Förderung der kulturellen Werte der Bergleute

Im industriellen Leben von Quang Ninh – der Wiege der vietnamesischen Arbeiterklasse – wird die Kultur der Bergleute täglich von gewöhnlichen und doch außergewöhnlichen Menschen geprägt. Sie sind Bergleute, fleißige Arbeiter … aber gemeinsam tragen sie zur Entwicklung einer Arbeitskultur bei, die von „Disziplin und Zusammenhalt“ geprägt ist.

Herr Vu The Thu (ganz links) ist sich stets bewusst, dass er durch kreative Nachahmungsbewegungen eine Arbeiterkultur aufbauen will.

Tief unter Tage arbeitet Vu The Thu, Produktionsleiter des mechanisierten Abbaugebietes 1 (Nui Beo Coal Joint Stock Company). Er ist ein leuchtendes Beispiel für einen erfahrenen Bergmann. Seit 18 Jahren widmet er sich diesem Beruf und hat sich stets anspruchsvollen Aufgaben gestellt. Als treibende Kraft für Motivation und Produktivität des gesamten Produktionsteams war Thu stets an vorderster Front. Mit seinem Innovationsgeist entwickelte er die Lösung „Installation einer Ölsaugleitung für die Flüssigkeitspumpstation BRW315/31.5“, die zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und zur Steigerung der Produktionseffizienz beiträgt.

„Kreatives Arbeiten ist ein integraler Bestandteil der heutigen Kultur der Bergleute. Für mich bringt jede Innovation nicht nur Effizienz, sondern spiegelt auch den Stolz eines modernen Bergmanns wider“, erklärte Vu The Thu.

Herr Thu ist nicht nur fachlich hochqualifiziert, sondern engagiert sich auch stark für die Förderung junger Mitarbeiter. Im Jahr 2024 unterstützte er zahlreiche neue Mitarbeiter dabei, ihre Fähigkeiten zu verbessern, ihre Ausbildungszeit zu verkürzen und sich schnell in das Produktionsteam zu integrieren. Nguyen Tien Nhuong, Vorsitzender der Gewerkschaft der Nui Beo Coal Joint Stock Company, sagte: „Wir erkennen, fördern und würdigen stets Persönlichkeiten wie Herrn Thu – sie sind kulturelle Vorbilder in unserem Unternehmen. Sie sind Vorbilder, die Verantwortungsbewusstsein, Kreativität und Hingabe für ihren Beruf verkörpern.“

Herr Phan Van Nam arbeitete während seiner Schicht in der Produktion fleißig.

Im Bereich der neuen Materialindustrie verkörpert Herr Phan Van Nam, Teamleiter der Garnabteilung bei Vina New Tarps Co., Ltd., den Geist der kontinuierlichen Innovation. Mit seinem „Rollenwechselwerkzeug“ hat Herr Nam maßgeblich dazu beigetragen, die Rollenwechselzeit um 50 % zu reduzieren und so die Produktion und Produktqualität zu steigern. „Ich sehe jede Innovation als Möglichkeit für uns Mitarbeiter, Herausforderungen proaktiv zu begegnen und den Anschluss an moderne Technologien zu finden“, so Herr Nam. Darüber hinaus schulte Herr Nam im Jahr 2024 acht neue Mitarbeiter, organisierte Praktika und teilte seine Erfahrungen, um die Weiterentwicklung des gesamten Teams zu fördern.

Frau Vu Thi Giang, Vorsitzende der Gewerkschaft von Vina New Tarps Co., Ltd., bekräftigte: „Die Unternehmensführung und die Gewerkschaft fördern stets Kreativität und sorgen für transparente und zeitnahe Belohnungen. Dadurch wird eine Atmosphäre des Wettbewerbs und der Innovation stark gefördert, die eng mit dem Aufbau einer modernen Unternehmenskultur verbunden ist.“

Herr Nguyen Duy Dien (der Müllpresser), ein Arbeiter der Uong Bi Urban Environment and Construction Joint Stock Company, ist als der vorbildliche „große Bruder“ der Arbeiter des Unternehmens bekannt.

Im Bereich der städtischen Umweltdienstleistungen ist Herr Nguyen Duy Dien, Mitarbeiter der Uong Bi Urban Environment and Construction Joint Stock Company, ein vorbildlicher „Pensionär“. Neben seiner Haupttätigkeit als Müllwagenfahrer schlug Herr Dien mutig vor, den Boden des Zusatzbehälters der Müllwagen von Eisen auf Edelstahl umzustellen. Dies trägt dazu bei, die Lebensdauer der Fahrzeuge zu verlängern, die Wartungskosten zu senken und die betriebliche Effizienz zu steigern. „Ich bin überzeugt, dass die proaktive Verbesserung der Ausrüstung durch die Mitarbeiter im Arbeitsalltag der effektivste Weg ist, eine professionelle Kultur zu fördern“, so Herr Dien.

Der Vorsitzende der Gewerkschaft der Uong Bi Urban Environment and Construction Joint Stock Company, Hoang Van Hung, betonte: „Herr Dien ist ein vorbildlicher, fortschrittlicher Arbeiter, der nicht nur fachlich kompetent ist, sondern sich auch mit Begeisterung für seine Kollegen einsetzt. Diese Einstellung hat dazu beigetragen, ein harmonisches und respektvolles Arbeitsumfeld im gesamten Unternehmen zu schaffen.“

Die Gewerkschaftsorganisation, von der Basis bis zur Provinzebene, verbindet Persönlichkeiten wie Herrn Thu, Herrn Nam und Herrn Dien. Über die Jahre hat die Gewerkschaft Quang Ninh die kulturellen Werte der Arbeiter kontinuierlich gefördert und verbreitet, unter anderem durch Programme wie „Singen für die Arbeiter – Den Arbeitern beim Singen zuhören“, Aktivitäten wie „Von Onkel Ho lernen, um unsere Herzen zu reinigen“, Workshops zum Projekt „Verbreitung der traditionellen Kultur der Bergleute in der Bergbauregion – Disziplin und Einheit“ sowie Wettbewerbe in kreativem Schreiben, Fotografie und Videoclips während der Pausen und Wettbewerbe zum Rechtswissen.

Die Gewerkschaft der Kohleindustrie organisiert außerdem regelmäßig Aktivitäten wie vierteljährliche Geburtstagsfeiern für Bergleute und Familientreffen, um den Zusammenhalt unter den Kollegen zu stärken und die Familien mit dem Arbeitsplatz zu verbinden. Kultur- und Sportzentren, Clubs für Arbeiter außerhalb ihres Wohnorts, Rechtsbibliotheken und das Programm „Nach Feierabend“ tragen maßgeblich zu einem gesunden spirituellen Leben unter den Arbeitern bei.

Es lässt sich bestätigen, dass der Aufbau einer Arbeiterkultur in Quang Ninh nicht nur ein leeres Versprechen ist, sondern durch konkrete Maßnahmen, sinnvolle Initiativen und die tatkräftige Unterstützung der Gewerkschaften Gestalt annimmt. In den Minen, Fabriken und entlang der Straßen werden die Werte der Arbeiterkultur nachhaltig gepflegt und tragen so zum neuen, modernen und humanen Bild von Quang Ninh bei.

Thanh Hang

Quelle: https://baoquangninh.vn/vun-dap-nhung-gia-tri-van-hoa-cong-nhan-vung-mo-3369358.html