Die Regierung hat das Dekret 79/2024/ND-CP erlassen, mit dem eine Reihe von Artikeln des Dekrets Nr. 121/2016/ND-CP vom 24. August 2016 geändert und ergänzt wurden, das wiederum durch das Dekret Nr. 74/2020/ND-CP vom 1. Juli 2020 und das Dekret Nr. 82/2021/ND-CP vom 6. September 2021 der Regierung zur Pilotumsetzung des Arbeits- und Gehaltsmanagements für die Militärindustrie – Telekommunikationsgruppe geändert und ergänzt wurde.
Dementsprechend werden in der Verordnung hinsichtlich der Gehaltsverwaltung für Einpersonen-Gesellschaften mit beschränkter Haftung, bei denen die Muttergesellschaft – die Military Industry – Telecommunications Group – 100 % des Stammkapitals hält, folgende Bestimmungen hinzugefügt:
Für ein neu gegründetes Unternehmen oder ein bereits gegründetes Unternehmen, das gerade seinen Betrieb wieder aufgenommen hat, wird der tatsächliche Gehaltsfonds des Unternehmens wie folgt ermittelt:
Vom Zeitpunkt der Neugründung bzw. Wiederaufnahme des Betriebs bis zum Ende des unmittelbar auf das Jahr der Neugründung bzw. Wiederaufnahme des Betriebs folgenden Geschäftsjahres wird der tatsächliche Gehaltsfonds auf Grundlage der durchschnittlichen tatsächlichen Mitarbeiterzahl und des vom Unternehmen festgelegten durchschnittlichen Gehaltsniveaus ermittelt, um eine allgemeine Korrelation innerhalb des Konzerns sicherzustellen.
Nach dem oben genannten Zeitraum wird der jährliche Gehaltsfonds auf Grundlage der durchschnittlichen Anzahl der tatsächlich Beschäftigten und des durchschnittlichen Gehaltsniveaus ermittelt, das entsprechend der Arbeitsproduktivität und den Gewinnzielen im Vergleich zum Vorjahr gemäß den in Absatz 3 und Absatz 4, Artikel 6 des Dekrets Nr. 121/2016/ND-CP festgelegten Grundsätzen berechnet wird.
Falls das Unternehmen Verluste macht, wird als Durchschnittsgehalt für die Berechnung des Gehaltsfonds das Durchschnittsgehalt im Arbeitsvertrag für Arbeitnehmer, das Gehalt nach Dienstgrad und Stufe, die Gehaltszulage für Offiziere, Berufssoldaten, Arbeiter, Verteidigungsbeamte und das Gehalt für Feiertage, Tet, bezahlten Urlaub, zusätzliches Gehalt für Nachtarbeit und Überstunden gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs herangezogen.
Falls das Unternehmen seine Verluste im Vergleich zum Vorjahr reduziert, wird es vor der Umsetzung auf Grundlage der Verlustreduzierung das durchschnittliche Gehaltsniveau bestimmen und der Muttergesellschaft – der Military Industry – Telecommunications Group – zur Stellungnahme Bericht erstatten, um die allgemeine Korrelation innerhalb der Gruppe sicherzustellen.
Bei der Festlegung des gemäß den oben genannten Bestimmungen einzusetzenden Gehaltsfonds muss das Unternehmen Folgendes sicherstellen: die Erfüllung der von der Partei und dem Staat zugewiesenen Aufgaben in den Bereichen Landesverteidigung und Sicherheit, die Zahlung an den Staatshaushalt gemäß den gesetzlichen Bestimmungen und die Berichterstattung an die Muttergesellschaft – die Militärindustrie-Telekommunikationsgruppe – zur Stellungnahme vor der Umsetzung.
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Quelle: https://kinhtedothi.vn/ viettel -co-co-che-thi-diem-tien-luong-moi.html
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