Viettel verfügt über einen neuen Pilotmechanismus für die Gehaltsentwicklung.

Gruppe für Militärindustrie und Telekommunikation

Die Regierung hat das Dekret 79/2024/ND-CP erlassen, mit dem eine Reihe von Artikeln des Dekrets Nr. 121/2016/ND-CP vom 24. August 2016 geändert und ergänzt wurden, das durch das Dekret Nr. 74/2020/ND-CP vom 1. Juli 2020 und das Dekret Nr. 82/2021/ND-CP vom 6. September 2021 der Regierung zur Pilotumsetzung des Arbeits- und Gehaltsmanagements für die Militärindustrie – Telekommunikationsgruppe geändert und ergänzt wurde.

Dementsprechend werden in der Verordnung hinsichtlich der Gehaltsverwaltung für Einpersonen-Gesellschaften mit beschränkter Haftung, bei denen die Muttergesellschaft – die Military Industry – Telecommunications Group – 100 % des Stammkapitals hält, folgende Bestimmungen hinzugefügt:

Bei neu gegründeten Unternehmen oder bereits gegründeten Unternehmen, die gerade ihren Betrieb wieder aufgenommen haben, wird der tatsächliche Gehaltsfonds des Unternehmens wie folgt ermittelt:

Vom Zeitpunkt der Neugründung bzw. Wiederaufnahme des Betriebs bis zum Ende des unmittelbar auf das Jahr der Neugründung bzw. Wiederaufnahme des Betriebs folgenden Geschäftsjahres wird der tatsächliche Gehaltsfonds auf Grundlage der durchschnittlichen tatsächlich eingesetzten Mitarbeiterzahl und des vom Unternehmen festgelegten durchschnittlichen Gehaltsniveaus ermittelt, um eine allgemeine Korrelation innerhalb des Konzerns sicherzustellen.

Nach dem oben genannten Zeitraum wird der jährliche Gehaltsfonds auf Grundlage der durchschnittlichen Anzahl der tatsächlichen Mitarbeiter und des durchschnittlichen Gehaltsniveaus ermittelt, das gemäß den Arbeitsproduktivitäts- und Gewinnzielen im Vergleich zum Vorjahr gemäß den in Absatz 3 und Absatz 4, Artikel 6 des Dekrets Nr. 121/2016/ND-CP festgelegten Grundsätzen berechnet wird.

Im Falle von Verlusten im Unternehmen wird das Durchschnittsgehalt, das zur Berechnung des Gehaltsfonds verwendet wird, anhand des Durchschnittsgehalts im Arbeitsvertrag für Arbeitnehmer, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten, des Gehalts nach Dienstgrad, Stufe, Gehaltszulage für Offiziere, Berufssoldaten, Arbeiter, Verteidigungsbeamte und Gehalt für Feiertage, Neujahr, bezahlten Urlaub, Zuschläge für Nachtarbeit und Überstunden gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs bestimmt.

Falls das Unternehmen seine Verluste im Vergleich zum Vorjahr reduziert, muss es vor der Umsetzung das durchschnittliche Gehaltsniveau auf Grundlage der Verlustreduzierung bestimmen und der Muttergesellschaft – der Militärindustrie-Telekommunikationsgruppe – zur Stellungnahme Bericht erstatten, um die allgemeine Korrelation innerhalb der Gruppe sicherzustellen.

Bei der Festlegung des gemäß den oben genannten Bestimmungen umzusetzenden Gehaltsfonds muss das Unternehmen Folgendes sicherstellen: die Erfüllung der von der Partei und dem Staat zugewiesenen Aufgaben der nationalen Verteidigung und Sicherheit; die Zahlung an den Staatshaushalt gemäß den gesetzlichen Bestimmungen und die Berichterstattung an die Muttergesellschaft – die Militärindustrie-Telekommunikationsgruppe – zur Stellungnahme vor der Umsetzung.

Quelle: https://kinhtedothi.vn/ viettel -co-co-che-thi-diem-tien-luong-moi.html