Πόσοι άνθρωποι στην πόλη Χο Τσι Μινχ πρέπει να αποπληρώσουν υποτροφίες και έξοδα εκπαίδευσης;

[διαφήμιση_1]

Có bao nhiêu người ở TP.HCM phải hoàn trả học bổng và chi phí đào tạo? - Ảnh 1. — Η πόλη Χο Τσι Μινχ έχει αναφέρει στοιχεία σχετικά με τον αριθμό των ατόμων που λαμβάνουν υποτροφίες και το κόστος εκπαίδευσης.

Σύμφωνα με τα συνοπτικά στοιχεία 10 ετών εφαρμογής του Διατάγματος αριθ. 143 της Κυβέρνησης που ρυθμίζει την επιστροφή των υποτροφιών και του κόστους κατάρτισης, τα οποία συγκέντρωσε η Λαϊκή Επιτροπή της πόλης Χο Τσι Μινχ, ο αριθμός των φοιτητών που λαμβάνουν υποτροφίες και κόστος κατάρτισης είναι 9, εκ των οποίων 8 άτομα σπουδάζουν στο εξωτερικό και ένα άτομο συμμετέχει σε πρόγραμμα κατάρτισης στη χώρα. Ο αριθμός των ατόμων που συμμορφώνονται με την κινητοποίηση των κρατικών φορέων είναι 6. 3 άτομα πρέπει να επιστρέψουν τα χρήματα των υποτροφιών και του κόστους κατάρτισης επειδή δεν έχουν εργαστεί για αρκετό χρονικό διάστημα όπως προβλέπεται (προς το παρόν και τα 3 έχουν κάνει επιστροφές χρημάτων).

Επίσης, στην έκθεση σχετικά με την επιστροφή υποτροφιών και το κόστος κατάρτισης προς το Υπουργείο Παιδείας και Κατάρτισης, ο κ. Duong Anh Duc, Αντιπρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής της πόλης Χο Τσι Μινχ, έκανε μια αξιολόγηση των αποτελεσμάτων που επιτεύχθηκαν κατά την εφαρμογή του Διατάγματος 143 και του κατευθυντηρίου εγγράφου. Συνεπώς, η αποστολή ατόμων για σπουδές στο εξωτερικό με τη χρήση του κρατικού προϋπολογισμού είναι σύμφωνη με την πολιτική κατάρτισης ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας για την εξυπηρέτηση της χώρας, συνεχίζοντας την προώθηση της εκβιομηχάνισης και του εκσυγχρονισμού της χώρας έως το 2030, με όραμα το 2045.

Η έκδοση του Διατάγματος 143 και των εκτελεστικών εγγράφων του για την κάλυψη των απαιτήσεων της κρατικής διαχείρισης, της οικονομικής διαχείρισης, της κοινωνικής διαχείρισης και για τη διασφάλιση ότι οι πόροι του κρατικού προϋπολογισμού χρησιμοποιούνται για τους σωστούς σκοπούς και για τα σωστά θέματα σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου είναι πολύ σημαντική και σωστή.

Επιπλέον, η Λαϊκή Επιτροπή της πόλης Χο Τσι Μινχ επεσήμανε επίσης τις δυσκολίες, τα εμπόδια, τις ελλείψεις και τους περιορισμούς στην πρακτική εφαρμογή του Διατάγματος 143 και των κατευθυντήριων γραμμών. Δηλαδή, οι εκπαιδευόμενοι που συμμετέχουν σε εγχώρια προγράμματα κατάρτισης σύμφωνα με τις διαταγές κατάρτισης που έχουν εγκριθεί από τον Πρωθυπουργό πρέπει να δεσμευτούν για την πλήρη ή μερική επιστροφή του κόστους κατάρτισης που παρέχεται από τον κρατικό προϋπολογισμό σύμφωνα με τις διατάξεις του Διατάγματος 143, γεγονός που θα δημιουργήσει φόβο δέσμευσης, με αποτέλεσμα ορισμένοι εκπαιδευόμενοι να επιλέγουν να αυτοχρηματοδοτούνται κατά τη συμμετοχή τους σε κατάρτιση για τη βελτίωση των επαγγελματικών τους προσόντων.

Ως εκ τούτου, η πόλη Χο Τσι Μινχ προτείνει και συνιστά την τροποποίηση και συμπλήρωση των διατάξεων του Διατάγματος 143 και του εκτελεστικού εγγράφου καθοδήγησης. Συγκεκριμένα, συνιστά στις αρμόδιες αρχές να συνεχίσουν να ενισχύουν τη διεθνή συνεργασία για την αναζήτηση προγραμμάτων υποτροφιών για στελέχη και δημόσιους υπαλλήλους, δίνοντας ιδιαίτερη προτεραιότητα σε βασικούς οικονομικούς τομείς και τομείς που λαμβάνουν την προσοχή και την εστίαση από το Κράτος για την προώθηση της ανάπτυξης. Να συνεχίσουν να εφαρμόζουν προγράμματα υποτροφιών σε ολόκληρο τον κόσμο, από τους κεντρικούς έως τους τοπικούς φορείς, δημιουργώντας συνθήκες για την ταυτόχρονη, ομοιόμορφη και ολοκληρωμένη ανάπτυξη των επαρχιών και των πόλεων.

Η πόλη Χο Τσι Μινχ συνιστά επίσης στις αρμόδιες αρχές να συνεχίσουν να διερευνούν και να συμπληρώνουν τους ακόλουθους κανονισμούς: Ανάθεση συμμετεχόντων, δανεισμός πλήρους ή μερικής δαπάνης εκπαίδευσης, κανονισμοί για την επιστροφή του κόστους σε πολλαπλές δόσεις σε περιπτώσεις όπου οι υπάλληλοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι υποβάλλουν αίτηση για προγράμματα υποτροφιών από διεθνείς οργανισμούς σε εξειδικευμένους τομείς κατάλληλους για το πεδίο εργασίας τους· Δέσμευση για την εκτέλεση καθηκόντων και δημόσιας υπηρεσίας στον οργανισμό μετά την ολοκλήρωση του προγράμματος κατάρτισης, με σκοπό τη βελτίωση της ποιότητας του ανθρώπινου δυναμικού και την αποτελεσματικότητα του διοικητικού έργου των οργανισμών και των οργανισμών.

[διαφήμιση_2]
Σύνδεσμος πηγής