Arbeitsumfeld, das durch unabhängige und objektive Bewertung anerkannt wird
Bei der von Anphabe am 19. November organisierten Bekanntgabezeremonie verbesserte sich Van Phu im Vergleich zu 2024 um zwei Plätze in der Liste der „Top 100 besten Arbeitgeber in Vietnam 2025 - mittelständische Unternehmen“ und belegte den 4. Platz in der Gruppe Immobilien - Immobiliendienstleistungen.
Der Vertreter von Van Phu erhielt das Zertifikat „Top 100 der besten Arbeitgeber in Vietnam 2025“ (Foto: Organisationskomitee).
Das Ranking von Anphabe basiert auf einer unabhängigen Umfrage unter 73.000 Befragten, darunter Angestellte, Bewerber und mehr als 7.000 Studierende. Die Ergebnisse wurden von Intage Vietnam geprüft und von der VCCI gefördert.
Laut Anphabe konzentriert sich das Kriterienset für 2025 auf fünf Faktorengruppen: Bewusstsein, Interesse, Anwendung, Wunsch und Prioritätenauswahl. Gleichzeitig werden das interne Engagement und der Mitarbeiterzufriedenheitsindex eingehend bewertet.
Die kontinuierliche Verbesserung von Van Phu in den Rankings zeigt die stetigen Verbesserungen in den Bereichen Unternehmenskultur, Sozialleistungen und Personalentwicklungsstrategien – Faktoren, die bei der Wahl eines Arbeitsumfelds für hochqualifizierte Mitarbeiter zunehmend zu neuen Standards werden.
Ein humaner Arbeitsplatz: Stärkung, Förderung und Fürsorge für den ganzen Menschen
Eine der Besonderheiten von Van Phu liegt in seiner Personalstrategie, die von Grund auf auf die nachhaltige Entwicklung jedes Einzelnen ausgerichtet ist. Die Mitarbeiter beschreiben die Unternehmenskultur mit drei Merkmalen: freundlich, professionell und fördernd.
Der Führungsstil „Mit gutem Beispiel vorangehen, dann folgen“ schafft ein Umfeld des Vertrauens, in dem jeder Einzelne dazu ermutigt wird, proaktiv, kooperativ und engagiert zu sein.
Das umfassende Sozialsystem berücksichtigt die körperliche und seelische Gesundheit sowie die langfristige Karriereentwicklung der Mitarbeitenden. Regelmäßige Gesundheitschecks, eine erweiterte Versicherung, die Nutzung von Kantinen mit nährstoffreicher Ausstattung und sportliche Aktivitäten wie Joggen, Pickleball und Yoga gehören zu den Angeboten. Regelmäßige Besuche bei Mitarbeitenden oder deren Familienangehörigen in schwierigen Situationen unterstreichen den humanen Charakter des Unternehmens.
Die Mitarbeiter von Van Phu nehmen regelmäßig an gemeinsamen Aktivitäten teil, um Zusammenhalt und Austausch zu fördern (Foto: Van Phu).
Im Jahr 2025 hat Van Phu zahlreiche spezialisierte Schulungsprogramme ins Leben gerufen, darunter die 12-teilige Reihe „Mastering BIM“, um dem Team den Umgang mit der Technologie zu erleichtern; den Kurs „Die Kunst der Kommunikation und Einflussnahme“ zur Verbesserung der Managementkompetenz; und das Programm „Management Human Resources Planning 2025“, um ein Nachwuchsführungskräfte-Inkubator zu werden… Die Kurse orientieren sich eng an den Marktstandards und dienen dem Ziel, ein hochqualifiziertes und anpassungsfähiges Team aufzubauen.
Es finden regelmäßig Schulungsmaßnahmen statt, um die Kenntnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter zu verbessern (Foto: Van Phu).
Parallel dazu haben sich interne Aktivitäten wie Teambuilding, das Vlasta-Rennen, die VPI Pickleball Tour oder das VPI On The Move-Programm zu einem einzigartigen kulturellen Merkmal entwickelt, das den Zusammenhalt und die positive Energie im gesamten System stärkt. Dadurch verbreiten sich die Werte „Engagement – Zusammenarbeit – Teilen“ auf natürliche und nachhaltige Weise.
Die jährlichen Teambuilding-Aktivitäten werden für die Mitarbeiter von Van Phu zu einer Plattform, um ihr Können zu zeigen (Foto: Van Phu).
„Für die Menschheit“ – Kulturstiftung schafft nachhaltige Attraktion
Was Van Phus langfristigen Reiz ausmacht, sind nicht nur die Vorteile und Entwicklungsmöglichkeiten, sondern auch die Philosophie der „Menschlichkeit“ – die den Menschen in den Mittelpunkt jeder Strategie stellt.
Diese Philosophie zeigt sich konsequent in der Planung von Immobilienprojekten, die human, umweltfreundlich und gemeinschaftsorientiert ausgerichtet sind, sowie im internen Management, das umfassend in die Gesundheit, die Fähigkeiten und die Karriereentwicklung jedes Einzelnen investiert.
Diese Beharrlichkeit trägt dazu bei, dass Van Phu in zahlreichen Rankings kontinuierlich Anerkennung findet, wie beispielsweise in „Top 10 der wertvollsten Immobilienmarken in Vietnam 2025“ (von Brand Finance), „Top 10 der angesehensten Investoren 2025“ (von Vietnam Report) und „Top 10 der stärksten Marken in Vietnam 2025 – Prestigeträchtige Marken“ (von Vneconomy). Dies spiegelt den engen Zusammenhang zwischen Unternehmenskultur, Qualität der Mitarbeiter und Markenreputation wider.
Mit Blick auf das Jahr 2026 legt Van Phu Wert auf die Optimierung der Betriebsabläufe, die Förderung der Digitalisierung, den Ausbau der praktischen Ausbildung, die Verbesserung der psychologischen Betreuung und die Stärkung eines starken Zusammenhalts im Personalbereich. Ziel ist der Aufbau eines nachhaltigen Personalökosystems, in dem sich jeder Einzelne in einem umweltfreundlichen, gesunden und menschenfreundlichen Umfeld weiterentwickeln kann.
Die erneute Platzierung unter den „100 besten Arbeitgebern in Vietnam 2025“ bestätigt Van Phus hohes Ansehen bei Mitarbeitern und Marktteilnehmern. Dies ist das Ergebnis einer konsequenten Personalentwicklungsstrategie und gelebter Unternehmenskultur.
Quelle: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/van-phu-duoc-vinh-danh-top-100-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-2025-cua-anphabe-20251120175041195.htm
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