Die Zahl der ausgebildeten Arbeitskräfte ist immer noch gering.
Die ehemalige Stadt Hai Phong zählte im Jahr 2024 2,124 Millionen Einwohner, von denen über eine Million im erwerbsfähigen Alter waren (48,5 %). Die ehemalige Provinz Hai Duong hatte rund 2,15 Millionen Einwohner, von denen etwa eine Million erwerbstätig waren.
Nach der Fusion erlebt Hai Phong derzeit einen wirtschaftlichen Aufschwung mit über 2 Millionen Einwohnern. Trotz dieses großen Arbeitskräftepotenzials herrscht weiterhin Mangel, insbesondere an hochqualifizierten Fachkräften, vor allem in Bereichen wie Logistik, Informationstechnologie, Naturwissenschaften und Technik sowie Elektrotechnik.
Herr Nguyen Van Quyet, stellvertretender Vorsitzender der städtischen Gewerkschaft, erklärte, die Hauptursache liege in einem Ungleichgewicht zwischen Arbeitskräfteangebot und -nachfrage. Unternehmen bräuchten derzeit Fachkräfte mit professioneller Arbeitsethik. Gleichzeitig fehle es einem Teil der lokalen Arbeitskräfte an entsprechender Ausbildung, Fachkenntnissen, Arbeitsdisziplin und der Fähigkeit, sich an moderne Technologien anzupassen. Ein weiterer Teil der Arbeitskräfte in der Region habe keine feste Anstellung; es handele sich hauptsächlich um Freiberufler, Saisonarbeiter oder Menschen, die aus der Landwirtschaft in den Arbeitsmarkt wechseln.
Obwohl sich die allgemeine Qualifikation der Arbeitskräfte in Hai Phong über die Jahre verbessert hat, erreichte der Anteil der ausgebildeten Fachkräfte mit Zertifikaten von mindestens drei Monaten Gültigkeit im zweiten Quartal 2025 lediglich 39,45 %. Dieser Wert liegt jedoch weiterhin unter dem anderer Provinzen und Städte der Region, wie beispielsweise Quang Ninh (48 %) und Hanoi (52 %).
Viele Arbeiter verfügen zwar über Qualifikationen, weisen aber Defizite in praktischer Erfahrung, Teamfähigkeit und Fremdsprachenkenntnisse auf. Ihre Arbeitseinstellung entspricht nicht den Integrationsanforderungen, insbesondere da Hai Phong zahlreiche große in- und ausländische Unternehmen anzieht.
Es gibt auch eine Situation, in der viele junge Arbeiter in Hai Phong die Arbeit in Fabriken ablehnen. Frau Tran Thi Thanh, Personalreferentin bei Jasan Vietnam Co., Ltd. im VSIP-Industriepark, erklärte, dass das Unternehmen derzeit über 3.000 Mitarbeiter in der Herstellung hochwertiger Socken beschäftigt. 50 % der Belegschaft stammen aus der Region, die übrigen aus anderen Provinzen. In den letzten Jahren ist die Zahl der einheimischen Arbeiter rückläufig.
„Viele junge Menschen entscheiden sich für eine Tätigkeit im Dienstleistungssektor, in kleinen Unternehmen oder als Freiberufler anstatt in Fabriken zu arbeiten, weil sie die starren Arbeitszeiten ablehnen. Das Einkommen ist zwar stabil, aber nicht wirklich attraktiv, weshalb es junge Arbeitnehmer bisher nicht angezogen hat“, sagte Frau Thanh.
Ein weiteres besorgniserregendes Problem ist die wachsende Zahl von Selbstständigen, also Personen, die nicht aktiv nach einer Anstellung suchen, vorwiegend über 35 Jahre. Obwohl diese Gruppe Schwierigkeiten hat, Arbeit zu finden, bleibt sie außerhalb des Fabrik- und Unternehmenssystems in Industrie- und Wirtschaftszonen.
Die vom städtischen Arbeitsamt organisierte Jobmesse am Morgen des 20. Oktober lockte zahlreiche Arbeitssuchende an, vorwiegend über 35-Jährige. Allerdings suchten nur wenige tatsächlich nach einer Anstellung; die meisten waren dort, um Arbeitslosengeld zu beantragen.
Herr Pham Thanh Binh (40 Jahre) aus dem Stadtbezirk Hung Dao gab an, einen Bachelor-Abschluss in Rechnungswesen zu besitzen, jedoch keine Karriere in diesem Bereich anzustreben, sondern stattdessen als Vertriebsmitarbeiter für Bad- und Küchenausstattung zu arbeiten. Innerhalb von drei Jahren wechselte er vier verschiedene Arbeitgeber und verdiente monatlich etwa 8 Millionen VND. Seit über einem halben Jahr ist er arbeitslos. „Ich habe mich nicht auf Fabrikarbeit in Industriegebieten beworben, da ich eine gute Ausbildung habe und mich derzeit nicht dazu durchringen kann, als Fabrikarbeiter tätig zu sein“, sagte Herr Binh.
Frau Nguyen Thi Thanh, Leiterin der Abteilung für Berufsberatung, Arbeitsvermittlung und Berufsausbildung im städtischen Arbeitsamt, erklärte, dass viele Unternehmen das Einstellungsalter für Frauen auf 45 bis 55 Jahre angehoben hätten, Angebot und Nachfrage aber weiterhin nicht übereinstimmten, da Arbeitnehmerinnen administrative Tätigkeiten bevorzugten und keine Schichtarbeit leisten wollten. Über 90 % der Stellen seien für ungelernte Arbeitskräfte, weshalb sich viele Qualifizierte als „ungeeignet“ betrachteten.
Abhängigkeit von externen Arbeitskräften.
Derzeit sind 66,7 % der Beschäftigten in den Industrieparks und Wirtschaftszonen von Hai Phong Einheimische, der Rest kommt aus anderen Provinzen und Städten.
Obwohl sie die Arbeitskräfte darstellen, die Unternehmen dabei helfen, viele Produktionslinien aufrechtzuerhalten, ist die Gruppe der Arbeiter aus anderen Regionen einem häufigen Personalwechsel unterworfen.
Die Hauptgründe dafür sind, dass die meisten Wanderarbeiter Unterkünfte mieten müssen, mit hohen Lebenshaltungskosten konfrontiert sind und ihnen kulturelle und spirituelle Angebote fehlen, was zu einer „Kommen-und-Gehen“-Mentalität führt. Viele arbeiten nur drei bis sechs Monate, bevor sie zu einem anderen Unternehmen, in eine andere Provinz oder Stadt mit besserem Einkommen wechseln oder in ihre Heimatorte zurückkehren, um dort Arbeit in der Nähe zu finden.
Frau Tong Thi Huyen aus der Provinz Son La, die viele Jahre im Industriepark Dai An gearbeitet hat und derzeit bei Chemilens Vietnam JSC angestellt ist, sagte, dass sie durch die fast zehnjährige Tätigkeit dort von ihrer Familie, ihrem Mann und ihren Kindern getrennt war. Sie kann nur zwei- bis dreimal im Jahr nach Hause fahren. „Bald werde ich auch in meine Heimatstadt zurückkehren, um eine Arbeit in der Nähe meiner Familie zu finden, denn hier muss ich eine Wohnung mieten, und das Leben ist unsicher“, sagte Frau Huyen.
Um den Arbeitskräftemangel auszugleichen, rekrutiert das Unternehmen regelmäßig Arbeitskräfte aus Ha Giang und anderen nordwestlichen Provinzen. Frau Pham Thi Minh Hai, stellvertretende Personalleiterin von Regina Miracle International Co., Ltd., erklärte, dass in den Jahren 2016 und 2017 viele Arbeiter aus den Provinzen Hung Yen, Ninh Binh und Quang Ninh nach Hai Phong kamen, um dort zu arbeiten. Aufgrund der hohen Nachfrage aus diesen Provinzen ist diese Arbeitskräftequelle mittlerweile fast versiegt. Das Unternehmen muss daher in Provinzen wie Dien Bien, Ha Giang und Son La nach Arbeitskräften suchen. Doch selbst diese Arbeiter lassen sich von der großen Entfernung nach Hai Phong nicht leicht abschrecken. Gleichzeitig bieten auch andere Provinzen wie Bac Ninh und Ninh Binh attraktive Anreize für Arbeitnehmer.
„Die Gewinnung und Bindung von Arbeitskräften kann nicht allein vom Gehalt abhängen. Sie brauchen ein stabiles Lebensumfeld, bezahlbaren Wohnraum, Schulen für ihre Kinder in der Nähe ihrer Arbeitsplätze und einen garantierten Zugang zu grundlegender Gesundheitsversorgung sowie kulturellen und Freizeitangeboten. Um Arbeitskräfte anzuziehen, muss die Stadt diesen Aspekten mehr Aufmerksamkeit schenken“, sagte Frau Hai.
Frau Ha Thi Hong Nhung, Vorsitzende der Gewerkschaft der Horn Vietnam Co., Ltd. (Bezirk An Duong), teilte diese Ansicht und erklärte, dass 70 % der Mitarbeiter des Unternehmens aus anderen Regionen wie Nghe An, Thanh Hoa, Quang Ninh und den nördlichen Bergprovinzen stammen. In den letzten Jahren seien viele in ihre Heimatorte zurückgekehrt oder in Regionen mit besseren Arbeitsbedingungen gezogen. Um Mitarbeiter aus anderen Regionen zu halten, unterhalte das Unternehmen zahlreiche Maßnahmen, darunter eine monatliche Zulage von 500.000 VND für Telefon- und Fahrtkosten sowie viele weitere Sozialleistungen.
Abschließender Artikel: Durchbrüche in der Personalpolitik
HAI VAN - MINH NGUYETQuelle: https://baohaiphong.vn/go-nut-that-lao-dong-de-but-pha-bai-2-kho-giu-chan-lao-dong-ngoai-thanh-pho-524956.html
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