Eine Lohnzahlung, die sich am BIP-Wachstum orientiert, bekämpft Korruption von vornherein.

Die Erhöhung des gesamten Gehaltsfonds für Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst um 30 % ist nicht gleich

Der Delegierte Pham Van Hoa (Delegation der Nationalversammlung der Provinz Dong Thap ) stimmte dem Vorschlag der Regierung zu, die Gehaltsreform und die damit verbundenen Maßnahmen zeitnah, angemessen, schrittweise, umsichtig und zielgerichtet umzusetzen, um Durchführbarkeit, Effizienz und die Einhaltung der Haushaltslage zu gewährleisten. Der Delegierte merkte an, dass die Abschaffung des Grundgehalts und des Gehaltskoeffizienten aufgrund der Einbeziehung der 25%igen Zulage für den öffentlichen Dienst in die neue Gehaltstabelle noch nicht ausreichend sei. Dies führe zu einer durchschnittlichen Erhöhung des Grundgehalts von Beamten um 23,25 % (im Vergleich zur durchschnittlichen Erhöhung von 54,3 % für Angestellte im öffentlichen Dienst und 43,96 % für Angehörige der Streitkräfte).

Abgeordneter Pham Van Hoa (Delegation der Nationalversammlung der Provinz Dong Thap) – Foto: Quochoi.vn

„Die Gesamtgehaltsausgaben für Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst stiegen um 30 %, die der Streitkräfte sogar um 51,93 %. Dies entspricht nicht den tatsächlichen Gehaltszahlungen und steht nicht im Einklang mit der geplanten neuen Gehaltstabelle. Die niedrigsten Gehälter der Besoldungsgruppen 1, der mittleren Besoldungsgruppen und der Trainees in der Trainee-Gehaltstabelle sind im Vergleich zu den Gehaltserhöhungen und dem Durchschnittsgehalt der Beamten niedrig. Dies kann bei einer Gehaltsreform leicht zu einer instabilen Stimmung führen“, sagte der Delegierte Pham Van Hoa.

Darüber hinaus wird die Umstellung der Gehälter von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst in Führungspositionen, die Fach- und Führungskräftezulagen beziehen, laut dem Delegierten sehr schwierig sein. Viele alte Gehaltsstufen, wie beispielsweise Beamtenränge, Berufsbezeichnungen und die Einstufung verschiedener Angestellter im öffentlichen Dienst, werden in die neue Gehaltsstufe eingeordnet, was in vielen Fällen zu niedrigeren Gehältern als dem aktuellen führt. Zudem erfordert die Berechnung des Gehalts nach Stellenbezeichnung eine Änderung zahlreicher Partei- und Staatsvorschriften zu den Richtlinien und Regelungen, die mit dem aktuellen Grundgehaltsniveau verbunden sind.

Der Delegierte Pham Van Hoa analysierte außerdem, dass der Unterschied bei den Renten zwischen denjenigen, die vor und nach dem 1. Juli 2024 in den Ruhestand getreten sind, sowie die Abschaffung der Dienstalterszulagen für einige Beamte und spezialisierte Angestellte des öffentlichen Dienstes zu einem erheblichen Rückgang der neuen Gehälter – insbesondere in abgelegenen und schwierigen Gebieten – und der Vorzugszulagen geführt haben, was bei Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes Besorgnis auslöste.

Szene der Arbeitssitzung am Nachmittag des 26. Juni

Die Lehrer wiederholen immer wieder: „Wartet, wartet!“

Der Delegierte Duong Minh Anh (Delegation der Nationalversammlung aus Hanoi) erklärte, dass die vorgeschlagene Anpassung der Grundgehaltserhöhung für Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Angehörige der Streitkräfte von 1,8 Millionen VND auf 2.340.000 VND (eine Erhöhung um 30 %) sowie die Anhebung des Bonusfonds um 10 % des Grundgehalts, die ab dem 1. Juli 2024 gelten soll, die Erwartungen der Wähler teilweise erfüllt habe. Da die Gehaltsreform jedoch noch nicht umgesetzt sei, gelte weiterhin die aktuelle Gehaltstabelle und Zulagenregelung. Daher bestünden bei vielen Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst, darunter auch im Bildungssektor , weiterhin erhebliche Bedenken und Sorgen.

Laut Delegierten Duong Minh Anh wurden seit 2013, nach Erlass der Resolution 29 des Zentralen Exekutivkomitees zur grundlegenden und umfassenden Bildungsreform, zahlreiche wichtige Bildungsreformrichtlinien erlassen. Die Anforderungen an die Verbesserung der Qualität von Bildung und Ausbildung – sowohl qualitativ als auch quantitativ – sind gestiegen, was den Druck auf die Lehrkräfte erheblich erhöht hat. Die Gehaltspolitik setzt jedoch lediglich Resolution 29 um, die besagt, dass Lehrergehälter in der Gehaltstabelle des Beamtenlaufbahnsystems höchste Priorität genießen. Elf Jahre später existiert diese Regelung immer noch nur auf dem Papier und wurde nicht umgesetzt.

Delegierter Duong Minh Anh (Delegation der Nationalversammlung aus Hanoi)

Seit jeher haben sich Lehrerinnen und Lehrer mit großem Engagement der Bildung und Ausbildung gewidmet und sich gegenseitig ermutigt, abzuwarten und auf eine grundlegende Reform der Gehaltspolitik zu hoffen. Doch bis heute werden sie weiterhin abwarten, bis eine neue Gehaltsreform verabschiedet wird.

„Ich empfehle der Nationalversammlung und der Regierung dringend, bei der Prüfung der bevorstehenden Gehaltsreform die Politik der Partei in Gesetzen oder Untergesetzen zu Gehaltsrichtlinien und Berufszulagen für Lehrer zu institutionalisieren“, sagte der Delegierte Duong Minh Anh.

Neben Gehaltserhöhungen müssen auch Lösungen zur Stabilisierung der Preise gefunden werden.

Der Abgeordnete Nguyen Quang Huan (Delegation der Nationalversammlung der Provinz Binh Duong) äußerte sich besorgt über die Gehaltszahlungsmethode und erklärte, dass in der Resolution 27/2018 des Zentralkomitees festgehalten sei, dass die Gehälter bereits viermal reformiert wurden, zuletzt im Jahr 2003. Vergleicht man die Wirtschaftslage im Jahr 2003, so betrug unser BIP damals etwa 45 Milliarden US-Dollar und liegt heute bei über 450 Milliarden US-Dollar, was einer Verzehnfachung entspricht. Die Einsparungen von 913 Billionen für die Gehaltszahlungen in diesem Zeitraum seien angesichts der wirtschaftlichen Schwierigkeiten eine beachtliche Leistung.

Abgeordneter Nguyen Quang Huan (Delegation der Nationalversammlung der Provinz Binh Duong). Foto: Quochoi.vn

Der Delegierte erklärte jedoch, die Regierung solle die Einführung einer Formel zur Gehaltsanpassung an das BIP-Wachstum erwägen: Das BIP-Wachstum würde die Gehälter entsprechend anpassen. Eine Gehaltssteigerung entsprechend dem BIP würde Beamten und Angestellten mehr Einkommenssicherheit geben, sie langfristig im Beruf halten und Korruption von vornherein bekämpfen. Denn wenn das Gehalt hoch genug ist, um die Ausgaben zu decken, die Familien zu ernähren und angemessen ist, werden sie nicht korrupt werden wollen und sich davor scheuen, sich an Korruption zu beteiligen, da sie sonst eine wichtige Einkommensquelle verlieren könnten.

Der Delegierte Ta Van Ha (Delegation der Nationalversammlung der Provinz Quang Nam) schlug vor, neben Gehaltserhöhungen auch die Reform und Vereinfachung des Gehaltsabrechnungssystems weiter voranzutreiben. Zwar seien die Gehälter bereits angehoben worden, doch müsse die Vereinfachung und Optimierung des Gehaltsabrechnungssystems gleichzeitig proaktiver gestaltet werden.

Der Delegierte erklärte, dass die Preise bereits vor der Gehaltserhöhung gestiegen seien. Daher müssten neben der Gehaltserhöhung auch Maßnahmen zur Preisstabilisierung, insbesondere bei Konsumgütern, ergriffen werden. Gleichzeitig müsse die Frage der Familienabzüge berücksichtigt werden. Steige das Gehalt um 30 %, so müssten auch die Familienabzüge um mindestens 30 %, idealerweise sogar um bis zu 50 %, erhöht werden.

Quelle: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tra-luong-theo-muc-tang-gdp-se-chong-tham-nhung-tu-dau.html