
Der Minister für Wissenschaft und Technologie spricht auf der Konferenz.
Auf der Fortbildungskonferenz zum Thema staatliches Management von Wissenschaft und Technologie, Innovation und digitaler Transformation für Führungskräfte der Wissenschafts- und Technologiebehörden der Provinzen und Städte am Morgen des 17. Oktober bekräftigte Minister Nguyen Manh Hung, dass der Direktor der Wissenschafts- und Technologiebehörde die zentrale Rolle als Architekt des Ökosystems für Wissenschaft, Technologie, Innovation und digitale Transformation in der Provinz einnimmt. Er müsse zudem eine „Drei-Rollen-Mentalität“ verkörpern: die Entwicklung von Strategien, die Umsetzung von Maßnahmen und die Sicherstellung der rechtlichen und technischen Aspekte aller Aktivitäten im Bereich Wissenschaft und Technologie. Der Direktor der Behörde sei die „rechte Hand der Provinzregierung“ bei der praktischen Umsetzung von Strategien, der Wertschöpfung und der Schaffung eines dynamischen und effektiven Innovationsökosystems.
Laut Minister Nguyen Manh Hung verfügen die Abteilungsleiter zwar nicht über große administrative Macht, aber über intellektuelle Macht – die Macht kreativer Berater, die es wagen, Verantwortung zu übernehmen.
Erforderliche Eigenschaften des Direktors der Abteilung für Wissenschaft und Technologie
Der Minister betonte, dass der Direktor des Ministeriums für Wissenschaft und Technologie über vier Arten von Eigenschaften verfügen muss:
Denken und Vision : Es gilt, das große Ganze der lokalen Entwicklung im Blick zu behalten und Wissenschaft und Technologie, Innovation und digitale Transformation in den Mittelpunkt des Wachstums zu stellen. Technologieverständnis ist unerlässlich, ohne sich in Details zu verlieren; grundlegende Technologietrends müssen erkannt werden. Das konkrete Ziel für die nächsten fünf Jahre ist, dass der Beitrag von Wissenschaft und Technologie, Innovation und digitaler Transformation zum BIP-Wachstum über 50 % liegen soll.
Führung und Management : Führungskräfte müssen wissen, wie sie Aufgaben und Mitarbeiter auswählen, Aufgaben delegieren und sich auf Ergebnisse konzentrieren, anstatt sich in Verwaltungsaufgaben zu verlieren. Vor allem müssen sie eine Führungsrolle einnehmen, inspirieren und Vertrauen aufbauen, um die Stärke des Teams zu bündeln und zu fördern.
Innovation und Kreativität : Dies sind die wichtigsten Eigenschaften im Zeitalter der Innovation. Der Direktor des Ministeriums für Wissenschaft und Technologie muss im Rahmen der allgemeinen Ausrichtung proaktiv Innovationen vorantreiben, selbst Wege zur Umsetzung finden und nicht auf Anweisungen warten. Führungskräfte müssen stets lernbereit sein, Trends im Blick behalten, digitale Kompetenzen und Technologieverständnis besitzen sowie über Fähigkeiten in Politikanalyse, öffentlicher Verwaltung, Personalentwicklung und Kommunikation verfügen. Sie müssen den Mut haben, zu handeln, Verantwortung zu übernehmen und mit neuen Strategien zu experimentieren.
Ethik und Kultur des öffentlichen Dienstes : Ehrlichkeit, Unparteilichkeit, Transparenz, Bescheidenheit und die Fähigkeit zuzuhören sind unerlässlich. Führungskräfte müssen Tugendhaftigkeit nutzen, um Informationen zu sammeln, und Kultur einsetzen, um Vertrauen aufzubauen und positive Werte zu verbreiten.
Laut Minister Nguyen Manh Hung entfalten Wissenschaft und Technologie ihre wahre Stärke nur dann, wenn die Führungskraft es versteht, sie zu verbreiten, zu organisieren und zu inspirieren. Wenn die Führungskraft den Mut hat, zu denken, zu handeln und Verantwortung zu übernehmen, werden Wissenschaft und Technologie tatsächlich zur treibenden Kraft des Wachstums.
Quelle: https://doanhnghiepvn.vn/cong-nghe/vai-tro-kien-tao-cua-lanh-dao-so-khoa-hoc-va-cong-nghe-trong-giai-doan-moi/20251018122725755






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