Η Amway Βιετνάμ συνεχίζει να λαμβάνει το βραβείο «Καλύτερος Χώρος Εργασίας στην Ασία 2025»

(Chinhphu.vn) - Η Amway Vietnam, η κορυφαία μάρκα στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης, επιβεβαίωσε για άλλη μια φορά τη θέση της ως κορυφαίου χώρου εργασίας, όταν τιμήθηκε για 6η φορά στα βραβεία "HR Asia - Καλύτερος Χώρος Εργασίας στην Ασία 2025" που ψηφίστηκαν από το περιοδικό HR Asia. Το βραβείο αποτελεί άξια αναγνώριση για τις συνεχείς προσπάθειες της Amway στο ταξίδι της για τη δημιουργία ενός υγιούς, ευτυχισμένου και ανθρωποκεντρικού εργασιακού περιβάλλοντος.

Αυτή είναι η 6η φορά που η Amway Vietnam βραβεύεται ως ο Καλύτερος Χώρος Εργασίας στην Ασία.

Με το θέμα «Συνέργεια Πολλαπλών Γενεών» για το 2025, τα Βραβεία HR Asia αναγνωρίζουν οργανισμούς που είναι ευέλικτοι, διαχειρίζονται αποτελεσματικά την ποικιλομορφία των γενεών και δημιουργούν συνθήκες για κάθε άτομο, ανεξαρτήτως ηλικίας, ώστε να ακούγεται, να αναπτύσσεται και να συνεισφέρει. Εκτός από την επιβράβευση των προσπαθειών για τη βελτίωση της εργασιακής εμπειρίας, τα Βραβεία HR Asia 2025 τονίζουν επίσης τη σημασία της φωνής των εργαζομένων ως βασικού παράγοντα στη διαμόρφωση μιας βιώσιμης και ανθρώπινης εταιρικής κουλτούρας.

Το φετινό βραβείο προσέλκυσε περισσότερες από 700 επιχειρήσεις και περισσότερους από 14.000 υπαλλήλους για να συμπληρώσουν την έρευνα. Η Amway Vietnam πέρασε με επιτυχία την αυστηρή διαδικασία αξιολόγησης των HR Asia Awards 2025, συμπεριλαμβανομένης μιας εσωτερικής έρευνας εργασιακού περιβάλλοντος με σχεδόν 70 ερωτήσεις ακολουθώντας το μοντέλο TEAM (Total Engagement Assessment Model) και άμεσες συνεντεύξεις με το Advisory Board. Τα αποτελέσματα ήταν εξαιρετικά με βαθμολογίες σε μια κλίμακα 5 βαθμών: 4,45 βαθμοί για το CORE (πολιτισμική και στρατηγική βάση), 4,61 βαθμοί για το SELF (εμπειρία εργαζομένων) και 4,69 βαθμοί για το GROUP (δεσμός ομάδας). Αυτοί οι αριθμοί αποτελούν σαφή απόδειξη της διαρκούς δέσμευσης της Amway στη δημιουργία ενός θετικού, εμπνευσμένου και ανθρωποκεντρικού εργασιακού περιβάλλοντος.

Στην Amway, εμπνέουμε τους ανθρώπους να αξιοποιήσουν πλήρως τις δυνατότητές τους, να γίνουν μέρος μιας παγκόσμιας οικογένειας όπου οι άνθρωποι μεγαλώνουν μαζί και έχουν τη δύναμη να λάμψουν. Η κουλτούρα του οργανισμού καθοδηγείται από τις Θεμελιώδεις Αρχές και Συμπεριφορές που καταδεικνύουν τις Βασικές Αξίες, βαθιά ενσωματωμένες σε βασικές διαδικασίες όπως η αξιολόγηση της απόδοσης, η ανάπτυξη ηγεσίας, η αναγνώριση και οι ανταμοιβές. Ταυτόχρονα, η Amway επικεντρώνεται επίσης στην επένδυση και την εφαρμογή ολοκληρωμένων προγραμμάτων ανθρώπινης ανάπτυξης με πολλές εξαιρετικές πρωτοβουλίες, όπως: Πύλη μάθησης πολλαπλών πλατφορμών που παρέχει εξατομικευμένες μαθησιακές εμπειρίες, το Φεστιβάλ Μάθησης που διαδίδει το πνεύμα της συνεχούς μάθησης και τα προγράμματα εκπαίδευσης ηγεσίας δυναμικού και ταλέντων της Ασίας-Ειρηνικού για την οικοδόμηση μιας ισχυρής ομάδας διαδοχής για το μέλλον.

Με το 65% του εργατικού δυναμικού να αποτελείται από γυναίκες και το 80% να κατέχει ανώτερες ηγετικές θέσεις, και μια ομάδα εργαζομένων που εκτείνεται σε γενιές X, Y, Z, η Amway Βιετνάμ έχει επιδείξει τη δέσμευσή της στην οικοδόμηση ενός ποικιλόμορφου, χωρίς αποκλεισμούς και ανθρωποκεντρικού εργασιακού περιβάλλοντος. Εδώ, κάθε άτομο, ανεξαρτήτως φύλου, ηλικίας ή υπόβαθρου, είναι σεβαστό, ασφαλές και ελεύθερο να εκφράσει τις απόψεις του.

Η Amway εφαρμόζει συνεχώς πρακτικές πολιτικές και πρακτικές για να διασφαλίσει δίκαιη και ολοκληρωμένη ανάπτυξη για κάθε εργαζόμενο. Η εσωτερική φωνή θεωρείται σημαντικό θεμέλιο στην οικοδόμηση της εταιρικής κουλτούρας. Μέσω διαφανών καναλιών επικοινωνίας, όπως το πρόγραμμα "Ρώτα με οτιδήποτε", οι ανοιχτές συνεδρίες διαλόγου και τα τακτικά συστήματα ερευνών, όλες οι απόψεις ακούγονται και απαντώνται σοβαρά. Ταυτόχρονα, το εμπιστευτικό κανάλι ανατροφοδότησης EthicsPoint βοηθά επίσης τους εργαζόμενους να αισθάνονται ασφαλείς να μιλούν ανοιχτά όταν είναι απαραίτητο, συμβάλλοντας στη δημιουργία ενός θετικού, ειλικρινούς, ανοιχτού και αξιόπιστου εργασιακού περιβάλλοντος.

Συγκεκριμένα, το τριμηνιαίο πρόγραμμα αξιολόγησης απόδοσης και προσωπικής ανάπτυξης δεν αποτελεί μόνο ένα εργαλείο διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, αλλά και έναν ανοιχτό χώρο για ανταλλαγή απόψεων μεταξύ διευθυντών και εργαζομένων. Εδώ, κάθε άτομο υποστηρίζεται στη δημιουργία του δικού του οδικού χάρτη ανάπτυξης, που συνδέεται με σαφείς, συγκεκριμένους και ρεαλιστικούς στόχους.

Το ομαδικό πνεύμα και η συνοχή μεταξύ των μελών είναι οι παράγοντες που συμβάλλουν στην εντυπωσιακή βαθμολογία GROUP των 4,69/5 στην έρευνα HR Asia Awards 2025, αντανακλώντας ένα εργασιακό περιβάλλον όπου το πνεύμα συνεργασίας, σύνδεσης και μοιράσματος προωθείται πάντα στην Amway Βιετνάμ.

Εκπρόσωπος της Amway Βιετνάμ στην τελετή απονομής βραβείων

Με την πάροδο των ετών, η Amway έχει επενδύσει συνεχώς σε δραστηριότητες οικοδόμησης εσωτερικής κουλτούρας, συνήθως σε ταξίδια στο εξωτερικό για την ενίσχυση των δεσμών μεταξύ των εταιρειών: Κορέα (2022), Σιγκαπούρη - Μαλαισία (2024), Σαγκάη - Κίνα (2026). Αυτά τα ταξίδια όχι μόνο προσφέρουν αξέχαστες εμπειρίες, αλλά βοηθούν και στη γεφύρωση του χάσματος μεταξύ των τμημάτων, δημιουργώντας μια βάση για αποτελεσματικό συντονισμό στην εργασία.

Επιπλέον, το πρόγραμμα «Καλύτερος, πιο Υγιής Εσύ» παίζει επίσης σημαντικό ρόλο στην εσωτερική σύνδεση μέσω δραστηριοτήτων που φροντίζουν τη σωματική και ψυχική υγεία και την ολοκληρωμένη προσωπική ανάπτυξη, όπως: Ποδόσφαιρο, γυμναστήριο, γιόγκα, τζόκινγκ, συνεδρίες Health Talk και εμπειρία με προϊόντα διατροφής Amway. Αυτές οι δραστηριότητες όχι μόνο ενθαρρύνουν έναν υγιεινό τρόπο ζωής, αλλά συμβάλλουν και στη δημιουργία μιας συνεκτικής ομάδας που αναπτύσσεται μαζί.

Σύμφωνα με την Έρευνα Εσωτερικής Κουλτούρας του Απριλίου 2025, ο Δείκτης Εταιρικής Δέσμευσης στην Amway έφτασε το 94% και παρέμεινε πάνω από το 90% από το 2020. Η ικανοποίηση των εργαζομένων από το ανοιχτό, ασφαλές εργασιακό περιβάλλον, καθώς και από τις ευκαιρίες ανάπτυξης και προαγωγής, ξεπέρασε το 90%. Συγκεκριμένα, το 94% των εργαζομένων πιστεύει ότι η Amway είναι ένα περιβάλλον που δίνει προτεραιότητα στη συμμόρφωση και την ακεραιότητα.

Η κα Le Thi Kim Hoa, Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού της Amway Βιετνάμ, δήλωσε: «Πιστεύουμε ότι ένα ιδανικό εργασιακό περιβάλλον δεν είναι μόνο ένα μέρος για την καλλιέργεια ταλέντων, αλλά και ένα μέρος όπου οι άνθρωποι είναι συνδεδεμένοι, εμπνευσμένοι και ικανοί να είναι ο εαυτός τους. Αυτό το βραβείο αποτελεί πολύτιμη αναγνώριση για τις ακούραστες προσπάθειες ολόκληρης της ομάδας και επίσης μια υπενθύμιση για εμάς να συνεχίσουμε να επιμένουμε στο ταξίδι της οικοδόμησης ενός συνεκτικού, δίκαιου και βιώσιμου χώρου εργασίας για όλες τις γενιές εργαζομένων».

Περισσότερο από ένας απλός χώρος εργασίας, η Amway Βιετνάμ είναι ένας χώρος όπου κάθε άτομο μπορεί να αναπτυχθεί με το συλλογικό πνεύμα, να ακουστεί, να αναγνωριστεί και να συνοδευτεί στο ταξίδι της δημιουργίας θετικών αξιών. Αυτό το βραβείο δεν αποτελεί μόνο αναγνώριση των ακούραστων προσπαθειών, αλλά και κίνητρο για την Amway να συνεχίσει να καλλιεργεί ένα ευτυχισμένο, βιώσιμο και γεμάτο ευκαιρίες εργασιακό περιβάλλον για όλες τις γενιές εργαζομένων. Με το θέμα "Συνέργεια Πολλαπλών Γενεών" του 2025, τα Βραβεία HR Asia αναγνωρίζουν οργανισμούς που είναι ευέλικτοι στην προσαρμογή, διαχειρίζονται αποτελεσματικά την ποικιλομορφία των γενεών, δημιουργώντας παράλληλα συνθήκες για κάθε άτομο, ανεξαρτήτως ηλικίας, ώστε να ακουστεί, να αναπτυχθεί και να συμβάλει. Όχι μόνο τιμώντας τις προσπάθειες για τη βελτίωση της εργασιακής εμπειρίας, τα Βραβεία HR Asia 2025 τονίζουν επίσης τη σημασία της φωνής των εργαζομένων ως βασικού παράγοντα στη διαμόρφωση μιας βιώσιμης και ανθρώπινης εταιρικής κουλτούρας.

Το φετινό βραβείο προσέλκυσε περισσότερες από 700 επιχειρήσεις και περισσότερους από 14.000 υπαλλήλους για να συμπληρώσουν την έρευνα. Η Amway Vietnam πέρασε με επιτυχία την αυστηρή διαδικασία αξιολόγησης των HR Asia Awards 2025, συμπεριλαμβανομένης μιας εσωτερικής έρευνας εργασιακού περιβάλλοντος με σχεδόν 70 ερωτήσεις ακολουθώντας το μοντέλο TEAM (Total Engagement Assessment Model) και άμεσες συνεντεύξεις με το Advisory Board. Τα αποτελέσματα ήταν εξαιρετικά με βαθμολογίες σε μια κλίμακα 5 βαθμών: 4,45 βαθμοί για το CORE (πολιτισμική και στρατηγική βάση), 4,61 βαθμοί για το SELF (εμπειρία εργαζομένων) και 4,69 βαθμοί για το GROUP (δεσμός ομάδας). Αυτοί οι αριθμοί αποτελούν σαφή απόδειξη της διαρκούς δέσμευσης της Amway στη δημιουργία ενός θετικού, εμπνευσμένου και ανθρωποκεντρικού εργασιακού περιβάλλοντος.

Στην Amway, εμπνέουμε τους ανθρώπους να αξιοποιήσουν πλήρως τις δυνατότητές τους, να γίνουν μέρος μιας παγκόσμιας οικογένειας όπου οι άνθρωποι μεγαλώνουν μαζί και έχουν τη δύναμη να λάμψουν. Η κουλτούρα του οργανισμού καθοδηγείται από τις Θεμελιώδεις Αρχές και Συμπεριφορές που καταδεικνύουν τις Βασικές Αξίες, βαθιά ενσωματωμένες σε βασικές διαδικασίες όπως η αξιολόγηση της απόδοσης, η ανάπτυξη ηγεσίας, η αναγνώριση και οι ανταμοιβές. Ταυτόχρονα, η Amway επικεντρώνεται επίσης στην επένδυση και την εφαρμογή ολοκληρωμένων προγραμμάτων ανθρώπινης ανάπτυξης με πολλές εξαιρετικές πρωτοβουλίες, όπως: Πύλη μάθησης πολλαπλών πλατφορμών που παρέχει εξατομικευμένες μαθησιακές εμπειρίες, το Φεστιβάλ Μάθησης που διαδίδει το πνεύμα της συνεχούς μάθησης και τα προγράμματα εκπαίδευσης ηγεσίας δυναμικού και ταλέντων της Ασίας-Ειρηνικού για την οικοδόμηση μιας ισχυρής ομάδας διαδοχής για το μέλλον.

Με το 65% του εργατικού δυναμικού να αποτελείται από γυναίκες και το 80% να κατέχει ανώτερες ηγετικές θέσεις, και μια ομάδα εργαζομένων που εκτείνεται σε γενιές X, Y, Z, η Amway Βιετνάμ έχει επιδείξει τη δέσμευσή της στην οικοδόμηση ενός ποικιλόμορφου, χωρίς αποκλεισμούς και ανθρωποκεντρικού εργασιακού περιβάλλοντος. Εδώ, κάθε άτομο, ανεξαρτήτως φύλου, ηλικίας ή υπόβαθρου, είναι σεβαστό, ασφαλές και ελεύθερο να εκφράσει τις απόψεις του.

Η Amway εφαρμόζει συνεχώς πρακτικές πολιτικές και πρακτικές για να διασφαλίσει δίκαιη και ολοκληρωμένη ανάπτυξη για κάθε εργαζόμενο. Η εσωτερική φωνή θεωρείται σημαντικό θεμέλιο στην οικοδόμηση της εταιρικής κουλτούρας. Μέσω διαφανών καναλιών επικοινωνίας, όπως το πρόγραμμα "Ρώτα με οτιδήποτε", οι ανοιχτές συνεδρίες διαλόγου και τα τακτικά συστήματα ερευνών, όλες οι απόψεις ακούγονται και απαντώνται σοβαρά. Ταυτόχρονα, το εμπιστευτικό κανάλι ανατροφοδότησης EthicsPoint βοηθά επίσης τους εργαζόμενους να αισθάνονται ασφαλείς να μιλούν ανοιχτά όταν είναι απαραίτητο, συμβάλλοντας στη δημιουργία ενός θετικού, ειλικρινούς, ανοιχτού και αξιόπιστου εργασιακού περιβάλλοντος.

Συγκεκριμένα, το τριμηνιαίο πρόγραμμα αξιολόγησης απόδοσης και προσωπικής ανάπτυξης δεν αποτελεί μόνο ένα εργαλείο διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, αλλά και έναν ανοιχτό χώρο για ανταλλαγή απόψεων μεταξύ διευθυντών και εργαζομένων. Εδώ, κάθε άτομο υποστηρίζεται στη δημιουργία του δικού του οδικού χάρτη ανάπτυξης, που συνδέεται με σαφείς, συγκεκριμένους και ρεαλιστικούς στόχους.

Το ομαδικό πνεύμα και η συνοχή μεταξύ των μελών είναι οι παράγοντες που συμβάλλουν στην εντυπωσιακή βαθμολογία GROUP των 4,69/5 στην έρευνα HR Asia Awards 2025, αντανακλώντας ένα εργασιακό περιβάλλον όπου το πνεύμα συνεργασίας, σύνδεσης και μοιράσματος προωθείται πάντα στην Amway Βιετνάμ.

Με την πάροδο των ετών, η Amway έχει επενδύσει συνεχώς σε δραστηριότητες οικοδόμησης εσωτερικής κουλτούρας, συνήθως σε ταξίδια στο εξωτερικό για την ενίσχυση των δεσμών μεταξύ των εταιρειών: Κορέα (2022), Σιγκαπούρη - Μαλαισία (2024), Σαγκάη - Κίνα (2026). Αυτά τα ταξίδια όχι μόνο προσφέρουν αξέχαστες εμπειρίες, αλλά βοηθούν και στη γεφύρωση του χάσματος μεταξύ των τμημάτων, δημιουργώντας μια βάση για αποτελεσματικό συντονισμό στην εργασία.

Επιπλέον, το πρόγραμμα «Καλύτερος, πιο Υγιής Εσύ» παίζει επίσης σημαντικό ρόλο στην εσωτερική σύνδεση μέσω δραστηριοτήτων που φροντίζουν τη σωματική και ψυχική υγεία και την ολοκληρωμένη προσωπική ανάπτυξη, όπως: ποδόσφαιρο, γυμναστήριο, γιόγκα, τζόκινγκ, συνεδρίες Health Talk και η εμπειρία με τα προϊόντα διατροφής της Amway. Αυτές οι δραστηριότητες όχι μόνο ενθαρρύνουν έναν υγιεινό τρόπο ζωής, αλλά συμβάλλουν και στη δημιουργία μιας δεμένης ομάδας που αναπτύσσεται μαζί.

Σύμφωνα με την Έρευνα Εσωτερικής Κουλτούρας του Απριλίου 2025, ο Δείκτης Εταιρικής Δέσμευσης στην Amway έφτασε το 94% και παρέμεινε πάνω από το 90% από το 2020. Η ικανοποίηση των εργαζομένων από το ανοιχτό, ασφαλές εργασιακό περιβάλλον, καθώς και από τις ευκαιρίες ανάπτυξης και προαγωγής, ξεπέρασε το 90%. Συγκεκριμένα, το 94% των εργαζομένων πιστεύει ότι η Amway είναι ένα περιβάλλον που δίνει προτεραιότητα στη συμμόρφωση και την ακεραιότητα.

Η κα Le Thi Kim Hoa, Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού της Amway Βιετνάμ, δήλωσε: «Πιστεύουμε ότι ένα ιδανικό εργασιακό περιβάλλον δεν είναι μόνο ένα μέρος για την καλλιέργεια ταλέντων, αλλά και ένα μέρος όπου οι άνθρωποι είναι συνδεδεμένοι, εμπνευσμένοι και ικανοί να είναι ο εαυτός τους. Αυτό το βραβείο αποτελεί πολύτιμη αναγνώριση για τις ακούραστες προσπάθειες ολόκληρης της ομάδας και επίσης μια υπενθύμιση για εμάς να συνεχίσουμε να επιμένουμε στο ταξίδι της οικοδόμησης ενός συνεκτικού, δίκαιου και βιώσιμου χώρου εργασίας για όλες τις γενιές εργαζομένων».

Η Amway Βιετνάμ δεν είναι μόνο ένας χώρος εργασίας, αλλά και ένας χώρος όπου κάθε άτομο μπορεί να αναπτυχθεί συλλογικά, να ακουστεί, να αναγνωριστεί και να συνοδευτεί στο ταξίδι της για τη δημιουργία θετικών αξιών . Αυτό το βραβείο δεν αποτελεί μόνο αναγνώριση των ακούραστων προσπαθειών, αλλά και κίνητρο για την Amway να συνεχίσει να καλλιεργεί ένα ευτυχισμένο, βιώσιμο και γεμάτο ευκαιρίες εργασιακό περιβάλλον για όλες τις γενιές εργαζομένων.

ΔΕΡΜΑ

Πηγή: https://baochinhphu.vn/amway-viet-nam-tiep-tuc-nhan-giai-thuong-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2025-10225081816464979.htm