Die 13. Zentralkonferenz stimmte einstimmig und mit hoher Konzentration für die Einführung von Personal für das 14. Zentralkomitee.
Die 14. Konferenz des 13. Zentralkomitees der Partei wurde heute Morgen (5. November) in Hanoi feierlich eröffnet.
Diese Konferenz konzentriert sich auf zwei Hauptthemen: die Themengruppe zur Arbeit des 14. Nationalen Parteitags und die Themengruppe zum Parteiaufbau und zum politischen System. Jede Themengruppe umfasst zahlreiche spezifische Inhalte, insbesondere die Themengruppe zur Vorbereitung des 14. Nationalen Parteitags.
In seiner Eröffnungsrede auf der Konferenz ging Generalsekretär To Lam auf den Inhalt der Arbeit zur Vorbereitung, Auswahl und Einführung von Personal für das Politbüro und das Sekretariat der 14. Legislaturperiode der Partei ein und erklärte, dass auf der 13. Zentralkonferenz auf Vorschlag des Politbüros das 13. Zentralkomitee der Partei einstimmig und mit hoher Konzentration beschlossen habe, Personal für das 14. Zentralkomitee der Partei (ausgenommen wiederwählbare Mitglieder des Politbüros und des Sekretariats sowie Sonderfälle) einzuführen, wobei im Wesentlichen Struktur, Anzahl, Standards, Bedingungen, Bereiche und Arbeitsfelder gemäß der Personalarbeitsrichtlinie des 14. Parteitags, der Parteiwahlordnung und dem Arbeitsplan des Personalunterausschusses des 14. Parteitags sichergestellt würden.
Dies ist eine äußerst wichtige Grundlage und Erfahrung, die wir in der Vorbereitung, Auswahl und Einführung von Personal für das Politbüro, das Sekretariat und wichtige Führungspositionen der Partei und des Staates für die 14. Amtszeit von 2026 bis 2031 weiterführen und ausbauen werden.
Die Auswahl des Personals, das in das 14. Politbüro und Sekretariat aufgenommen werden soll, ist eine besonders wichtige Aufgabe, sie bildet den Kern des Kerns.
Auf dieser Konferenz wird das Zentrale Exekutivkomitee seine Stellungnahme zur Anzahl der Mitglieder des Politbüros und des Sekretariats für die 14. Legislaturperiode des Parteitags abgeben und die Kandidaten für das Politbüro und das Sekretariat für diese Legislaturperiode auswählen. Dies ist eine besonders wichtige Aufgabe, die den Kern der Sache bildet, da alle Entscheidungen vom Volk getroffen werden.
Die Auswahl und Einarbeitung von Personal für die höchste Parteiführung, das die Umsetzung der sehr hohen und weitreichenden Ziele der nationalen Entwicklung in der neuen Ära leiten soll, muss umso gründlicher, sicherer, vorsichtiger und genauer erfolgen.
Generalsekretär To Lam sagte, dass neben den auf den jüngsten 12. und 13. Zentralkonferenzen festgelegten Auswahlkriterien für Mitglieder des Zentralkomitees die Auswahl und Einführung von Personal für das 14. Politbüro und Sekretariat eine Reihe wichtiger Anforderungen berücksichtigen müsse, die für die neue revolutionäre Phase unserer Partei und unseres Landes geeignet seien.
Im Kontext der sich schnell verändernden internationalen Lage, des harten strategischen Wettbewerbs und der sich ständig wandelnden globalen Lieferketten benötigt das Land eine gleichzeitige digitale Transformation, eine grüne Transformation und eine Transformation des Wachstumsmodells... um über viele Jahre ein nachhaltiges zweistelliges Wachstum aufrechtzuerhalten und die beiden 100-Jahres-Ziele zu erreichen, die unsere Partei gesetzt hat und die das Volk erwartet; die Führungsrolle der Partei ist hier besonders wichtig.
Es müssen die würdigsten Personen unter denjenigen ausgewählt und vorgestellt werden, die für die Mitgliedschaft im Politbüro und Sekretariat würdig sind.
Daher ist die Verantwortung, „die richtige Person für die richtige Position auszuwählen“, insbesondere für Führungskräfte und die politischen Entscheidungsträger des Landes, eine Grundvoraussetzung dafür, Visionen und Ziele in Ergebnisse umzusetzen. Wir müssen die geeignetsten Personen unter denjenigen auswählen und berufen, die für eine Mitarbeit im Politbüro und im Sekretariat in Frage kommen.
Diese Genossen müssen politischen Mut und Integrität besitzen und ein Vorbild sein, indem sie nationale und ethnische Interessen sowie die Interessen des Volkes über alles stellen; sie müssen über eine scharfe strategische Vision und organisatorische Fähigkeiten verfügen, um Engpässe zu beseitigen, Ressourcen freizusetzen und Kräfte zu sammeln.
Noch wichtiger ist jedoch die organisatorische Kapazität zur Umsetzung: Es müssen klare und spezifische Ziele formuliert, persönliche Verantwortlichkeiten festgelegt, der Erfolg anhand von Daten gemessen und Entscheidungen mit hoher öffentlicher Disziplin zu Ende gebracht werden.
Im digitalen Zeitalter sind digitale Kompetenz und datenorientiertes Denken, ein tiefgreifendes Verständnis der digitalen Wirtschaft, der grünen Wirtschaft, der Kreislaufwirtschaft, des Risikomanagements sowie die Fähigkeit zur sektorübergreifenden, interregionalen und interleveligen Koordinierung unerlässliche Kriterien.
Führungskräfte benötigen die Fähigkeit, soziale Ressourcen zu mobilisieren, öffentlich-private Partnerschaften zu gestalten und Marktvertrauen zu schaffen; die Fähigkeit zur internationalen Integration, Fremdsprachenkenntnisse und eine Dialogkultur, um den Entwicklungsspielraum zu erweitern.
Besonders die Qualität, Effizienz und das Engagement der Kader sollen gefördert und wertgeschätzt werden, wobei Kadern mit Projekten, Plänen und Vorhaben, die eine klare Wirkung haben, Vorrang eingeräumt wird; die in der Lage sind, Krisensituationen (Naturkatastrophen, Epidemien, Finanzen, nicht-traditionelle Sicherheit) zu bewältigen; die entschlossen handeln, aber auch Kritik annehmen können; die sich auf das Volk verlassen und für das Volk da sind.
Die ausgewählte Person ist diejenige, die am besten für die Entwicklungsziele der neuen Periode geeignet ist, über eine hohe Zuverlässigkeit verfügt, Druck standhalten kann, den Willen zur Reform besitzt, Ressourcen in Triebkraft umwandelt und Potenzial in eine zweistellige Wirtschaftswachstumsrate umwandelt, damit das Land die beiden 100-Jahres-Ziele erreichen kann.
Auswahl und Einführung von Personal für das Politbüro und das Sekretariat: Besonderes Augenmerk sollte auf 5 "Pluspunkte" gelegt werden.
Zusammenfassend erklärte Generalsekretär To Lam: Zusätzlich zu den allgemeinen Standards, die in der Parteiordnung ausführlich dargelegt und bekannt sind, sollte bei der Auswahl und Vorstellung von Personal für das 14. Politbüro und Sekretariat besonderes Augenmerk auf fünf „Pluspunkte“ gelegt werden:
(1) Eine nationale strategische Vision besitzen und die Fähigkeit besitzen, die nationale Autonomie zu wahren.
(2) Die Fähigkeit besitzen, auf nationaler Ebene zu führen und Befehle zu erteilen.
(3) Politisches Prestige und Integrität auf symbolischer Ebene besitzen, an denen sich alle orientieren und von denen sie lernen können.
(4) Fähigkeit, die Resolution in messbare Ergebnisse und Erfolge umzusetzen.
(5) über ausreichende geistige und körperliche Ausdauer zu verfügen, um dem Druck und der Intensität der Arbeit während des 14. Semesters und möglicherweise auch in den darauffolgenden Semestern standzuhalten.
Die Bewältigung vieler schwieriger, komplizierter, anhängiger und langjähriger Probleme
Bezüglich des dem 14. Parteitag vorgelegten Berichts zur Überprüfung der Führung und Ausrichtung des 13. Zentralkomitees der Partei erklärte Generalsekretär To Lam, dass unmittelbar nach dem 13. Parteitag das Zentralkomitee der Partei, das Politbüro und das Sekretariat die Erforschung, Verbreitung und Umsetzung der Kongressresolution mit vielen neuen, methodischen, wissenschaftlichen und effektiven Ansätzen dringend geleitet und gesteuert hätten.
Zeitnahe Überprüfung und Entwicklung von Strategien zur Bewältigung zahlreicher schwieriger, komplexer, anhängiger und langjähriger Probleme, um Ressourcen für die nationale Entwicklung, insbesondere die sozioökonomische Entwicklung, freizusetzen. Führung und Leitung der nationalen Verteidigung, Sicherheit und Außenpolitik; Mitarbeit am Aufbau und der Reform der Partei und des politischen Systems. Strikte Umsetzung der Parteiprinzipien, ständige Innovation von Führungsmethoden, Arbeitsstilen und Vorgehensweisen...
Mit Blick auf die 13. Amtszeit haben wir unsere strategische Ausrichtung beibehalten; die Partei konsequent aufgebaut und reformiert; institutionelle Verbesserungen gefördert; die makroökonomische Stabilität standhaft gewahrt; die digitale und grüne Transformation vorangetrieben; die nationale Verteidigung und Sicherheit gefestigt; die Außenbeziehungen ausgebaut und sich tief integriert.
Viele wichtige politische Maßnahmen wurden institutionalisiert, viele Hindernisse beseitigt und zahlreiche bahnbrechende Entscheidungen umgesetzt. Wir haben Dinge erreicht, die man als Wunder bezeichnen kann.
Im Geiste der Selbstreflexion und Selbstkorrektur erklärte Generalsekretär To Lam: „Genossen müssen auch Ideen einbringen, damit das 14. Zentralkomitee Einschränkungen und Mängel überwinden kann, wie zum Beispiel: Einige Maßnahmen werden nur langsam umgesetzt, es fehlen noch immer Leitfäden, und die Umsetzung ist nicht einheitlich; Dezentralisierung und Machtdelegation verlaufen nicht reibungslos, die vertikale und horizontale Vernetzung ist nicht optimal, und die Verantwortlichkeiten sind stellenweise unklar; der Organisationsapparat ist zwar teilweise verschlankt, aber nicht mit einer Steigerung von Effektivität und Effizienz verbunden; Engpässe bei Land, Kapitalmarkt und Fachkräften sind noch nicht vollständig beseitigt; die Bekämpfung von Korruption, Verschwendung und Negativität hat zwar viele Erfolge erzielt, aber die präventiven Maßnahmen müssen verstärkt werden; die politische Kommunikation erfüllt nicht die Anforderungen an Korrektheit, Ausreichendheit und Zeitnahheit, und das Vertrauen der Öffentlichkeit ist stellenweise und teilweise beeinträchtigt.“
B gewährleistet die Vernetzung und Komplementarität der dreistufigen Regierung
Bezüglich der Zusammenfassung der Resolution 18-NQ/TW vom 25. Oktober 2017 des 12. Zentralen Exekutivkomitees zu einer Reihe von Fragen der fortlaufenden Innovation und Reorganisation des politischen Systems, um es zu straffen und effektiv und effizient zu betreiben, sagte Generalsekretär To Lam, dass wir nach 8 Jahren der Umsetzung der Resolution 18, insbesondere im Zeitraum von 2024 bis heute, viele wichtige Ergebnisse erzielt haben.
Der Apparat im gesamten politischen System, von der zentralen bis zur lokalen Ebene, wurde verschlankt, mit klaren Funktionen und Verantwortlichkeiten und reduzierten Zwischenebenen; die Personalstruktur wurde verschlankt und gleichzeitig die Qualität des Kader-, Beamten- und Angestelltenpersonals verbessert; die Aktivitäten von Partei, Staat, Vaterländischer Front und gesellschaftspolitischen Organisationen sind zunehmend effektiver und effizienter geworden.
Die konsequente Umsetzung der aus der Zusammenfassung der Resolution 18 gewonnenen Erkenntnisse ist von zentraler Bedeutung für die Transformation des politischen Systems von „schwerfällig - zersplittert“ zu „optimiert - vernetzt - effektiv - effizient“, insbesondere wenn wir ein zweistufiges Kommunalverwaltungsmodell organisieren und nach der Neuordnung der Verwaltungsgrenzen auf Provinz- und Gemeindeebene neue Entwicklungsräume eröffnen.
Dies ist die grundlegende Voraussetzung für die Aufrechterhaltung von Stabilität und Entwicklung, die Gewährleistung einer modernen nationalen Regierungsführung, die Förderung eines schnellen und nachhaltigen Wachstums, die Verbesserung der Lebensqualität der Menschen und die Annäherung an das Ziel eines „reichen Volkes, eines starken Landes, einer Demokratie, einer Gerechtigkeit, einer Zivilisation“ und einer mächtigen, prosperierenden und ewigen Nation.
In Bezug auf die Bedeutung zeigt die Zusammenfassung, dass ein Wandel von der Denkweise des „administrativen Managements“ hin zu einem „funktionalen und ergebnisorientierten Management“ notwendig ist; die Anzahl der Zwischenebenen muss reduziert, Autorität und Verantwortung klar definiert werden („eine Aufgabe – eine zuständige Behörde – eine verantwortliche Person“), und die Dezentralisierung muss eng mit einem transparenten Machtkontrollmechanismus verknüpft werden.
In Bezug auf die Bedeutung hilft das zweistufige Kommunalverwaltungsmodell der Provinzebene, sich auf Strategie, Planung, interregionale Koordination und hochwertige öffentliche Dienstleistungen zu konzentrieren, während die Gemeindeebene bürgernah bleibt und schnell auf alltägliche Bedürfnisse eingeht; durch die Neuordnung der Verwaltungsgrenzen bietet sich die Möglichkeit, das Stadt-Land-Netzwerk umzustrukturieren, Wachstumszentren und Wirtschaftskorridore zu bilden, größere Märkte zu erschließen und die Transaktionskosten für Unternehmen und Bürger zu senken.
Hinsichtlich des praktischen Nutzens umfassen die bewährten Erkenntnisse: Standardisierung von Prozessen und Daten, Verknüpfung nationaler Datenbanken, Betrieb eines „One-Stop-Shops – ein Standard – eine Erklärung“, gemessen an der Zufriedenheit von Menschen und Unternehmen.
Dadurch werden das zweistufige Kommunalverwaltungsmodell und der neue Entwicklungsraum zu institutionellen Hebeln, die Ressourcen in Triebkräfte verwandeln, Potenzial in hohes und nachhaltiges Wachstum umsetzen und so zur Verwirklichung der 100-Jahres-Ziele in einer volatilen regionalen und globalen Ordnung beitragen.
Damit das zweistufige Kommunalverwaltungsmodell optimal funktioniert, ist es notwendig, die Vernetzung und Komplementarität der dreistufigen Verwaltung (Zentrale – Provinz/Stadt – Gemeinde/Stadtteil) entlang dreier Achsen sicherzustellen: Institutionen – Ressourcen – Daten. In dieser vernetzten Struktur übernimmt die Zentralregierung die Rolle der Steuerung, Gestaltung und Gewährleistung der Einheit im gesamten System.
Wenn die drei Regierungsebenen als Ganzes funktionieren, wobei die Zentralregierung Standards festlegt und die interregionale Koordination übernimmt; die Provinzebene Strategien organisiert, Ressourcen zuweist und Ergebnisse überwacht; und die Basisebene direkt dient, Probleme schnell löst und auf reale Daten reagiert, dann haben die Ziele der Aufrechterhaltung von Frieden und Stabilität, der Förderung eines schnellen, aber nachhaltigen Wachstums und der Verbesserung des Wohlstands eine solide Grundlage.
„Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Umsetzung der Lehren aus der Resolution 18 gemäß dem Modell einer zwei- oder dreistufigen, miteinander verbundenen lokalen Regierung, mit der Zentralregierung als ‚institutionellem Architekten‘, der entscheidende Hebel für ein effizientes, transparentes und effektives politisches System sein wird und das Land dadurch zu einem schnellen und stetigen Fortschritt hin zu Stärke, Wohlstand und einem glücklichen und wohlhabenden Volk führen wird“, sagte Generalsekretär To Lam.
Gleichzeitig wird erwartet, dass die 14. Zentralkonferenz einen sehr hohen Konsens über folgende Punkte erzielen wird: Entwicklungsvision und strategische Ausrichtung, die dem 14. Parteitag vorgelegt werden sollen; die Liste der für das Politbüro und das Sekretariat empfohlenen Personen ist wahrhaft beispielhaft und gewährleistet Kontinuität und Weiterentwicklung; der institutionelle Rahmen für einen schlanken, effektiven und effizienten Apparat, moderne Regierungsführung auf der Grundlage von Daten, Dezentralisierung, Machtdelegation in Verbindung mit Machtkontrolle; der Umsetzungsmechanismus verfügt über klare Verantwortlichkeiten, klare Aufgaben, klare Fristen, klare Ressourcen und klare Zuständigkeiten.
„Unser Land steht vor einer historischen Chance für einen Durchbruch, sieht sich aber gleichzeitig vielen beispiellosen Herausforderungen gegenüber. Um Frieden, Stabilität und eine rasche und nachhaltige Entwicklung zu gewährleisten, damit die Bevölkerung wahrhaft wohlhabend und glücklich ist und das Land immer stärker und prosperierender wird, müssen wir die richtigen Entscheidungen treffen und die vom Zentralen Exekutivkomitee festgelegten wichtigen Aufgaben erfüllen. Jede heute geäußerte Meinung trägt nicht nur zu dieser Konferenz bei, sondern legt auch den Grundstein für eine neue Amtszeit und schafft Dynamik für eine ganze Entwicklungsperiode“, erklärte Generalsekretär To Lam.
Aktualisiert am 6. November 2025
Quelle: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tin-trong-nuoc/trung-uong-lua-chon-nhan-su-gioi-thieu-tham-gia-bo-chinh-tri-ban-bi-thu-khoa-xiv.html
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