Το 37% των διευθυντών θα προτιμούσε να προσλάβει Τεχνητή Νοημοσύνη

Σύμφωνα με έρευνα που δημοσιεύτηκε στο περιοδικό Newsweek, το 98% των υπευθύνων ανθρώπινου δυναμικού δυσκολεύονται να βρουν ταλέντα, αλλά το 89% αποφεύγει την πρόσληψη πρόσφατων αποφοίτων και δηλώνει ότι ενδιαφέρεται για την Τεχνητή Νοημοσύνη.

Ένα σημαντικό ποσοστό διευθυντών πιστεύει ότι η Γενιά Ζ δυσκολεύεται να συνεργαστεί με άλλες γενιές λόγω του αισθήματος υπερβολικών απαιτήσεων και έλλειψης ανεξαρτησίας. - Φωτογραφία: PEXELS

Το να ακούτε ενεργά τους συναδέλφους σας μπορεί να σας βοηθήσει να καταρρίψετε τις γενεαλογικές προκαταλήψεις και τις εργασιακές στάσεις. Αυτό, με τη σειρά του, χτίζει εμπιστοσύνη, ενδυναμώνει τις σχέσεις και δημιουργεί ευκαιρίες για αμοιβαία μάθηση.

Το ερώτημα είναι αν η τεχνητή νοημοσύνη (AI) θα αποτελέσει νέα απειλή για τις θέσεις εργασίας για τη Γενιά Ζ;

Ως η πρώτη γενιά που γεννήθηκε στην ψηφιακή εποχή, η Γενιά Ζ είναι τεχνολογικά καταρτισμένη και ιδιαίτερα προσαρμόσιμη, αλλά συχνά θεωρείται ότι δεν έχει επιμονή, είναι λιγότερο δεκτική σε εποικοδομητικά σχόλια και δεν είναι επαγγελματική.

Μια έρευνα της ResumeBuilder διαπίστωσε ότι το 74% των διευθυντών πιστεύει ότι η Γενιά Ζ είναι δύσκολο να συνεργαστεί με άλλες γενιές λόγω του αισθήματος υπερβολικής ζήτησης και έλλειψης ανεξαρτησίας. Άλλα στοιχεία δείχνουν ότι το 54% των εργαζομένων της Γενιάς Ζ απολύονται εντός των πρώτων 90 ημερών από την πρόσληψή τους.

Η Τεχνητή Νοημοσύνη δεν έχει ακόμη τελειοποιηθεί, αλλά θεωρείται οικονομικά αποδοτική και αποφεύγει τις προκλήσεις της επικοινωνίας μεταξύ ανθρώπων, παρόλο που δεν είναι ακόμη ικανή να αναλάβει πολύπλοκους ανθρώπινους ρόλους.

Σύμφωνα με έρευνα της Hult International, οι ηγέτες φαίνονται απογοητευμένοι από την έλλειψη πρακτικής εμπειρίας, παγκόσμιας νοοτροπίας και δεξιοτήτων ομαδικής εργασίας στη Γενιά Ζ. Υπάρχουν ακόμη και ανησυχίες για το υψηλό κόστος εκπαίδευσης και την αδυναμία της Γενιάς Ζ να επικοινωνήσει αποτελεσματικά σε ένα επιχειρηματικό περιβάλλον.

Ο Kevin Thompson, οικονομικός εμπειρογνώμονας και ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της 9i Capital Group, δήλωσε στο Newsweek: «Η εκπαίδευση μιας Τεχνητής Νοημοσύνης για την εύκολη εκτέλεση εργασιών, με ακριβή προγραμματισμό, είναι πολύ πιο οικονομική από την εκπαίδευση και την πληρωμή ανθρώπων». Για να μην αναφέρουμε ότι η Τεχνητή Νοημοσύνη δεν κάνει διακοπές, δεν πηγαίνει στον γιατρό και δεν κοιμάται ποτέ!

Ωστόσο, το γεγονός ότι το 37% των διευθυντών προτιμούν την Τεχνητή Νοημοσύνη εγείρει επίσης ηθικά ερωτήματα σχετικά με τον χώρο εργασίας. Η διαδικτυακή μάθηση και τα εργαλεία εξ αποστάσεως εργασίας δίνουν στη Γενιά Ζ ένα πλεονέκτημα σε ευέλικτα εργασιακά περιβάλλοντα. Η Γενιά Ζ εκτιμά επίσης την κοινωνική δικαιοσύνη, τη βιωσιμότητα και την ποικιλομορφία.

Μια πτυχή που αναφέρεται συχνά είναι το στυλ επικοινωνίας της Γενιάς Ζ. Αναπτύσσουν ισχυρές επικοινωνιακές δεξιότητες στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, μοιράζονται εύκολα πτυχές της προσωπικής τους ζωής σε αυτές τις πλατφόρμες, αλλά δυσκολεύονται με την επικοινωνία πρόσωπο με πρόσωπο.

Τα στατιστικά στοιχεία δείχνουν ότι τον τελευταίο χρόνο, ένας εργαζόμενος της Γενιάς Ζ δεν είχε άμεση συνομιλία με κανέναν άνω των 50 ετών στην εταιρεία του. Η Charlotte Davies, ειδικός σε θέματα καριέρας από το LinkedIn, λέει ότι περίπου το 40% των ατόμων άνω των 55 ετών δεν έχουν μιλήσει με συνάδελφο της Γενιάς Ζ τον τελευταίο χρόνο.

Αυτό που χρειάζεται η Γενιά Ζ δεν είναι τα πιο σύγχρονα εργαλεία όπως ο αυτοματισμός της Τεχνητής Νοημοσύνης, αλλά οι συζητήσεις. Είτε είστε πρόσφατος απόφοιτος είτε έμπειρος επαγγελματίας, η σύνδεση είναι αυτό που θα αλλάξει τα δεδομένα.

Διαβάστε περισσότερα Επιστροφή στα Θέματα

Πηγή: https://tuoitre.vn/37-nha-quan-ly-tha-tuyen-ai-20250330095300957.htm