Das Unternehmen von Frau Le kündigte im Januar 2025 eine Kürzung der Sozialversicherungsbeiträge für den Mutterschaftsurlaub an, da die Mitarbeiter 14 oder mehr Tage ohne Arbeit und ohne Bezahlung sind. Die Sozialversicherungsbehörde akzeptierte den Bericht über die Kürzung der Sozialversicherung für Mutterschaftsleistungen jedoch nicht, forderte das Unternehmen jedoch auf, bis Januar 2025 an der Sozialversicherung teilzunehmen und die Sozialversicherung für Mutterschaftsurlaub ab Februar 2025 zu kürzen. Frau Le fragte, ob eine solche Forderung korrekt sei.
Zu diesem Thema antwortet die vietnamesische Sozialversicherung wie folgt :
Gemäß den Bestimmungen in Absatz 1, Artikel 34, Absatz 2, Artikel 39 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 haben Arbeitnehmerinnen, die ein Kind gebären, Anspruch auf 6 Monate Mutterschaftsurlaub vor und nach der Entbindung. Bekommt eine Arbeitnehmerin Zwillinge oder mehr, so hat die Mutter ab dem zweiten Kind für jedes Kind Anspruch auf einen zusätzlichen Monat Urlaub. Als Sozialversicherungszeit wird die Mutterschaftsurlaubszeit von 14 Arbeitstagen oder mehr im Monat angerechnet. Arbeitnehmer und Arbeitgeber müssen keine Sozialversicherungsbeiträge zahlen.
Daher werden Arbeitnehmerinnen, die sich bis zum 12. Juli 2025 (6 Monate) im Mutterschaftsurlaub befinden, am 13. Januar 2025 von der Sozialversicherungsanstalt angewiesen, einen Bericht über die Reduzierung (Einstellung) der Teilnahme aufgrund des Mutterschaftsurlaubs bei der Geburt vorzubereiten. Die Berechnung der Dauer der Sozialversicherungszahlung von Februar 2025 bis Ende Juli 2025 (volle 6 Monate) erfolgt gemäß den gesetzlichen Bestimmungen.
Government.vn
Quelle: https://baochinhphu.vn/xac-dinh-thoi-gian-bao-giam-bhxh-khi-nguoi-lao-dong-nghi-thai-san-102250512150027517.htm
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