Το Υπουργείο Εσωτερικών προτείνει νέους κανονισμούς για τους μισθούς και τις προσλήψεις των δημοσίων υπαλλήλων

Η πρόσληψη, η αξιολόγηση και η χρήση των δημοσίων υπαλλήλων θα βασίζονται στις απαιτήσεις της θέσης εργασίας, με στόχο την κατάργηση της ρύθμισης της μισθολογικής κατάταξης που συνδέεται με την εξέταση της προαγωγής σε επαγγελματικούς τίτλους δημοσίων υπαλλήλων.

Αμοιβή βάσει θέσης εργασίας που συνδέεται με τα αποτελέσματα της παραγωγής

Το Υπουργείο Εσωτερικών ζητά σχόλια σχετικά με το σχέδιο νόμου για τους δημόσιους υπαλλήλους (όπως τροποποιήθηκε). Το εν λόγω σχέδιο νόμου αναμένεται να υποβληθεί στην Εθνοσυνέλευση προς εξέταση κατά την 10η σύνοδο, που θα πραγματοποιηθεί τον ερχόμενο Οκτώβριο.

Στην υποβολή του, ο Υπουργός Εσωτερικών Pham Thi Thanh Tra ανέφερε ότι ο νόμος περί δημοσίων υπαλλήλων εκδόθηκε το 2010 και τέθηκε σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2012, και τροποποιήθηκε και συμπληρώθηκε το 2019. Κατά τη διαδικασία εφαρμογής, ο νόμος περί δημοσίων υπαλλήλων δημιούργησε μια σημαντική νομική βάση για τη διαχείριση των δημοσίων υπαλλήλων, την οικοδόμηση και τη βελτίωση της ποιότητας της ομάδας, συμβάλλοντας στη βελτίωση της ποιότητας και της αποτελεσματικότητας των λειτουργιών των μονάδων δημόσιας υπηρεσίας.

Ωστόσο, η διαδικασία εφαρμογής αποκάλυψε επίσης ορισμένους περιορισμούς και ανεπάρκειες που πρέπει να μελετηθούν και να αναθεωρηθούν ώστε να ταιριάζουν στο νέο στάδιο, απαιτώντας αναθεώρηση ώστε να προσαρμόζεται στην πρακτική κατάσταση.

Το Υπουργείο Εσωτερικών ζητά σχόλια σχετικά με το σχέδιο νόμου για τους δημόσιους υπαλλήλους (όπως τροποποιήθηκε). Ενδεικτική φωτογραφία

Σκοπός της ανάπτυξης και ψήφισης του Νόμου περί Δημόσιων Υπαλλήλων (όπως τροποποιήθηκε) είναι η εφαρμογή της πολιτικής του Πολιτικού Γραφείου στην ανάπτυξη μονάδων δημόσιας υπηρεσίας, ενώ παράλληλα θα επιλύονται οι ανεπάρκειες, οι δυσκολίες και τα προβλήματα στη διαδικασία εφαρμογής.

Το προσχέδιο έχει σχεδιαστεί προς την κατεύθυνση της περικοπής των διοικητικών διαδικασιών, της υπέρβασης των περιορισμών και των ελλείψεων των ισχυόντων νόμων, ενώ παράλληλα ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις της εθνικής καινοτομίας στη διακυβέρνηση, δημιουργώντας μια ομάδα επαγγελματιών, υπεύθυνων, δυναμικών και ανθρωπίνων δημοσίων υπαλλήλων.

Σε αυτή τη βάση, η παρούσα τροπολογία συνεχίζει να προωθεί την εφαρμογή της διαχείρισης των δημοσίων υπαλλήλων και την καταβολή μισθών ανάλογα με τις θέσεις εργασίας που συνδέονται με τα αποτελέσματα. Συνεπώς, η πρόσληψη, η διαχείριση, η αξιολόγηση, η οργάνωση και η χρήση των δημοσίων υπαλλήλων πρέπει να βασίζονται στις απαιτήσεις της θέσης εργασίας και στην ικανότητα, τα αποτελέσματα και την αποτελεσματικότητα της απόδοσης του δημοσίου υπαλλήλου, με στόχο την κατάργηση της ρύθμισης της μισθολογικής κατάταξης που συνδέεται με την εξέταση της προαγωγής του επαγγελματικού τίτλου του δημοσίου υπαλλήλου.

Το προσχέδιο επεκτείνει επίσης τους κανονισμούς σχετικά με την υπογραφή και την αποδοχή συμβάσεων, ώστε να διευκολυνθεί η μετάβαση από τον ιδιωτικό τομέα στον δημόσιο τομέα και αντίστροφα, σύμφωνα με τις απαιτήσεις της εργασίας και την πραγματική ικανότητα σε ένα ανταγωνιστικό, δημόσιο, διαφανές και ισότιμο περιβάλλον, και καινοτομεί στην πρόσληψη δημοσίων υπαλλήλων.

Ο νόμος περί δημοσίων υπαλλήλων (όπως τροποποιήθηκε) στοχεύει στη διαφοροποίηση των μεθόδων πρόσληψης, πέραν των παραδοσιακών μεθόδων εξετάσεων και επιλογής, προσθέτοντας τη μορφή υπογραφής άμεσων συμβάσεων για την εργασία ως δημόσιοι υπάλληλοι με εμπειρογνώμονες, επιστήμονες και ταλαντούχα άτομα κατάλληλα για το πεδίο λειτουργίας των μονάδων της δημόσιας υπηρεσίας...

Ένα άλλο αξιοσημείωτο σημείο είναι ότι το προσχέδιο δίνει επίσης προτεραιότητα στην επιλογή ταλαντούχων ανθρώπων, ανθρώπων με αξιόλογες υπηρεσίες στη χώρα και εθνοτικών μειονοτήτων· εφαρμόζει την επιστήμη και την τεχνολογία στη διαδικασία πρόσληψης· και ενσωματώνεται με ενοποιημένα δεδομένα διαχείρισης προσωπικού σε κάθε κλάδο και τομέα.

Οι αξιωματούχοι επιτρέπεται να συνεισφέρουν κεφάλαια, να ιδρύουν και να λειτουργούν επιχειρήσεις.

Η παρούσα τροπολογία αποσκοπεί επίσης στην επέκταση των δικαιωμάτων των δημοσίων υπαλλήλων προς την κατεύθυνση ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι μπορούν να υπογράφουν συμβάσεις για την εκτέλεση επαγγελματικών δραστηριοτήτων σε άλλες μονάδες της δημόσιας υπηρεσίας, πέραν της μονάδας της δημόσιας υπηρεσίας στην οποία εργάζονται επί του παρόντος.

Οι αξιωματούχοι επιτρέπεται επίσης να συνεισφέρουν κεφάλαιο, να ιδρύουν, να διαχειρίζονται, να λειτουργούν και να εργάζονται σε επιχειρήσεις που έχουν συσταθεί από τη δημόσια υπηρεσία για την οποία εργάζονται ή να συμμετέχουν στην ίδρυσή τους για την εμπορευματοποίηση ερευνητικών αποτελεσμάτων, την αποτελεσματική αξιοποίηση της πνευματικής ιδιοκτησίας, των εφευρέσεων και της ψηφιακής τεχνολογίας που δημιουργείται από τον εν λόγω οργανισμό.

Οι υπάλληλοι εξετάζονται επίσης για αποκλεισμό, απαλλαγή ή μείωση ευθύνης στις ακόλουθες περιπτώσεις: Συμμόρφωση με παράνομες αποφάσεις προϊσταμένων αλλά έχοντας τις αναφέρει.

«Το σχέδιο νόμου για τους δημόσιους υπαλλήλους (τροποποιημένο) επικεντρώνεται στην τελειοποίηση του μηχανισμού διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού προς την κατεύθυνση της τοποθέτησης των εργαζομένων στο επίκεντρο, της δημιουργίας ευελιξίας στη χρήση δημόσιων και ιδιωτικών ανθρώπινων πόρων, της δημιουργίας μηχανισμού προσέλκυσης ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας, της μείωσης των διοικητικών διαδικασιών, της υπέρβασης των περιορισμών και των ανεπαρκειών των ισχυόντων νόμων...», ανέφερε η εισήγηση του Υπουργού Εσωτερικών.

Όσον αφορά τις πηγές χρηματοδότησης για την εφαρμογή, το Υπουργείο Εσωτερικών πρότεινε: Η εφαρμογή πολιτικών μισθών και μπόνους ανάλογα με τις θέσεις εργασίας των δημοσίων υπαλλήλων θα συνεχίσει να εφαρμόζεται σύμφωνα με τον ισχύοντα μισθολογικό πίνακα μέχρι τη μεταρρύθμιση των μισθών σύμφωνα με το ψήφισμα αριθ. 27-NQ/TW.

Το σχέδιο νόμου για τους δημόσιους υπαλλήλους (τροποποιημένο) προτείνει να λαμβάνονται υπόψη και οι δημόσιοι υπάλληλοι για αποκλεισμό, απαλλαγή ή μείωση ευθύνης στις ακόλουθες περιπτώσεις: Συμμόρφωση με παράνομες αποφάσεις προϊσταμένων αλλά έχοντας τις αναφέρει.

Σύμφωνα με το tienphong.vn

Πηγή: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202508/bo-noi-vu-de-xuat-quy-dinh-moi-ve-tien-luong-tuyen-dung-vien-chuc-5425bb0/