Bereitstellung von Schulungen und Förderung von Humanressourcen zur Förderung der Kernenergieentwicklung

GD&TĐ – Die Ausbildung und Förderung von Humanressourcen für die Entwicklung der Kernenergie ist eine dringende Aufgabe, die ein hohes Verantwortungsbewusstsein erfordert.

Aufbau spezieller Präferenzpolitikmechanismen

Am Nachmittag des 31. Juli hielt das Ministerium für Bildung und Ausbildung eine Sitzung ab, um den Beschluss 1012/QD-TTg des Premierministers zum Projekt zur Ausbildung und Förderung von Humanressourcen für die Entwicklung der Kernenergie bis 2035 umzusetzen. Der stellvertretende Minister für Bildung und Ausbildung, Nguyen Van Phuc, leitete die Sitzung.

In seiner Rede bei der Sitzung betonte Herr Vu Thanh Binh, stellvertretender Direktor der Abteilung für Wissenschaft , Technologie und Information (Ministerium für Bildung und Ausbildung), die führende Rolle des Ministeriums für Bildung und Ausbildung bei der Leitung der umfassenden Umsetzung des Projekts. Das Ministerium ist dafür verantwortlich, in enger Abstimmung mit Ministerien, Zweigstellen, Kommunen, Ausbildungseinheiten und Unternehmen den Fortschritt jeder Phase zu leiten, zu prüfen und zu bewerten und gleichzeitig eine vorläufige Überprüfung im Jahr 2030 und eine abschließende Überprüfung im Jahr 2035 zu organisieren.

Das Ministerium für Bildung und Ausbildung wird sich auf die Entwicklung spezieller Anreizpolitiken für Ausbildungseinrichtungen konzentrieren und Pläne für die Anwerbung und Ausbildung von Humanressourcen im In- und Ausland entwickeln. Gleichzeitig wird es Ausbildungseinrichtungen auswählen, die für die Teilnahme an der Lehre, Ausbildung und direkten Unterstützung des Baus, Betriebs und der Wartung der beiden Kernkraftwerke Ninh Thuan 1 und Ninh Thuan 2 qualifiziert sind.

„Das Projekt stellt hohe Anforderungen an Qualität und Fortschritt. Daher müssen die Bedarfsanalyse, die Festlegung der Ausbildungsziele und die Überwachung der Umsetzung gewissenhaft, systematisch und flexibel erfolgen. Die Ausbildungseinrichtungen müssen eng mit den Einsatzeinheiten zusammenarbeiten, um eine praxisnahe Ausbildung zu gewährleisten und bereit zu sein, Humanressourcen auf internationalem Niveau bereitzustellen, um Vietnams Strategie zur Entwicklung nachhaltiger Kernenergie zu unterstützen“, betonte Herr Binh.

Herr Nguyen Tai Anh, stellvertretender Generaldirektor der Vietnam Electricity Group (EVN), hat sich verpflichtet, das Bildungsministerium bei der effektiven Umsetzung des Projekts zur Personalentwicklung im Bereich Kernenergie zu unterstützen. EVN hat proaktiv Mitarbeiter für eine intensive Ausbildung ins Ausland entsandt und dabei hohe Anforderungen an die Qualität der Ergebnisse gestellt, um nach dem Abschluss für die Aufnahme der Studierenden bereit zu sein.

Darüber hinaus entwickelt EVN einen Weiterbildungsplan für Hochschulabsolventen, verbessert die Fremdsprachenkenntnisse der Studierenden und arbeitet mit einheimischen Universitäten an der Entwicklung praxisorientierter Programme. Im August wird EVN mit dem Bildungsministerium und relevanten Parteien zusammenarbeiten, um Fortschritte und Stellenangebote zu vereinbaren und die Synchronisierung zwischen Ausbildung und Personaleinsatz sicherzustellen.

Frau Le Thi Lan Tra, stellvertretende Leiterin des Personalmanagements der Vietnam National Industry and Energy Group (PVN), sagte: „Die Gruppe hat Investitionsprogramme umgesetzt und die Ausbildung wichtiger Ingenieure und technischer Mitarbeiter in der Kernenergiebranche unterstützt.“

Gleichzeitig arbeitet der Konzern aktiv mit Universitäten und dem Ministerium für Bildung und Ausbildung zusammen, um Stipendien, praktische Ausbildungsprogramme und Umschulungen für die Belegschaft nach dem Abschluss zu implementieren und so die Fähigkeit zu gewährleisten, Kernkraftwerke auch in Zukunft nach internationalen Standards zu betreiben und zu warten.

Vertreter der Vietnam Electricity Group (EVN) spricht bei dem Treffen.

Praxisnahe und international anerkannte Ausbildung

Bei dem Treffen betonte Herr Tran Chi Thanh, Direktor des Vietnam Atomic Energy Institute, als Vertreter des Ministeriums für Wissenschaft und Technologie (MOST), die Bedeutung der Humanressourcen für das Atomkraftprogramm. Die Ausbildung erfordere eine langfristige, systematische und praxisnahe Strategie und müsse internationalen Standards entsprechen.

Er sagte, das Ministerium für Wissenschaft und Technologie arbeite in Abstimmung mit dem Ministerium für Bildung und Ausbildung an der Entwicklung eines standardisierten Ausbildungsprogramms. Gleichzeitig schlage man die Einrichtung einer spezialisierten Ausbildungseinrichtung für kontinuierliche, langfristige Weiterbildung vor, um so zum Aufbau einer stabilen und hochqualifizierten Belegschaft beizutragen. Das Institut sei bereit, sich mit führenden technischen Universitäten abzustimmen, um spezialisierte Ausbildungen für den Bau und Betrieb von Kernkraftwerken anzubieten.

Ein Vertreter der Universität für Naturwissenschaften, VNU-Hanoi, bekräftigte, dass die Hochschule eine führende Einrichtung in der Nukleartechnik-Ausbildung sei und bereit sei, in die Verbesserung ihrer Kapazitäten zu investieren, um sich intensiv am Projekt zu beteiligen. Die Technische Universität Ho-Chi-Minh-Stadt erklärte unterdessen, sie habe ein interdisziplinäres Programm zur Ausbildung von Sicherheitsingenieuren und Reaktoraufsehern aufgebaut, um den Personalbedarf in der südlichen Region zu decken.

Zum Abschluss des Treffens betonte Vizeminister Nguyen Van Phuc, dass die Ausbildung und Förderung von Fachkräften für die Entwicklung der Kernenergie eine dringende Aufgabe sei, die ein hohes Verantwortungsbewusstsein und starke politische Entschlossenheit erfordere. Dies sei nicht nur eine technische Anforderung, sondern auch eine strategische Mission, um die nationale Energiesicherheit zu gewährleisten und die Entwicklung von Hightech-Industrien zu fördern.

Der stellvertretende Minister forderte die Betriebe auf, das Projekt synchron umzusetzen, Streuinvestitionen zu vermeiden und Fokus, Schwerpunkte und Effizienz sicherzustellen. Insbesondere müssen die Anreize für Studierende im Bereich Atomenergie erhöht werden, um eine völlig kostenlose Ausbildung in diesen Fächern zu erreichen. Gleichzeitig ist es notwendig, den tatsächlichen Personalbedarf der Fabriken sorgfältig zu prüfen, um bedarfsgerechte Ausbildungspläne zu entwickeln.

Das Ministerium für Bildung und Ausbildung wird die Ausbildungseinrichtungen weiterhin anweisen, ihre fortgeschrittenen Programme zu aktualisieren, hochqualifiziertes Lehrpersonal auszuwählen und sich mit der Abteilung für internationale Zusammenarbeit abzustimmen, um die Zusammenarbeit auszuweiten, Stipendienprogramme zu suchen und Technologien aus Industrieländern zu transferieren.

Der stellvertretende Minister betonte insbesondere das Prinzip fokussierter, zentraler und effektiver Investitionen. Die Entwicklung eines modernen, gemeinsam genutzten Laborsystems sei eine wichtige Lösung zur Optimierung der Ressourcen und zur Verbesserung der Qualität von Ausbildung und Forschung.

Mit höchster politischer Entschlossenheit müssen der gesamte Bildungs-, Wissenschafts- und Wirtschaftssektor zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass Vietnam bis 2035 über genügend hochqualifizierte Arbeitskräfte verfügt, die Technologie beherrscht und die ersten Kernkraftwerke des Landes sicher und effizient betreiben kann.

Quelle: https://giaoducthoidai.vn/trien-khai-dao-tao-boi-duong-nguon-nhan-luc-phuc-vu-phat-trien-dien-hat-nhan-post742277.html