Verbesserung der Arbeitnehmerrechte
Die Gewerkschaft der Sangwoo Co., Ltd. (Gewerkschaft der südöstlichen Wirtschaftszone ) ist eine Einheit, die den Tarifvertrag sehr gut umgesetzt hat. Dementsprechend hat die Gewerkschaft des Unternehmens die Gedanken und Wünsche der Arbeitnehmer verstanden. Arbeiten Sie beharrlich und verhandeln Sie mit den Arbeitgebern, um einen hochwertigen Tarifvertrag abzuschließen, der zur Wahrung der legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer beiträgt und harmonische, stabile und fortschrittliche Arbeitsbeziehungen aufbaut.
Herr Nguyen Dang Manh, Vorsitzender der Gewerkschaft von Sangwoo Co., Ltd., sagte: „Der Tarifvertrag des Unternehmens wurde mit vielen Bestimmungen unterzeichnet, die über die Bestimmungen des Arbeitsgesetzes hinausgehen und den Mitarbeitern praktische Vorteile bringen.“ Beispielsweise beträgt das Grundgehalt 4.950.000 VND (die regionale Regelung beträgt 4.160.000 VND). Auch die Zulagen und Unterstützung sind sehr gut, beispielsweise eine Pflegezulage von 300.000 VND/Person; Verantwortungszulage von 150.000 VND oder mehr; Dienstalterszulage von 50.000 – 250.000 VND; Mahlzeit 20.000 VND/Person/Tag.
Darüber hinaus sind im Tarifvertrag der Sangwoo Company Limited aufgrund der spezifischen kulturellen Gegebenheiten der Vietnamesen und der gesetzlichen Bestimmungen auch andere Bestimmungen festgelegt, beispielsweise: Der Tet-Bonus und das 13. Monatsgehalt entsprechen einem Monatsgehalt der Sozialversicherung. Verheiratete oder kranke Arbeitnehmer werden mit 200.000 VND/Person unterstützt; Arbeitnehmer, die einen Arbeitsunfall erleiden, erhalten je nach Schweregrad Unterstützung in Höhe von 200.000 bis 1.000.000 VND pro Person und Zeit.
Wie die Gewerkschaft der Sangwoo Company hat auch die Gewerkschaft der Kyungsing Company zum Aufbau und zur Unterzeichnung eines Tarifvertrags beigetragen, der den Arbeitnehmern zugutekommt und Stabilität für das Unternehmen schafft. Frau Tran Thi Huong, Präsidentin der Gewerkschaft der Kyungsing Company, sagte: „Das Grundgehalt des Unternehmens beträgt 5 Millionen VND (die regionale Regelung liegt bei 4.160.000 VND); Telefonzulage 200.000 – 500.000 VND/Person; Wohngeld 500.000 VND/Person/Monat; Benzinunterstützung 300.000 – 2.000.000 VND/Person; Geburtstagsgeschenk 250.000 VND; Hochzeitsgeschenk 500.000 VND; Die Beerdigungskosten für die Arbeiter betragen 2 Millionen VND. Darüber hinaus werden Arbeiter in besonders schwierigen Situationen je nach ihrer Ebene und Dienstalter für eine Unterstützung in Betracht gezogen.
Ein Tarifvertrag ist eine Vereinbarung, die im Rahmen von Tarifverhandlungen erzielt und von den Parteien schriftlich unterzeichnet wird. Der Inhalt des Tarifvertrags darf nicht im Widerspruch zu gesetzlichen Bestimmungen stehen; Anreize, die für die Arbeitnehmer günstiger sind als die gesetzlich vorgesehenen. Der Vorstand der Basisgewerkschaft hat das Recht, die Arbeitnehmer bei der Unterzeichnung und Überwachung der Umsetzung des Tarifvertrags zu vertreten.
Am 10. Mai organisierte die Gewerkschaft der südöstlichen Wirtschaftszone eine Zeremonie zur Auszeichnung von zehn Tarifverträgen von zehn Unternehmen in der Wirtschaftszone. Laut der Gewerkschaft der südöstlichen Wirtschaftszone haben die anerkannten Tarifgewerkschaften den Vorteil, dass sie Gehälter und Zulagen zahlen, die über dem regionalen Mindestlohn liegen. Die Rechte der Arbeitnehmer sind klar definiert, werden strikt umgesetzt und gesetzlich garantiert. In vielen Betrieben liegt dieser Zuschuss sogar über dem gesetzlichen Höchstbetrag.
Beteiligen Sie sich an der Schaffung einer nachhaltigen Entwicklung
Es ist bekannt, dass die Zahl der Arbeiter, Hilfsarbeiter und Unternehmen in den Industrieparks von Nghe An in den letzten Jahren rasant gestiegen ist. Es gibt derzeit über 150 aktive Unternehmen und mehr als 50.000 Hilfsarbeiter. Davon verfügen 80 Unternehmen über Gewerkschaften mit mehr als 40.000 Gewerkschaftsmitgliedern. Derzeit verfügen 58/80 Basisgewerkschaften über Tarifverträge. 10/58 TULĐTT mit der Bewertung „gut“; Es gibt immer noch viele TTƯLĐTT, die formalistisch und oberflächlich sind und das Gesetz kopieren.
In Wirklichkeit ist es nicht einfach, einen hochwertigen Tarifvertrag auszuhandeln und zu unterzeichnen. Dies liegt daran, dass Arbeitgeber immer andere Ansichten haben als Arbeitnehmer. Arbeitgeber wollen niedrigere Kosten und höhere Gewinne. Arbeitnehmer wollen bessere Arbeitsbedingungen, höhere Einkommen und andere attraktive Leistungen.
Andererseits gibt es bei FDI-Unternehmen auch Sprachbarrieren und Schwierigkeiten bei der Kommunikation und der Vermittlung der Gedanken der Mitarbeiter an die Geschäftsinhaber. Darüber hinaus gibt es auch Unterschiede in der Unternehmenskultur. Arbeitgeber sind oft mit dem Arbeitsstil der Mehrheit der Arbeiter und Hilfskräfte unzufrieden. Diese Faktoren hatten erheblichen Einfluss auf die Aushandlung und Unterzeichnung des Tarifvertrags.
Die Qualität von Tarifverträgen hängt maßgeblich vom Wissen, Mut und der Mitwirkung der Gewerkschaften und der Gewerkschaftsfunktionäre ab. Der Vorsitzende einer Unternehmensgewerkschaft erzählte: „Einmal fragte mich ein Unternehmensleiter, warum ich als Gewerkschaftsvorsitzender und Leiter der Personalabteilung, der ein Gehalt vom Unternehmen bezieht, nicht auf der Seite des Unternehmens stehe, sondern nur wisse, wie man für die Rechte der Arbeitnehmer kämpft. Um eine „mittlere“ Position einzunehmen, muss der Gewerkschaftsfunktionär selbst mutig sein, über fundierte Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen und beharrlich und geschickt sein.“
Die Verantwortung und Beteiligung der Gewerkschaftsvertreter des Unternehmens bei der Ausarbeitung und Unterzeichnung des Tarifvertrags zeigt sich darin, dass sie die Gedanken und Wünsche der Arbeitnehmer fest im Blick haben. die Produktions- und Geschäftslage des Unternehmens verstehen; Analysieren Sie Informationen und Daten über Mitarbeiter; Machen Sie sich mit den Gesetzen zu den Arbeitnehmerrechten vertraut. Anschließend können Sie mit dem Arbeitgeber über die praktischen Vorteile sprechen, die sich für das Unternehmen aus der Umsetzung der von der Gewerkschaft empfohlenen Inhalte ergeben. die Bedingungen des Tarifvertrags auszuhandeln.
Ein qualitativ hochwertiger Tarifvertrag hilft Unternehmen dabei, Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten und Streiks und kollektive Arbeitsniederlegungen vor dem Hintergrund zunehmend schwierigerer Personalbeschaffung und Personalentwicklung zu verhindern. Im Gegenteil: Die im Tarifvertrag verankerten besseren Lohn- und Sozialleistungen tragen dazu bei, dass die Mitarbeiter mehr Vertrauen in das Unternehmen entwickeln und sich langfristig daran binden.
Die Gewährleistung der Arbeitnehmerrechte und die Verbesserung der Arbeitsbedingungen werden die Arbeitnehmer motivieren, härter, verantwortungsvoller und effektiver zu arbeiten ... Die Unterzeichnung eines Tarifvertrags hat Arbeitnehmern und Arbeitgebern doppelte Vorteile gebracht.
Genossin Tran Thi Nguyet – Vizepräsidentin der Gewerkschaft der südöstlichen Wirtschaftszone
Auch in Zukunft wird die Gewerkschaft der Südostwirtschaftlichen Zone Seite an Seite mit den Basisgewerkschaften daran arbeiten, das Bewusstsein der Arbeitnehmer und Unternehmen für die Bedeutung der Unterzeichnung eines Tarifvertrags zu schärfen. Darüber hinaus wird die Gewerkschaft der südöstlichen Wirtschaftszone die Rechtsaufsicht verstärken, um Beratung, Schulungen in Wissen und Fähigkeiten anzubieten und Gewerkschaften und Unternehmen bei der Ausarbeitung, Aushandlung und Unterzeichnung von Tarifverträgen zu unterstützen, um ein stabiles und fortschrittliches Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Interessen aller Parteien in Einklang bringt und eine nachhaltige Entwicklung sicherstellt./.
Quelle: https://baonghean.vn/xay-dung-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-de-doi-ben-cung-co-loi-10298039.html
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