Υπουργός με 2 θητείες επιδιώκει... δείκτη ευτυχίας

(Dan Tri) - Η περίοδος που κατείχε τη θέση του επικεφαλής του Υπουργείου Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων με τον υπουργό Dao Ngoc Dung ήταν μια μακροπρόθεσμη επιδίωξη, μια προσπάθεια σταδιακής μείωσης του χάσματος στις κοινωνικές πολιτικές μεταξύ του Βιετνάμ και του κόσμου...

Báo Dân trí•30/01/2025

Με την ευκαιρία της νέας άνοιξης του At Ty 2025, ο δημοσιογράφος του Dan Tri είχε μια συνέντευξη με τον Υπουργό σχετικά με τους «μαραθώνιους πολιτικής» του τα τελευταία σχεδόν 10 χρόνια.

Το έτος 2024 έκλεισε με εντυπωσιακά αποτελέσματα που επιτεύχθηκαν σε 365 συνεχόμενες ημέρες προσπαθειών από ολόκληρη τη χώρα. Την τελευταία ημέρα της συνόδου της Εθνοσυνέλευσης (τον περασμένο Νοέμβριο), εκτός από τον δείκτη οικονομικής ανάπτυξης όπως αναφέρθηκε από την κυβέρνηση, ο Υπουργός ανακοίνωσε επίσης καλά νέα: μετά από 1 χρόνο, το Βιετνάμ κατατάχθηκε από τα Ηνωμένα Έθνη με άνοδο 11 θέσεων στην εθνική κατάταξη ευτυχίας. Ως Υπουργός που «διαχειρίζεται» τον κοινωνικό τομέα, πρέπει να σας ενδιαφέρει και να βλέπετε πολύ νόημα σε αυτόν τον αριθμό;

- Η Παγκόσμια Έκθεση Ευτυχίας του 2024 αντιπροσωπεύει την αξιολόγηση των Ηνωμένων Εθνών για το επίπεδο βιώσιμης ανάπτυξης, η οποία δημοσιεύθηκε με βάση τα αποτελέσματα έρευνας σε 143 χώρες και εδάφη. Σύμφωνα με την έκθεση αυτή, το Βιετνάμ κατατάχθηκε 54ο, μια θετική βελτίωση σε σύγκριση με την 65η θέση του 2023. Όσον αφορά την Ασία, το Βιετνάμ κατατάχθηκε 6ο και στον ASEAN, το Βιετνάμ κατατάχθηκε 2ο. Μια τέτοια βελτίωση στον δείκτη ευτυχίας είναι πολύ ενθαρρυντική.

Αυτή η κατάταξη ευτυχίας βασίζεται σε βασικούς δείκτες όπως το προσδόκιμο ζωής, η υγεία, το κατά κεφαλήν εισόδημα, η κοινωνική υποστήριξη σε δύσκολες στιγμές, τα επίπεδα διαφθοράς και η κοινωνική εμπιστοσύνη. Αυτά είναι όλα σημαντικά κριτήρια, πρωταρχικής σημασίας για εμάς τους κοινωνικούς λειτουργούς. Άλλωστε, πρόκειται για τη μέτρηση του τι ωφελούν οι άνθρωποι από τους καρπούς της ανάπτυξης - ένας παράγοντας αξιολόγησης που περιλαμβάνεται στα Έγγραφα του 13ου Εθνικού Συνεδρίου του Κόμματος. Ο δείκτης ευτυχίας δείχνει θεμελιώδεις αλλαγές μετά από σχεδόν μια θητεία κατά την οποία ορίσαμε αυτόν τον τελικό προορισμό για το ταξίδι ανάπτυξης.

Τα αποτελέσματα της αντικειμενικής αξιολόγησης του κόσμου αντιστοιχούν επίσης στους δείκτες μέτρησης στον κοινωνικό τομέα που η Εθνοσυνέλευση ανέθεσε να εφαρμόσει το 2024. Συνεπώς, έχουμε μια χρονιά κατά την οποία οι πολιτικές για τα άτομα με αξιοπρεπείς υπηρεσίες αναφέρονται ως εξαιρετικά σημεία, μαζί με βιώσιμες πολιτικές μείωσης της φτώχειας για τα μειονεκτούντα άτομα σύμφωνα με την αρχή της διασφάλισης ελάχιστης ασφάλειας και της σταδιακής αύξησης των επιπέδων κοινωνικής βοήθειας.

Το αποτέλεσμα της βιώσιμης μείωσης της φτώχειας με ρυθμό 1% και μέχρι σήμερα το πολυδιάστατο ποσοστό φτώχειας έχει ελεγχθεί στο χαμηλό επίπεδο του 1,93%, γεγονός που αποτελεί μεγάλη προσπάθεια στο πλαίσιο διαδοχικών φυσικών καταστροφών, πλημμυρών και καταιγίδων. Το 2024 είναι επίσης η πρώτη χρονιά που ο στόχος της παραγωγικότητας της εργασίας αυξήθηκε κατά 5,56%, υπερβαίνοντας τις καθορισμένες απαιτήσεις.

Έτσι, για να μιλήσουμε με μετριοφροσύνη και αντικειμενικότητα, το Βιετνάμ είναι μια από τις χώρες που εφαρμόζει καλά τις κοινωνικές πολιτικές, ειδικά σε σύγκριση με χώρες με παρόμοιες οικονομικές συνθήκες. Στα τέλη Οκτωβρίου, το Βιετνάμ ήταν η μόνη χώρα στην Ασία που προσκλήθηκε απευθείας από τις χώρες της G7 για να παρουσιάσει τυπικά παραδείγματα εφαρμογής κοινωνικών πολιτικών και προώθησης του ρόλου των ατόμων με αναπηρίες και των μειονεκτούντων ατόμων στην κοινωνία. Και στη διάσκεψη της G20 στη Βραζιλία τον Δεκέμβριο, το Βιετνάμ προσκλήθηκε επίσης να παρουσιάσει την εμπειρία του στη βιώσιμη μείωση της φτώχειας και να συμμετάσχει στην πρωτοβουλία της παγκόσμιας συμμαχίας για την καταπολέμηση της φτώχειας.

Προηγουμένως, κατά τον σχεδιασμό για το 2024, στον στόχο κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης, η Εθνοσυνέλευση και η κυβέρνηση έθεσαν το ζήτημα της προσπάθειας διατήρησης της 65ης θέσης στην κατάταξη της «ευτυχισμένης χώρας». Αλλά μετά από 1 χρόνο προσπαθειών, τα αποτελέσματα που επιτεύχθηκαν ξεπέρασαν τις προσδοκίες, ανεβαίνοντας 11 θέσεις στο πλαίσιο μιας χρονιάς γεμάτης δυσκολίες. Έφερε πολλές εκπλήξεις στον Υπουργό; Ποιοι παράγοντες οδήγησαν σε τέτοια άνοδο του δείκτη ευτυχίας του Βιετνάμ, κύριε Υπουργέ;

- Πρέπει να πούμε ότι μπήκαμε στο 2024 με πολλές δυσκολίες και απρόβλεπτα προβλήματα, αλλά αυτό δεν αποτελεί έκπληξη. Οι στόχοι που θέτουμε βρίσκονται στο πιο μέτριο επίπεδο για να επιδιώξουμε, και αν μπορούμε να πετύχουμε υψηλότερους στόχους, αυτό θα ήταν καλό (γέλια).

Γενικά, ο λόγος για αυτό το αποτέλεσμα είναι κυρίως επειδή φέτος ανακτήσαμε τη δυναμική μας μετά από μια περίοδο μεγάλης δυσκολίας λόγω της πανδημίας Covid-19 που διαρκεί από την αρχή της θητείας. Η οικονομία έχει ανακάμψει θετικά, με την αύξηση του ΑΕΠ για ολόκληρο το έτος να εκτιμάται στο 7,09%, υψηλότερη από τον καθορισμένο στόχο. Αυτή είναι μια καλή προϋπόθεση για την εφαρμογή κοινωνικών πολιτικών.

Ο κοινωνικός τομέας έχει επίσης επιτύχει αξιοσημείωτα αποτελέσματα τόσο στην ευαισθητοποίηση όσο και στη δράση. Όπως είπα και παραπάνω, η κοινωνική ασφάλιση είναι γενικά εγγυημένη, όσον αφορά τη φροντίδα των άξιων ανθρώπων, των μειονεκτούντων, όσον αφορά τη μείωση της φτώχειας και ιδιαίτερα όσον αφορά τη σημαντικά βελτιωμένη παραγωγικότητα της εργασίας.

Οι Βιετναμέζοι είναι πιο ευχαριστημένοι με τα πρακτικά προγράμματα υποστήριξης του κράτους. Η κατασκευή κοινωνικών κατοικιών έχει επιτύχει θετικά αποτελέσματα. Σε σύντομο χρονικό διάστημα, ολόκληρη η χώρα έχει κινητοποιήσει πάνω από 6.000 δισεκατομμύρια VND για την εξάλειψη προσωρινών και ερειπωμένων κατοικιών για άτομα που αντιμετωπίζουν δυσκολίες. Το έργο αναμένεται να ολοκληρωθεί το 2025.

Όταν ο Βορράς υπέστη τις συνέπειες της καταιγίδας Νο. 3, κρατικές υπηρεσίες και οργανισμοί κινητοποίησαν χιλιάδες δισεκατομμύρια VND για να υποστηρίξουν τους πληγέντες. Σε εκείνες τις δύσκολες, επίπονες και απαιτητικές στιγμές, το πνεύμα της μεγάλης αλληλεγγύης, της «αμοιβαίας αγάπης και στοργής», της «εθνικής αγάπης και του συμπατριωτισμού» έλαμψε έντονα.

Στην Εθνοσυνέλευση, ο εκπρόσωπος Nguyen Thien Nhan ανέλυσε ότι, όσον αφορά το κατά κεφαλήν εισόδημα, το Βιετνάμ κατατάσσεται στην 101η θέση από τις 176 χώρες. Έτσι, σε σύγκριση με τον κατά κεφαλήν οικονομικό δείκτη του 101, ο δείκτης ευτυχίας μας ανήλθε στην 54η θέση, αντανακλώντας τα εξαιρετικά αξιέπαινα αποτελέσματα του κοινωνικού τομέα, καταδεικνύοντας την ανωτερότητα του καθεστώτος.

Μετά από 10 συνεχόμενες φορές συμμετοχή στην κατάταξη των χωρών ευτυχίας, η θέση του Βιετνάμ στη «συνολική κατάταξη» έχει αλλάξει πολύ, από 95-96 σε σχεδόν 50 κορυφαίες όπως είναι τώρα. Ο Υπουργός έχει επανειλημμένα μιλήσει και ασχοληθεί με αυτό το ζήτημα, καθώς δεν συνεπάγονται όλα τα υψηλά εισοδήματα και η ταχεία ανάπτυξη ευτυχισμένους ανθρώπους. Πώς βλέπει ο Υπουργός την αλλαγή στην κατεύθυνση της αξιολόγησης που λαμβάνει χώρα;

- Όλοι γνωρίζουμε ότι «μόνο με τροφή μπορούμε να ασκούμε τη θρησκεία», η οικονομική ανάπτυξη κάνει τη χώρα ισχυρή, το έθνος πλούσιο. Αλλά η οικονομική ανάπτυξη πρέπει να συμβαδίζει με μια ειρηνική χώρα, μια ευημερούσα και άνετη ζωή για τον λαό, μόνο τότε θα υπάρχει απόλυτη ευτυχία, όχι μόνο το να έχεις πολλά χρήματα θα φέρει την ευτυχία.

Στην πραγματικότητα, από την ανακαίνιση, η χώρα μας έχει υποστεί πολλές μεγάλες αλλαγές και γεγονότα. Έχω γίνει μάρτυρας μιας ειρηνικής, ευτυχισμένης και απλής ζωής στην παλιά μας περιοχή συλλογικών κατοικιών κατά την περίοδο των φτωχών επιδοτήσεων. Στη συνέχεια, η οικονομία της αγοράς που αναπτύχθηκε υπό τη διαχείριση του κράτους, με την άποψη ότι «ο άνθρωπος είναι το επίκεντρο, χωρίς να θυσιάζεται η πρόοδος και η δικαιοσύνη για την επιδίωξη απλής οικονομικής ανάπτυξης», έχει αλλάξει το πρόσωπο της χώρας, η ζωή είναι πολύ πιο ευημερούσα.

Αλλαγές συνέβαιναν σε κάθε σοκάκι, σε κάθε γωνιά των σκαλοπατιών της πολυκατοικίας, αλλά υπήρχαν ακόμα μέρη όπου συγκεντρώνονταν τα κοινωνικά δεινά, πολλές οικογένειες έχασαν παιδιά και οικογένειες διαλύθηκαν εξαιτίας του τζόγου και των ναρκωτικών. Εκείνη την εποχή, για πολλές οικογένειες και κατοικημένες περιοχές, η ευτυχία ήταν μια υγιής, ειρηνική ζωή, όχι απλώς μια πιο άφθονη υλική ζωή από πριν.

Το τελευταίο γεγονός που μόλις βίωσε ο κόσμος είναι η πανδημία Covid-19, και ακόμη και οι πλουσιότερες χώρες κλαίνε. Προφανώς, το υψηλό εισόδημα και η ταχεία ανάπτυξη δεν σημαίνουν ότι οι άνθρωποι είναι ευτυχισμένοι και χαρούμενοι. Σε αυτό το πλαίσιο, η ευτυχία βρίσκεται στη λέξη «ένα» περισσότερο από ποτέ. Γι' αυτό, κατά τη διάρκεια των σχεδόν δύο θητειών μου ως Υπουργός Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων, είχα πάντα κατά νου και έκανα το καλύτερο δυνατό για αυτές τις λέξεις «ένα» («ασφάλεια», «κοινωνική ασφάλιση» και «ασφάλεια του λαού»). Κατά τη γνώμη μου, αυτό είναι επίσης ένας δείκτης εμπιστοσύνης, η χροιά μιας ευτυχισμένης χώρας.

Στην πραγματικότητα, η θεώρηση της ευτυχίας των ανθρώπων ως μέτρου κοινωνικής ανάπτυξης και προόδου είναι μια πολιτική που έχει επιβεβαιωθεί στα Έγγραφα του 13ου Συνεδρίου του Κόμματος και στην καθοδηγητική ιδεολογία του Γενικού Γραμματέα Τό Λαμ. Αυτό γίνεται επίσης μια κοινή τάση της ανθρωπότητας. Η ευτυχία των ανθρώπων αναγνωρίζεται ως ο στόχος ολόκληρης της κοινωνίας, η αναπτυξιακή φιλοδοξία κάθε χώρας και έθνους.

Από μια πολιτική σε εθνικό επίπεδο, τα κριτήρια ευτυχίας «διεισδύουν» πλέον στην εργασιακή ζωή. Οι έννοιες των ικανοποιητικών, βιώσιμων και ευτυχισμένων θέσεων εργασίας, των ευτυχισμένων χώρων εργασίας και των τρόπων μέτρησης της ανάπτυξης χρησιμοποιώντας δείκτες ευτυχίας παρουσιάζουν ολοένα και μεγαλύτερο ενδιαφέρον για τις επιχειρήσεις και τους εργαζόμενους.

Επιστρέφοντας στο 2024, το προτελευταίο έτος εφαρμογής του Ψηφίσματος του 13ου Εθνικού Συνεδρίου του Κόμματος για την εισαγωγή της χώρας σε μια νέα εποχή, υπάρχει κάποιο μακροπρόθεσμο ζήτημα παρόμοιο με τον «δείκτη ευτυχίας» που ανησυχεί τον Υπουργό;

- Πέρα από την κοινωνική ασφάλιση γενικότερα, το ζήτημα που εμείς, οι διαχειριστές της εργασίας - απασχόλησης και της κοινωνίας, επιδιώκουμε πάντα είναι πώς να οικοδομήσουμε και να τελειοποιήσουμε μια σύγχρονη, ευέλικτη, σύγχρονη και ολοκληρωμένη αγορά εργασίας.

Το 2024, θα εφαρμόσουμε το Ψήφισμα 27 της Κεντρικής Επιτροπής για τη μεταρρύθμιση των μισθών, το Ψήφισμα 28 για τη μεταρρύθμιση της πολιτικής κοινωνικής ασφάλισης , θα τροποποιήσουμε τον Νόμο περί Κοινωνικής Ασφάλισης, θα ολοκληρώσουμε την οικοδόμηση θεσμών και θα δημιουργήσουμε μια αγορά εργασίας με όραμα το 2045. Αυτή είναι επίσης η χρονιά σημαντικών αλλαγών στους μισθούς, κάνοντας τους εργαζόμενους, τους πολίτες, τους συνταξιούχους και τους δικαιούχους ευτυχισμένους και ενθουσιασμένους.

Παρόλο που η μεταρρύθμιση των μισθών στον δημόσιο τομέα δεν έχει ακόμη εφαρμοστεί όπως είχε προγραμματιστεί, έχει προσαρμοστεί με μια άνευ προηγουμένου αύξηση 30% (ο βασικός μισθός προσαρμόστηκε από 1,8 εκατομμύρια VND/μήνα σε 2,34 εκατομμύρια VND/μήνα). Το επίδομα αξιοπρεπούς υπηρεσίας αυξήθηκε κατά 35,7%. Η σύνταξη αυξήθηκε κατά 15%. Ο περιφερειακός κατώτατος μισθός αυξήθηκε επίσης κατά 6%, οι διαπραγματεύσεις για τους μισθούς ήταν πολύ ευνοϊκές, καταλήγοντας σε υψηλή συναίνεση. Αυτές οι σύγχρονες προσαρμογές ωφελούν άμεσα δεκάδες εκατομμύρια ανθρώπους.

Για τον παραγωγικό και επιχειρηματικό τομέα, είμαστε περήφανοι που έχουμε δημιουργήσει και διαμορφώσει νωρίς ένα σύστημα μισθών σύμφωνα με τις αρχές της αγοράς, συμβάλλοντας στη σταθερή και ολοένα και πιο «ομαλή» λειτουργία της αγοράς. Ο κατώτατος μισθός εφαρμόστηκε νωρίς και ολοκληρώθηκε μέσω του Κώδικα Εργασίας κάθε περιόδου, ιδίως του αναθεωρημένου Κώδικα Εργασίας το 2019. Μέχρι σήμερα, έχουν οριστεί 4 ζώνες μισθών, οι οποίες λειτουργούν με έναν τριμερή μηχανισμό διαπραγμάτευσης μισθών: το Κράτος (εκπροσωπούμενο από το Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων), οι εργοδότες (εκπροσωπούμενοι από την VCCI, τη Συνεταιριστική Συμμαχία, τις μεγάλες ενώσεις του κλάδου) και οι εργαζόμενοι (εκπροσωπούμενοι από τη Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ).

Η αύξηση 6% του περιφερειακού κατώτατου μισθού το 2024 συμβάλλει στη βελτίωση της ζωής των εργαζομένων, είναι επίσης κατάλληλη για τις συνθήκες παραγωγής και τις επιχειρηματικές συνθήκες των επιχειρήσεων και ταυτόχρονα ολοκληρώνει ένα βήμα του μηχανισμού μισθών για τις κρατικές επιχειρήσεις, συμβάλλοντας στη ρύθμιση, την καινοτομία και τη βελτίωση της επιχειρηματικής αποδοτικότητας.

Ο Υπουργός μίλησε για την «αγορά μισθών» και τα αποτελέσματα της καθιέρωσης περιφερειακών κατώτατων μισθών. Πρόκειται στην πραγματικότητα για ένα ζήτημα για το οποίο έχει δεχτεί πολλές ερωτήσεις κατά τη διάρκεια των δύο θητειών του ως Υπουργός Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων. Οι εκπρόσωποι της Εθνοσυνέλευσης έχουν θέσει το ζήτημα του κατά πόσον πρέπει να θεσπιστεί νόμος για τον κατώτατο μισθό. Και οι απαντήσεις του κάθε φορά ήταν πολύ ευέλικτες αλλά και «σταθερές»;

- Υπάρχουν σύνεδροι που με έχουν ρωτήσει σε πολλές συνεδρίες και περιόδους (γέλια).

Η ψήφιση ή όχι νόμου περί κατώτατου μισθού είναι κάτι που πρέπει να εξεταστεί προσεκτικά και να αξιολογηθεί ο αντίκτυπός του. Ο καθορισμός ενός ελάχιστου βιοτικού επιπέδου και η καθιέρωση ενός ελάχιστου κατώτατου ορίου κοινωνικής ασφάλισης μέσω περιφερειακών κατώτατων μισθών πρέπει φυσικά να γίνει, και πρέπει να γίνει σύντομα και άμεσα.

Κατά το παρελθόν, έχουμε επίσης απορροφήσει και ερευνήσει σοβαρά το θέμα, επειδή κατά καιρούς, ο περιφερειακός κατώτατος μισθός έχει προκαλέσει ανησυχίες ότι επιβραδύνει και «αναστέλλει» τη βελτίωση των μισθών, κάτι που δεν έχει και πολύ νόημα, επειδή οι μισθοί που καταβάλλονται από τις επιχειρήσεις είναι ως επί το πλείστον υψηλότεροι από το προβλεπόμενο επίπεδο... Αλλά θα ήθελα να πω το εξής: ο περιφερειακός κατώτατος μισθός που ανακοινώνεται ετησίως είναι το ελάχιστο όριο για να διαπραγματευτούν και να συμφωνήσουν οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες, να επιδείξουν ισότητα στις εργασιακές σχέσεις και να επιδείξουν την αξία της εργασίας.

Είμαστε αναγνωρισμένοι και εκτιμημένοι ιδιαίτερα από τον κόσμο, ιδίως από τη Διεθνή Οργάνωση Εργασίας (ILO) για αυτό. Η καθιέρωση ενός κατώτατου μισθού και οι συλλογικές διαπραγματεύσεις, αντίστοιχα, είναι δύο σημαντικά εργαλεία που αλληλοσυμπληρώνονται στο λειτουργικό σύστημα μισθών μιας οικονομίας της αγοράς. Ο κατώτατος μισθός έχει ως στόχο την προστασία των φτωχότερων εργαζομένων, έτσι ώστε οι εργοδότες να μην μπορούν να τους πληρώνουν κάτω από το επίπεδο του μισθού για να διασφαλίσουν αυτήν την ελάχιστη διαβίωση. Ο μηχανισμός διαπραγμάτευσης μέσω των δραστηριοτήτων του Εθνικού Συμβουλίου Μισθών παρέχει ευκαιρίες για την προσαρμογή των μισθών για όσους έχουν εισόδημα υψηλότερο από τον κατώτατο μισθό, ανεβάζοντας τη θέση των εργαζομένων στο ίδιο επίπεδο με τους εργοδότες στις μισθολογικές διαπραγματεύσεις.

Η γενική αρχή που τηρούμε πάντα είναι ότι οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες διαπραγματεύονται τους μισθούς με βάση την ανάπτυξη, το εισόδημα κοινωνικής πρόνοιας των εργαζομένων και τους περιφερειακούς κατώτατους μισθούς. Φυσικά, κατανοώ ότι οι εργαζόμενοι βρίσκονται σε αδύναμη θέση, γι' αυτό και έχω ενισχύσει τον ρόλο τριών μερών: των κρατικών φορέων διαχείρισης, των εκπροσώπων των εργοδοτών και των εργατικών συνδικάτων. Συνεπώς, η προσαρμογή των μισθών βασίζεται στο επίπεδο αύξησης της παραγωγικότητας της εργασίας, στην ικανότητα πληρωμής, στην αύξηση των τιμών και στη συμφωνία μεταξύ των δύο μερών. Η διαδικασία τροποποίησης του Κώδικα Εργασίας του 2019 έχει σημειώσει μεγάλη πρόοδο σε αυτό το θέμα. Έχουμε ερευνήσει, απορροφήσει και εξηγήσει διεξοδικά νέα ζητήματα και συστάσεις με ανοιχτό μυαλό.

Και μάλιστα, όταν η Κεντρική Επιτροπή εξέδωσε το Ψήφισμα 27 σχετικά με τη μεταρρύθμιση των μισθών (το 2018), η άποψή μας επιβεβαιώθηκε από την Κεντρική Επιτροπή. Αυτή είναι μια στέρεη πολιτική βάση για να την θεσμοθετήσουμε στις νομικές πολιτικές.

Σε σύγκριση με το Ψήφισμα 27 της 12ης Κεντρικής Επιτροπής του Κόμματος για τη μεταρρύθμιση των μισθών, έχει επιτευχθεί, κύριε Υπουργέ, ο στόχος της μεταρρύθμισης για τον επιχειρηματικό τομέα, ώστε ο κατώτατος μισθός να καλύπτει πραγματικά τις ελάχιστες ανάγκες διαβίωσης των εργαζομένων;

- Ο στόχος που αναφέρεται στο Ψήφισμα 27 της Κεντρικής Επιτροπής είναι να διασφαλιστεί ότι οι μισθοί αντικατοπτρίζουν το πραγματικό κόστος της εργασίας και καταβάλλονται σύμφωνα με την αγοραία τιμή της εργασίας. Ακολουθήσαμε στενά αυτήν την άποψη για να την προσδιορίσουμε στον Κώδικα Εργασίας του 2019. Το Άρθρο 91 του Κώδικα ορίζει σαφώς ότι «ο κατώτατος μισθός είναι ο χαμηλότερος μισθός που καταβάλλεται στους εργαζόμενους που εκτελούν την απλούστερη εργασία υπό κανονικές συνθήκες εργασίας, εξασφαλίζοντας ένα ελάχιστο βιοτικό επίπεδο για τους εργαζόμενους και τις οικογένειές τους, σύμφωνα με τις κοινωνικοοικονομικές συνθήκες».

Φυσικά, δεν ανταποκρίνεται ακόμη στις επιθυμίες και αντικατοπτρίζει τις ραγδαίες διακυμάνσεις της αγοράς και των τιμών, αλλά αντικειμενικά μιλώντας, ο μισθός στον επιχειρηματικό τομέα έχει πλησιάσει την αγορά, είναι ένα βήμα μπροστά και προσεγγίζει τη ζωή πιο γρήγορα. Κατανοούμε την αυξανόμενη πίεση στη ζωή των εργαζομένων. Ωστόσο, στον δημόσιο τομέα, οι δημόσιοι υπάλληλοί μας εξακολουθούν να περιμένουν μισθούς που να πλησιάζουν αυτούς του επιχειρηματικού τομέα.

Γενικά, όσον αφορά την πραγματική εφαρμογή, τα επίπεδα του κατώτατου μισθού σε 4 περιφέρειες, ανά μήνα, ανά εβδομάδα και ανά ώρα, αξιολογούνται ως κατάλληλα για την πραγματικότητα, συμβάλλοντας στη βελτίωση της ζωής των εργαζομένων αλλά χωρίς να προκαλούν αρνητικές επιπτώσεις στις επιχειρήσεις και την οικονομία, και ουσιαστικά συμφωνούνται και υποστηρίζονται από τους εργαζόμενους και την επιχειρηματική κοινότητα.

Κατά τη γνώμη μου, τόσο προς το παρόν όσο και κατά την επόμενη περίοδο, οι κατώτατοι μισθοί εξακολουθούν να διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στην πολιτική μισθών, αποτελώντας την κινητήρια δύναμη για την αύξηση των μισθών και την κοινωνική ασφάλιση.

Θα ήθελα να ευχαριστήσω τον Υπουργό για την ειλικρινή και χρήσιμη συζήτηση. Ελπίζω ότι οι προσπάθειες του Υπουργού και ολόκληρης της βιομηχανίας θα συνεχίσουν να προωθούνται, συμβάλλοντας στην πρόοδο του Βιετνάμ στη νέα εποχή!