Universitäten geben viel Geld aus, um talentierte Wissenschaftler anzuziehen

Die Mitgliedsuniversitäten bieten auch promovierten Wissenschaftlern, außerordentlichen Professoren und Professoren, die an der Hochschule tätig sind, eine hohe Vergütung.

SPEZIELLE EINSTELLUNG, HOHE ANREIZPOLITIK

Gestern Vormittag, am 28. Februar, veranstaltete die Nationale Universität Ho-Chi-Minh-Stadt ein Seminar zum VNU350-Programm: Gewinnung, Bindung und Förderung herausragender Nachwuchswissenschaftler und führender Wissenschaftler der Nationalen Universität Ho-Chi-Minh-Stadt. Im Rahmen des Seminars informierten Vertreter der Universität die Wissenschaftler über eine spezielle Stellenausschreibung.

Trường ĐH mạnh tay chi tiền thu hút nhà khoa học tài năng- Ảnh 1. — Dr. Nguyen Hoang Tu Anh, außerordentlicher Professor und Rektor der Universität für Informationstechnologie, beteiligte sich an der Diskussion.

Dr. Le Thi Anh Tram, Leiterin der Personalabteilung der Nationalen Universität Ho-Chi-Minh-Stadt, erklärte, dass die Universität im Zeitraum von 2024 bis 2030 350 herausragende Nachwuchswissenschaftler und führende Wissenschaftler gewinnen wird. Die erste Phase der Stellenausschreibung im Jahr 2024 umfasst 65 Positionen, die an elf Einrichtungen der Nationalen Universität Ho-Chi-Minh-Stadt angesiedelt sein werden.

Laut Dr. Anh Tram müssen Bewerber allgemeine und spezifische Voraussetzungen für jede Gruppe erfüllen. Zu den allgemeinen Voraussetzungen zählen insbesondere ein Doktortitel, die Fähigkeit zu lehren und selbstständig zu forschen sowie der Ehrgeiz und die Bereitschaft, zur Entwicklung des Landes und der Nationalen Universität Ho-Chi-Minh-Stadt beizutragen. Bewerber mit Auslandserfahrung (Studium und Arbeit) werden bevorzugt.

Dr. Le Thi Anh Tram informierte außerdem darüber, dass Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler, die am VNU350-Programm teilnehmen, von Fördermaßnahmen der Nationaluniversität Ho-Chi-Minh-Stadt sowie von spezifischen Förderprogrammen der jeweiligen rekrutierenden Einrichtungen profitieren werden. Im Einzelnen umfasst dies sechs allgemeine Fördermaßnahmen: Bereitstellung von Einrichtungen und eines förderlichen Arbeitsumfelds; Zuweisung von Aufgaben entsprechend den individuellen Fähigkeiten; Zugang zu und gemeinsame Nutzung der Gemeinschaftseinrichtungen der Nationaluniversität Ho-Chi-Minh-Stadt; Unterstützung bei der Teilnahme an wissenschaftlichen Forschungsaktivitäten, Kooperationen in der Ausbildung und Weiterbildung; Unterstützung bei der Registrierung von Forschungsthemen auf allen Ebenen; Möglichkeit zur Teilnahme an Lehrveranstaltungen; und bevorzugte Vergabe von Sozialwohnungen (für Personen unter 35 Jahren).

Die Nationale Universität Ho-Chi-Minh-Stadt gibt Milliarden aus, um junge Wissenschaftler für die Arbeit zu gewinnen.

Darüber hinaus gelten für jede Einrichtung, an der der Wissenschaftler tätig wird, unterschiedliche Vergütungs- und Behandlungsrichtlinien. Das durchschnittliche Gehalt eines promovierten Wissenschaftlers beträgt laut staatlichen Bestimmungen 5,4 Millionen VND/Monat, je nach Position 15–30 Millionen VND/Monat. Ausländische Wissenschaftler erhalten eine höhere Vergütung. Einige Einrichtungen bieten zudem eine einmalige Anwerbungsprämie für Wissenschaftler an. An der Universität für Wirtschaft und Recht beträgt diese Prämie 350 Millionen VND pro Professor, 250 Millionen VND pro außerordentlichem Professor und 150 Millionen VND pro promoviertem Wissenschaftler; die An Giang Universität gewährt 60 Millionen VND pro Person…

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Im Rahmen des Seminars erklärte die außerordentliche Professorin Dr. Mai Thanh Phong, Rektorin der Technischen Universität Ho-Chi-Minh-Stadt, dass die Universität neben der allgemeinen Förderpolitik der Nationalen Universität Ho-Chi-Minh-Stadt im Rahmen des VNU350-Programms auch über eigene Strategien zur Gewinnung und Bindung talentierter Mitarbeiter verfüge.

Trường ĐH mạnh tay chi tiền thu hút nhà khoa học tài năng- Ảnh 2. — Vertreter junger Wissenschaftler äußerten ihre Meinungen zur neuen Politik der Nationaluniversität Ho-Chi-Minh-Stadt.

Die außerordentliche Professorin Dr. Mai Thanh Phong erklärte, dass das Gehalts- und Einkommenssystem auf spezifischen Leistungen basiere. So erhalte beispielsweise ein Professor, der die grundlegenden Aufgaben gemäß den staatlichen Vorgaben erfülle, laut Hochschulprojekt ein monatliches Einkommen von etwa 60 Millionen VND, ein außerordentlicher Professor etwa 50 Millionen VND und ein junger Doktorand, der gerade erst an die Hochschule gekommen sei, etwa 25 Millionen VND. Darüber hinaus unterstütze die Hochschule ihre Lehrenden mit Arbeitsräumen. Insbesondere für Dozenten, die Forschungsgruppen leiten, sei die Hochschule daran interessiert, Forscher für diese Gruppen zu gewinnen.

Dr. Hoang Cong Gia Khanh, außerordentlicher Professor und Rektor der Universität für Wirtschaft und Recht, erklärte, die Universität verfolge eine Strategie, um Wissenschaftlern ein angenehmes und komfortables Arbeitsumfeld sowie ungestörte Forschungs- und Lehrtätigkeiten zu ermöglichen. Professor Khanh sagte: „Die Prämie von 350 Millionen VND pro Professor unterstreicht unser Engagement bei der Anwerbung neuer Wissenschaftler. Um die Entwicklungsmöglichkeiten der Wissenschaftler zu erhalten und zu fördern, ist ein geeigneter Arbeitsplatz unerlässlich.“ Khanh betonte: „Die Erwartungen der Wissenschaftler beschränken sich nicht nur auf das Gehalt.“

Der Präsident der Universität für Wirtschaft und Recht erklärte daher, dass die Hochschule Wissenschaftlern zwei Karrierewege eröffnet: die Entwicklung zu Abteilungsleitern, Fakultätsleitern und Hochschulleitern. Der zweite Entwicklungsweg ist die Spezialisierung auf Experten. Das Vergütungssystem für Experten umfasst drei Stufen, wobei die höchste Stufe Stufe 3 dem Vizerektor entspricht, Stufe 2 dem Dekan und Stufe 1 dem stellvertretenden Dekan. „Auch für Wissenschaftler, die keine Führungsposition anstreben, gibt es ein entsprechendes Vergütungssystem“, ergänzte Privatdozent Dr. Hoang Cong Gia Khanh.

Unterdessen erklärte Dr. Nguyen Hoang Tu Anh, außerordentlicher Professor und Rektor der Universität für Informationstechnologie, dass die Universität seit der Genehmigung ihres Autonomiemechanismus im Jahr 2021 umgehend ein Projekt zur Gewinnung von promovierten Wissenschaftlern mit einem Höchstgehalt von bis zu 55 Millionen VND pro Monat umgesetzt habe. Im Jahr 2023 lag das durchschnittliche Einkommen von promovierten Wissenschaftlern in Führungspositionen bei über 60 Millionen VND pro Monat, während promovierte Wissenschaftler ohne Führungsfunktion durchschnittlich 35 Millionen VND pro Monat verdienten. Dr. Tu Anh bestätigte anhand dieser Daten: „Mit dem derzeitigen Einkommensniveau an der Universität lässt sich gut leben, und die an Projekten teilnehmenden Dozenten können ihren Lebensstandard sogar noch verbessern.“ Der Rektor der Universität für Informationstechnologie räumte jedoch auch ein, dass promovierte Wissenschaftler, die aus dem Ausland zurückkehren, neben dem Einkommen auch großen Wert auf das Arbeitsumfeld legen.

Der außerordentliche Professor Dr. Vu Hai Quan, Direktor der Nationalen Universität Ho-Chi-Minh-Stadt, betonte: „Die Nationale Universität Ho-Chi-Minh-Stadt hat sich verpflichtet, Wissenschaftler auf ihrem Karriereweg zu begleiten und zu unterstützen.“

"3 Leerzeichen"

Der außerordentliche Professor Dr. Vu Hai Quan wies auf „3 Bereiche“ hin, die herausragende junge Wissenschaftler und führende Wissenschaftler für die Arbeit gewinnen sollen.

Das erste Merkmal ist der Raum für Autonomie und Kreativität, oder anders ausgedrückt, die Stärkung der Eigenverantwortung. Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler der Nationalen Universität Ho-Chi-Minh-Stadt haben die Möglichkeit, leistungsstarke Forschungsgruppen zu leiten, Schlüssellaboratorien zu führen oder neue Studiengänge zu leiten, und werden mit finanziellen Mitteln unterstützt, um Forschungspläne proaktiv umzusetzen.

Der zweite Aspekt ist der Raum für Engagement und Mitwirkung. Gemäß dem Auftrag von Partei und Staat, Wissenschaft und Technologie zu erforschen, zu entwickeln, anzuwenden und Innovationen voranzutreiben, um nationale, regionale und globale Herausforderungen zu bewältigen, erhalten Wissenschaftler der Nationalen Universität Ho-Chi-Minh-Stadt die Möglichkeit, die Leitung wichtiger Forschungsthemen und -projekte zu übernehmen, das nationale und internationale Kooperationsnetzwerk auszubauen und exzellente Studierende, Doktoranden und Forscher auszubilden und zu betreuen, damit diese ihren Wunsch, zur Entwicklung des Landes beizutragen, verwirklichen können.

Drittens bietet sich Raum für Entwicklung und Aufstieg. Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler erstellen einen Karriereplan, beispielsweise mit dem Ziel, außerordentliche Professoren, Professoren oder führende Wissenschaftler zu werden und prestigeträchtige wissenschaftliche Auszeichnungen im In- und Ausland zu erhalten.

SPEZIELLE EINSTELLUNG, HOHE ANREIZPOLITIK

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