Der Arbeitskräfteexport hat einen Durchbruch erzielt, weist aber weiterhin Schwächen in den Bereichen Fremdsprachen und Disziplin auf.

(LĐXH) – Mit über 158.000 im Ausland arbeitenden Vietnamesen gilt 2024 als erfolgreiches Jahr für den Arbeitskräfteexport. Schwächen vietnamesischer Arbeitskräfte sind jedoch weiterhin Fremdsprachenkenntnisse und Disziplin.

Expansion in weitere einkommensstarke Märkte mit guten Arbeitsbedingungen

Laut Unternehmensstatistiken beträgt die Gesamtzahl der im Ausland tätigen vietnamesischen Arbeitnehmer im Jahr 2024 158.588 Personen, was 126,9 % des Jahresplans entspricht.

Davon entfallen 71.518 Beschäftigte auf den japanischen Markt, 62.282 auf Taiwan (China), 13.649 auf Südkorea, 2.335 auf China, 759 auf Ungarn, 1.544 auf Singapur, 1.023 auf Rumänien, 331 auf Polen, 582 auf Hongkong, 397 auf Algerien, 660 auf Saudi-Arabien, 591 auf die Russische Föderation, 346 auf Macau und weitere Märkte.

Herr Pham Viet Huong, stellvertretender Direktor der Abteilung für die Verwaltung von Auslandsarbeitnehmern ( Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales ), sagte, dass vietnamesische Arbeiter im Ausland in vielen Arten, Branchen und Berufen arbeiten, wie zum Beispiel: Fertigung (Maschinenbau, Textilindustrie, Lederschuhherstellung, Elektronikmontage...), Bauwesen, Landwirtschaft, Fischerei (Fischerei und Aquakultur), Dienstleistungen (Betreuung von älteren Menschen, Kranken, Hausarbeit).

Gute Arbeits- und Lebensbedingungen, garantierte Sozialleistungen.

Das Arbeitseinkommen ist recht hoch und stabil und liegt in Japan und Korea zwischen 1.200 und 1.600 US-Dollar pro Monat; in Taiwan (China) und europäischen Ländern zwischen 800 und 1.200 US-Dollar pro Monat für Fachkräfte und zwischen 500 und 600 US-Dollar pro Monat für ungelernte Arbeitskräfte im Nahen Osten und in Afrika.

Laut Herrn Pham Viet Huong hat sich Japan in den letzten Jahren zum wichtigsten Zielmarkt für vietnamesische Arbeitskräfte in vielen Branchen entwickelt. Die Zahl der vietnamesischen Arbeitskräfte, die jährlich ins Ausland gehen, beträgt 50 % aller vietnamesischen Arbeitskräfte, die in Japan arbeiten.

Seit 2023 hat Vietnam China als größte Gruppe ausländischer Arbeitskräfte in Japan mit 518.364 Personen überholt, was einem Anstieg von 63,6 % innerhalb von 5 Jahren entspricht. Zahlreiche Programme und Projekte wie beispielsweise das Technische Praktikumsprogramm und das Programm für Fachkräfte tragen dazu bei.

Das Programm zur Entsendung vietnamesischer Krankenschwestern und Pflegekräfte nach Japan im Rahmen des Wirtschaftspartnerschaftsabkommens zwischen Vietnam und Japan (VJEPA) wurde vom vietnamesischen Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales in Abstimmung mit der japanischen Seite umgesetzt und hat viele Erfolge erzielt.

Vietnam und Japan führen über die Japanische Agentur für Internationale Zusammenarbeit (JICA) ein Informationsprojekt zum Arbeitsmarkt für Wanderarbeiter durch, um die Transparenz im Anwerbungsprozess zu erhöhen und zu verhindern, dass Vermittlungsagenturen unrechtmäßig Gebühren erheben. Das Projekt soll noch in diesem Jahr abgeschlossen werden.

Auf dem koreanischen Markt lockte das EPS-Programm zur Entsendung von Arbeitskräften nach Korea in diesem Jahr ebenfalls zahlreiche vietnamesische Arbeitnehmer zur Prüfungsanmeldung. 2024 lag die Zahl der Anmeldungen bei fast 46.000 – die höchste Teilnehmerzahl der letzten zehn Jahre.

Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales stellte bei der Auswertung der Ergebnisse der Auslandsentsendungen von Arbeitskräften im Jahr 2024 fest, dass sich die Entsendungstätigkeit rasch erholt hat. Die Zahl der im Rahmen von Verträgen ins Ausland entsandten Arbeitskräfte ist stetig gestiegen und hat sich qualitativ verbessert, was zu erheblichen Deviseneinnahmen führt, die der sozioökonomischen Entwicklung des Landes dienen.

Laut Statistiken des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales arbeiten mehr als 700.000 japanische Staatsangehörige in 50 Ländern und Gebieten und überweisen jährlich rund 4 Milliarden US-Dollar zurück in ihre Heimat.

Neben den traditionellen Arbeitsmärkten wie Taiwan (China), Japan und Südkorea, die weiterhin stabil sind, besteht Bedarf an vietnamesischen Arbeitskräften in einigen neuen Märkten, wie beispielsweise in osteuropäischen Ländern wie Rumänien, Ungarn, Polen, der Slowakei, Serbien usw.

Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales wird 2024 die Expansion und Entwicklung mehrerer Arbeitsmärkte, darunter Australien und Europa, fortsetzen. Derzeit ist die Zahl der Beschäftigten in diesen Märkten noch gering, die Arbeitsbedingungen und das Einkommen sind jedoch vergleichsweise gut.

„In jüngster Zeit haben viele Länder wie Deutschland, Griechenland, Ungarn, Rumänien, Polen, Russland, Tschechien, Finnland... die Zusammenarbeit im Bereich der Arbeitskräfte mit Vietnam durch Treffen, Arbeitssitzungen und Verhandlungen zwischen Regierungsbehörden gefördert.“

Neben den oben genannten Märkten wenden sich viele Dienstleistungsunternehmen auch an Länder wie Spanien und Litauen, um Arbeitskräfte zu entsenden. Europa gilt seit jeher als Schlüsselmarkt mit einem hohen Bedarf an ausländischen Arbeitskräften, darunter auch vietnamesischen.

„Vietnamesische Arbeitnehmer haben sich auf dem internationalen Arbeitsmarkt zunächst Prestige und eine Marke erworben“, sagte der stellvertretende Minister für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, Nguyen Ba Hoan.

Aufbau einer Marke für vietnamesische Arbeiter

Laut Vizeminister Nguyen Ba Hoan stehen die Aktivitäten im Bereich des Arbeitskräfteexports neben den erzielten Ergebnissen auch vor zahlreichen Herausforderungen. Viele wichtige Absatzmärkte für vietnamesische Arbeitskräfte haben ihre Richtlinien hinsichtlich Fachwissen, Qualifikationen und Fremdsprachenkenntnissen verschärft.

Darüber hinaus gibt es auf dem japanischen und koreanischen Markt ebenfalls Änderungen in der Politik zur Anwerbung ausländischer Arbeitskräfte.

In hochqualifizierten Berufen wie Ingenieurwesen, Informationstechnologie und Maschinenbau ist die Zahl der vietnamesischen Arbeitskräfte, die diese Anforderungen erfüllen, nach wie vor sehr gering. Dies führt dazu, dass viele von ihnen auf einfache Tätigkeiten mit niedrigem Einkommen und wenigen Aufstiegschancen beschränkt sind. Daher muss die Entsendung von Arbeitskräften ins Ausland den neuen internationalen Trends folgen.

Experten zufolge wird es im Kontext einer tiefgreifenden Integration keine einfachen Jobs, hohen Gehälter und kurzfristigen Ausbildungen mehr geben. Daher ist die Verbesserung der Fremdsprachenkenntnisse ein wichtiger Faktor für Arbeitnehmer, um Zugang zu einem Arbeitsmarkt mit guten Arbeitsbedingungen und hohem Einkommen zu erhalten.

Die Verbesserung der Qualifikation von Arbeitskräften, die im Ausland arbeiten, bringt nicht nur persönliche Vorteile, sondern hat auch positive Auswirkungen auf die Volkswirtschaft, indem sie die Fähigkeiten der Arbeitskräfte verbessert und eine nachhaltige Entwicklung in vielen Bereichen fördert.

Hochqualifizierte Arbeitskräfte, die im Ausland arbeiten, tragen zur Verbesserung des Images des Landes bei und fördern gleichzeitig die Zusammenarbeit und den kulturellen Austausch zwischen den Ländern.

Als Einheit, die sich auf die Ausbildung und Entsendung von Arbeitskräften ins Ausland, insbesondere auf den japanischen Markt, spezialisiert hat, sagte Herr Nguyen Xuan Lanh, stellvertretender Generaldirektor der Esuhai-Gruppe, dass das Unternehmen seit seiner Gründung eine Fremdsprachenschule für seine Mitarbeiter eingerichtet habe, damit diese sich schnell anpassen, ihre Arbeit gut erledigen und neue Fähigkeiten und Managementmethoden erwerben können.

Die Esuhai Group beschränkt sich nicht darauf, Arbeitskräfte ins Ausland zu entsenden, sondern baut auch ein Ökosystem auf, um sie zurückzuholen und Arbeitsplätze für sie zu schaffen, nachdem sie im Ausland studiert und gearbeitet haben.

Herr Nguyen Nhat Anh, Mitbegründer der Viettalents GmbH (Deutschland), einem Unternehmen für Personalentwicklung und -schulung, sagte, dass der Mangel an Fachkräften im Gesundheitswesen in europäischen Ländern Studien- und Arbeitsmöglichkeiten für vietnamesische Arbeitnehmer eröffne.

Inzwischen besteht in vielen europäischen Ländern ein Bedarf an Fachkräften, weshalb sich die Strategien zur Anwerbung von Arbeitskräften aus dem Ausland stark verändert haben. Deutschland und andere europäische Länder verfolgen Förderprogramme für Branchen mit hohem Bedarf an hochqualifizierten Fachkräften.

Unternehmen müssen proaktiv mit Schulen und Bildungseinrichtungen zusammenarbeiten, um Personalentwicklungsprogramme für den Gesundheitssektor zu entwickeln, einschließlich Fremdsprachenausbildung, um die Qualität der Arbeitskräfte angesichts des Wettbewerbs durch Arbeitskräfte aus anderen Ländern zu verbessern.

Mit Blick auf die Qualität der im Ausland tätigen vietnamesischen Arbeitskräfte sagte Herr Nguyen Gia Liem, ehemaliger stellvertretender Direktor der Abteilung für die Verwaltung von Auslandsarbeitnehmern, dass man sich in den letzten Jahren verstärkt auf die Unterstützung armer und benachteiligter Arbeitnehmer, Arbeitnehmer in Küstengebieten, auf Inseln usw. konzentriert habe.

„Die größte Schwäche vietnamesischer Arbeitnehmer liegt heutzutage in ihren Fremdsprachenkenntnissen und ihrem mangelnden Disziplinbewusstsein. Dieses Problem wurde bereits mehrfach angesprochen und beeinträchtigt die Qualität der im Ausland tätigen Arbeitskräfte unmittelbar. Gute Sprachkenntnisse hingegen helfen ihnen, bessere Positionen und höhere Einkommen zu erzielen.“

Darüber hinaus trägt der Besitz von sachkundigen und qualifizierten Mitarbeitern auch dazu bei, dass sie in Krisenzeiten eine stabilere Position im Unternehmen behalten können. Beispielsweise werden während der Covid-19-Pandemie ungelernte Arbeitskräfte entlassen, während kompetente Mitarbeiter gehalten werden können.

Laut Herrn Liem besteht die aktuelle Lösung darin, eine Politik zur Verbesserung der Qualität der Arbeitskräfte zu verfolgen, finanzielle Mittel für Investitionen in Einrichtungen für Schulen und Berufsbildungseinrichtungen bereitzustellen und die Arbeitnehmer bei der Weiterbildung zu unterstützen, um ihre technischen Kenntnisse, beruflichen Fähigkeiten und Fremdsprachen zu verbessern.

Es wird von jedem Markt abhängen, zu entscheiden, welchen Beruf man erlernt oder welches Niveau und welchen Schwierigkeitsgrad der Fremdsprache man anstrebt.

„Unser Ziel ist es nicht nur, die Zahl der im Ausland arbeitenden Vietnamesen zu erhöhen, sondern auch deren Qualifikation zu verbessern. Daher hat die Verbesserung der Qualifikation höchste Priorität. Dies trägt nicht nur zu höheren Einkommen bei, sondern stärkt auch das Ansehen vietnamesischer Arbeitnehmer“, betonte Herr Liem.

Thai An

Zeitung für Arbeit und Soziales, Frühling in Ty

Quelle: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/xuat-khau-lao-dong-but-pha-nhung-van-con-diem-yeu-ve-ngoai-ngu-ky-luat-20250121100201245.htm