Stellenbeschreibungen erstellen, um die Organisation zu optimieren und effizienter zu gestalten

In jüngster Zeit wurde die Neustrukturierung der Stellenbesetzungen vom Ständigen Parteikomitee der Provinz angeordnet, um den Apparat effizienter und effektiver zu gestalten und das Personal bedarfsgerecht einzusetzen. Gleichzeitig ist es notwendig, die aktuelle Situation der Apparatorganisation, des Personals sowie der Beamten und Angestellten in jeder Behörde und Einheit genau zu analysieren. Darauf aufbauend werden Apparatorganisation, Personal, Beamte und Angestellte im Einklang mit der Erfüllung der Funktionen und Aufgaben der jeweiligen Einheit überprüft und gegebenenfalls neu geordnet.

Synchronisieren Sie die Anordnung des Geräts

Nach Einschätzung des Ständigen Parteikomitees der Provinz und in Umsetzung der Beschlüsse des Zentralen Parteiorganisationskomitees zur vorläufigen Veröffentlichung von Listen und Beschreibungen der Beamtenstellen in Parteibehörden, der Vaterländischen Front Vietnams und gesellschaftspolitischen Organisationen hat das Ständige Parteikomitee der Provinz Fachbehörden beauftragt, die Entwicklung eines Projekts zur Vereinheitlichung der Stellenbeschreibungen und der Beamtenrangstruktur in den Parteibehörden, der Vaterländischen Front Vietnams und den gesellschaftspolitischen Organisationen der Provinz zu beraten. Auf Grundlage der Beschlüsse zu den vorläufigen Stellenbeschreibungen hat die Provinz die Anordnung, Einstellung, Ausbildung und Förderung von Beamten in Parteibehörden, der Vaterländischen Front Vietnams und gesellschaftspolitischen Organisationen entsprechend den Stellenbeschreibungen pilotiert.

Der Vorsitzende des Provinzvolkskomitees leitete die nationale Online-Konferenz zur Einrichtung und Verwaltung von Stellen in Verwaltungsbehörden, Organisationen und öffentlichen Dienstleistungseinrichtungen.

Auf Grundlage des Projekts Nr. 02 des Ständigen Parteikomitees der Provinz zur Synthese der Stellenbezeichnungen und der Beamtenrangstruktur in den Parteiorganen, der Vaterländischen Front Vietnams und den gesellschaftspolitischen Organisationen der Provinz sowie auf Grundlage der vorläufigen Beschlüsse des Zentralen Organisationskomitees zu den Stellenbezeichnungen hat die Provinz die Gesamtzahl der Stellen in den Parteiorganen, der Vaterländischen Front Vietnams und den gesellschaftspolitischen Organisationen auf 696 festgelegt. Davon gehören 343 Stellen zur Führungs- und Managementgruppe, 168 Stellen zur Gruppe der Fachkräfte und 185 Stellen zur Unterstützungs- und Dienstleistungsgruppe.

Darüber hinaus erließ der Ständige Parteiausschuss der Provinz den Beschluss Nr. 1225 über die vorläufige Bekanntmachung der Stellenbeschreibungen für Beamte im Bereich Parteiorganisation und -aufbau des Provinzparteiausschusses, des Parteiorganisationsausschusses auf Bezirksebene und vergleichbarer Einrichtungen, einschließlich 14 Stellen. Gleichzeitig wurde die Anweisung Nr. 07 zur Pilotierung der Regelung, des Einsatzes, der Einstellung und der Verwaltung von Beamten im Bereich Parteiorganisation und -aufbau in Verbindung mit den entsprechenden Stellen erlassen.

Es kann bestätigt werden, dass die Führungs- und Steuerungsarbeit vom Ständigen Ausschuss des Provinzparteikomitees sowie von den Parteikomitees, Parteiorganisationen, -behörden und -einheiten ernsthaft, umfassend und zügig umgesetzt wurde. Dadurch wurde das Bewusstsein der Kader und Beamten für den Einsatz, die Rekrutierung und die Führung von Beamten entsprechend ihren Stellenanforderungen kontinuierlich geschärft. Derzeit setzt die Provinz schrittweise und synchron die Umstrukturierung des Organisationsapparats, die Straffung der Gehaltsabrechnung und die Neustrukturierung der Teams aus Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes entsprechend ihren Stellenanforderungen um, um die Qualität und Effizienz der Arbeit zu verbessern und den Anforderungen der politischen Aufgaben in der neuen Situation gerecht zu werden.

Andererseits wurde der Führung und Steuerung des Stellenaufbaus vom Ständigen Parteikomitee der Provinz große Aufmerksamkeit geschenkt, regelmäßig gefordert und überwacht. Behörden, Einheiten und Kommunen der Provinz haben zahlreiche Anstrengungen unternommen, um die mit der Verschlankung des Apparats verbundenen Maßnahmen umzusetzen und effektiv und effizient zu arbeiten. Dabei wurde das zugewiesene Personalkontingent sparsam und gemäß den Stellen- und Titelstandards eingesetzt. Dies trug zur Verschlankung des Apparats, zur Personalreduzierung und zur Umstrukturierung der Kader, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst im Sinne der Beschlüsse des Politbüros bei.

Erweitern Sie weiterhin den Stellenkatalog.

Laut Einschätzung des Ständigen Parteikomitees der Provinz stellt die Erstellung von Stellenbeschreibungen eine neue und schwierige Aufgabe dar. Daher bestehen im Umsetzungsprozess weiterhin zahlreiche Unklarheiten, Schwierigkeiten und Probleme, der Prozess verläuft schleppend und die angestrebten Ergebnisse werden nicht erreicht. Einige Einheiten und Regionen haben die Arbeitsplanung und -einteilung von Kadern, Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Arbeitern gemäß den Stellenbeschreibungen noch nicht umgesetzt; die richtigen Personen wurden nicht den richtigen Aufgaben entsprechend den Stellenbeschreibungen zugewiesen, um die Verwaltung und den Einsatz der Beamten zu optimieren; die Arbeitsergebnisse wurden nicht stellenbezogen bewertet. Daher ist die Personalverwaltung und -nutzung an manchen Orten nicht wirklich effektiv, die Qualifikation der Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst ist nicht einheitlich, die Arbeitszuweisung ist nicht angemessen und die Bewertung der Arbeitsergebnisse der Beamten entspricht nicht den Stellenbeschreibungen. Das Bewusstsein der Kader, Beamten und Angestellten in den Behörden und Einheiten für die stellenbezogene Einteilung ist nicht hoch genug, nicht wirklich umfassend und nicht ausreichend vorbereitet. In der Vergangenheit kam es in der Behörde immer noch zu Überschneidungen bei der Aufgabenverteilung an die Beamten, die nicht den Stellenanforderungen entsprachen. Daher gibt es auch jetzt noch Schwierigkeiten bei der Einteilung und Umverteilung der Beamten nach Stellenanforderungen.

Sobald die Zentralregierung die Stellen im gesamten politischen System veröffentlicht hat, wird der Ständige Parteiausschuss der Provinz die Erstellung einer Stellenliste und deren Beschreibungen weiter steuern und umsetzen, die Struktur der Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst festlegen, den Kompetenzrahmen für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst in Parteiorganisationen, der Vaterländischen Front und gesellschaftspolitischen Organisationen entsprechend den jeweiligen Stellen bestimmen und dem Zentralen Parteiorganisationsausschuss nach Bedarf Bericht erstatten. Auf dieser Grundlage wird die Reorganisation des Apparats fortgesetzt und die Kader, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst neu strukturiert, um Gehälter entsprechend den Stellen, Titeln und Führungspositionen zu zahlen.

Derzeit hat der Ständige Parteiausschuss der Provinz Fachagenturen beauftragt, die Konkretisierung der Verordnung Nr. 137 des Sekretariats vom 1. Dezember 2023 über die Funktionen, Aufgaben, Befugnisse und Organisationsstruktur der Fachagenturen zu beraten und zu unterstützen, die den Provinz- und Stadtparteiausschüssen direkt der Zentralregierung unterstellt sind. Auf Grundlage der vom Zentralen Organisationskomitee der Provinz für den Zeitraum 2022–2026 zugewiesenen Funktionen, Aufgaben, Organisationsstruktur und Personalstärke wird der Ständige Parteiausschuss der Provinz die Stellenbeschreibungen für jede Parteiagentur, die Vaterländische Front und die gesellschaftspolitischen Organisationen überprüfen, weiterentwickeln und veröffentlichen. Auf Grundlage dieser Stellenbeschreibungen wird die Provinz eine neue Gehaltspolitik für Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst gemäß Beschluss Nr. 27-NQ/TW des Zentralkomitees der Partei und anderen Verordnungen und Richtlinien der Zentralregierung umsetzen.

Quelle: https://baobinhthuan.com.vn/xay-dung-vi-tri-viec-lam-de-sap-xep-bo-may-tinh-gon-hieu-qua-117270.html