Aufbau eines Teams aus professionellen, integren Beamten und Staatsangestellten

Ebenfalls anwesend waren Mitglieder des Zentralkomitees der Partei: Le Khanh Hai, Leiter des Präsidialamtes ; Pham Tat Thang, stellvertretender Leiter des Zentralkomitees für Massenmobilisierung; Lam Thi Phuong Thanh, stellvertretende Leiterin des Zentralbüros; Nguyen Dinh Khang, Präsident des Vietnamesischen Allgemeinen Gewerkschaftsbundes...

In seiner Rede auf der Versammlung würdigte Generalsekretär und Präsident To Lam die vietnamesische Gewerkschaft der Beamten und begrüßte sie für ihre Rolle bei der Förderung patriotischer Initiativen unter Kadern, Beamten, Angestellten und Arbeitern. Er bekräftigte, dass die Bewegung „Gute Beratung, guter Service“ in jüngster Zeit zu einem Katalysator für die erfolgreiche Erfüllung politischer Aufgaben in allen Behörden und Einheiten geworden sei und zur Verbesserung der Ethik im öffentlichen Dienst sowie zum Aufbau eines Teams von Kadern, Beamten, Angestellten und Arbeitern beitrage, die den Anforderungen der neuen Ära gerecht würden. Durch die landesweite Umsetzung der Bewegung „Gute Beratung, guter Service“ seien Tausende von Vorbildern hervorgegangen, von denen heute 150 Genossen als beispielhafte Vertreter der Bewegung geehrt wurden.

Generalsekretär und Präsident To Lam sprach bei dem Treffen.

Der Generalsekretär und Präsident zeigte sich bewegt, als er erfuhr, dass viele Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeiter trotz ihres geringen Einkommens und ihrer schwierigen Lebensumstände alle Herausforderungen gemeistert, Versuchungen standhaft widerstanden, mit hohem Verantwortungsbewusstsein gearbeitet, Integrität, Unparteilichkeit, Transparenz und Achtung vor dem Gesetz bewiesen, die öffentliche Ethik gewahrt und sich der Liebe und des Vertrauens ihrer Kollegen und der Bevölkerung gewährleistet hatten. Er betonte, dass die ausgezeichneten Genossen auch beispielhaft für das Studium und die Befolgung der Ideologie, Moral und des Stils von Ho Chi Minh seien und Pioniere bei der Umsetzung des Testaments von Onkel Ho darstellten.

Im Namen der Partei- und Staatsführung lobten und beglückwünschten der Generalsekretär und der Präsident die Gewerkschaft der vietnamesischen Beamten für die erfolgreiche Organisation und Umsetzung der Bewegung und der 150 fortschrittlichen Modelle der Bewegung „Guter Rat, guter Service“.

Der Generalsekretär und der Präsident wiesen darauf hin, dass die Resolution des 13. Nationalen Parteitags das strategische Ziel festlegt, dass unser Land bis 2030 ein Entwicklungsland mit moderner Industrie und hohem Durchschnittseinkommen sein wird; bis 2045 soll es, dem sozialistischen Ansatz folgend, ein entwickeltes Land mit hohem Einkommen werden. Dies ist der Wunsch der gesamten Nation und zugleich die Umsetzung des Vermächtnisses von Präsident Ho Chi Minh: „Die gesamte Partei und das gesamte Volk vereinen sich, um ein friedliches, geeintes, unabhängiges, demokratisches und prosperierendes Vietnam aufzubauen und einen wertvollen Beitrag zur weltweiten revolutionären Sache zu leisten.“ Unser Land befindet sich in einer Phase der Beschleunigung, des Durchbruchs und der baldigen Erreichung der Ziele des 13. Nationalen Parteitags. Das gesamte politische System konzentriert sich darauf, die Parteitage auf allen Ebenen erfolgreich zu organisieren, um den 14. Nationalen Parteitag vorzubereiten und die Bilanz von 40 Jahren nationaler Erneuerung zu ziehen.

Aufbau eines Teams von Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes mit den erforderlichen Qualitäten, Fähigkeiten, Ansehen, echter Professionalität, Integrität, Disziplin, Ordnung und öffentlicher Ethik, die dem Vaterland und dem Volk von ganzem Herzen dienen und stets die Interessen der Partei, der Nation und des Volkes über alles andere stellen.

Generalsekretär und Präsident To Lam

Der Generalsekretär und der Präsident forderten, in der kommenden Zeit die internen Ressourcen bestmöglich zu nutzen und externe Ressourcen in Anspruch zu nehmen, wobei die Humanressourcen die wichtigsten internen Ressourcen darstellen. Es gilt, ein Team von Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes aufzubauen, die über ausreichende Qualitäten, Fähigkeiten, Ansehen, wahre Professionalität und Integrität verfügen, Disziplin, Ordnung und öffentliche Ethik wahren und dem Vaterland und dem Volk von ganzem Herzen dienen, wobei die Interessen der Partei, der Nation und des Volkes stets an erster Stelle stehen.

Der Generalsekretär und Präsident ist überzeugt, dass unter der Führung der Parteiorganisationen an der Basis, der Gewerkschaften und der Berufsverbände stets ein Umfeld geschaffen wird, das kollektive Bildung und Ausbildung mit der Förderung von Eigeninitiative und Selbstbewusstsein bei der Ausbildung und Entwicklung von Einzelpersonen verbindet und so eine starke Truppe und ein Team von Kadern mit ausreichenden Fähigkeiten und Qualitäten hervorbringt, um den Anforderungen der Aufgaben in der neuen Situation gerecht zu werden.

Generalsekretär und Präsident To Lam traf sich mit der Delegation, die im Rahmen der Wettbewerbsbewegung „Guter Rat, guter Service“ für den Zeitraum 2019-2024 geehrt wurde.

Der Generalsekretär und Präsident erinnerten an die Lehren von Präsident Ho Chi Minh, wonach Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes Diener des Volkes sind, ihr Äußerstes tun müssen, um dem Volk zu nützen, alles vermeiden müssen, was dem Volk schadet, und das Volk lieben und respektieren müssen. Sie betonten, dass Onkel Hos Sichtweise zur Philosophie der Führung, Verwaltung und der Erfüllung öffentlicher Aufgaben geworden sei, in der die Verantwortung und Pflicht von Führungskräften, Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes darin bestehe, zu dienen.

Daher muss jeder Einzelne bei seinen täglichen Aufgaben und seiner Arbeit, von der Beratung zu übergeordneten Strategien und Richtlinien bis hin zu konkreten Verwaltungs- und Dienstleistungsaufgaben, die Menschen lieben und ihnen zuhören, sich aufrichtig um sie sorgen, sich engagieren und entschlossen sein, Probleme, die das Leben und den Lebensunterhalt der Menschen sowie die Schwierigkeiten von Organisationen und Unternehmen betreffen, zügig, gründlich und wirksam zu lösen. Man muss sich in die Lage der Menschen versetzen, wenn man berät, Richtlinien und Strategien vorschlägt oder Verwaltungsverfahren bearbeitet.

Bei der Beratung, der Ausarbeitung von politischen Vorschlägen und der Lösung administrativer Verfahren müssen wir uns in die Lage der Menschen versetzen.

Generalsekretär und Präsident To Lam

Die Anforderungen an die nationale Entwicklung im Kontext der Globalisierung und der Vierten Industriellen Revolution, basierend auf digitaler Transformation, ökologischer Transformation und wissensbasierter Wirtschaft, verlangen von Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst, dass sie dynamisch, innovativ und kreativ agieren. Um innovativ zu sein, neue Wege zu gehen, Verantwortung zu übernehmen und mutig zu denken, müssen Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst stets politisches Geschick beweisen, Richtlinien und Gesetze fest verinnerlichen, ihr Wissen kontinuierlich erweitern, ihr Denken und ihre Visionen erneuern, sich ihren Aufgaben mit Engagement, Sorgfalt und Leidenschaft widmen und den Geist des lebenslangen Lernens bewahren, um ihr Wissen stets auf dem neuesten Stand zu halten und ihre Fähigkeiten an die Anforderungen der neuen Situation anzupassen.

Um innovatives Denken und Kreativität in der Personalarbeit zu fördern, fordern die Parteikomitees auf allen Ebenen sowie die kollektive Führung, der Generalsekretär und der Präsident die Führungskräfte auf, Kader angemessen zu beurteilen und sich aktiv um die Förderung, Planung, Unterstützung und den Schutz dynamischer, kreativer Kader zu kümmern, die den Mut haben, zu denken, zu handeln und Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen. Es gilt, die Situation zu überwinden, in der eine Reihe von Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst Aufgaben meiden, sich widersetzen, gleichgültig und unsensibel sind, oberflächlich, grob und ineffektiv arbeiten, Angst vor Fehlern und Verantwortung bei der Ausübung ihrer öffentlichen Pflichten haben, sich nicht trauen, Ratschläge zu geben, Entscheidungen zu treffen oder sich Schwierigkeiten bei der Erfüllung ihrer Aufgaben zu stellen.

Der Fokus liegt darauf, die Situation zu überwinden, in der eine Reihe von Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes ihre Aufgaben vermeiden, sich davor drücken, gleichgültig und unsensibel sind, oberflächlich, grob und ineffektiv arbeiten, Angst vor Fehlern und Verantwortung bei der Ausübung öffentlicher Pflichten haben; sich nicht trauen, Ratschläge zu geben, keine Entscheidungen zu treffen und sich nicht den Schwierigkeiten bei der Erfüllung ihrer Aufgaben zu stellen.

Generalsekretär und Präsident To Lam

Angesichts der sehr ermutigenden Ergebnisse der Bewegung „Guter Rat, guter Service“ müssen die Gewerkschaft der vietnamesischen Beamten und die Gewerkschaften auf allen Ebenen im ganzen Land weiterhin patriotische Vorbildbewegungen und Kampagnen breitflächig durchführen und die Ideologie, Moral und den Stil Ho Chi Minhs unter Kadern, Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Arbeitern studieren und befolgen.

Der Generalsekretär und Präsident hofft, dass die ausgezeichneten Genossen und Gewerkschaftskader weiterhin trainieren, sich anstrengen, alle Schwierigkeiten überwinden, alle ihnen übertragenen Aufgaben erfolgreich erfüllen, viele neue Produkte und Errungenschaften schaffen, dem Aufbau und der Entwicklung des Landes dienen und Inspiration und Motivation für das gesamte Team der Kader, Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Arbeiter im ganzen Land sein werden, damit jede Behörde, jede Einheit und das ganze Land viele positive Beispiele haben, viele Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeiter, die „gute Ratschläge geben und gut dienen“.

Generalsekretär und Präsident To Lam mit Delegierten, die in der Wettbewerbsbewegung „Guter Rat, guter Service“ für den Zeitraum 2019-2024 geehrt wurden.

Der Generalsekretär und der Präsident bekräftigten, dass Partei und Staat auch weiterhin Wert auf die Vervollkommnung der Institutionen, die Erforschung und Innovation von Strategien und Systemen sowie die Schaffung eines günstigen Umfelds für Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeiter legen werden, damit diese arbeiten und ihren Beitrag leisten können.

Auf der Grundlage der in der Resolution des 12. Kongresses der vietnamesischen Gewerkschaften im Jahr 2018 festgelegten Politik hat der Exekutivausschuss der vietnamesischen Beamtengewerkschaft die Bewegung „Gute Beratung, guter Service“ in der Resolution Nr. 04/NQ-CĐVC vom 16. August 2019 konkretisiert.

Nach fünf Jahren hat die Bewegung die Basis tief durchdrungen und wurde von zahlreichen Kadern, Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Arbeitern durch konkrete, praktische und wirksame Maßnahmen in allen Behörden und Einheiten aufgegriffen und umgesetzt. „Gute Beratung, guter Service“ hat zusammen mit anderen ähnlichen Initiativen und Kampagnen landesweit zu großen Veränderungen im Berufsstand der Kader, Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Arbeiter hinsichtlich ihrer fachlichen Kompetenz, ihres Engagements, ihrer Serviceorientierung und der Bewältigung der zunehmend anspruchsvollen und komplexen Arbeitsbelastung geführt.

Aus dieser Bewegung sind zehntausende beispielhafte Beispiele von Kollektiven und Einzelpersonen hervorgegangen, die sich für „gute Beratung und guten Service“ einsetzen. 150 dieser Beispiele werden heute als beispielhafte Beispiele geehrt. Unter den 150 Ausgezeichneten befinden sich 84 Delegierte aus Ministerien und Zweigstellen sowie 66 lokale Delegierte; der älteste Delegierte ist 60 Jahre alt, der jüngste 30.

Quelle: https://nhandan.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-co-du-pham-chat-nang-luc-uy-tin-thuc-su-chuyen-nghiep-liem-chinh-post828373.html