Beamte, die sich nicht an neue Aufgaben anpassen, können auf andere Stellen versetzt werden.

Nach der Eingliederung in eine Universität werden Mitarbeiter, die sich nicht an die neue Aufgabe anpassen können, nach maximal 24 Monaten einer anderen Stelle zugewiesen. Dies ist einer der wichtigsten Punkte im Entwurf zur Eingliederung eines Forschungsinstituts in eine Universität.

Technisches Personal des Instituts für Öl- und Ölpflanzenforschung vermittelt Landwirten in der Provinz Binh Thuan Techniken zum ertragreichen Anbau von Erdnüssen.

Das Forschungsinstitut in die Universität eingliedern

Dem geplanten Umstrukturierungsvorhaben des Ministeriums für Industrie und Handel zufolge sollen zwei dem Ministerium unterstellte Forschungsinstitute in zwei Universitäten integriert werden. Eine dieser Fusionen betrifft das Institut für Erdöl- und Erdölpflanzenforschung, das in die Universität für Industrie und Handel Ho-Chi-Minh-Stadt eingegliedert wird.

Dementsprechend verpflichtet das Ministerium für Industrie und Handel die beiden Abteilungen, Beschlüsse, Bekanntmachungen und Pläne zur Reorganisation der dem Ministerium unterstehenden öffentlichen Dienststellen in den Jahren 2024-2025 zu verbreiten und gründlich zu verstehen, um eine Straffung des Apparats, eine Reduzierung von Schwerpunkten und eine Verbesserung der Qualität und Effizienz der Abläufe zu gewährleisten.

Das Ministerium für Industrie und Handel beauftragte die Ho-Chi-Minh-Stadt-Universität für Industrie und Handel mit der Leitung und Koordinierung der Entwicklung eines Projekts zur Eingliederung des Instituts in die Universität in Zusammenarbeit mit dem Institut für Erdöl- und Erdölpflanzenforschung und den dem Ministerium unterstellten Fachabteilungen, wobei die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen sicherzustellen ist.

Die Industrie- und Handelsuniversität Ho-Chi-Minh-Stadt hat den Entwurf für die Fusion des Instituts für Öl- und Ölpflanzenforschung mit der Universität fertiggestellt. Vor der Fusion beschäftigte die Universität 789 Mitarbeiter, davon über 73 % Lehrkräfte. Das Institut für Öl- und Ölpflanzenforschung umfasste 40 Mitarbeiter.

Das Prinzip des Projektentwurfs besteht darin, alle Funktionen, Aufgaben, Befugnisse sowie alle personellen Ressourcen, Vermögenswerte, Rechte, Pflichten und rechtlichen Interessen des Instituts für Erdöl- und Erdölpflanzenforschung in die Universität für Industrie und Handel der Stadt Ho-Chi-Minh-Stadt zu überführen. Dementsprechend werden alle Fachabteilungen des Instituts in die entsprechenden Fachabteilungen der Universität integriert, wobei die bestehende Organisationsstruktur der Universität beibehalten wird. Das Institut ist eine der Universität unterstellte öffentliche Wissenschafts- und Technologieeinrichtung mit eigenständiger Rechnungslegung, aber unvollständiger Rechtspersönlichkeit, eigenem Siegel und separatem Konto, um gemäß den gesetzlichen Bestimmungen zu operieren und Geschäfte zu tätigen.

Ein wichtiger Bestandteil des Reorganisationsprozesses ist die Wahrung der Arbeitnehmerrechte. Nach der Fusion wird die Universität für Industrie und Handel Ho-Chi-Minh-Stadt daher alle Beamten, Angestellten und sonstigen Mitarbeiter des Instituts übernehmen. Mitarbeiter, die die für ihre jeweilige Position vorgeschriebenen fachlichen und technischen Qualifikationen nicht erfüllen, aber keine andere geeignete Stelle finden und keine Umschulung zur Angleichung ihrer fachlichen und technischen Kompetenzen erhalten können, werden gemäß Regierungsverordnung Nr. 178/2024/ND-CP vom 31. Dezember 2024 im Rahmen der Gehaltsabrechnungsoptimierung weiterbeschäftigt.

Der Projektentwurf enthält auch einen Plan zur Wahrung der Rechte von Mitarbeitern, Beamten und Arbeitnehmern. Die Schule wird alle Mitarbeiter des Instituts übernehmen und ihnen entsprechend ihrer Fachkenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen Aufgaben zuweisen, um einen möglichst reibungslosen Ablauf des laufenden Betriebs zu gewährleisten. Gehälter, Zulagen und Sozialleistungen, die die Mitarbeiter des Instituts derzeit erhalten, bleiben nach der Fusion mit der Schule erhalten.

Mitarbeiter ohne Führungsfunktion mit Masterabschluss oder höher, die die Voraussetzungen für eine Hochschullehre erfüllen, werden auf die Ebene eines Dozenten oder einer vergleichbaren Position befördert und dürfen am Institut und an der Fakultät arbeiten. Priorität hat die Einplanung von Zeit für wissenschaftliche Forschung und die Teilnahme an Lehrtätigkeiten oder Praktika als studentische Hilfskraft. Die Fakultät schafft die Voraussetzungen und fördert die Weiterbildung zur Verbesserung der Qualifikation. Während des Praktikums absolvieren Dozenten maximal 50 % der regulären Lehrstunden und reduzieren ihre Forschungstätigkeit, um Zeit für Lehrveranstaltungen, Unterstützung in der Lehre sowie die Teilnahme an Praktika und Praxisphasen zu gewinnen. Die maximale Dauer von Lehrtätigkeiten oder Praktika als studentische Hilfskraft beträgt zwei Jahre.

Mitarbeiter, die die Voraussetzungen für eine universitäre Ausbildung nicht erfüllen, werden wissenschaftlichen Forschungsprojekten des Instituts zugeteilt und arbeiten in Laboren, Übungsräumen oder Abteilungen, die ihren Fachkenntnissen entsprechen. Die Hochschule unterstützt die Mitarbeiter bestmöglich bei der Weiterbildung und schafft optimale Bedingungen für den beruflichen Aufstieg. Nach Abschluss des Weiterbildungsprogramms werden ihnen neue Aufgaben vermittelt.

Dem Entwurf für die Zusammenlegung der beiden Abteilungen des Ministeriums für Industrie und Handel zufolge wird, falls ein Mitarbeiter nach der Zusammenlegung versucht hat, sich an die neue Tätigkeit anzupassen, diese aber nach maximal 24 Monaten immer noch als ungeeignet empfindet, ihm eine andere Stelle angeboten (maximal 1 Stellenwechsel) oder es wird eine Personalreduzierungsmaßnahme umgesetzt, um die Rechte des Mitarbeiters zu gewährleisten.

Quelle: https://thanhnien.vn/sap-nhap-vien-vao-truong-dh-vien-chuc-khong-thich-nghi-viec-moi-duoc-doi-viec-khac-185250127144841277.htm