 gewonnenen Erkenntnisse von zentraler Bedeutung für die Transformation des politischen Systems von einem schwerfälligen und zersplitterten zu einem strafferen, vernetzten, effektiven und effizienten System sei. Dies gelte insbesondere für die Einführung eines zweistufigen Kommunalverwaltungsmodells und die Erschließung neuer Entwicklungsräume nach der Neuordnung der Verwaltungsgrenzen auf Provinz- und Gemeindeebene. Dies sei eine grundlegende Voraussetzung für die Aufrechterhaltung von Stabilität und Entwicklung, die Gewährleistung einer modernen nationalen Regierungsführung, die Förderung eines schnellen und nachhaltigen Wachstums, die Verbesserung der Lebensqualität der Bevölkerung und damit für das Ziel einer starken, prosperierenden und zukunftsfähigen Nation mit einem wohlhabenden Volk und einer starken, prosperierenden und zukunftsfähigen Gesellschaft.

Der Generalsekretär erklärte, dass für die optimale Wirksamkeit des zweistufigen Kommunalverwaltungsmodells die Vernetzung und Komplementarität der drei Verwaltungsebenen (Zentralregierung – Provinz/Stadt – Gemeinde/Stadtteil) entlang dreier Achsen – Institutionen, Ressourcen und Daten – sichergestellt werden müsse. In dieser vernetzten Struktur spiele die Zentralregierung die Rolle der Steuerung, Schaffung und Gewährleistung der Einheit im gesamten System.

Wenn die drei Regierungsebenen als Einheit agieren – die Zentralregierung setzt Standards und koordiniert die Maßnahmen zwischen den Regionen; die Provinzen organisieren Strategien, verteilen Ressourcen und überwachen die Ergebnisse; und die Basis arbeitet direkt, schnell und datenbasiert –, dann ist das Ziel, Frieden und Stabilität zu wahren, ein rasches, aber nachhaltiges Wachstum zu fördern und den Wohlstand zu steigern, auf einem soliden Fundament. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Umsetzung der Lehren aus Resolution 18 gemäß dem Modell einer zwei- bzw. dreistufigen vernetzten lokalen Selbstverwaltung mit der Zentralregierung als „institutionellem Architekten“ der entscheidende Hebel für ein effizientes, transparentes und effektives politisches System sein wird. Dadurch wird das Land schnell und stetig zu Stärke, Wohlstand und einer glücklichen und wohlhabenden Bevölkerung gelangen.

Der Generalsekretär erwartet, dass die 14. Zentralkonferenz einen sehr hohen Konsens über folgende Punkte erzielen wird: Entwicklungsvision und strategische Ausrichtung, die dem 14. Parteitag vorgelegt werden sollen; die Liste der für das Politbüro und das Sekretariat empfohlenen Personen ist wahrhaft beispielhaft und gewährleistet Kontinuität und Weiterentwicklung; der institutionelle Rahmen für einen schlanken, effektiven und effizienten Apparat, moderne Regierungsführung auf der Grundlage von Daten, Dezentralisierung, Machtdelegation in Verbindung mit Machtkontrolle; der Umsetzungsmechanismus mit klar definierten Personen, klar definierten Aufgaben, klar definierten Fristen, klar definierten Ressourcen und klarer Verantwortlichkeit.

Der Generalsekretär erklärte: „Unser Land steht vor einer historischen Chance für einen Durchbruch, sieht sich aber gleichzeitig vielen beispiellosen Herausforderungen gegenüber. Um Frieden, Stabilität und eine rasche und nachhaltige Entwicklung zu gewährleisten, damit die Bevölkerung wahrhaftig wohlhabend und glücklich ist und das Land immer stärker und prosperierender wird, müssen wir die richtigen Entscheidungen treffen und die vom Zentralen Exekutivkomitee festgelegten wichtigen Aufgaben zu Ende führen. Jede heute geäußerte Meinung trägt nicht nur zu dieser Konferenz bei, sondern legt auch den Grundstein für eine neue Amtszeit und schafft Dynamik für eine ganze Entwicklungsperiode.“

In diesem Sinne forderte der Generalsekretär die Mitglieder des Zentralkomitees auf, ihrer Verantwortung gegenüber der Partei und dem Volk gerecht zu werden, die kollektive Intelligenz zu fördern, offen, konstruktiv und entschlossen zu sein, wenn es darum geht, die optimale Lösung für das nationale Interesse zu finden und Meinungen zum Inhalt der Konferenzagenda beizutragen.

Quelle: https://baotintuc.vn/thoi-su/tong-bi-thu-to-lam-dat-nen-cho-nhiem-ky-moi-tao-luc-day-cho-ca-mot-giai-doan-phat-trien-20251105092644059.htm