Vor 2021 lag das Renteneintrittsalter für Männer bei 60 Jahren und für Frauen bei 55 Jahren. Mit Inkrafttreten des Regierungsdekrets 135/2020 über das Renteneintrittsalter im Jahr 2021 wurde dieses jedoch schrittweise angehoben.
Gemäß Artikel 4 des Regierungsdekrets 135 beträgt das Renteneintrittsalter für Arbeitnehmer unter normalen Bedingungen ab dem 1. Januar 2021 60 Jahre und 3 Monate für männliche Arbeitnehmer und 55 Jahre und 4 Monate für weibliche Arbeitnehmer.
Danach erhöht sich das Renteneintrittsalter für männliche Arbeitnehmer jedes Jahr um 3 Monate, bis es im Jahr 2028 62 Jahre erreicht, und für weibliche Arbeitnehmer um 4 Monate, bis es im Jahr 2035 60 Jahre erreicht.
Gemäß dem Fahrplan zur Anhebung des Rentenalters beträgt das Rentenalter im Jahr 2023 für männliche Arbeitnehmer 60 Jahre und 9 Monate und für weibliche Arbeitnehmer 56 Jahre.
Demnach wird das Renteneintrittsalter für männliche Arbeitnehmer im Jahr 2024 bei 61 Jahren und für weibliche Arbeitnehmer bei 56 Jahren und 4 Monaten liegen.
Fahrplan zur Anhebung des Rentenalters von Arbeitnehmern unter normalen Arbeitsbedingungen
Dekret 135 regelt auch Fälle der vorzeitigen Pensionierung unter normalen Arbeitsbedingungen. Demnach können Arbeitnehmer in besonderen Fällen vorzeitig in den Ruhestand treten, jedoch nicht mehr als fünf Jahre vor dem regulären Renteneintrittsalter.
Dies sind folgende Fälle: Arbeitnehmer, die 15 Jahre oder länger in anstrengenden, giftigen, gefährlichen oder besonders anstrengenden, giftigen, gefährlichen Berufen gearbeitet haben, die auf der Liste des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales stehen; Arbeitnehmer, die 15 Jahre oder länger in Bereichen mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen gearbeitet haben, einschließlich Arbeitszeit in Bereichen mit einem regionalen Zulagenkoeffizienten von 0,7 oder höher vor dem 1. Januar 2021; Arbeitnehmer, deren Arbeitsfähigkeit um 61 % oder mehr reduziert wurde.
Niedrigstes Renteneintrittsalter für Arbeitnehmer ab 2024
Gemäß Regierungsdekret 135 können Arbeitnehmer auch zu einem höheren Alter als dem regulären Renteneintrittsalter in den Ruhestand treten. Die Möglichkeit eines früheren Renteneintritts hängt von der Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ab.
Nach Artikel 54 des Gesetzes über die Sozialversicherung 2014, geändert durch Artikel 219 Absatz 1 Nummer a des Arbeitsgesetzbuches 2019, haben Arbeitnehmer, die unter normalen Arbeitsbedingungen an der obligatorischen Sozialversicherung teilnehmen, Anspruch auf Rente, wenn sie zum Zeitpunkt des Renteneintritts 20 Jahre oder länger Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben und die Voraussetzungen für das Renteneintrittsalter erfüllen.
Aufgrund der Anhebung des Renteneintrittsalters im Jahr 2024 gegenüber 2023 ändern sich auch die Voraussetzungen für den Rentenbezug. Ab 2024 erhalten Arbeitnehmer, die unter normalen Arbeitsbedingungen der obligatorischen Sozialversicherung unterliegen, eine Rente, wenn sie zum Zeitpunkt des Renteneintritts mindestens 20 Jahre lang Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben und bei Männern 61 Jahre und bei Frauen 56 Jahre und 4 Monate alt sind.
japanisch
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