Die Inspektion des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales (DOLISA) von Ho-Chi-Minh-Stadt hat soeben den Abschluss der Inspektion über den Einsatz ausländischer Arbeitskräfte an der Van-Lang-Universität bekannt gegeben.
Demnach betrug die Gesamtzahl der ausländischen Angestellten an der Van Lang Universität zum Zeitpunkt der Inspektion 16 Personen (gemäß der Gehaltstabelle vom Juni), die über Arbeits- und Forschungsverträge verfügten. Acht dieser Personen besaßen keine Arbeitserlaubnis.
Darüber hinaus schloss die Schule einen Arbeitsvertrag mit einem Ausländer ohne Arbeitserlaubnis ab. Zum Zeitpunkt der Inspektion hatte diese Person ihre Stelle am 1. Mai gekündigt und Vietnam am 5. Juni verlassen.
Die Van Lang Universität ist eine private Hochschule in Ho-Chi-Minh-Stadt (Foto: TM).
Im Rahmen der Inspektion stellte der Hauptinspektor des Arbeits-, Kriegsinvaliden- und Sozialamtes von Ho-Chi-Minh-Stadt fest, dass die Van-Lang-Universität zahlreiche gesetzliche Bestimmungen zur Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte in Vietnam eingehalten hatte. Die Einrichtung beschäftigte sieben ausländische Arbeitskräfte mit Arbeitserlaubnis; alle hatten Arbeitsverträge abgeschlossen; die Laufzeit der Arbeitsverträge überschritt nicht die Gültigkeitsdauer der Arbeitserlaubnisse; Gehaltsstruktur und Lohnabrechnung entsprachen den Vorschriften.
Die Van Lang Universität verstieß jedoch ebenfalls gegen das Gesetz, indem sie neun ausländische Arbeitskräfte ohne Arbeitserlaubnis beschäftigte. Bei der Inspektion forderte die Aufsichtsbehörde des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt die Universität auf, den Verstoß unverzüglich einzustellen und ein Disziplinarverfahren einzuleiten.
Die Inspektion des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales stellte fest, dass das oben genannte Verhalten gegen die Bestimmungen von Punkt a, Absatz 4, Artikel 32 des Regierungsdekrets Nr. 12/2022/ND-CP vom 17. Januar 2022 verstößt, das Sanktionen für administrative Verstöße in den Bereichen Arbeit, Sozialversicherung und vietnamesische Arbeitnehmer, die im Ausland auf Vertragsbasis arbeiten, festlegt.
Demnach werden Arbeitgeber, die ausländische Arbeitnehmer in Vietnam ohne Arbeitserlaubnis beschäftigen, mit einer Geldstrafe von 30 bis 45 Millionen VND belegt (gilt für Verstöße von 1 bis 10 Personen).
Im Inspektionsbericht würdigte der Hauptinspektor der Abteilung für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt die von der Van-Lang-Universität im Hinblick auf den Einsatz ausländischer Arbeitskräfte geleistete Arbeit und forderte die Schule auf, den Einsatz von in Vietnam ohne Lizenz arbeitenden ausländischen Arbeitskräften einzustellen.
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