In jüngster Zeit wurde der Stellenausbau vom Ständigen Parteiausschuss der Provinzen geleitet, um den Apparat zu rationalisieren und effektiver zu gestalten und das Personal angemessen einzusetzen. Gleichzeitig ist es notwendig, die aktuelle Situation der Apparateorganisation, des Personals, der Beamten und Angestellten in jeder Dienststelle und Einheit richtig einzuschätzen. Auf dieser Grundlage werden Apparateorganisation, Personal, Beamte und Angestellte im Einklang mit der Erfüllung der Funktionen und Aufgaben der Einheit überprüft und neu geordnet.
Synchronisieren Sie die Organisation des Geräts
Nach Einschätzung des Ständigen Parteiausschusses der Provinz hat dieser in Umsetzung der Beschlüsse des Zentralkomitees der Partei über die vorübergehende Veröffentlichung der Liste und Beschreibung der Beamtenstellen in Parteibehörden, der Vietnamesischen Vaterlandsfront undgesellschaftspolitischen Organisationen spezialisierte Behörden beauftragt, bei der Entwicklung eines Projekts zur Synthese der Stellen und der Rangordnung der Beamten in Parteibehörden, der Vietnamesischen Vaterlandsfront und gesellschaftspolitischen Organisationen der Provinz zu beraten. Auf Grundlage der Beschlüsse über die vorübergehenden Stellen hat die Provinz ein Pilotprojekt zur Anordnung, Anwerbung, Ausbildung und Förderung von Beamten in Parteibehörden, der Vietnamesischen Vaterlandsfront und gesellschaftspolitischen Organisationen entsprechend den Stellen gestartet.
Auf Grundlage des Projekts Nr. 02 des Ständigen Parteiausschusses der Provinz zur Synthese der Stellen und der Rangstruktur der Beamten in den Parteiagenturen, der Vietnamesischen Vaterlandsfront und den gesellschaftspolitischen Organisationen der Provinz und auf Grundlage der vorläufigen Entscheidungen des Zentralen Organisationsausschusses zu Stellen hat die Provinz die Gesamtzahl der Stellen in den Parteiagenturen, der Vietnamesischen Vaterlandsfront und den gesellschaftspolitischen Organisationen auf 696 festgelegt. Davon gehören 343 Stellen zur Gruppe der Leitung und Verwaltung, 168 Stellen zur Gruppe der Fachkräfte und Spezialisten und 185 Stellen zur Gruppe der Unterstützung und Dienstleistungen.
Darüber hinaus erließ der Ständige Parteiausschuss der Provinz den Beschluss Nr. 1225 zur vorübergehenden Veröffentlichung der Stellenliste und Stellenbeschreibungen für Beamte im Parteiorganisations- und Bausektor des Provinzparteiorganisationsausschusses, des Parteiorganisationsausschusses auf Bezirksebene und vergleichbarer Stellen, darunter 14 Stellen. Gleichzeitig erließ er die Anweisung Nr. 07 zur Pilotierung der Anordnung, des Einsatzes, der Einstellung und des Managements von Beamten im Parteiorganisations- und Bausektor, die mit den Stellen verbunden sind.
Es lässt sich feststellen, dass der Ständige Ausschuss des Provinzparteikomitees sowie die Parteikomitees, Parteiorganisationen, -agenturen und -einheiten ihre Führungs- und Leitungsarbeit gewissenhaft, umfassend und zügig umgesetzt haben. Dadurch ist das Bewusstsein der Kader und Beamten für den Einsatz, die Einstellung und die Führung von Beamten je nach Position gewachsen. Derzeit setzt die Provinz schrittweise und synchron den Organisationsapparat um, rationalisiert die Gehaltsabrechnung und restrukturiert die Kader, Beamten und Angestellten je nach Position, um die Qualität und Effizienz der Arbeit zu verbessern und den Anforderungen der politischen Aufgaben in der neuen Situation gerecht zu werden.
Andererseits wurde der Leitung und Lenkung des Stellenaufbaus vom Ständigen Ausschuss des Provinzparteikomitees große Aufmerksamkeit geschenkt, regelmäßig gefordert und überwacht. Die Behörden, Einheiten und Ortschaften in der Provinz haben große Anstrengungen unternommen, um den Apparat zu straffen und effektiv und effizient zu arbeiten. Dabei wurde das zugewiesene Personalkontingent entsprechend den Stellen- und Titelstandards wirklich sparsam eingesetzt. Im Geiste der Beschlüsse des Politbüros wurde zur Umsetzung der Rationalisierung des Apparats, der Personalstraffung und der Umstrukturierung des Personals, der Beamten und der öffentlichen Angestellten beigetragen.
Bauen Sie Ihr Stellenportfolio weiter aus
Dem Ständigen Ausschuss des Provinzparteikomitees zufolge ist die Schaffung von Arbeitsplätzen eine neue und schwierige Aufgabe. Daher gibt es bei der Umsetzung noch viele Verwirrungen, Schwierigkeiten und Hindernisse. Der Umsetzungsprozess verläuft noch langsam und die Ergebnisse wurden nicht wie gewünscht erzielt. In manchen Einheiten und an manchen Orten ist die Arbeitsplanung und -zuordnung von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeitern nach Stellenbeschreibung noch nicht umgesetzt. Es wurden nicht die richtigen Leute den richtigen Jobs gemäß der Stellenbeschreibung zugewiesen, um die Verwaltung und den Einsatz der Beamten zu optimieren. Auch werden die Arbeitsergebnisse noch nicht nach Stellen bewertet. Daher sind die Verwaltung und der Einsatz der Gehaltsabrechnung mancherorts nicht wirklich effektiv, die Qualität der Beamten und öffentlichen Angestellten ist nicht einheitlich, die Arbeitszuweisung ist nicht angemessen, und die Bewertung der Arbeitsergebnisse der Beamten entspricht nicht den Stellen. … Das Bewusstsein der Kader, Beamten und Angestellten in den Agenturen und Einheiten für die Anordnung nach Stellen ist nicht hoch genug, nicht wirklich vollständig, nicht bereit. In der Vergangenheit kam es bei der Zuweisung von Diensten an die Beamten in den Behörden noch zu Überschneidungen und nicht zu einer Entsprechung der Stellenbezeichnungen, so dass es auch heute noch Schwierigkeiten bei der Zuweisung und Neuzuweisung von Beamten entsprechend der Stellenbezeichnungen gibt.
Nachdem das Zentralkomitee die Stellen im gesamten politischen System bekannt gegeben hat, wird der Ständige Parteiausschuss der Provinzen in der kommenden Zeit weiterhin die Erstellung von Stellenlisten und Stellenbeschreibungen anleiten und umsetzen, die Struktur der Beamten und öffentlichen Angestellten festlegen, den Kompetenzrahmen für Beamte und öffentliche Angestellte in Parteibehörden, der Vaterländischen Front und gesellschaftspolitischen Organisationen entsprechend den Stellen festlegen und dem Zentralkomitee der Partei auf Anfrage Bericht erstatten. Auf dieser Grundlage wird der Apparat weiter umstrukturiert, der Kader, die Beamten und öffentlichen Angestellten umstrukturiert, um eine Gehaltszahlung entsprechend der Stellen, Titel und Führungspositionen umzusetzen.
Der Ständige Ausschuss des Provinzparteikomitees hat Fachorganisationen beauftragt, die Umsetzung der Verordnung Nr. 137 des Sekretariats vom 1. Dezember 2023 über die Funktionen, Aufgaben, Befugnisse und Organisationsstruktur von Fachorganisationen zu beraten, die die der Zentralregierung direkt unterstellten Provinz- und Gemeindeparteikomitees beraten und unterstützen. Auf Grundlage der vom Zentralen Organisationskomitee der Provinz für den Zeitraum 2022–2026 zugewiesenen Funktionen, Aufgaben, Organisationsstruktur und Personalausstattung wird der Ständige Ausschuss des Provinzparteikomitees Stellen für jede Parteiorganisation, die Vaterländische Front und gesellschaftspolitische Organisationen prüfen, entwickeln und vergeben. Auf Grundlage der Stellen wird die Provinz gemäß Beschluss Nr. 27-NQ/TW des Zentralen Parteikomitees und anderen Verordnungen und Richtlinien der Zentralregierung eine neue Gehaltspolitik für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte umsetzen.
Quelle
Kommentar (0)