Schaffung eines günstigen Arbeitsumfelds für die Mitarbeiter

In der heutigen Zeit der beschleunigten Industrialisierung, Modernisierung und internationalen Integration ist der Aufbau eines zivilisierten und fortschrittlichen Arbeitsumfelds von besonderer Bedeutung. Dies ist nicht nur Voraussetzung für den Schutz der legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer, sondern auch Grundlage für harmonische und stabile Arbeitsbeziehungen und die nachhaltige Entwicklung von Unternehmen.

Báo Long An•20/10/2025

Sorgen um Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen

Die King Loy Enterprise Co., Ltd. (Gemeinde Can Giuoc, Provinz Tay Ninh ) beschäftigt derzeit 2.145 Mitarbeiter. Der Aufbau eines zivilisierten und modernen Arbeitsumfelds wird von der Betriebsgemeinschaft und dem Vorstand des Unternehmens besonders beachtet. Die Betriebsgemeinschaft hat dies als zentrale Aufgabe erkannt und zahlreiche praktische Maßnahmen umgesetzt, die zur Steigerung der Produktions- und Geschäftseffizienz beitragen und gleichzeitig die legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer besser wahren.

In einem günstigen Arbeitsumfeld können Arbeiter und Angestellte unbesorgt ihrer Arbeit nachgehen.

Laut Hoang Thi Quy, der Vorsitzenden der Gewerkschaft der King Loy Enterprise Co., Ltd., stimmt sich die Gewerkschaft stets eng mit dem Vorstand des Unternehmens ab, um die gesetzlichen Bestimmungen hinsichtlich Gehalt, Bonus, Sozialversicherung, Krankenversicherung , Arbeitslosenversicherung usw. vollständig umzusetzen. Darüber hinaus legt das Unternehmen Wert auf die Verbesserung der Arbeitsbedingungen, die Einrichtung gut belüfteter Produktionshallen, die vollständige Ausstattung mit Arbeitsschutzausrüstung sowie die Gewährleistung von Arbeitssicherheit und Hygiene. Dadurch werden die Gesundheit und das Leben der Mitarbeiter geschützt, die Arbeitsmoral verbessert und ein Gefühl der Sicherheit sowie eine langfristige Bindung an das Unternehmen geschaffen.

Die Gewerkschaft der King Loy Enterprise Co., Ltd. betreibt Aufklärungsarbeit und ermutigt ihre Mitglieder und Mitarbeiter zur Einhaltung der Arbeitsgesetze, zur Pflege eines fairen Arbeitsklimas und zur Förderung einer Kultur des respektvollen und kooperativen Miteinanders. Darüber hinaus koordiniert die Gewerkschaft mit dem Vorstand des Unternehmens regelmäßige Gespräche und Diskussionen zu Vorfällen, verhandelt, unterzeichnet und überwacht Tarifverträge, die zahlreiche mitarbeiterfreundliche Bestimmungen enthalten. Konkret zahlt das Unternehmen einen Tet-Bonus in Höhe eines Monatsgehalts, Boni für die Feiertage 30. April bis 1. Mai, 2. September, den Gründungstag des Unternehmens sowie Glücksgeld zum chinesischen Neujahr. Es übernimmt außerdem Kosten für Mittagessen, Fahrtkosten, Unterkunft und Verpflegung, bezuschusst die Kinderbetreuung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und unterstützt Mitarbeiter bei schweren Erkrankungen. Zudem berücksichtigt das Unternehmen regelmäßig die Meinungen der Mitarbeiter und passt die Arbeitsbedingungen, wie z. B. ausreichende Beleuchtung, Belüftung und Arbeitssicherheit, umgehend an. Offene und transparente Gehalts-, Bonus- und Sozialleistungsregelungen;... Alles geschieht im Geiste des Respekts, des Zuhörens, der Zusammenarbeit und des Teilens, um Streitigkeiten zu vermeiden und ein stabiles und geeintes Arbeitsumfeld zu schaffen.

„Brücke“ zwischen Arbeitnehmern und Unternehmen

Bei Texray Company Limited (VN), Khanh Hau Ward, spielt der Vorstand der Betriebsräte eine wichtige Rolle als Bindeglied zwischen den Mitarbeitern und dem Vorstand. Die Betriebsräte sind nahbar, freundlich, engagiert und stets bereit, zuzuhören, zu unterstützen und Fragen der Mitarbeiter sowohl im Berufs- als auch im Privatleben umgehend zu beantworten.

Die Arbeiter und Angestellten der Texray Company Limited (VN) feierten ihre Geburtstage.

Die Vorsitzende der Gewerkschaft der Texray Company Limited (VN), Le Thi Ngoc Diem, erklärte: „Um die Rechte der Beschäftigten zu sichern und ihre Arbeitsbedingungen zu verbessern, hat die Gewerkschaft zahlreiche praktische Lösungen vorgeschlagen, die vom Vorstand angenommen und erfolgreich umgesetzt wurden. Beispiele hierfür sind die Erhöhung der Mittagsrationen und der Bau großzügiger und gut belüfteter Parkplätze, damit die Beschäftigten ihre Fahrzeuge sicher und bequem abstellen können. Darüber hinaus organisiert die Gewerkschaft monatliche Geburtstagsfeiern für die Beschäftigten, um eine familiäre Atmosphäre zu schaffen und den Zusammenhalt im Team zu stärken. Die Gewerkschaft berät bei Lohnanpassungen, wenn der Staat die regionalen Mindestlöhne erhöht, und trägt so zur Sicherung des Einkommens und des Lebensunterhalts der Beschäftigten bei. Insbesondere organisiert die Gewerkschaft jährlich kulturelle und sportliche Veranstaltungen, die nicht nur einen gesunden Ausgleich bieten, sondern den Beschäftigten auch helfen, sich nach einem anstrengenden Arbeitstag zu entspannen und den Zusammenhalt zu stärken.“

Um Meinungen und Empfehlungen der Mitarbeiter zu erhalten, installierten die Gewerkschaft und die Texray Company Limited (VN) an vielen gut erreichbaren Standorten Briefkästen für Anregungen und richteten über Zalo einen Online-Kommunikationskanal ein, der es den Mitarbeitern ermöglichte, ihre Gedanken und Wünsche unkompliziert mitzuteilen. Sämtliche Rückmeldungen wurden vom Vorstand der Gewerkschaft erfasst und mit der Unternehmensleitung besprochen, um zeitnah Lösungen zu finden und so zu einem demokratischen, offenen und respektvollen Arbeitsumfeld beizutragen.

Arbeiter und Angestellte der Texray Company Limited (VN) nehmen an Fußballaktivitäten teil.

Darüber hinaus organisiert die Gewerkschaft der Texray Company Limited (VN) zahlreiche Aktivitäten für die Mitarbeiter, wie beispielsweise Geschenke für weibliche Angestellte am Internationalen Frauentag, dem 8. März, Geschenke zum Mondfest für die Kinder der Mitarbeiter, Geschenke zum chinesischen Neujahr, Besuche und Unterstützung von Gewerkschaftsmitgliedern in schwierigen Lebenslagen, bei Krankheit, Hochzeiten oder anderen Unglücksfällen usw. Diese sinnvollen Aktivitäten tragen dazu bei, dass sich die Mitarbeiter stärker mit dem Unternehmen verbunden fühlen.

Die Förderung eines positiven Arbeitsumfelds bringt den Mitarbeitern nicht nur direkte Vorteile, sondern ist auch eine wichtige Grundlage für die Stabilisierung der Produktion und die langfristige Entwicklung von Unternehmen. Wenn Mitarbeiter wertgeschätzt und gehört werden und in einem sicheren und freundlichen Umfeld arbeiten, sind sie engagierter und tragen stärker zum Unternehmenserfolg bei.

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