Einige Unternehmen folgen dem Trend und legen bei der Einstellung von Mitarbeitern möglicherweise Standards für das Erscheinungsbild fest, wobei die Körpergröße ein wichtiger Faktor ist. Kleine Bewerber verlieren manchmal Stellenangebote, doch spezielle Anforderungen sorgen in sozialen Netzwerken für Aufregung.
Die Körpergröße ist für Unternehmen häufig das Kriterium bei der Auswahl von Bewerbern – Illustrationsfoto
Eine „bescheidene“ Körpergröße wird bevorzugt
Doch schon seit der Zeit vor Tet wimmelt es auf dem Arbeitsmarkt, insbesondere bei Personen mittlerer Körpergröße, von Stellenangeboten: Anstatt große Menschen als Models für Kunden anzuwerben, hat dieses Unternehmen viele Stellenausschreibungen ausgeschrieben, in denen es klar zum Ausdruck bringt, dass kleinen Menschen, Männern unter 1,60 m und Frauen unter 1,70 m, der Vorzug gegeben wird.
Dieser Stellenausschreibungsbeitrag stieß sofort auf großes Interesse bei den Bewerbern, und selbst diejenigen, die nicht auf Jobsuche sind, fanden die Stellenausschreibung sehr interessant. Viele hinterließen unter dem Beitrag „Liebe“ und „Wow“-Emotionen sowie Kommentare wie:
- Liegt das Unternehmen falsch? Männer über 160 cm oder unter 160 cm?
- Wow, dieser Ort ist perfekt für mich!
- Hehe, ich habe bestanden.
Ein Nachrichtensender, der sich auf die Berichterstattung über einzigartige Neuigkeiten spezialisiert hat, hat auch ein Video erstellt, um von diesem JD zu „erzählen“ und hat fast 300.000 Aufrufe mit Hunderten von Kommentaren, hauptsächlich von Menschen mittlerer Größe: „Meine Zeit ist gekommen“ …
Laut Herrn Tran Thanh Kien, dem Personalleiter des Unternehmens, stellt das Unternehmen seit 2024 Personen mit „bescheidener“ Körpergröße ein.
„Mein Unternehmen sagt immer die Wahrheit und handelt richtig. Wir stellen nie große Mitarbeiter ein und behaupten dann, sie würden die Lösungen des Unternehmens nutzen. Im Gegenteil: Wir bevorzugen kleine Mitarbeiter, weil sie den Wert der Körpergröße besser verstehen als alle anderen. Anschließend beraten sie die Eltern, damit sie die wichtigsten Phasen der Körpergrößenentwicklung nicht verpassen“, sagte Herr Kien.
Kleine Menschen haben ihre eigenen Möglichkeiten
Dr. Nguyen Duc Nghia, der technische Direktor des Unternehmens, fügte hinzu, dass das Unternehmen im Laufe der Jahre mehr als 10.000 Menschen für den Abschluss eines kostenlosen Kurses mit dem Titel „Werden Sie ein Experte für Körpergrößenentwicklung“ ausgebildet habe.
Vietnam ist derzeit eines der Länder mit der weltweit niedrigsten Körpergröße. Der Grund, warum wir die Körpergröße der gesamten Nation nicht steigern konnten, liegt nicht daran, dass uns etwas fehlt, sondern daran, dass die Eltern nicht schon in jungen Jahren auf die Körpergröße ihrer Kinder achten.
Als ich fast am Ziel war, geriet ich in Panik und probierte alle möglichen Methoden aus, aber es ging nicht mehr, da mein Wachstumsknorpel zu diesem Zeitpunkt bereits völlig verknöchert war.
„Deshalb möchten wir Eltern wirklich dabei helfen, ihre Wahrnehmung zu ändern. Kleine Menschen wünschen sich, dass ihre Kinder größer werden. Sie verstehen auch, dass die Größenentwicklung schneller endet, als sie denken“, sagte Dr. Nghia.
Frau Loan, eine nur 1,50 m große Buchhalterin, wurde in das Unternehmen aufgenommen und sagte, sie plane, nächstes Jahr ein Baby zu bekommen.
Bei der gezielten Anwerbung von Arbeitnehmern
Vor einigen Tagen veröffentlichte ein Bauunternehmen eine Stellenanzeige für Bauingenieurwesen. Neben den üblichen Anforderungen an Qualifikation und Berufserfahrung wurde darin auch die Voraussetzung „Bestehen der Hochschulzugangsprüfung mit 18 Jahren“ genannt.
Manche meinten, wenn ein Kandidat mit 19 oder 20 Jahren die Hochschulaufnahmeprüfung bestanden habe, talentiert sei und über ausreichend Erfahrung verfüge, warum sollte ihn das Unternehmen dann nicht einstellen? Die besonderen Anforderungen des Unternehmens und ein gutes Gehalt ziehen jedoch auch die Aufmerksamkeit der Bewerber auf sich.
Laut MSc. Nguyen Mai Huong, Dozent an der National Academy of Public Administration, hängt die Priorität der Einstellungskriterien von den Zielen des Unternehmens ab.
Die Tatsache, dass das Unternehmen kleinen Menschen den Vorzug gibt, ist jedoch nicht nur eine beeindruckende Information, sondern auch ein schöner Akt des Ausgleichs und der Schaffung von Bedingungen für kleine Menschen. Diese Personengruppe gilt in der Gesellschaft nicht als benachteiligt, sondern ist in Wirklichkeit ziemlich benachteiligt.
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Quelle: https://tuoitre.vn/xon-xao-cong-ty-uu-tien-tuyen-nguoi-co-chieu-cao-khiem-ton-20250219203303935.htm
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