Viettel stellt 101 hervorragende Studenten ein

Die vierte Saison des Talented Internship Program ( Viettel Digital Talent) ist gerade zu Ende gegangen, wobei 101 hervorragende Studenten offiziell für eine Tätigkeit bei Viettel eingestellt wurden.

Die vierte Saison des Talented Internship Program (Viettel Digital Talent) ist gerade zu Ende gegangen; 101 hervorragende Studenten wurden offiziell für eine Tätigkeit bei Viettel eingestellt.

Aus über 3.000 Bewerbungen – 1,5-mal so viele wie 2023 – wählte das Organisationskomitee 179 Kandidaten aus zehn Ländern weltweit aus, die in Schlüsselprojekten des Konzerns geschult wurden. Während der sechsmonatigen Laufzeit wurden die Studierenden von über 140 Experten aus den USA, Australien, Deutschland, Singapur, Taiwan und führenden Technologieunternehmen wie Viettel, Google, Shopee und Qualcomm geschult. 40 % der im Rahmen des Programms entwickelten Initiativen und Ideen wurden bei Viettel umgesetzt und haben sich als praxisrelevant erwiesen.

Am Ende des Programms wurden 101 hervorragende Studenten offiziell mit Arbeitsverträgen bei Viettel ausgestattet, 1,4-mal so viele wie in der dritten Saison, und sie genossen Leistungen, die denen von Absolventen gleichwertig waren.

Talentförderprogramme sind derzeit ein Trend bei großen Technologiekonzernen weltweit. In Vietnam hat Viettel als erstes Technologieunternehmen ein solches Programm eingeführt.

Seit 2021 hat das Programm nach vier Durchgängen über 700 in- und ausländische Studierende ausgebildet. Mehr als 250 Absolventen von Viettel Digital Talent sind weiterhin in Unternehmen der Gruppe tätig. Die Ausbildungsbereiche haben sich verdreifacht und umfassen nun Cloud Computing, Informationssicherheit, Data Science & Künstliche Intelligenz, Luft- und Raumfahrt, Halbleiter, IoT, 5G und Softwaretechnologie. Diese Schlüsselbranchen unterstützen die Regierung bei der Umsetzung ihrer nationalen Strategie zur Entwicklung der digitalen Wirtschaft und Gesellschaft bis 2025 mit einer Vision bis 2030.

Viettel Digital Talent beschränkt sich nicht auf die Vermittlung von Theorie, sondern ist ein neues Ausbildungsmodell, das Schule und Wirtschaft, Lernen und Praxis, Leidenschaft und Realität miteinander verbindet.

Herr Tao Duc Thang, Vorsitzender und Generaldirektor der Viettel Group, erklärte: „Viettel Digital Talent ist nicht nur Viettels Weg, sondern auch Ausdruck großer Visionen. Viettels Traum ist es, die junge Generation zu begleiten und zu inspirieren, zu wagen, zu träumen, zu handeln und die Spitze der Technologie zu erreichen. Der Traum der Schule ist es, mutige, kreative und widerstandsfähige Schüler auszubilden. Der Traum des Bildungssektors ist es, eine solide Wissensbasis zu schaffen, in der Wissen nicht nur in Büchern steht, sondern durch die Praxis lebendig wird.“

Viettel Digital Talent ist ein Ort, an dem die junge Generation gefördert wird – jene Menschen, die die Zukunft der Technologie gestalten werden. Von hier aus werden sie nicht nur Vietnams Aufstieg in der Region unterstützen, sondern auch auf der globalen Technologielandkarte Spuren hinterlassen. Jeder Absolvent des Programms ist nicht nur ein Talent, sondern auch ein leuchtendes Vorbild, das eine größere Vision entfacht: ein kreatives, innovatives und prosperierendes Vietnam.

Viettel hatte zuvor seinen Geschäftsbericht für 2023 veröffentlicht. Eine der bemerkenswertesten Informationen ist, dass das durchschnittliche Einkommen der Mitarbeiter bei Viettel im Vergleich zu 2022 um rund 1 Million VND pro Monat gestiegen ist. Demnach beträgt das Einkommen bei Viettel und seinen Tochtergesellschaften 30,63 Millionen VND pro Person und Monat, während das durchschnittliche Einkommen der Mitarbeiter des Mutterkonzerns 45,42 Millionen VND pro Person und Monat beträgt.

Quelle: https://baodautu.vn/viettel-tuyen-dung-101-sinh-vien-xuat-sac-vao-lam-viec-d230738.html