Experte Tran Si Chuong. Foto: NVCC

Sir, warum zielen Sie als Investor und Berater für Bildung , Immobilien und Informationstechnologie bei dieser Arbeit auf die Generation Z (die Generation der Jahrgänge 1995–1997 bis 2010–2012) ab?

Ich hatte das große Glück, viele Orte bereisen, viele verschiedene Berufe kennenlernen und mit Menschen aus allen Schichten, auch jungen Menschen, in Kontakt kommen zu können. Die junge Generation interessiert mich besonders, denn sie ist die zukünftige Generation des Landes.

In einer Zeit, in der die Technologie 4.0 und die Technologie 5.0 gerade erst Einzug halten, sind junge Menschen mit wenig Erfahrung besonders betroffen. Wir tragen die Verantwortung, sie zu begleiten und ihnen zu helfen, die wahren Probleme zu erkennen. So können sie Schwierigkeiten überwinden, gestärkt und tatkräftiger werden, wenn sie gemeinsam die Gesellschaft auf eine neue Ebene bringen und die neuen Chancen des Landes nutzen. Deshalb habe ich in der Vergangenheit in Zusammenarbeit mit vielen Referenten Gespräche mit Studierenden in Vietnam organisiert. Ich habe mir ihre Gedanken angehört, ihre Sorgen und Ängste geteilt und ihre Anliegen diskutiert. Ich beziehe mich auf die Erfahrungen vieler erfahrener Experten und schildere meine eigene Perspektive. Hoffentlich hilft dieses Buch vielen Eltern und jungen Menschen, sich selbst klar zu sehen und eine klare Richtung für die Zukunft einzuschlagen.

Was ist Ihrer Meinung nach das Besondere an der Generation Z, das sie befähigt, den Wandel der Welt zu begleiten?

Jeder wird beim Erwachsenwerden auf Probleme stoßen. Das Problem der Generation Z ist heute der rasante Wandel der Welt. Die Welt ist täglich in Bewegung und verändert sich, was sie schwindlig und verwirrt macht. Wir müssen der Generation Z klarmachen, dass es immer unveränderliche Werte gibt. Wenn sie an ihnen festhält, wird sie gut aufwachsen und sogar in jeder Ära überleben.

Junge Menschen sind bei Unternehmensgründungen zunehmend kreativ. Foto: Hoang Loan

Vietnam ist auf dem Weg der Innovation. Die Vietnamesen sind stets lernbegierig, und die junge Generation holt im Bereich Informationstechnologie sehr schnell auf. Weltweite Umfrageergebnisse zeigen, dass die Jugend unseres Landes zu den Ländern gehört, die Technologie nutzen und für ihre Entwicklung einsetzen. Das ist ein deutlich sichtbarer Vorteil.

Da Sie eng mit Hue verbunden sind, was denken Sie über die Generation Z in Hue? Welche Vorteile sollte sie nutzen, um eine „Marke“ zu schaffen und Impulse für einen Durchbruch zu setzen?

Generell stehen junge Menschen überall vor ähnlichen Problemen. In Hue gibt es im Vergleich zu Hanoi und Ho-Chi-Minh-Stadt weniger Möglichkeiten und damit auch weniger Motivation, sich zu entwickeln. Die ruhige Umgebung am Huong-Fluss und dem Ngu-Berg erleichtert ihnen jedoch die Orientierung.

Autor Tran Si Chuong signiert Bücher für junge Leute und CEOs in Hue

Der Einzelne ist noch Gegenstand der Entwicklung. Die Generation Z muss sich positionieren, herausfinden, wer sie ist, und darauf aufbauend ihre Leidenschaft ausrichten und pflegen. Trendige Leidenschaft ist oft nicht nachhaltig und sollte nicht verfolgt werden. Wenn die Leidenschaft wirklich brennt, wird die Energie den Einzelnen anspornen, aufzusteigen und erfolgreich zu sein. In Hue verdanken Menschen ihren Erfolg nicht nur ihren Fähigkeiten, sondern auch ihrer Kultur. Diese Kultur weiß Schönheit zu schätzen und erkennt die Werte von Wahrheit, Güte und Schönheit an. Das Wissen um Schönheit lässt einen schön leben und anderen Schönheit schenken. Hue verfügt über ein kulturelles Fundament, das der Generation Z dabei hilft.

Warum raten Sie jungen Menschen, sich auf den Aufbau ihrer eigenen inneren Stärke zu konzentrieren und auf nichts anderes?

Wussten Sie, dass der von uns verwendete Chat GPT nicht die beste und schon gar nicht die neueste Version ist? Er wird ständig aktualisiert und so verändert, dass wir ihn nicht mehr wiedererkennen. Überlegen Sie also, wie Sie etwas Gelerntes anwenden können, sobald Sie es gelernt haben. Ich denke, der Kern liegt darin, das Gelernte in ein Werkzeug zu verwandeln und es zu nutzen, um Mehrwert zu schaffen. Das ist die innere Stärke eines jeden Menschen, die es zu entwickeln, zu kultivieren und schrittweise zu fördern gilt.

In seiner Arbeit erwähnt er die „Erziehung zur Etikette“, „Werden Sie ein guter Mensch, bevor Sie talentiert werden“ … Welche Botschaft möchte er hier vermitteln?

Wir wachsen mit Menschlichkeit, Höflichkeit, Rechtschaffenheit, Weisheit und Vertrauen auf. Ziel der sozialen Erziehung ist es, ein Mensch zu werden und dann eine begabte Person zu werden. Neben der Menschlichkeit ist Höflichkeit sehr wichtig. Der Kern der Höflichkeit liegt darin, die Menschen um uns herum zu respektieren. Wenn wir andere respektieren, werden sie uns respektieren. Allein das schafft einen verbindenden Wert für beide Seiten. Zu jeder Zeit, an jedem Ort und in jedem Land gibt es unterschiedliche Regeln der Etikette und Umgangsformen, doch im Grunde geht es immer darum, Respekt zu zeigen. Dies ist eine Lektion, die unsere Vorfahren gelernt haben. Daraus werden viele Werte für uns und andere entstehen.

Es gab Hunderte von Gesprächen mit jungen Menschen über Startups. Was möchten Sie der Generation Z also klarmachen, wenn sie ein Unternehmen gründen möchte?

Start-up – „Start-up“ bedeutet hier nicht, Kapital zu investieren, um ein Unternehmen zu gründen. Dieser Job, dieser Weg, den Sie wählen, wird Ihre Zukunft prägen und gestalten. Die Gesellschaft weist jedem Menschen eine andere Aufgabe zu. Ein Unternehmen zu gründen bedeutet, einen Beruf zu ergreifen, den Sie anstreben, eine passende Karriere zu wählen. Sobald Sie Ihre Wahl getroffen haben, erledigen Sie die Arbeit richtig und gründlich.

Das 4.0-Zeitalter bringt für die Generation Z sowohl Chancen als auch Herausforderungen mit sich. Wie können sie diese auf ihrem Weg, sich durchzusetzen und die Welt zu erobern, meistern?

Jede Epoche hat ihre eigenen Herausforderungen. Auch unsere Großeltern hatten sie, und sie unterscheiden sich völlig von unseren heutigen Problemen. Unabhängig von den Umständen brauchen wir den Willen, Schwierigkeiten zu überwinden. Zunächst müssen wir wissen, wer wir sind, um einen Weg zu finden, diese Schwierigkeiten zu überwinden.

Was erwarten Sie dieses Mal von Ihrem Geistesprodukt?

Ich hoffe, dass diejenigen, die dieses Buch lesen oder hören, etwas für sich selbst spüren oder mitnehmen. Es könnte eine Idee oder ein Zitat sein, das Sie interessant finden, aber es kann Ihnen auch eine neue Richtung eröffnen und Ihre Perspektive verändern. Einige junge Unternehmer haben ihre Unternehmen erfolgreich gegründet und sind in der Community bekannt. Sie fragten, wie man jetzt CEO wird, Bruder? Ich sagte, das Einfachste ist, den Menschen, die zu Ihnen kommen, das Gefühl zu geben, dass es ihnen etwas bringt: Rohstofflieferanten, Verarbeitern, Fertigprodukten, Besuchern … Bringen Sie ihnen zumindest Freude. Sie werden Ihnen etwas „zurückgeben“, sei es ein Produkt, Geld, Spirit … Wenn Sie anderen keine Freude und Zufriedenheit bereiten, erwarten Sie auch nicht, dass Ihnen jemand etwas bringt. Ich denke, diese Formel ist unveränderlich. Junge Menschen müssen nichts anderes suchen, wenden Sie einfach diese Formel an!

Danke schön!

Herr Tran Si Chuong wurde 1955 in Hue City geboren und ist Experte für Wirtschaftswissenschaften und Unternehmensentwicklungsstrategien. Er absolvierte mehrere Universitäten in Großbritannien und den USA und gründete und leitete zehn Unternehmen in den USA und Vietnam. Derzeit ist er stellvertretender Leiter der 3Horizons Company (UK), die in Asien für die Umstrukturierung von Unternehmensstrategien und Nachfolgeregelungen berät.


Linh Giang (Implementierung)