Umsetzung neuer Dokumente des Zentralkomitees zur Parteibildung und Organisationsarbeit

Am 29. Oktober veranstaltete das Zentrale Organisationskomitee in Hanoi eine nationale Konferenz zur Verbreitung neu herausgegebener Dokumente des Zentralkomitees zum Parteiaufbau und zur Parteiorganisation. Die Konferenz fand in Präsenz im Hauptquartier des Zentralen Organisationskomitees und online an 2.760 Standorten im ganzen Land statt.

Konferenzszene.

An der Konferenz auf der Brücke des Zentralen Organisationskomitees nahmen die stellvertretenden Leiter des Zentralen Organisationskomitees sowie Vertreter der Leiter der Abteilungen, Büros und Einheiten unter dem Zentralen Organisationskomitee teil.

Die Konferenz diente der Verbreitung und Umsetzung von sechs wichtigen Dokumenten des Politbüros über Personalangelegenheiten und den inneren politischen Schutz.

Die Konferenz hörte Genossen Hoang Dang Quang, Mitglied des Zentralkomitees der Partei und stellvertretender Leiter des Zentralen Organisationskomitees, zu, der die neuen Punkte der Verordnung Nr. 368-QD/TW des Politbüros vom 8. September 2025 über die Liste der Positionen, Positionsgruppen und Führungspositionen im politischen System, der Verordnung Nr. 377-QD/TW des Politbüros vom 8. Oktober 2025 über die Dezentralisierung der Kaderverwaltung und -planung, Ernennung, Nominierung, vorübergehende Suspendierung, Entlassung, Rücktritt und Entlassung von Kadern sowie der Schlussfolgerung Nr. 198-KL/TW des Politbüros vom 8. Oktober 2025 über die Politik der Bewertung von Führungskräften im politischen System eingehend erläuterte.

Genosse Hoang Dang Quang hat neue Punkte in einer Reihe von Zentraldokumenten zum Parteiaufbau und zur Organisationsarbeit gründlich erfasst.

Die Verordnung Nr. 368-QD/TW wurde erlassen, um die Anforderungen an ein effizientes und effektives politisches System zu gewährleisten. Dieses System soll einheitlich, umfassend, synchronisiert und vernetzt sein und den Standards für Titel, Positionen und Stellenbeschreibungen der einzelnen Behörden, Ortschaften und Einheiten entsprechen. Die Verordnung dient Parteikomitees und -organisationen auf allen Ebenen als Grundlage für die Erstellung von Listen auf Orts- und Einheitsebene. Sie unterstützt die Durchführung von Personalangelegenheiten nach einem einheitlichen Rahmen und gewährleistet die Einhaltung der korrekten Prinzipien und eine konsistente Führung der Partei in Personalfragen.

Die Verordnung Nr. 377-QD/TW ist ein äußerst wichtiges Dokument zur Konkretisierung der Parteipolitik und -beschlüsse und gewährleistet eine einheitliche und effektive Führung im Personalwesen. Die neue Verordnung fasst alle Inhalte zur Dezentralisierung von Management, Planung, Ernennung und Vorstellung von Kandidaten in einem einzigen Dokument zusammen und stellt so die Vollständigkeit und Vernetzung der einzelnen Phasen im Personalwesen sicher.

Mit der Schlussfolgerung Nr. 198-KL/TW wurde die Autorität und Verantwortung der Parteikomitees und -organisationen bei der Führung und Bewertung der Kader klar definiert, um Kader, die ihren zugewiesenen Pflichten und Aufgaben nicht nachkommen und den Anforderungen der neuen Periode nicht gerecht werden, umgehend zu ersetzen.

Genosse Nguyen Quang Duong präsentierte neue Punkte in einer Reihe von Zentraldokumenten zum Parteiaufbau und zur Organisationsarbeit.

Im Rahmen der Konferenz präsentierte Genosse Nguyen Quang Duong, Mitglied des Zentralkomitees der Partei und stellvertretender Leiter der Zentralen Organisationskommission, neue Inhalte der Verordnung Nr. 365-QD/TW vom 30. August 2025 des Politbüros über die Standards für die Titel von Kadern, die dem Zentralkomitee der Partei, dem Politbüro und dem Sekretariat unterstehen, sowie über den Rahmen für die Standards für die Titel von Kadern, Führungskräften und Managern aller Ebenen; die Verordnung Nr. 366-QD/TW vom 30. August 2025 des Politbüros über die Überprüfung, Bewertung und Klassifizierung der Qualität von Kollektiven und Einzelpersonen im politischen System; und die Verordnung Nr. 367-QD/TW vom 4. September 2025 des Politbüros zu verschiedenen Fragen des internen politischen Schutzes der Partei.

Die Verordnung Nr. 365-QD/TW legte den Grundstein für tiefgreifende Innovationen im Personalwesen und gewährleistete Substanz und Effektivität, insbesondere bei der Beurteilung und Bewertung von Personal. Sie schuf ein System standardisierter Rahmenbedingungen und Bezeichnungen, die für jedes Fachgebiet und jeden Sektor geeignet und im gesamten politischen System einheitlich sind. Gleichzeitig definiert sie allgemeine Standards für Führungskräfte aller Ebenen klarer und konkreter, quantifiziert qualitative Kriterien maximal und betont die Anforderungen an Führungsreputation. Dabei werden sowohl „Tugend“ als auch „Talent“ wertgeschätzt, wobei moralische Qualitäten und Lebensstil als Grundlage dienen. Leistungsfähigkeit, Arbeitseffizienz und konkrete Arbeitsergebnisse werden als Kriterien für die Personalauswahl herangezogen.

Die Verordnung Nr. 366-QD/TW folgt dem Erfordernis regelmäßiger und kontinuierlicher Beurteilungen von Kadern. Ergänzende Beurteilungen erfolgen gemäß den jeweiligen Verordnungen und bei Bedarf ad hoc. Der Übergang von jährlichen periodischen zu regelmäßigen und kontinuierlichen Beurteilungen entspricht den Anforderungen der Kaderarbeit. Gleichzeitig wurden in der Verordnung Kriterien für die Beurteilung jeder Kaderposition unter der Leitung des Politbüros und des Sekretariats festgelegt. Diese Kriterien dienen dazu, die zuvor bestehenden Lücken und Einschränkungen zu schließen, da es keine spezifischen Kriterien für die Beurteilung von Kadern auf strategischer Ebene gab, die mit den Funktionen und Aufgaben von Behörden und Einheiten sowie den Verantwortlichkeiten und Befugnissen der jeweiligen Position verbunden waren.

Mit der Verordnung Nr. 367-QD/TW wurden zusätzliche Themen hinzugefügt, um die Einheitlichkeit der Standards für Personen, die in Parteikomitees eintreten und Führungs- und Managementpositionen gemäß dem aktuellen Parteiorganisationssystem von der Zentral- bis zur lokalen Ebene bekleiden, zu gewährleisten; das Verständnis und die synchrone Anwendung von Begriffen zu vereinheitlichen, um Risiken, die den politischen Ruf und die Führungsrolle der Partei beeinträchtigen könnten, zu erkennen, proaktiv zu verhindern und zu stoppen.

Auf der Konferenz erhielt das zentrale Organisationskomitee zahlreiche begeisterte, verantwortungsvolle und realistische Rückmeldungen. Es nahm Stellungnahmen von Behörden und Organisationen entgegen und erörterte und löste zunächst einige von lokalen Stellen und Behörden gemeldete Probleme und Schwierigkeiten.

Zum Abschluss der Konferenz forderte Genosse Hoang Dang Quang die Delegierten an den Verbindungsstellen auf, die enge Abstimmung mit dem Zentralen Organisationskomitee fortzusetzen, um den Entwurf der Richtlinien fertigzustellen; gleichzeitig sollten sie die sechs Dokumente, die das Politbüro soeben eingehend zur Parteibildung und Organisationsarbeit aufgenommen hat, sorgfältig studieren, um die Umsetzung dieser Inhalte zu konkretisieren und zu organisieren und so Synchronisierung, Einheit und Effektivität zu gewährleisten.

MATHEMATIK-LEUCHTTURM

Quelle: https://nhandan.vn/trien-khai-thuc-hien-cac-van-ban-moi-cua-trung-uong-ve-cong-tac-to-chuc-xay-dung-dang-post919004.html