Bei der Ausfuhr von Waren in die EU sollten Unternehmen ihre soziale Verantwortung nicht vergessen.

Eines der Kriterien für den Export von Waren nach Europa, das Unternehmen beachten müssen, ist die Wahrnehmung sozialer Verantwortung, einschließlich der Förderung der Gleichstellung der Geschlechter.

In einem kürzlich geführten Interview mit der Zeitung „Industry and Trade Newspaper“ erklärte Herr Nguyen Quang Vinh – Vizepräsident des vietnamesischen Industrie- und Handelsverbandes (VCCI) und Vorsitzender des vietnamesischen Wirtschaftsrats für nachhaltige Entwicklung (VBCSD-VCCI) –, dass eines der Kriterien, auf die Unternehmen beim Export von Waren in Länder der Europäischen Union (EU) achten müssen, darin besteht, ihrer sozialen Verantwortung nicht nachzukommen, einschließlich der Förderung der Gleichstellung der Geschlechter und der Gleichberechtigung der Geschlechter.

Herr Nguyen Quang Vinh – Vizepräsident von VCCI. Foto: NH

Wie beurteilen Sie den aktuellen Stand der Förderung der Geschlechtergleichstellung in vietnamesischen Unternehmen?

Man kann sagen, dass die Arbeit zur Geschlechtergleichstellung und -gerechtigkeit in vietnamesischen Unternehmen im Vergleich zu früher deutlich verbessert wurde. Es wurden zahlreiche politische Rahmenbedingungen geschaffen, um die Geschlechtergleichstellung allgemein und insbesondere in Unternehmen zu fördern. Die VCCI hat in jüngster Zeit in Zusammenarbeit mit Unternehmen, der UN-Organisation für Gleichstellung der Geschlechter und Stärkung der Rolle der Frau sowie Ministerien und Behörden Aktivitäten zur Förderung der Geschlechtergleichstellung in Unternehmen durchgeführt. Dadurch wurden die Aktivitäten zur Geschlechtergleichstellung in vietnamesischen Unternehmen auf ein neues Niveau gehoben.

Um die Gleichstellung der Geschlechter in Unternehmen besser umzusetzen, benötigt Vietnam jedoch noch konkretere Pläne und Programme, insbesondere zur Unterstützung von Unternehmen in Frauenhand und generell von vietnamesischen Unternehmen, um diesen Plan in der kommenden Zeit besser umzusetzen.

Unternehmen müssen ihrer sozialen Verantwortung mehr Aufmerksamkeit schenken, wenn sie Waren nach Europa exportieren wollen. Foto: ST

Wie wichtig sind Ihrer Meinung nach die Kriterien für die Umsetzung sozialer Verantwortung und Geschlechtergleichstellung für vietnamesische Unternehmen heute?

Die Umsetzung sozialer Verantwortung, Geschlechtergleichstellung und Geschlechtergerechtigkeit zählen zu den wichtigsten Kriterien für vietnamesische Unternehmen. Werden diese Kriterien konsequent umgesetzt und befolgt, eröffnen sie Unternehmen angesichts der zahlreichen aktuellen Herausforderungen große Chancen.

Dies ist auch eines der wichtigsten Kriterien, die Unternehmen erfüllen müssen, wenn sie Waren in die Europäische Union (EU) und einige andere Länder exportieren möchten. Da die EU Kriterien zur sozialen Verantwortung und nachhaltigen Entwicklung (CSRD) sowie detaillierte Kriterien zur Geschlechtergleichstellung hat, müssen Unternehmen diese Kriterien einhalten, um Waren nach Europa exportieren zu können.

Die EU verlangt beispielsweise, dass importierte Waren in Unternehmen hergestellt werden müssen, die ihrer sozialen Verantwortung gerecht werden und sich für Geschlechtergleichstellung und -gerechtigkeit einsetzen. Erfüllen vietnamesische Unternehmen diese Kriterien beim Export in die EU nicht, kann dies zu Schwierigkeiten führen. Nicht nur die EU, sondern auch die USA und anspruchsvolle Märkte wie Japan und Korea führen derzeit Kriterien zur sozialen Verantwortung ein, darunter auch Kriterien zur Geschlechtergleichstellung in Unternehmen.

Wenn vietnamesische Unternehmen ihrer sozialen Verantwortung wirksam nachkommen und die Gleichstellung der Geschlechter sowie Fairness fördern, wird dies auch ein Motor für die Steigerung der Arbeitsproduktivität und Wettbewerbsfähigkeit auf dem internationalen Markt sein.

Die Umsetzung sozialer Verantwortung und die Förderung der Geschlechtergleichstellung bieten Unternehmen offensichtlich große Chancen. Allerdings ist die Umsetzung dieser Kriterien in der Praxis noch begrenzt. Was sind Ihrer Meinung nach die größten Hürden für Unternehmen?

Meiner Meinung nach sind die aktuellen Maßnahmen der staatlichen Stellen zur Unterstützung von Unternehmen bei der Umsetzung sozialer Verantwortung und der Gleichstellung der Geschlechter durchaus gut. Allerdings stehen Unternehmen bei der Umsetzung dieser Kriterien nach wie vor vor zwei wesentlichen Hindernissen.

Erstens haben Unternehmen die wichtige Rolle sozialer Verantwortung und der Förderung der Geschlechtergleichstellung noch nicht erkannt. Dies ist ein wichtiges Thema. Derzeit sind die meisten vietnamesischen Unternehmen jedoch klein- oder mittelständisch, teilweise sogar Kleinstunternehmen. Daher erkennen sie die Bedeutung der Umsetzung sozialer Verantwortung und der Geschlechtergleichstellung oft nicht vollständig und setzen diese auch nicht konsequent um. Dies stellt somit ein Hindernis für Unternehmen dar.

Zweitens haben vietnamesische Unternehmen, die zumeist kleine und mittlere Betriebe sind, neben mangelndem Bewusstsein auch finanzielle und personelle Ressourcenprobleme, was die Umsetzung sozialer Verantwortung und die Förderung der Geschlechtergleichstellung erschwert. Um Unternehmen bei der Umsetzung sozialer Verantwortung und der Verbesserung ihrer Wettbewerbsfähigkeit zu unterstützen, hat die VCCI spezielle Programme und Pläne zur Überwindung dieser Hindernisse entwickelt.

Der Vietnam Women Entrepreneurs Council (eine Unterorganisation der VCCI) und die VCCI sowie deren Partner planen, ihre Aktivitäten und Programme zur Förderung der Geschlechtergleichstellung fortzusetzen. Dazu gehören Kommunikation, Schulungen, Coaching und die Auszeichnung von Unternehmen in Frauenhand mit vorbildlichen Praktiken. Gleichzeitig sollen insbesondere diese Unternehmen und die gesamte Wirtschaft dabei unterstützt werden, ihre Wettbewerbsfähigkeit zu steigern, ihre Produktivität zu erhöhen und eine nachhaltige Entwicklung besser umzusetzen.

Danke schön!

Quelle: https://congthuong.vn/xuat-khau-hang-hoa-sang-eu-doanh-nghiep-dung-quen-thuc-hien-trach-nhiem-xa-hoi-362380.html