• Empfehlen Sie bahnbrechende Lösungen in Wissenschaft und Technologie, Innovation und digitaler Transformation

Außerordentlicher Professor Dr. Vu Hai Quan empfahl der Provinz, Strategien zur Anwerbung und Entwicklung hochqualifizierter Arbeitskräfte zu entwickeln. Insbesondere bedarf es einer Strategie zur Umschulung des Teams, vor allem der lokalen Führungskräfte, Beamten und öffentlichen Angestellten, um deren Kapazitäten, innovatives Denken und ihren Umgang mit Technologie, Innovation und digitaler Transformation zu verbessern.

Dementsprechend wies Außerordentlicher Professor Dr. Vu Hai Quan auf viele Aspekte des Problems hin und bot praktische Lösungen an, damit Ca Mau bei der Umsetzung der Politik einen Durchbruch erzielen kann. Insbesondere muss die Provinz massiv in Wissenschaft und Technologie investieren. Allein die Investitionen in Forschung und Entwicklung (die für Forschungs- und Entwicklungsaktivitäten im Produktionsprozess verantwortlich sind) sollen sich auf 2 Prozent des BIP belaufen, wovon über 60 Prozent auf die Finanzierung durch den privaten Sektor entfallen. Gleichzeitig müssen wir in der wissenschaftlichen Forschung Risiken eingehen, der Kreativität freien Lauf lassen und Bedingungen schaffen, unter denen Wissenschaftler mutig experimentieren können.

Und insbesondere ist es notwendig, Autonomie bei der Verwendung von Forschungsmitteln zu gewähren, umständliche Verwaltungsverfahren abzuschaffen und echte Kreativität zu fördern. Unternehmen gelten als Zentrum des Innovationsökosystems und spielen eine Schlüsselrolle bei der Anwendung und Kommerzialisierung wissenschaftlicher Forschungsergebnisse. Forschungseinrichtungen werden bei der Schaffung neuen Wissens, der Entwicklung von Technologien und der Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte eine wichtige Rolle spielen.

Allerdings sind die Herausforderungen bei der Umsetzung nicht gering. Außerordentlicher Professor Dr. Vu Hai Quan sagte, dass es den Unternehmen an Vertrauen in die Durchführbarkeit von wissenschaftlichen und technologischen Initiativen und Innovationen mangele, was es schwierig mache, mehr als 60 Prozent der F&E-Mittel aus dem privaten Sektor zu mobilisieren. Wissenschaftler und Forschungszentren verfügen noch nicht über die nötigen Befugnisse und Möglichkeiten, mit neuen Initiativen zu experimentieren. Die Risikobereitschaft in der Forschung wird noch immer nicht wirksam umgesetzt. Im Gegenteil: Die Verantwortlichen in den Ministerien, Sektoren und Kommunen trauen den Wissenschaftlern und Unternehmen immer noch nicht wirklich zu, durch nationale Innovationen und die digitale Transformation Wachstumsimpulse zu setzen.

Darüber hinaus stellen der Mangel an Mitarbeitern mit naturwissenschaftlich-technischer Expertise in der Führungsebene sowie die unzureichende Personalausstattung große Hindernisse dar. Offensichtlich ist der Anteil hochrangiger Führungskräfte in Parteikomitees und staatlichen Verwaltungsbehörden mit einer Spezialausbildung in Wissenschaft, Technologie und Innovation immer noch gering. Es fehlt an Führungskräften mit fundierten und umfassenden Kenntnissen zur Entwicklung und Planung von Strategien für die Entwicklung von Wissenschaft, Technologie und Innovation. Die Humanressourcen für Wissenschaft, Technologie und Innovation vor Ort sind mit zahlreichen Schwierigkeiten konfrontiert.

„Darüber hinaus basiert das wissenschaftliche Management immer noch auf Genehmigungs- und Überwachungsmechanismen, anstatt Wissenschaftlern und Forschungszentren Autonomie zu gewähren. Komplizierte Verwaltungsverfahren bei der Projektgenehmigung, der Budgetfestsetzung und der Gerätebeschaffung führen dazu, dass Initiativen langwierig und langsam verlaufen. Es gibt keinen Risikoanreizmechanismus, sodass die Wissenschaftler immer noch verantwortlich sind, wenn das Projekt scheitert. Dies fördert eine Sicherheitsmentalität und begrenzt bahnbrechende Experimente“, analysierte Associate Professor Dr. Vu Hai Quan.

Man muss sich darüber im Klaren sein, dass viele Kommunen bei der Entwicklung von Plänen und der Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung von Innovationen, insbesondere im Bereich der digitalen Transformation, verwirrt sind. Einige Orte sind noch immer auf die Vorgaben der Zentralregierung angewiesen und es fehlt ihnen an der Initiative, Anreizmechanismen aufzubauen und innovative Unternehmen zu unterstützen. „Viele Innovationsinitiativen bleiben auf der Umsetzungsebene stecken, was die Effektivität von F&E- und digitalen Transformationsprogrammen verringert“, so formulierte Associate Professor Dr. Vu Hai Quan die Realität.

Die Mitarbeiter des Wissenschafts- und Technologieministeriums der Provinz forschen, entwickeln und implementieren ständig zahlreiche Wissenschafts- und Technologieprojekte.

Die Mitarbeiter des Wissenschafts- und Technologieministeriums der Provinz forschen, entwickeln und implementieren ständig zahlreiche Wissenschafts- und Technologieprojekte.

Außerordentlicher Professor Dr. Vu Hai Quan empfahl, dass sich der Lenkungsausschuss der Provinz mit Universitäten, Forschungsinstituten und lokalen Führungskräften abstimmen sollte, um strategische Produkte vor Ort zu identifizieren. Auf dieser Grundlage werden wir in strategische Wissenschaft und Technologie investieren, um die Wertschöpfungskette für strategische Produkte so zu verbessern, dass die Unternehmen die lokalen Behörden begleiten. Dabei wendet der Staat die 40/60-Regel an: 40 % seines Budgets gibt der Staat für die Unterstützung der Forschung aus, und 60 % seines Budgets geben die Unternehmen dafür aus, nach Möglichkeiten zu suchen, den Wert strategischer Produkte zu steigern. Dementsprechend müssen strategische Produkte und strategische Technologien in einer organischen Beziehung zueinander stehen. Von dort aus werden Staat, Unternehmen und Universitäten ein Dreibein bilden, um gemeinsam an der Forschung und Verbesserung von Produkten zu arbeiten. Dies wird den Unternehmen helfen, Risiken zu teilen und sich aktiv an Forschung und Entwicklung zu beteiligen.

Darüber hinaus muss die Provinz über politische Maßnahmen verfügen, um Unternehmen zu Investitionen in Wissenschaft und Technologie, Innovation und Kommerzialisierung von Forschungsergebnissen zu ermutigen, beispielsweise durch die Einrichtung eines Innovationsfonds der Provinz zur Kofinanzierung von F&E-Projekten; Mobilisieren Sie lokale Budgets und Unternehmensbeiträge für angewandte Forschungsprojekte, teilen Sie Risiken und ermutigen Sie Unternehmen, Forschungsarbeiten bei Instituten/Schulen in Auftrag zu geben. Die Provinz muss die Liste der vorrangigen Branchen um spezifische Steueranreize ergänzen, die für Unternehmen geeignet sind, die in F&E-Aktivitäten und technologische Innovationen investieren. Entwicklung von Startup-Raum, Innovation auf Provinzebene.

Insbesondere muss die Provinz über Strategien verfügen, um hochqualifizierte Arbeitskräfte anzuziehen und zu fördern. Insbesondere bedarf es einer Strategie zur Umschulung des Teams, vor allem der lokalen Führungskräfte, Beamten und öffentlichen Angestellten, um deren Kapazitäten, innovatives Denken und ihren Umgang mit Technologie, Innovation und digitaler Transformation zu verbessern. Gleichzeitig gibt es eine Politik, fähige Studenten für die Arbeit in der Provinz zu gewinnen. Dies geschieht durch die Mobilisierung von Unternehmen oder durch die Einrichtung eines Fonds durch den Volksrat, der Studenten mit Studienkrediten unterstützt und sie dazu verpflichtet, vor Ort wieder eine Arbeit aufzunehmen. Auf diese Weise können auch echte Talente dazu gebracht werden, einen Beitrag für die Region zu leisten.

„Wissenschaft, Technologie, Innovation und digitale Transformation sind ohne Menschen nicht möglich. Ähnlich verhält es sich mit der Politik: Egal wie gut die Politik ist, wenn die Menschen der Aufgabe nicht gewachsen sind, wird sie nicht erfolgreich umgesetzt. Im Gegenteil: Auch wenn die Politik nicht perfekt ist, werden politische Hürden mit den richtigen Menschen Schritt für Schritt überwunden und Veränderungen geschaffen“, betonte Professor Dr. Vu Hai Quan.

Hong Nhung

Quelle: https://baocamau.vn/tu-nghi-khac-den-lam-khac-a38751.html