Herr Vu The Thu, Produktionsteamleiter des Mechanisierungsstandorts 1 (Nui Beo Coal Joint Stock Company), arbeitet tief unter der Erde und ist ein typischer Bergmann. Mit 18 Jahren Berufserfahrung war Herr Thu bei schwierigen Aufgaben stets an vorderster Front dabei und fungierte als „Lokomotive“, die den Geist und die Arbeitsproduktivität des gesamten Produktionsteams antreibt. Im Geiste ständiger Innovation hat Herr Thu eine Lösung entwickelt: „Installation einer Ölsaugleitung für die Flüssigkeitspumpstation BRW315/31.5“, die zur Verbesserung der Arbeitsumgebung und Steigerung der Produktionseffizienz beiträgt.
„Kreatives Arbeiten ist Teil der heutigen Bergarbeiterkultur. Für mich bringt jede Verbesserung nicht nur Effizienz, sondern zeigt auch den Stolz eines modernen Bergarbeiters“, sagte Vu The Thu.
Herr Thu ist nicht nur technisch versiert, sondern engagiert sich auch als Mentor für die jüngere Generation. Im Jahr 2024 half er vielen neuen Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten zu perfektionieren, ihre Ausbildungszeit zu verkürzen und sich schnell in das Produktionsteam zu integrieren. Der Gewerkschaftsvorsitzende der Nui Beo Coal Joint Stock Company, Nguyen Tien Nhuong, sagte: „Wir entdecken, fördern und ehren stets Menschen wie Herrn Thu – den kulturellen Kern der Mitarbeiter. Sie sind Vorbilder, die Verantwortungsbewusstsein, Kreativität und Hingabe für den Beruf vermitteln.“
In der neuen Materialbranche verkörpert Herr Phan Van Nam, Leiter der Garnabteilung der Vina New Tarps Company Limited, den Geist kontinuierlicher Innovation. Mit der Initiative „Rollenentnahme-Klemmwerkzeug“ hat Herr Nam einen Meilenstein erreicht und dazu beigetragen, die Zeit für den Garnrollenwechsel um 50 % zu reduzieren, was zu einer Steigerung von Leistung und Produktqualität beiträgt. „Ich betrachte jede Initiative als eine Möglichkeit für uns Mitarbeiter, Schwierigkeiten proaktiv zu überwinden und den Abstand zur modernen Technologie zu verringern“, so Herr Nam. Darüber hinaus hat Herr Nam im Jahr 2024 acht neue Mitarbeiter direkt geschult, Berufsschulungen organisiert und Erfahrungen weitergegeben, damit das gesamte Team gemeinsam vorankommt.
Die Gewerkschaftsvorsitzende der Vina New Tarps Company Limited, Vu Thi Giang, bekräftigte: „Vorstand und Gewerkschaft fördern stets Kreativität und sorgen für transparente und zeitnahe Belohnungen. Dadurch entsteht eine Atmosphäre des Wettbewerbs und der Förderung von Initiativen, die mit dem Aufbau einer modernen Unternehmenskultur einhergeht.“
Im Bereich der städtischen Umwelt ist Herr Nguyen Duy Dien, Mitarbeiter der Uong Bi Urban Environment and Construction Joint Stock Company, ein vorbildlicher „großer Bruder“. Neben seiner Hauptaufgabe, regelmäßig Müll mit einem Müllwagen abzuholen, schlug Herr Dien auch mutig die Initiative vor, „den Boden des Zusatztanks des Müllwagens von Eisen durch Edelstahl zu ersetzen“. Dies trägt dazu bei, die Lebensdauer der Ausrüstung zu verlängern, die Wartungskosten zu senken und die Betriebseffizienz zu verbessern. „Ich bin immer davon überzeugt, dass es der praktischste Weg ist, zum Aufbau einer professionellen Kultur beizutragen, wenn Mitarbeiter durch ihre tägliche Arbeit lernen, die Ausrüstung proaktiv zu verbessern“, erklärte Herr Dien.
Hoang Van Hung, Vorsitzender der Gewerkschaft der Uong Bi Urban Environment and Construction Joint Stock Company, betonte: „Herr Dien ist ein typischer, fortschrittlicher Arbeiter, der nicht nur gut in seinem Beruf ist, sondern auch seinen Kollegen mit Begeisterung hilft. Dieser Geist hat dazu beigetragen, im gesamten Unternehmen ein einheitliches und zivilisiertes Arbeitsumfeld zu schaffen.“
Die Gewerkschaftsorganisation verbindet Menschen wie Herrn Thu, Herrn Nam und Herrn Dien von der Basis bis zur Provinzebene. Im Laufe der Jahre hat die Gewerkschaft Quang Ninh die kulturellen Werte der Arbeiter durch Programme wie „Singen für Arbeiter – Arbeitern beim Singen zuhören“, Aktivitäten wie „Von Onkel Ho lernen macht unsere Herzen reiner“, Seminare zum Sammeln von Meinungen zum Projekt „Verbreitung der kulturellen Traditionen der Arbeiter im Bergbaugebiet – Disziplin und Einheit“ oder Schreibwettbewerbe, Fotowettbewerbe, kreative Videoclips in den Pausen, Rechtsforschungswettbewerbe usw. ständig geweckt und verbreitet.
Die Kohlegewerkschaft organisiert außerdem erfolgreich Geburtstagsfeiern für Bergleute und den Austausch von Bergarbeiterfamilien, stärkt die Beziehungen zwischen Kollegen und verbindet Familien mit dem Arbeitsplatz. Kultur- und Sportzentren, Vereine für Arbeiter, die nicht zu Hause arbeiten, juristische Bücherregale und das Programm „Nach der 8. Stunde“ sind zu Lichtblicken geworden, die ein gesundes spirituelles Leben unter den Arbeitern fördern.
Man kann mit Fug und Recht behaupten, dass der Aufbau einer Arbeiterkultur in Quang Ninh nicht nur ein Schlagwort ist, sondern durch konkrete Aktionen, nützliche Initiativen und die tatsächliche Unterstützung der Gewerkschaftsorganisation entsteht. In den Minen, Fabriken und auf den Straßen werden die kulturellen Werte der Arbeiter nachhaltig gepflegt und tragen dazu bei, Quang Ninh heute ein neues, modernes und menschliches Gesicht zu verleihen.
Quelle: https://baoquangninh.vn/vun-dap-nhung-gia-tri-van-hoa-cong-nhan-vung-mo-3369358.html
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