Den Arbeitskräftemangel beseitigen, um den Durchbruch zu schaffen – Teil 2: Schwierigkeiten bei der Bindung von Arbeitskräften außerhalb der Stadt

Den Unternehmen in Hai Phong mangelt es nicht nur an hochqualifizierten Fachkräften, sondern sie stehen auch vor großen Herausforderungen bei der Bindung ihrer Arbeitskräfte außerhalb der Stadt.

In Hai Phong herrscht ein großer Mangel an Fachkräften in verschiedenen Bereichen wie Logistik, Informationstechnologie und Elektrotechnik. Auf dem Foto: Arbeiter der 4P Electronics Joint Stock Company (Industriepark Trang Due).

Die Zahl der ausgebildeten Arbeitskräfte ist immer noch gering

Im Jahr 2024 wird die Stadt Hai Phong (alt) 2,124 Millionen Einwohner haben, davon mehr als eine Million im erwerbsfähigen Alter (48,5 %). Die Provinz Hai Duong (alt) wird etwa 2,15 Millionen Einwohner zählen, davon rund eine Million Erwerbstätige.

Nach der Fusion befindet sich Hai Phong mit über 2 Millionen Einwohnern in einer Phase des „goldenen Zeitalters“ der Arbeitskräfte. Trotz des großen Arbeitskräftepotenzials herrscht weiterhin Mangel, insbesondere an hochqualifizierten Fachkräften, unter anderem in den Bereichen Logistik, Informationstechnologie, Wissenschaft und Technik sowie Elektrotechnik.

Herr Nguyen Van Quyet, Vizepräsident des städtischen Gewerkschaftsverbands, erklärte, der Hauptgrund liege im Ungleichgewicht zwischen Arbeitskräfteangebot und -nachfrage. Unternehmen benötigten derzeit Fachkräfte mit entsprechenden Qualifikationen und einer professionellen Arbeitsweise. Gleichzeitig sei ein Teil der lokalen Arbeitskräfte unzureichend ausgebildet, verfüge über mangelnde Fachkenntnisse, Arbeitsdisziplin und sei nur begrenzt in der Lage, sich an moderne Technologien anzupassen. Viele Arbeitskräfte in der Region hätten zudem keine feste Anstellung, vor allem Freiberufler, Saisonarbeiter oder ehemalige Agrararbeiter.

Obwohl sich die allgemeine Arbeitsqualität in Hai Phong über die Jahre verbessert hat, erreichte der Anteil der Fachkräfte mit Zertifikaten von mindestens drei Monaten im zweiten Quartal 2025 lediglich 39,45 %. Dieser Wert liegt jedoch weiterhin unter dem von Provinzen und Städten der Region wie Quang Ninh (48 %) und Hanoi (52 %).

Viele Arbeiter verfügen zwar über Hochschulabschlüsse, aber es mangelt ihnen an praktischer Erfahrung, Teamfähigkeit, ausreichenden Fremdsprachenkenntnissen und einer Arbeitseinstellung, die den Integrationsanforderungen nicht gerecht wird, insbesondere da Hai Phong viele große in- und ausländische Unternehmen zur Geschäftstätigkeit anzieht.

Es gibt auch eine Situation, in der viele junge Arbeiter in Hai Phong die Arbeit in Fabriken verweigern. Frau Tran Thi Thanh, Personalreferentin bei Jasan Vietnam Co., Ltd. im VSIP-Industriepark, erklärte, dass das Unternehmen derzeit über 3.000 Mitarbeiter in der Herstellung hochwertiger Socken beschäftigt. 50 % der Belegschaft sind Einheimische, die übrigen kommen aus anderen Provinzen. In den letzten Jahren ist die Zahl der einheimischen Arbeiter rückläufig.

„Viele junge Menschen entscheiden sich für eine Tätigkeit im Dienstleistungssektor, in kleinen Unternehmen oder als Freiberufler anstatt in Fabriken zu arbeiten, weil sie die Einschränkungen durch feste Arbeitszeiten nicht mögen. Das Einkommen ist zwar stabil, aber nicht wirklich attraktiv, weshalb es junge Arbeitnehmer nicht anzieht“, sagte Frau Thanh.

Besorgniserregend ist auch die steigende Zahl von Selbstständigen, also Arbeitnehmern, die nicht aktiv nach einer Anstellung suchen, vorwiegend über 35 Jahre. Obwohl diese Gruppe Schwierigkeiten hat, Arbeit zu finden, ist sie nicht in die Strukturen von Fabriken und Betrieben in Industrieparks und Sonderwirtschaftszonen eingebunden.

Die vom städtischen Arbeitsamt am Morgen des 20. Oktober organisierte Jobmesse verzeichnete eine hohe Teilnehmerzahl, vorwiegend von Arbeitnehmern über 35 Jahren. Allerdings waren nur wenige Menschen tatsächlich auf der Suche nach einer Arbeit; die meisten kamen, um Arbeitslosengeld zu beantragen.

Herr Pham Thanh Binh (40 Jahre alt) aus dem Stadtbezirk Hung Dao gab an, einen Bachelor-Abschluss in Buchhaltung zu besitzen, diesen Beruf aber nicht ergriffen zu haben. Stattdessen arbeitete er als Angestellter im Handel mit Sanitär- und Küchengeräten. Innerhalb von drei Jahren wechselte er viermal den Arbeitsplatz und verdiente monatlich etwa acht Millionen VND. Mehr als ein halbes Jahr war er arbeitslos. „Ich habe mich nicht um eine Stelle in einem Industriepark beworben, da ich eine abgeschlossene Ausbildung habe und es mir jetzt nicht mehr möglich ist, als Arbeiter zu arbeiten“, sagte Herr Binh.

Frau Nguyen Thi Thanh, Leiterin der Abteilung für Beratung, Arbeitsvermittlung und Berufsausbildung im städtischen Arbeitsamt, erklärte, dass viele Unternehmen das Einstellungsalter für Frauen auf 45 bis 55 Jahre angehoben hätten, Angebot und Nachfrage aber weiterhin nicht übereinstimmten, da Arbeitnehmerinnen administrative Tätigkeiten bevorzugten und keine Schichtarbeit leisten wollten. Über 90 % der offenen Stellen seien für ungelernte Arbeitskräfte, weshalb sich viele Akademiker als „ungeeignet“ sähen.

Suche nach externen Arbeitskräften

Obwohl sie für viele Unternehmen unverzichtbar sind und den Betrieb zahlreicher Produktionslinien aufrechterhalten, unterliegt die Gruppe der Arbeitskräfte aus anderen Regionen einem ständigen Wechsel. Im Bild: Unternehmen, die an der Jobmesse zur Rekrutierung von Arbeitskräften teilnehmen.

Derzeit sind 66,7 % der Beschäftigten in den Industrieparks und Wirtschaftszonen von Hai Phong Einheimische, der Rest kommt aus anderen Provinzen und Städten.

Obwohl sie die Kraft darstellen, die Unternehmen dabei hilft, den Betrieb vieler Produktionslinien aufrechtzuerhalten, handelt es sich bei den Arbeitern aus anderen Regionen um eine Gruppe, die sich ständig verändert.

Der Grund dafür ist, dass die meisten Arbeitnehmer außerhalb der Stadt Wohnungen mieten müssen, die Lebenshaltungskosten hoch sind und es an kulturellem und spirituellem Leben mangelt, was zu einer Situation des ständigen Pendelns führt. Viele arbeiten nur drei bis sechs Monate und wechseln dann zu einer anderen Firma, in eine andere Provinz oder Stadt mit besserem Einkommen oder kehren in ihre Heimatstadt zurück, um dort eine Stelle in der Nähe zu finden.

Frau Tong Thi Huyen aus der Provinz Son La, die seit vielen Jahren im Industriepark Dai An bei der Chemilens Vietnam Joint Stock Company angestellt ist, sagte, dass sie nach fast zehn Jahren Arbeit dort auch von ihrer Familie, ihrem Mann und ihren Kindern getrennt sei. Sie könne nur zwei- bis dreimal im Jahr nach Hause fahren. „In naher Zukunft werde ich in meine Heimatstadt zurückkehren, um mir eine Arbeit zu suchen und näher bei meiner Familie zu sein, denn hier muss ich ein Zimmer mieten, und das Leben ist sehr unsicher“, sagte Frau Huyen.

Um dem Arbeitskräftemangel entgegenzuwirken, reist das Unternehmen regelmäßig nach Ha Giang und in die nordwestlichen Provinzen, um dort Arbeitskräfte zu rekrutieren. Frau Pham Thi Minh Hai, stellvertretende Leiterin der Personalabteilung von Regina Miracle International Co., Ltd., erklärte, dass in den Jahren 2016 und 2017 viele Arbeiter aus den Provinzen Hung Yen, Ninh Binh und Quang Ninh nach Hai Phong kamen, um dort zu arbeiten. Aufgrund des enormen Arbeitskräftebedarfs in diesen Provinzen ist diese Quelle mittlerweile fast erschöpft. Das Unternehmen muss daher in Provinzen wie Dien Bien, Ha Giang und Son La nach Arbeitskräften suchen. Diese Arbeitskräfte entscheiden sich jedoch aufgrund der großen Entfernung nicht ohne Weiteres für Hai Phong. Gleichzeitig bieten andere Provinzen wie Bac Ninh und Ninh Binh ebenfalls attraktive Anreize für Arbeitnehmer.

„Die Gewinnung und Bindung von Arbeitskräften kann nicht allein vom Gehalt abhängen. Sie brauchen ein stabiles Lebensumfeld mit bezahlbarem Wohnraum, in dem ihre Kinder in der Nähe ihres Arbeitsplatzes zur Schule gehen können und in dem grundlegende Gesundheits-, Kultur- und Freizeitangebote gewährleistet sind. Um Arbeitskräfte anzuziehen, muss die Stadt diesen Aspekten mehr Aufmerksamkeit schenken“, sagte Frau Hai.

Die Präsidentin der Gewerkschaft von Horn Vietnam Co., Ltd. (Bezirk An Duong), Ha Thi Hong Nhung, teilte diese Ansicht und erklärte, dass 70 % der Mitarbeiter des Unternehmens aus anderen Regionen wie Nghe An, Thanh Hoa, Quang Ninh und den nördlichen Bergprovinzen stammen. In den letzten Jahren seien viele in ihre Heimatorte zurückgekehrt oder in Regionen mit besseren Arbeitsbedingungen gezogen. Um die Mitarbeiter aus anderen Regionen zu halten, unterhalte das Unternehmen zahlreiche Maßnahmen, wie beispielsweise einen monatlichen Zuschuss von 500.000 VND für Telefon- und Benzinkosten sowie viele weitere Sozialleistungen.

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HAI VAN - MINH NGUYET

Quelle: https://baohaiphong.vn/go-nut-that-lao-dong-de-but-pha-bai-2-kho-giu-chan-lao-dong-ngoai-thanh-pho-524956.html