Am Nachmittag des 10. Dezembers verabschiedete die Nationalversammlung im Rahmen ihrer 10. Sitzung das geänderte Gesetz über Staatsbedienstete mit der Mehrheit der Stimmen ihrer Abgeordneten. Das Gesetz umfasst sechs Kapitel und 43 Artikel und tritt am 1. Juli 2026 in Kraft.
Die Einstellung und Ernennung von Beamten erfolgt auf der Grundlage der jeweiligen Stellen.
Nach dem Gesetz ist ein Angestellter im öffentlichen Dienst ein vietnamesischer Staatsbürger, der für eine bestimmte Stelle eingestellt wurde, bei einer öffentlichen Dienststelle auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags arbeitet und ein Gehalt aus dem Gehaltsfonds der öffentlichen Dienststelle sowie aus anderen gesetzlich vorgeschriebenen legitimen Einnahmequellen bezieht.
Das Gesetz verändert die Art und Weise der Verwaltung von Beamten auf der Grundlage von Stellenbezeichnungen. Stellenbezeichnungen dienen als Hauptgrundlage für Rekrutierung, Einsatz, Bewertung, Planung, Ernennung, Ausbildung, berufliche Weiterentwicklung und die Umsetzung von Richtlinien und Vorschriften für Beamte.
Die Rechte und Pflichten von Beschäftigten im öffentlichen Dienst bei ihren beruflichen Tätigkeiten außerhalb der öffentlichen Dienststellen sind im Gesetz gesondert geregelt, wodurch eine strikte Einhaltung gewährleistet wird.
Der Staat verfügt über Strategien zum Aufbau und zur Entwicklung einer Belegschaft von Beamten mit beruflicher Ethik, Qualifikationen und Fachkenntnissen, die für jeden Sektor und jedes Fachgebiet geeignet sind; Strategien zur Erleichterung der Vernetzung der Humanressourcen zwischen dem öffentlichen und dem privaten Sektor; und Strategien zu Gehältern und Einkommen für Beamte, die Fairness und Wettbewerbsfähigkeit gewährleisten und an die Stellen und die Arbeitsleistung gekoppelt sind.
Amtsträger dürfen in Unternehmen investieren und diese leiten.
Das Gesetz sieht vor, dass Beamte Arbeits- oder Dienstleistungsverträge mit anderen Behörden, Organisationen oder Einheiten abschließen dürfen, sofern die Gesetze, die ihre jeweiligen Sektoren und Bereiche regeln, dies nicht verbieten, sichergestellt ist, dass kein Interessenkonflikt im Sinne des Gesetzes zur Verhütung und Bekämpfung von Korruption besteht, dass die Vereinbarung im Arbeitsvertrag nicht widerspricht und dass die Berufsethik nicht verletzt wird.
Gibt es im Arbeitsvertrag keine entsprechende Vereinbarung, ist die schriftliche Zustimmung des Leiters der öffentlichen Dienststelle erforderlich; für den Leiter der öffentlichen Dienststelle ist die schriftliche Zustimmung der direkt vorgesetzten Behörde erforderlich.
Das Gesetz sieht insbesondere vor, dass Beamte ihren Beruf als Einzelpersonen ausüben dürfen, sofern die Gesetze, die ihren Sektor oder ihr Fachgebiet regeln, dies nicht verbieten und sichergestellt ist, dass kein Interessenkonflikt im Sinne des Gesetzes zur Verhütung und Bekämpfung von Korruption besteht und die Berufsethik nicht verletzt wird; sie dürfen Kapital einbringen und sich an der Geschäftsführung und dem Betrieb von nicht-öffentlichen Unternehmen, Genossenschaften, Krankenhäusern, Bildungseinrichtungen und wissenschaftlichen Forschungsorganisationen beteiligen, es sei denn, das Gesetz zur Verhütung und Bekämpfung von Korruption, das Unternehmensgesetz oder das Gesetz, das ihren Sektor oder ihr Fachgebiet regelt, sieht etwas anderes vor.
Öffentliche Angestellte, die in öffentlichen Dienststellen im Bereich Wissenschaft und Technologie sowie in öffentlichen Hochschulen tätig sind, haben Anspruch auf die in diesem Artikel festgelegten Rechte sowie auf weitere Rechte, die im Gesetz über Wissenschaft, Technologie und Innovation, im Unternehmensgesetz und in anderen einschlägigen Gesetzen vorgesehen sind.
Eine weitere Neuerung des Gesetzes über Angestellte im öffentlichen Dienst legt die Grundsätze, die Befugnisse und die Inhalte der Bewertung und Klassifizierung der Qualität von Angestellten im öffentlichen Dienst fest, basierend auf den Ergebnissen ihrer Aufgabenerfüllung, ihrer Einstellung gegenüber Bürgern und Unternehmen, ihrer Innovationsfähigkeit, Kreativität, Bereitschaft zu unkonventionellem Denken, zum Handeln und zur Übernahme von Verantwortung für das Gemeinwohl…
Die Regierung wird Leitlinien für die Entwicklung eines Rahmens von Bewertungskriterien für Beamte in öffentlichen Dienststellen verschiedener Sektoren und Bereiche bereitstellen.
Auf Grundlage der Ergebnisse der Überwachung und Bewertung werden die Beamten jährlich nach folgenden Leistungsstufen eingeteilt: Ausgezeichnete Leistung; Gute Leistung; Befriedigende Leistung; Unzureichende Leistung.
Die Ergebnisse periodischer oder jährlicher Qualitätsbewertungen und Ranglisten dienen den zuständigen Behörden als Grundlage für Entscheidungen über Schulungen, berufliche Weiterentwicklung, Planung, Versetzung, Ernennung und Wiederernennung von Beamten sowie für die Umsetzung von Gehalts-, Belohnungs- oder Kündigungsrichtlinien für Beamte, die ihre Aufgaben nicht erfüllen oder die Stellenanforderungen nicht erfüllen.
Quelle: https://nhandan.vn/vien-chuc-duoc-gop-von-quan-ly-doanh-nghiep-tu-172026-post929246.html
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