Als Tran Thi Ngoc Guong ihre alte Schule in Vietnam besuchte, war sie überrascht, wie viele Schüler sich für das Gebiet interessierten, in dem sie arbeitete: Chipdesign. „Die Leute haben viele und sehr detaillierte Fragen gestellt“, sagte sie.

In den fünf Jahren seit Guongs Abschluss hat sich viel verändert. Derzeit ist sie Senior Physical Design Engineer beim Chipentwickler Marvell (USA). Viele Studienanfänger entscheiden sich für ein Hauptfach im Bereich Halbleiter. Die vietnamesische Regierung hat sich zum Ziel gesetzt, bis 2030 mindestens 50.000 Chip-Ingenieure und -Designer auszubilden.

„Ich hätte nie gedacht, dass ich eines Tages in einem so gefragten Bereich arbeiten würde“, sagte der 26-jährige Guong Nikkei aus seinem Büro in Ho-Chi-Minh-Stadt. Ho Chi Minh

Nikkei kommentierte, dass der Druck auf die Halbleiterindustrie viele Faktoren zusammenfasst: Die Nachfrage nach Chip-Ingenieuren ist im Zuge des KI-Booms sprunghaft angestiegen; Verschiebungen in der Lieferkette treiben den Bedarf an Arbeitskräften vor Ort voran. In traditionellen Chip- Ländern wie Südkorea, Taiwan (China) und den USA herrscht ein ernsthafter Mangel an Arbeitskräften.

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Ausländische Halbleiterunternehmen weiten ihre F&E-Aktivitäten in Vietnam aus. Quelle: Nikkei

Alchip Technologies, ein führender Anbieter von KI-Chipdesign-Diensten aus Taiwan (China), erweitert sein F&E-Team in Vietnam und plant, dort in diesem Jahr sein erstes Büro zu eröffnen. Das Unternehmen werde seine Belegschaft innerhalb von zwei bis drei Jahren voraussichtlich auf bis zu 100 Ingenieure erhöhen, sagte Finanzvorstand Daniel Wang.

CEO und Vorstandsvorsitzender Johnny Shen erklärte nach der Evaluierung verschiedener asiatischer Standorte: „Vietnams vielversprechender Talentpool im Ingenieurwesen und seine starke Arbeitsmoral machten Vietnam für uns zu einer sehr attraktiven Option. Wir waren beeindruckt vom Engagement und der Einsatzbereitschaft der vietnamesischen Ingenieure, die lernbegierig sind und ihren Beitrag leisten.“

Auch GUC und Faraday Technology, ein Anbieter von Chipdesign-Dienstleistungen für TSMC und UMC, kommen nach Vietnam, um nach jungen Ingenieuren zu suchen.

Auch südkoreanische Unternehmen ziehen nach Vietnam, teilweise um der Abwanderung von Fachkräften im eigenen Land entgegenzuwirken. Laut Nikkei war Vietnam das Land, das bei einem kürzlichen Austausch zwischen Wirtschaftsführern und Herrn Oh Young Ju, Minister für kleine und mittlere Unternehmen und Startups, am häufigsten genannt wurde.

Strategischer Standort zur Entwicklung technischer Talente

Das koreanische Halbleiterunternehmen BOS Semiconductors kommt nach Ho-Chi-Minh-Stadt. Ho Chi Minh soll eine Selbsthilfegruppe gründen. Während des Zusammenarbeitsprozesses zwischen den beiden Ländern und des Vergleichs der beiden Teams überzeugte die Qualität der vietnamesischen Ingenieure das Unternehmen, das Team aufzurüsten. „Sie erkannten, dass dies ein großes Forschungs- und Entwicklungszentrum werden könnte. Das war wirklich überraschend“, sagte Landesmanager Lim Hyung Jun.

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BOS Semiconductors möchte seine Präsenz in Vietnam ausbauen, da das Unternehmen von der Qualität der einheimischen Ingenieure überzeugt ist. Foto: Nikkei

BOS entwickelt KI-Chips für Autohersteller wie Hyundai. Das Erreichen des Ziels, SoC-Chips in Vietnam zu entwickeln, sei ein Beweis für den lokalen Einfallsreichtum, sagte Herr Lim . „Es kann Markttrends prägen“, sagte er.

In der Stadt gibt es etwa 50 BOS-Mitarbeiter. Ho Chi Minh, darunter Designdirektor Nguyen Hung Quan. Er sagte, seine Kollegen seien „sehr begeistert“, an Themen wie der Hochgeschwindigkeitsdatenübertragung zu arbeiten, was ihnen zusätzliche Fähigkeiten vermittelte. „In Vietnam befinden wir uns in der Forschungs- und Entwicklungsphase. Die Herstellung ist schwierig und teuer, aber das wird uns helfen, in die richtige Richtung zu gehen.“

ADTechnology, ein Landsmann von BOS, betreibt zwei Forschungszentren in Ho-Chi-Minh-Stadt. Ho Chi Minh

Die Verfügbarkeit von Technologietalenten in Zeiten der Knappheit kann Vietnam dabei helfen, sein Ziel einer Wertsteigerung der Lieferkette zu erreichen. Marvell beschreibt Vietnam als „strategischen Standort für die Entwicklung technischer Talente“.

Le Quang Dam – ein Branchenveteran – half dabei, Marvells erstes Büro hier zu eröffnen. Von nur einigen Dutzend Ingenieuren in den Anfangsjahren ist sein Team mittlerweile auf über 400 Mitarbeiter angewachsen. Dam, Generaldirektor von Marvell Vietnam, teilte mit, dass Vietnam nach den USA und Indien das drittgrößte Chipdesignzentrum von Marvell werden werde.

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Herr Le Quang Dam, Generaldirektor von Marvell Vietnam, sagte, dass Vietnam nach den USA und Indien das drittgrößte Chipdesignzentrum des Unternehmens werden werde. Foto: Nikkei

Marvell möchte seine Belegschaft vor Ort bis 2026 auf 500 Mitarbeiter erhöhen. Der Einstellungsplan umfasst mehr als nur Personal für das Büro in Ho-Chi-Minh-Stadt. Ho Chi Minh und ein neuer Ort in Da Nang. Laut Herrn Dam kann das vietnamesische Team nach 11 Jahren „Forschung und Entwicklung modernster Chiptechnologie durchführen“.

Im Gegensatz zu Low-Tech-Sektoren erfordern Marvells Aktivitäten in Vietnam fortgeschrittene technische Fähigkeiten. Die Mehrheit der Gruppenmitglieder von Dam ist jung – in ihren 20ern oder 30ern – und mehr als 20 Prozent sind weiblich.

Synopsys, der weltweit führende Hersteller von Chip-Design-Tools, zählt inzwischen zu den aktivsten Investoren in Vietnam und beschäftigt dort über 500 Mitarbeiter in mehreren Designzentren in den Städten. „Das große Interesse vietnamesischer Studenten und eine ausgebildete Belegschaft im Bereich Halbleitertechnik werden zusammen mit staatlichen Fördermitteln und Programmen dazu beitragen, Vietnam als Zentrum für Talente im Halbleiterbereich zu etablieren“, sagte Robert Li, Vice President of Sales bei Synopsys für Taiwan (China) und Südostasien.

Laut Herrn Li befasst sich das Synopsys-Team in Vietnam mit den wichtigsten Herausforderungen der Kunden. Ein Paradebeispiel ist die zentrale Rolle des Teams bei der Entwicklung des branchenweit ersten Testchips auf Basis von UCIe-Interconnect-Chiplets, der 2023 in Zusammenarbeit mit Intel angekündigt wurde.

Brian Chen, ein Experte bei KPMG, sagte, dass die Nachfrage nach hochqualifizierten technischen Fachkräften in Vietnam größer sei als das Angebot, da viele Unternehmen nach Südostasien abwanderten. Er glaubt, dass es für die Entwicklung von Talenten noch viel Raum gibt. Er geht davon aus, dass jedes Unternehmen allein im Bereich Chipdesign mindestens 300 bis 500 Mitarbeiter für das Büro in Vietnam einstellen wird.

Darüber hinaus sind Produktivität und Gehalt von Ingenieuren in Vietnam im Vergleich zu Taiwan (China) oder Korea aufgrund der Kosteneffizienz attraktiver. Herr Chen wies darauf hin, TP. Aufgrund der Lebensqualität und Lebendigkeit bleibt Ho-Chi-Minh-Stadt die erste Wahl für ausländische Unternehmen. Das nächste Ziel ist Hanoi.

(Laut Nikkei)