Schaffung eines günstigen Arbeitsumfelds für Mitarbeiter

In der gegenwärtigen Zeit der beschleunigten Industrialisierung, Modernisierung und internationalen Integration ist der Aufbau eines zivilisierten und fortschrittlichen Arbeitsumfelds von besonderer Bedeutung. Dies ist nicht nur eine Voraussetzung für den Schutz der legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer, sondern auch eine Grundlage für die Gestaltung harmonischer und stabiler Arbeitsbeziehungen und die nachhaltige Entwicklung der Unternehmen.

Sorge um Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen

King Loy Enterprise Co., Ltd. (Gemeinde Can Giuoc, Provinz Tay Ninh ) beschäftigt derzeit 2.145 Mitarbeiter. Die Grassroots Trade Union (GC) und der Vorstand des Unternehmens legen besonderen Wert auf die Schaffung eines zivilisierten und modernen Arbeitsumfelds. Die GCC hat dies als eine ihrer wichtigsten Aufgaben erkannt und zahlreiche praktische Maßnahmen umgesetzt, die zur Verbesserung der Produktion und der Geschäftseffizienz beitragen und gleichzeitig die legitimen und gesetzlichen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer besser wahren.

In einem günstigen Arbeitsumfeld können Arbeiter und Arbeiter beruhigt arbeiten.

Laut Hoang Thi Quy, dem Vorsitzenden der Gewerkschaft von King Loy Enterprise Co., Ltd., arbeitet die Gewerkschaft stets eng mit dem Vorstand des Unternehmens zusammen, um die Regelungen zu Gehalt, Bonuszahlungen, Sozialversicherung, Krankenversicherung , Arbeitslosenversicherung usw. gemäß den gesetzlichen Bestimmungen vollständig umzusetzen. Darüber hinaus achtet das Unternehmen auf die Verbesserung der Arbeitsbedingungen, die Einrichtung luftiger Produktionshallen, die vollständige Ausstattung mit Arbeitsschutzausrüstung sowie die Gewährleistung von Arbeitssicherheit und Hygiene. Dadurch werden Gesundheit und Leben der Mitarbeiter geschützt, der Arbeitsgeist gestärkt, was zu mehr Seelenfrieden und einer langfristigen Bindung an das Unternehmen führt.

Die Gewerkschaft der King Loy Enterprise Co., Ltd. betreibt außerdem Propaganda und ermutigt Gewerkschaftsmitglieder und Mitarbeiter, die Arbeitsvorschriften einzuhalten, den Arbeitsstil zu wahren und eine Kultur des zivilisierten Verhaltens, des Respekts und der Zusammenarbeit untereinander aufzubauen. Darüber hinaus koordiniert die Gewerkschaft mit dem Vorstand des Unternehmens die Organisation regelmäßiger Dialoge und Vorfallsgespräche sowie die Aushandlung, Unterzeichnung und Überwachung von Tarifverträgen, die viele Bestimmungen enthalten, die den Mitarbeitern zugute kommen. Insbesondere zahlt das Unternehmen einen Tet-Bonus in Höhe eines Monatsgrundgehalts, Prämien für Feiertage vom 30. April bis 1. Mai und den 2. September (dem Gründungstag des Unternehmens) sowie Glücksgeld zum chinesischen Neujahrsfest; unterstützt Mittagessen, Benzin, Unterkunft und Ernährung; bezuschusst die Kinderbetreuung für männliche und weibliche Mitarbeiter; unterstützt Mitarbeiter mit schweren Erkrankungen. Darüber hinaus hört das Unternehmen regelmäßig den Meinungen der Mitarbeiter zu und nimmt sie auf, passt die Arbeitsbedingungen umgehend an und verbessert sie, beispielsweise in Bezug auf Licht, Belüftung und Arbeitssicherheit. Offene und transparente Gehalts-, Bonus- und Sozialleistungen. All dies geschieht im Geiste des Respekts, Zuhörens, der Zusammenarbeit und des Teilens, trägt dazu bei, Streitigkeiten zu begrenzen und ein stabiles und vereintes Arbeitsumfeld zu schaffen.

„Brücke“ zwischen Arbeitnehmern und Unternehmen

Auch bei der Texray Company Limited (VN), Khanh Hau Ward, spielt der Gewerkschaftsvorstand eine wichtige Rolle als „Brücke“ zwischen den Mitarbeitern und dem Vorstand des Unternehmens. Der Gewerkschaftsvorstand ist nahbar, freundlich, enthusiastisch, hat ein offenes Ohr, unterstützt und beantwortet Fragen der Mitarbeiter sowohl im Berufs- als auch im Privatleben umgehend.

Arbeiter und Angestellte der Texray Company Limited (VN) feierten ihren Geburtstag.

Die Gewerkschaftsvorsitzende der Texray Company Limited (VN), Le Thi Ngoc Diem, erklärte: „Um die Rechte der Arbeitnehmer zu gewährleisten und ihre Arbeitsbedingungen zu verbessern, hat die Gewerkschaft viele praktische Lösungen vorgeschlagen, die vom Vorstand vereinbart und effektiv umgesetzt wurden. Typische Beispiele sind die Erhöhung der Mittagsrationen und der Bau geräumiger und luftiger Parkplätze, damit die Mitarbeiter ihre Fahrzeuge sicher und bequem abstellen können. Darüber hinaus organisiert die Gewerkschaft monatliche Geburtstagsfeiern für Mitarbeiter, um eine familiäre Atmosphäre zu schaffen und den Zusammenhalt der Belegschaft zu stärken. Die Gewerkschaft berät bei Lohnanpassungen, wenn der Staat Vorschriften zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns erlässt, und trägt so zur Sicherung des Einkommens und des Lebens der Arbeitnehmer bei. Insbesondere organisiert die Gewerkschaft jährliche kulturelle und sportliche Aktivitäten, die sowohl einen gesunden Spielplatz schaffen als auch den Mitarbeitern helfen, sich nach stressigen Arbeitsstunden zu entspannen und den Zusammenhalt zu stärken.“

Um Meinungen und Empfehlungen der Mitarbeiter zu erhalten, stellten die Gewerkschaft und die Texray Company Limited (VN) an vielen geeigneten Standorten Vorschlagsboxen auf und richteten über Zalo einen Online-Interaktionskanal ein, der es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Gedanken und Wünsche einfach mitzuteilen. Alle Rückmeldungen wurden vom Gewerkschaftsvorstand aufgezeichnet und mit der Unternehmensleitung zur zeitnahen Lösung besprochen. Dies trug zu einem demokratischen, offenen und von gegenseitigem Respekt geprägten Arbeitsumfeld bei.

Arbeiter und Arbeiter der Texray Company Limited (VN) nehmen an Fußballaktivitäten teil

Darüber hinaus organisiert die Gewerkschaft der Texray Company Limited (VN) zahlreiche Aktivitäten für ihre Mitarbeiter, beispielsweise Geschenke für weibliche Mitarbeiter am Internationalen Frauentag (8. März), Geschenke zum Mittherbstfest für die Kinder der Mitarbeiter, Geschenke zum chinesischen Neujahrsfest, Besuche und Unterstützung von Gewerkschaftsmitgliedern in schwierigen Situationen, bei Krankheit, Hochzeiten oder Unglücksfällen usw. Diese sinnvollen Aktivitäten tragen dazu bei, dass die Mitarbeiter eine stärkere Bindung zum Unternehmen aufbauen.

Die Betreuung und Schaffung eines angenehmen Arbeitsumfelds für die Mitarbeiter bringt nicht nur direkte Vorteile für die Mitarbeiter, sondern ist auch eine wichtige Grundlage für die Stabilisierung der Produktion und die langfristige Entwicklung des Unternehmens. Wenn Mitarbeiter betreut werden, ihnen zugehört wird und sie in einem sicheren und freundlichen Umfeld arbeiten, sind sie engagierter und leisten mehr Anstrengungen, um zur Gesamtentwicklung des Unternehmens beizutragen./.

Jade

Quelle: https://baolongan.vn/xay-dung-moi-truong-lam-viec-thuan-loi-cho-nguoi-lao-dong-a204812.html