Der um 30% erhöhte Gesamtgehaltsfonds der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten ist nicht gleich
Delegierter Pham Van Hoa (Delegation der Nationalversammlung der Provinz Dong Thap ) drückte seine Zustimmung zum Vorschlag der Regierung aus, die Gehaltsreform und die damit verbundenen Maßnahmen schrittweise, angemessen, umsichtig und sicher umzusetzen und dabei Durchführbarkeit, Effizienz und die Einhaltung der Zahlungsfähigkeit des Haushalts zu gewährleisten. Der Delegierte erklärte, die Abschaffung des Grundgehalts und des Gehaltskoeffizienten sei aufgrund der Aufnahme einer 25%igen Beamtenzulage in die neue Gehaltstabelle immer noch unzureichend. Dies führe zu einer durchschnittlichen Erhöhung des Grundgehalts von Beamten um 23,25 % (niedrig im Vergleich zur durchschnittlichen Erhöhung von 54,3 % für öffentliche Angestellte und 43,96 % für die Streitkräfte).
„Die gesamten Gehälter der Kader, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes sind um 30 % gestiegen, die der Streitkräfte um 51,93 %, was nicht den Gehaltsempfängern entspricht und nicht mit der geplanten neuen Gehaltstabelle übereinstimmt. Das niedrigste Gehalt der Mitarbeiter der Stufe 1, der mittleren und der Auszubildenden in der Gehaltstabelle für Auszubildende ist im Vergleich zur Gehaltserhöhung und zum Durchschnittsniveau der Beamten niedrig, was bei einer Gehaltsreform leicht zu einer instabilen Mentalität führen kann“, erklärte der Delegierte Pham Van Hoa.
Darüber hinaus werde die Umstellung von der alten auf die neue Besoldung für Beamte und öffentliche Angestellte in Führungspositionen, die Fach- und Fachgehälter mit Führungszulagen beziehen, laut dem Delegierten sehr schwierig sein, da viele alte Gehaltsstufen wie Dienstgrade, Berufsbezeichnungen und verschiedene öffentliche Angestellte in die neue Gehaltsstufe eingeordnet würden, was in vielen Fällen zu niedrigeren Gehältern als dem aktuellen führe. Zudem erfordere die Berechnung der Gehälter nach Position die Änderung zahlreicher partei- und staatsrechtlicher Regelungen zu den mit dem aktuellen Grundgehalt verbundenen Richtlinien und Regelungen.
Delegierter Pham Van Hoa analysierte außerdem, dass die unterschiedlichen Rentenansprüche derjenigen, die vor und nach dem 1. Juli 2024 in den Ruhestand gingen, sowie die Abschaffung der Dienstalterszulagen für einige Beamte und spezialisierte öffentliche Angestellte zu einem erheblichen Rückgang der neuen Gehälter geführt haben – insbesondere in abgelegenen und benachteiligten Gebieten – und dass die Vorzugszulagen bei Beamten und öffentlichen Angestellten Besorgnis ausgelöst haben.
Lehrer wiederholen den Refrain „Warten, warten“
Der Delegierte Duong Minh Anh (Delegation der Nationalversammlung von Hanoi) sagte, dass die Lösung, die Grundgehälter für Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und im Militär von 1,8 Millionen VND auf 2.340.000 VND (eine Steigerung von 30 %) zu erhöhen und den Bonusfonds um 10 % des Grundgehalts zu erhöhen, die ab dem 1. Juli 2024 gilt, die Erwartungen der Wähler teilweise erfüllt habe. Da die Gehaltsreform jedoch nicht umgesetzt wurde, bleibe die derzeitige Gehaltsskala und das Zulagensystem bestehen. Daher haben viele Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst, darunter Beamte und Angestellte im öffentlichen Bildungssektor , weiterhin viele Bedenken und Sorgen.
Laut Delegiertem Duong Minh Anh wurden seit der Veröffentlichung der Resolution 29 des Zentralen Exekutivkomitees zur grundlegenden und umfassenden Bildungsreform im Jahr 2013 zahlreiche wichtige politische Maßnahmen zur Bildungsreform erlassen. Die Anforderungen an die qualitative und quantitative Verbesserung der Bildung und Ausbildung sind gestiegen, was erheblichen Druck auf die Lehrkräfte ausübt. Die Gehaltspolitik basiert jedoch nur auf Resolution 29, die besagt, dass den Lehrergehältern in der Gehaltstabelle des Verwaltungs- und Laufbahnbesoldungssystems höchste Priorität eingeräumt wird. Nach elf Jahren besteht diese Regelung immer noch auf dem Papier und wurde nicht umgesetzt.
In der Vergangenheit haben sich die Lehrer stets für die allgemeine und berufliche Bildung eingesetzt und sich gegenseitig ermutigt, abzuwarten und zu hoffen, dass es eines Tages zu einer großen Änderung der Gehaltspolitik kommen wird. Bislang werden die Lehrer jedoch weiterhin „warten, warten“ sagen, bis eine neue Gehaltsreformpolitik verabschiedet wird.
„Ich empfehle der Nationalversammlung und der Regierung dringend, bei der Prüfung der bevorstehenden Gehaltsreformpolitik die Politik der Partei in Gesetzen oder untergesetzlichen Dokumenten zur Gehaltspolitik und zu den Berufszulagen für Lehrer zu institutionalisieren“, sagte der Delegierte Duong Minh Anh.
Neben Gehaltserhöhungen muss es eine Lösung zur Preisstabilisierung geben.
Bezüglich der Gehaltszahlungsmodalitäten erklärte der Delegierte Nguyen Quang Huan (Delegation der Nationalversammlung der Provinz Binh Duong), dass in der Resolution 27/2018 des Zentralkomitees festgehalten sei, dass wir die Gehälter viermal reformiert hätten, zuletzt im Jahr 2003. Vergleicht man die Wirtschaft im Jahr 2003, so lag unser BIP damals bei etwa 45 Milliarden US-Dollar, heute liegt es bei über 450 Milliarden US-Dollar, was einer etwa zehnfachen Steigerung entspricht. Die Einsparung von 913 Billionen US-Dollar zur Zahlung der Gehälter in diesem Zeitraum ist angesichts der schwierigen Wirtschaftslage eine enorme Anstrengung.
Der Delegierte sagte jedoch, die Regierung solle die Einführung einer Formel zur Gehaltsauszahlung in Abhängigkeit vom BIP-Wachstum in Erwägung ziehen: Das BIP-Wachstum werde die Gehälter entsprechend anpassen. Eine Gehaltserhöhung in Abhängigkeit vom BIP werde Beamten und Staatsbediensteten helfen, sich hinsichtlich ihres Einkommens sicher zu fühlen und langfristig in ihren Jobs zu bleiben. Sie sei zudem ein Weg, Korruption von vornherein zu bekämpfen. Denn wenn das Gehalt hoch genug sei, um die Ausgaben zu decken, ihre Familien zu ernähren und angemessen sei, würden sie nicht korrupt werden wollen und Angst davor haben, sich in Korruption zu verwickeln, da ihnen dadurch eine wichtige Einnahmequelle entgehen könnte.
Delegierter Ta Van Ha (Delegation der Nationalversammlung der Provinz Quang Nam) schlug vor, neben Gehaltserhöhungen auch die Reform des Verwaltungsapparats und die Rationalisierung des Personals weiter voranzutreiben. Obwohl die Gehälter bereits erhöht wurden, müsse parallel dazu die Rationalisierung des Verwaltungsapparats und des Personals proaktiver erfolgen.
Der Delegierte erklärte, dass die Preise bereits vor der Gehaltserhöhung seit einiger Zeit gestiegen seien. Daher müsse neben der Gehaltserhöhung auch eine Lösung zur Stabilisierung der Preise, insbesondere für Konsumgüter, gefunden werden. Gleichzeitig müsse die Frage der Familienabzüge berücksichtigt werden. Steigt das Gehalt um 30 %, müssen auch die Familienabzüge um mindestens 30 % oder sogar bis zu 50 % steigen.
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Quelle: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tra-luong-theo-muc-tang-gdp-se-chong-tham-nhung-tu-dau.html
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