Aufruhr in einem Unternehmen, das vorrangig Menschen mit „bescheidener“ Körpergröße einstellt

Einige Unternehmen folgen diesem Trend und legen bei der Einstellung von Mitarbeitern möglicherweise Standards für das Erscheinungsbild fest, wobei die Körpergröße ein wichtiger Faktor ist. Kleine Bewerber verlieren manchmal Jobchancen, doch spezielle Anforderungen sorgen in den sozialen Netzwerken für Aufregung.

Die Körpergröße ist oft das Kriterium, nach dem Unternehmen Bewerber auswählen – Illustrationsfoto

Eine „bescheidene“ Körpergröße wird bevorzugt

Allerdings gibt es auf dem Arbeitsmarkt, insbesondere für Personen mittlerer Körpergröße, seit der Zeit vor Tet bis heute zahlreiche Neuigkeiten zu Stellenangeboten: Anstatt große Menschen als Models für Kunden anzuwerben, hat dieses Unternehmen zahlreiche Stellenanzeigen ausgeschrieben, in denen es klar zum Ausdruck bringt, dass kleinen Menschen, Männern unter 1,60 m und Frauen unter 1,70 m, der Vorzug gegeben wird.

Dieser Stellenausschreibungsbeitrag erregte sofort große Aufmerksamkeit bei den Bewerbern, und selbst diejenigen, die nicht auf Jobsuche sind, fanden die Stellenanzeige sehr interessant. Unter dem Beitrag hinterließen viele Leute „Liebe“ und „Wow“-Gefühle sowie Kommentare wie:

- Liegt das Unternehmen falsch? Männer über 160 cm oder unter 160 cm?

- Wow, dieser Ort ist perfekt für mich!

- Hehe, ich habe bestanden.

Ein Nachrichtensender, der sich auf die Berichterstattung über einzigartige Neuigkeiten spezialisiert hat, hat ebenfalls ein Video erstellt, um von diesem JD zu „erzählen“, und es wurde fast 300.000 Mal angesehen und mit Hunderten von Kommentaren versehen, hauptsächlich von Menschen mittlerer Größe: „Meine Zeit ist gekommen“ …

Laut Herrn Tran Thanh Kien, dem Personalleiter des Unternehmens, stellt das Unternehmen seit 2024 Personen mit „bescheidener“ Körpergröße ein.

„Mein Unternehmen sagt immer die Wahrheit und hält sich an seine Versprechen. Wir stellen nie große Leute ein und behaupten dann, das liege daran, dass sie die Lösungen des Unternehmens nutzen. Im Gegenteil, wir geben kleinen Mitarbeitern den Vorzug, weil sie den Wert der Körpergröße besser verstehen als alle anderen. Anschließend beraten sie die Eltern, damit sie die goldenen Phasen der Körpergrößenentwicklung nicht verpassen“, sagte Herr Kien.

Kleine Menschen haben ihre eigenen Möglichkeiten

Dr. Nguyen Duc Nghia, der technische Direktor des Unternehmens, fügte hinzu, dass das Unternehmen im Laufe der Jahre mehr als 10.000 Menschen für den Abschluss eines kostenlosen Kurses mit dem Titel „Werden Sie ein Experte für Körpergrößenentwicklung“ ausgebildet habe.

Derzeit ist Vietnam eines der Länder mit der niedrigsten Körpergröße der Welt . Der Grund, warum wir die Körpergröße der gesamten Nation nicht erhöhen konnten, liegt nicht daran, dass uns etwas fehlt, sondern daran, dass die Eltern nicht darauf bedacht sind, sich von klein auf um die Körpergröße ihrer Kinder zu kümmern.

Als ich fast am Ziel war, geriet ich in Panik und probierte alle möglichen Methoden aus, aber es ging nicht mehr, da mein Wachstumsknorpel zu diesem Zeitpunkt völlig verknöchert war.

„Deshalb möchten wir Eltern wirklich dabei helfen, ihre Wahrnehmung zu ändern. Kleine Menschen wünschen sich, dass ihre Kinder größer werden. Sie verstehen auch, dass die Größenentwicklung schneller endet, als sie denken“, sagte Dr. Nghia.

Frau Loan, eine nur 1,50 m große Buchhalterin, wurde in das Unternehmen aufgenommen und sagte, sie plane, im nächsten Jahr ein Baby zu bekommen.

Bei der gezielten Anwerbung von Arbeitnehmern

Vor einigen Tagen veröffentlichte ein Bauunternehmen eine Stellenanzeige für Bauingenieurwesen. Neben den üblichen Anforderungen an Qualifikation und Berufserfahrung wurde darin auch „das Bestehen der Hochschulzugangsprüfung mit 18 Jahren“ gefordert.

Manche Leute fragen sich, warum Unternehmen keine Kandidaten akzeptieren, die im Alter von 19 bis 20 Jahren ihren Universitätsabschluss gemacht haben, talentiert sind und über ausreichend Erfahrung verfügen. Allerdings ziehen auch die besonderen Anforderungen des Unternehmens und ein gutes Gehalt die Aufmerksamkeit der Kandidaten auf sich.

Laut MSc. Nguyen Mai Huong, Dozent an der National Academy of Public Administration, hängen die Prioritätskriterien für die Einstellung von den Zielen des Unternehmens ab.

Die Tatsache, dass das Unternehmen kleinen Menschen den Vorzug gibt, ist jedoch nicht nur eine beeindruckende Information, sondern auch eine gute Maßnahme, um Ausgleich zu schaffen und Bedingungen für kleine Menschen zu schaffen. Diese Menschengruppe wird in der Gesellschaft nicht als schwach eingestuft, sondern ist tatsächlich ziemlich benachteiligt.

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Quelle: https://tuoitre.vn/xon-xao-cong-ty-uu-tien-tuyen-nguoi-co-chieu-cao-khiem-ton-20250219203303935.htm