Αναγνωρίζεται η Τεχνητή Νοημοσύνη ως «συν-έρευνα»;

(NLDO)- Ο διευθυντής Nguyen Duc Trung πιστεύει ότι η Τεχνητή Νοημοσύνη είναι μια μη βιολογική παραγωγική δύναμη, επομένως στην έρευνα, η συν-συγγραφή μπορεί να καταγραφεί ως το όνομα του συγγραφέα + Τεχνητή Νοημοσύνη.

Στις 18 Μαΐου, το Τραπεζικό Πανεπιστήμιο της πόλης Χο Τσι Μινχ διοργάνωσε σεμινάριο με θέμα «Ψηφιακοί ανθρώπινοι πόροι - Το κλειδί για την επιτυχία στην εποχή της Τεχνητής Νοημοσύνης» - μια εκδήλωση στο πλαίσιο της σειράς δραστηριοτήτων του 17ου Φεστιβάλ Πρακτικής Άσκησης και Απασχόλησης το 2025.

Ο διευθυντής Nguyen Duc Trung μοιράζεται τις απόψεις του σχετικά με την αναγνώριση της Τεχνητής Νοημοσύνης στην έρευνα ως συν-συγγραφέας

Στη συζήτηση, η κα Chu Hong Hanh, Διευθύντρια του Τμήματος Καινοτομίας της Asia Commercial Joint Stock Bank (ACB ), δήλωσε ότι οι επιχειρήσεις εφαρμόζουν την Τεχνητή Νοημοσύνη (ΤΝ) σε μεγάλο βαθμό στην επεξεργασία δεδομένων. Η ΤΝ εφαρμόζεται έντονα και είναι παρούσα σε σχεδόν όλους τους τομείς, αλλά δεν πρέπει να ανησυχούμε πολύ για το ενδεχόμενο να αντικαταστήσει τους ανθρώπους, επειδή οι άνθρωποι εξακολουθούν να είναι οι πιο σημαντικοί.

Ο Πρόεδρος του Συνδέσμου Blockchain του Βιετνάμ, κ. Phan Duc Trung, αναφέρθηκε στην παραγωγικότητα εάν το προσωπικό γνωρίζει πώς να εφαρμόζει την Τεχνητή Νοημοσύνη. Για την ίδια εργασία, εάν ένα άτομο την χειρίζεται με τον παραδοσιακό τρόπο, χρειάζονται 14 ημέρες, αλλά εάν το προσωπικό γνωρίζει πώς να χρησιμοποιεί την Τεχνητή Νοημοσύνη, χρειάζονται μόνο 3 ημέρες. Στις εταιρείες προγραμματισμού, το 25% του κώδικα χειρίζεται η Τεχνητή Νοημοσύνη, μειώνοντας έτσι το προσωπικό και τα κονδύλια για μισθούς.

Στο σεμινάριο, πολλοί φοιτητές αναρωτήθηκαν αν η Τεχνητή Νοημοσύνη θα πρέπει να εφαρμόζεται στη μάθηση, την έρευνα και τις εξετάσεις...; Η κα Chu Hong Hanh είπε ότι αν η εφαρμογή της Τεχνητής Νοημοσύνης φέρνει υψηλότερη ποιότητα και αποτελεσματικότητα, τότε γιατί να μην την αξιοποιήσουμε. Ο Αναπληρωτής Καθηγητής, Δρ. Nguyen Duc Trung, Πρόεδρος του Τραπεζικού Πανεπιστημίου της πόλης Χο Τσι Μινχ, τόνισε ότι στην ψηφιακή εποχή, οι άνθρωποι πρέπει πραγματικά να γνωρίζουν πώς να εφαρμόζουν την Τεχνητή Νοημοσύνη για να δημιουργούν καλύτερα προϊόντα. Η τεχνολογία αλλάζει τα πάντα, αν οι ανθρώπινοι πόροι δεν μπορούν να προσαρμοστούν, θα εξαλειφθούν.

Σύμφωνα με τον Πρύτανη του Τραπεζικού Πανεπιστημίου της πόλης Χο Τσι Μινχ, το ψηφιακό ανθρώπινο δυναμικό απαιτεί πολλές δεξιότητες, αλλά υπάρχουν 4 πιο σημαντικές δεξιότητες που πρέπει να αποκτηθούν, όπως: τεχνολογικές δεξιότητες, αγγλικά (αργότερα μπορούν να προστεθούν κινέζικα), δεξιότητες εκπαίδευσης στην Τεχνητή Νοημοσύνη και καλή εμπειρία. Είπε επίσης ότι το Βιετνάμ είναι μια χώρα με πολύ υψηλό ποσοστό εφαρμογής Τεχνητής Νοημοσύνης, αλλά η ανάπτυξη της Τεχνητής Νοημοσύνης εξακολουθεί να είναι χαμηλή, ένας από τους λόγους είναι ότι η ανάπτυξη της Τεχνητής Νοημοσύνης απαιτεί πολύ μεγάλο κόστος.

Όσον αφορά το αν το Τραπεζικό Πανεπιστήμιο της πόλης Χο Τσι Μινχ θα αναγνωρίσει ή όχι τους φοιτητές που χρησιμοποιούν Τεχνητή Νοημοσύνη στην έρευνα και τις εξετάσεις, οι διευθυντές του σχολείου δήλωσαν ότι πραγματικά θέλουν, αλλά φοβούνται να «πάνε κόντρα στο ρεύμα», επειδή κανένα άλλο σχολείο δεν το έχει αναγνωρίσει ακόμη. Ο διευθυντής Nguyen Duc Trung δήλωσε ότι η Τεχνητή Νοημοσύνη είναι μια μη βιολογική παραγωγική δύναμη, επομένως στην έρευνα, η συν-συγγραφή μπορεί να καταγραφεί συμπεριλαμβανομένου του ονόματος του συγγραφέα + της Τεχνητής Νοημοσύνης.

Πηγή: https://nld.com.vn/ai-co-duoc-cong-nhan-la-dong-nghien-cuu-19625051813331594.htm