Aufruhr in einem Unternehmen, das vorrangig Menschen mit „bescheidener“ Körpergröße einstellt

Diesem Trend folgend, legen einige Unternehmen bei der Personalsuche Wert auf äußere Erscheinungsstandards, wobei die Körpergröße eine wichtige Rolle spielt. Kleinere Bewerber verlieren dadurch mitunter Stellenangebote, doch spezielle Anforderungen sorgen in den sozialen Netzwerken für Aufsehen.

Die Körpergröße ist oft das Kriterium, das Unternehmen bei der Auswahl von Bewerbern heranziehen – Illustrationsfoto

Eine „moderate“ Höhe wird bevorzugt.

Seit der Zeit vor Tet bis heute ist der Arbeitsmarkt, insbesondere für Menschen mit mittlerer Körpergröße, jedoch voller Stellenanzeigen: Anstatt große Menschen als Models für Kunden einzustellen, hat dieses Unternehmen zahlreiche Stellenanzeigen veröffentlicht, in denen klar angegeben wird, dass kleinere Menschen, Männer unter 1,60 m und Frauen unter 1,70 m, Vorrang haben.

Diese Stellenanzeige stieß sofort auf großes Interesse bei Bewerbern, und selbst diejenigen, die nicht auf Jobsuche waren, fanden sie sehr interessant. Unter dem Beitrag hinterließen viele Nutzer Kommentare wie „Gefällt mir“ und „Wow“ sowie Hinweise wie:

- Liegt das Unternehmen falsch? Männer über 160 cm oder unter 160 cm?

Wow, dieser Ort ist perfekt für mich!

- Hehe, ich habe bestanden.

Ein Nachrichtensender, der sich auf die Berichterstattung über außergewöhnliche Ereignisse spezialisiert hat, erstellte ebenfalls ein Video, um über diesen JD zu berichten, und erreichte damit fast 300.000 Aufrufe und Hunderte von Kommentaren, hauptsächlich von Personen von durchschnittlicher Größe: „Meine Zeit ist gekommen“...

Laut Herrn Tran Thanh Kien, dem Personalleiter des Unternehmens, rekrutiert das Unternehmen seit 2024 auch Mitarbeiter mit „bescheidener“ Körpergröße.

„Mein Unternehmen ist stets ehrlich und hält seine Versprechen. Wir stellen daher nie große Menschen ein und behaupten dann, es läge daran, dass sie die Lösungen des Unternehmens nutzen. Im Gegenteil, wir bevorzugen kleinere Mitarbeiter, weil sie den Wert der Körpergröße besser verstehen als alle anderen. Anschließend beraten sie Eltern, damit diese die entscheidenden Wachstumsphasen ihrer Kinder nicht verpassen“, sagte Herr Kien.

Auch kleine Menschen haben ihre eigenen Möglichkeiten

Dr. Nguyen Duc Nghia, der technische Direktor des Unternehmens, fügte hinzu, dass das Unternehmen im Laufe der Jahre mehr als 10.000 Menschen zu Absolventen eines kostenlosen Kurses mit dem Titel „Experte für Höhenentwicklung werden“ ausgebildet hat.

Vietnam zählt derzeit zu den Ländern mit der geringsten Körpergröße weltweit . Der Grund dafür, dass wir die Körpergröße der gesamten Bevölkerung nicht anheben konnten, liegt nicht in einem Mangel an Ressourcen, sondern darin, dass Eltern sich nicht ausreichend um die Körpergröße ihrer Kinder kümmern, und zwar schon frühzeitig.

Als ich fast am Ziel war, geriet ich in Panik und versuchte alles Mögliche, aber es war nicht mehr möglich, weil mein Wachstumsknorpel zu diesem Zeitpunkt bereits vollständig verknöchert war.

„Deshalb möchten wir Eltern unbedingt dabei helfen, ihre Sichtweise zu ändern. Kleinere Menschen wünschen sich oft, dass ihre Kinder größer werden. Sie wissen aber auch, dass das Längenwachstum schneller abgeschlossen ist, als sie denken“, sagte Dr. Nghia.

Frau Loan, eine nur 1,50 m große Buchhalterin, wurde in das Unternehmen aufgenommen und sagte, sie plane, nächstes Jahr ein Baby zu bekommen.

Bei der gezielten Rekrutierung von Arbeitskräften

Vor einigen Tagen veröffentlichte ein Bauunternehmen eine Stellenanzeige für Bauingenieure. Neben den üblichen Anforderungen an Qualifikation und Erfahrung wurde auch das „Bestehen der Hochschulzugangsprüfung im Alter von 18 Jahren“ gefordert.

Manche fragen sich, warum Unternehmen keine talentierten und erfahrenen Hochschulabsolventen mit 19 oder 20 Jahren einstellen. Allerdings wecken die besonderen Anforderungen des Unternehmens und ein gutes Gehalt auch das Interesse der Bewerber.

Laut MSc. Nguyen Mai Huong, Dozentin an der Nationalen Akademie für öffentliche Verwaltung, hängen die Prioritätskriterien für die Personalauswahl von den Zielen des Unternehmens ab.

Dass das Unternehmen kleinen Menschen Priorität einräumt, ist nicht nur eine beeindruckende Information, sondern auch ein sinnvoller Schritt, um Chancengleichheit zu schaffen und die Situation kleiner Menschen zu verbessern. Diese Gruppe gilt zwar nicht als gesellschaftlich schwach, ist aber tatsächlich benachteiligt.

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Quelle: https://tuoitre.vn/xon-xao-cong-ty-uu-tien-tuyen-nguoi-co-chieu-cao-khiem-ton-20250219203303935.htm