Am Morgen des 10. August organisierte das National Industrial Park Trade Union Network in Sam Son City eine nationale Gewerkschaftskonferenz für Industrieparks im Jahr 2024 mit dem Thema „Aufbau eines Teams von Gewerkschaftsfunktionären an der Basis, um den Aufgabenanforderungen in der neuen Situation gerecht zu werden“.
Delegierte, die an der Konferenz teilnehmen.
An dem Workshop nahmen die Genossen Nguyen Xuan Hung, Vizepräsident des Vietnam General Confederation of Labor (VGCL), Vo Manh Son, Mitglied des Provinzparteikomitees und Vorsitzender des Provinz-GCL, und Bui Tuan Tu, stellvertretender Vorstandsvorsitzender der Wirtschaftszone und Industrieparks Nghi Son in der Provinz Thanh Hoa, teil.
Genosse Nguyen Xuan Hung, Vizepräsident der Vietnam General Confederation of Labor, hielt auf dem Workshop eine Rede.
In seiner Rede auf dem Workshop erklärte Nguyen Xuan Hung, Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes: „Bislang gibt es im Land 50 Gewerkschaften für Industrieparks, freie Exportzonen, Wirtschaftszonen und Hightech-Zonen in 47 Provinz- und Gemeindegewerkschaften. In jüngster Zeit hat sich das nationale Netzwerk der Industrieparkgewerkschaften eng an der Politik und Ausrichtung des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes und der Gewerkschaften höherer Ebenen orientiert, um praxistaugliche Arbeitspläne und Programme zu entwickeln. Angesichts der Anforderungen und Aufgaben der neuen Situation müssen Gewerkschaftsfunktionäre die Rechtslage kennen, die Funktionen und Aufgaben der Gewerkschaftsorganisation genau verstehen, über die entsprechenden Qualifikationen und Kapazitäten verfügen und ständig innovativ sein, um ihre Funktion der Vertretung und des Schutzes der legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer gut wahrnehmen zu können.“
Genosse Bui Tuan Tu, stellvertretender Vorsitzender des Verwaltungsrats der Wirtschaftszone und der Industrieparks Nghi Son in der Provinz Thanh Hoa, sprach auf dem Workshop.
Der Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes betonte die Bedeutung des Workshops und schlug vor: „Auf der Grundlage von Arbeitserfahrungen und praktischen Tätigkeiten in Einheiten und Unternehmen müssen die am Workshop teilnehmenden Delegierten aktiv diskutieren, Einschränkungen klären, Lösungen zur Beseitigung von Schwierigkeiten und Mängeln vorschlagen, ein Team von Basisgewerkschaftskadern aufbauen, um die Anforderungen der Aufgaben in der neuen Situation zu erfüllen. Außerdem müssen sie zur erfolgreichen Umsetzung der Resolution XIII des vietnamesischen Gewerkschaftskongresses und der Resolution Nr. 02 desPolitbüros zur „Innovation der Organisation und Arbeitsweise der vietnamesischen Gewerkschaften in der neuen Situation“ beitragen.“
Der Vorsitzende der Gewerkschaft der Wirtschaftszone Nghi Son und der Industriezonen der Provinz Thanh Hoa, Ngo The Anh, stellte die Themen der Konferenz vor.
Auf dem Workshop diskutierten und tauschten die Delegierten Erfahrungen und wirksame Methoden aus, um die Ausbildung, Förderung und Betreuung von Fähigkeiten und beruflichen Aktivitäten für Basisgewerkschaftskader zu erneuern, damit diese den Anforderungen und Aufgaben der neuen Situation gerecht werden können. Außerdem wurden die Rolle und Stellung von Basisgewerkschaftskadern bei den Aktivitäten und der Entwicklung von Gewerkschaftsorganisationen besprochen. Außerdem wurden die Rolle der Gewerkschaften auf der direkten Vorgesetztenebene bei der Verbesserung der Qualität von Basisgewerkschaftskadern besprochen. Außerdem wurden die Rolle von Basisgewerkschaftskadern bei der Gewährleistung von Arbeitssicherheit und Hygiene am Arbeitsplatz besprochen. Außerdem wurden zahlreiche Lösungen vorgestellt, um die Verantwortung zu stärken und Leidenschaft und Begeisterung für Basisgewerkschaftsaktivitäten zu wecken.
Delegierte bei der Konferenz.
Die Delegierten wiesen auch auf Schwierigkeiten und Hindernisse bei der Arbeit der Gewerkschaften hin, beispielsweise: Diskriminierung und Einmischung der Arbeitgeber in die Gewerkschaftsarbeit sind vielerorts noch vorhanden, während die Mitarbeiter der Basisgewerkschaften überwiegend Teilzeitkräfte sind und ihre Zahl häufig schwankt; die Kapazitäten einiger Mitarbeiter sind nach wie vor begrenzt, insbesondere hinsichtlich ihrer Professionalität und ihrer gewerkschaftlichen Fähigkeiten. Basisgewerkschaften in Unternehmen haben viele Zwischenebenen, insbesondere in Unternehmen mit einer großen Mitarbeiterzahl und vielen Mitgliedseinheiten, was die direkte Beziehung zwischen dem Vorstand der Basisgewerkschaft und den Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern schwächt.
Delegierte, die an der Konferenz teilnehmen.
Überblick über den Workshop.
Die im Workshop präsentierten Meinungen dienen den Workshop-Organisatoren als Grundlage für die Synthese und Vereinheitlichung der Aufgaben und Lösungen, die das Gewerkschaftsnetzwerk des Nationalen Industrieparks in der kommenden Zeit umsetzen soll. Dadurch wird ein Beitrag zur besseren Wahrung und zum Schutz der legitimen und gesetzlichen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer geleistet, kollektive Arbeitsniederlegungen und Streiks werden eingeschränkt und verhindert sowie harmonische, stabile und fortschrittliche Arbeitsbeziehungen in den Unternehmen aufgebaut.
Thanh Hue
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Quelle: https://baothanhhoa.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-cong-doan-co-so-dap-ung-yeu-cau-nhiem-vu-trong-tinh-hinh-moi-221746.htm
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