Das Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt fordert eine Bewertung und Überprüfung aller Kader und Beamten

Das Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt hat gerade einen Plan zur Umsetzung des Projekts zur Anordnung, Zuweisung und Umsetzung von Regimen und Richtlinien für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Teilzeitkräfte und Arbeiter herausgegeben, nachdem die Organisation und die Verwaltungseinheiten despolitischen Systems in der Region neu geordnet wurden.

Dementsprechend sollen die Abteilungen – Zweigstellen, Volkskomitees der Bezirke, der Stadt Thu Duc, Volkskomitees der Gemeinden, Bezirke und Städte Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter innerhalb der Agenturen und Einheiten bewerten und überprüfen, um den Apparat und die Verwaltungseinheiten auf allen Ebenen neu zu organisieren.

Beamte und Staatsbedienstete in Ho-Chi-Minh-Stadt während der Arbeitszeit; Foto: HOANG TRIEU

Die Einheiten entwickeln ein Projekt zur Neuorganisation der Organisation und des Apparats und planen die Neuorganisation und Umstrukturierung des Personals, der Beamten, der öffentlichen Angestellten und der Arbeiter in den Behörden und Einheiten gemäß den Anweisungen und Vorgaben der Zentralregierung, des Parteikomitees der Stadt und des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt.

Das Projekt muss Konsistenz und Übereinstimmung mit der Organisationsstruktur der Agentur oder Einheit gewährleisten; Erreichen Sie das Ziel, innerhalb von 5 Jahren – ab dem Datum der Entscheidung der zuständigen Behörde über die Anordnung des Apparats und der Verwaltungseinheiten auf allen Ebenen – mindestens 20 % der Beamten und öffentlichen Angestellten, die Gehälter aus dem Staatshaushalt erhalten, zu reduzieren (mindestens 4 % Reduzierung pro Jahr).

Konkret berät sich der Leiter der Behörde, Organisation oder Einheit mit der kollektiven Führung des Parteikomitees und der Regierung auf derselben Ebene, um Bewertungskriterien festzulegen.

Anschließend überprüfen und bewerten Sie die Gesamtqualität der Kader, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeiter im Rahmen der Verwaltung und prüfen Sie die Anträge auf freiwilligen Rücktritt der Kader, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeiter.

Gleichzeitig müssen diejenigen ermittelt werden, die aufgrund der Straffung der Organisationsstruktur, des Personalabbaus, der Umstrukturierung und Verbesserung der Qualität des Personals, der Beamten und der öffentlichen Angestellten sowie der Verbesserung der Effektivität und Effizienz der Betriebsabläufe ihre Stelle aufgeben müssen.

Bei der Organisation und Durchführung der Beurteilung und Einstufung von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeitern müssen Genauigkeit, Objektivität, Seriosität, Fairness, Öffentlichkeit und Transparenz gewährleistet sein. Lassen Sie bei der Umsetzung auf keinen Fall eine Nivellierung, Bevorzugung, Voreingenommenheit oder die Ausnutzung von Richtlinien zu.

Die kollektive Führung des Parteikomitees und die Leiter der Behörden, Organisationen und Einheiten sind für die Bewertung, Sichtung und Auswahl von Kandidaten verantwortlich, die ihre Stellen aufgeben, um Kader, Beamte und öffentliche Angestellte mit herausragenden Qualitäten und Fähigkeiten zu behalten und zu fördern. Lösen Sie den Rücktritt nach Ihren Wünschen und stellen Sie dabei Wissenschaftlichkeit , Fairness, Objektivität, Rationalität und Menschlichkeit sicher.

Förderung der digitalen Transformation und Anwendung von Informationstechnologie auf höchstem Niveau bei der Aufgabenerfüllung, der Erbringung öffentlicher Dienstleistungen sowie bei der Bewertung und Klassifizierung; Stellen Sie sicher, dass die Bewertungs- und Klassifizierungsergebnisse die Leistung von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeitern genau widerspiegeln.

Erstellen Sie eine Liste und schätzen Sie den Geldbetrag, der zur Umsetzung der Richtlinie für jeden Fall von Arbeitslosigkeit und für Fälle freiwilliger Arbeitslosigkeit mit einem Rücktrittsantrag gemäß den Bestimmungen der Dekrete 178/2024 und 67/2025 erforderlich ist. Übernehmen Sie die Verantwortung für Ihren Vorschlag, senden Sie ihn an das Innenministerium, damit dieser ihn zusammenfasst und dem Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt zur Prüfung und Entscheidung gemäß der Managementhierarchie vorlegt.

Quelle: https://ttbc-hcm.gov.vn/ubnd-tphcm-yeu-cau-danh-gia-ra-soat-toan-bo-can-bo-cong-chuc-1018763.html