Η δύσκολη μάχη της εργασίας από το σπίτι

Ενώ οι εργαζόμενοι θέλουν να εργάζονται διαδικτυακά από το σπίτι, οι προϊστάμενοι τους θέλουν πίσω στο γραφείο.

Η «εργασία εξ αποστάσεως» έχει μετατραπεί σε «πόλεμο» μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών. (Πηγή: freepik)

Η κατάσταση άλλαξε μετά την πανδημία

Η τηλεργασία έχει γίνει ένα αμφιλεγόμενο ζήτημα για τους εργοδότες και τους εργαζομένους. Διευθύνοντες σύμβουλοι όπως ο Jamie Dimon της JPMorgan Chase έχουν την πρόθεση να καταστήσουν την έννοια της τηλεργασίας ένα μετα-πανδημικό λείψανο. Οι εργαζόμενοι στις μεγαλύτερες τράπεζες της Αμερικής και σε άλλους γίγαντες της Wall Street επιστρέφουν στις προ-πανδημίας, πενθήμερες εργάσιμες εβδομάδες.

Οι μεγάλες εταιρείες τεχνολογίας επιβάλλουν επίσης αυστηρούς κανόνες. Η Meta και η Lyft θέλουν πίσω τους υπαλλήλους τους και απαιτούν να εργάζονται στο γραφείο τουλάχιστον τρεις ημέρες την εβδομάδα. Με σχέδια για αυστηροποίηση των αξιολογήσεων παρουσίας και απόδοσης, οι εργαζόμενοι στον τεχνολογικό κλάδο γνωρίζουν ότι οι μέρες της εργασίας από το σπίτι έχουν τελειώσει.

Νέα δεδομένα από μια παγκόσμια έρευνα της WFH Research, μια συνεργασία μεταξύ του Πανεπιστημίου Στάνφορντ και του Γερμανικού Ινστιτούτου Ifo, καταλήγουν στο συμπέρασμα ότι οι επικεφαλής των εταιρειών ανησυχούν ότι η πλήρης απασχόληση εξ αποστάσεως εργασία θα μειώσει την παραγωγικότητα.

Μια μελέτη σε εργαζόμενους εισαγωγής δεδομένων στην Ινδία διαπίστωσε ότι όσοι εργάζονταν από το σπίτι ήταν 18% λιγότερο παραγωγικοί από τους συναδέλφους τους που εργάζονταν στο γραφείο. Μια άλλη μελέτη διαπίστωσε ότι οι εργαζόμενοι σε μια μεγάλη ασιατική εταιρεία τεχνολογίας ήταν 19% λιγότερο παραγωγικοί όταν εργάζονταν από το σπίτι παρά όταν εργάζονταν στο γραφείο.

Οι εργαζόμενοι «δυσκολεύονται» να εργαστούν εξ αποστάσεως

Ωστόσο, η πίεση από πάνω δεν έχει μειώσει την επιθυμία των εργαζομένων να εργάζονται εξ αποστάσεως. Σύμφωνα με την WFH Research, θέλουν να απολαμβάνουν την άνεση της εργασίας από το σπίτι περισσότερες ημέρες. Κατά μέσο όρο, οι εργαζόμενοι σε όλο τον κόσμο θέλουν να βρίσκονται στο σπίτι δύο ημέρες την εβδομάδα, μία περισσότερο από ό,τι είναι σήμερα.

Στις αγγλόφωνες χώρες, όπου η τηλεργασία είναι πιο διαδεδομένη, η ζήτηση είναι ακόμη υψηλότερη. Η τάση εξαπλώνεται σε περιοχές όπου η τηλεργασία είναι λιγότερο συχνή. Οι εργαζόμενοι στην Ιαπωνία και τη Νότια Κορέα, δύο χώρες όπου οι περισσότεροι εργαζόμενοι μετακινούνται στο γραφείο, θέλουν να είναι στο σπίτι για το ένα τέταρτο της εβδομάδας. Οι Ευρωπαίοι θέλουν το ένα τρίτο και οι Λατινοαμερικανοί το μισό.

Παρόλο που η πανδημία έχει τελειώσει, η ανάγκη για εργασία εξ αποστάσεως εξακολουθεί να αυξάνεται. (Πηγή: Getty)

Η αύξηση της ζήτησης για τηλεργασία δεν αποτελεί έκπληξη. Το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι δεν χρειάζεται να αντιμετωπίζουν την ταλαιπωρία της μετακίνησης προς την εργασία με τα μέσα μαζικής μεταφοράς και την κυκλοφοριακή συμφόρηση βοηθά τους εργαζόμενους να εξοικονομούν χρόνο, εξισορροπώντας έτσι την εργασία και την προσωπική ζωή.

Σύμφωνα με μια ερευνητική εργασία του Nicholas Bloom του Πανεπιστημίου Stanford, ο οποίος βοηθά στη διεύθυνση της WFH Research, ο μέσος εργαζόμενος μπορεί να εξοικονομήσει 72 λεπτά την ημέρα εργαζόμενος εξ αποστάσεως, κάτι που ισοδυναμεί με δύο εβδομάδες το χρόνο. Με βάση μια έρευνα της Gallup πέρυσι, οι εργαζόμενοι παγκοσμίως, κατά μέσο όρο, εκτιμούν όλα αυτά τα οφέλη ως αύξηση μισθού 8% και ορισμένοι θα δεχόντουσαν μείωση μισθού για να διατηρήσουν αυτά τα προνόμια.

Μέχρι πρόσφατα, καθώς οι εταιρείες αγωνίζονταν να προσελκύσουν εργαζομένους στο κύμα προσλήψεων μετά την πανδημία, οι ανάγκες των εργαζομένων και τα σχέδια των εργοδοτών ήταν σε μεγάλο βαθμό ευθυγραμμισμένα. Αλλά αυτή η «συμφωνία» εξασθενεί.

Ταυτόχρονα, η πανδημία έχει επίσης εδραιώσει τα μοντέλα τηλεργασίας. Προς το παρόν, το ένα τρίτο των εργαζομένων στο σπίτι που συμμετείχαν στην έρευνα επιλέγουν να εργάζονται εξ ολοκλήρου εξ αποστάσεως ή σε συνδυασμό τηλεργασίας και εργασίας γραφείου. Αυτή η κατάσταση δεν θα είναι εύκολο να ξεπεραστεί.

Δεν είναι τυχαίο ότι η άνοδος της τηλεργασίας συμπίπτει με την παρακμή ορισμένων κλάδων. Οι περικοπές θέσεων εργασίας στη Wall Street και τη Silicon Valley έχουν επιστρέψει την εξουσία στις εταιρείες. Αλλά ακόμη και στον τομέα της τεχνολογίας και των χρηματοοικονομικών, ορισμένοι εργαζόμενοι παραμένουν σταθεροί. Τον Μάιο, η Amazon δήλωσε ότι 300 εργαζόμενοι πραγματοποίησαν απεργία για να διαμαρτυρηθούν για την πολιτική επιστροφής στην εργασία του γίγαντα του ηλεκτρονικού εμπορίου (οι διοργανωτές δήλωσαν ότι ο αριθμός των εργαζομένων ήταν πιο κοντά στους 2.000).

Σχεδόν θα αναδειχθεί ο νικητής ;

Οι εταιρείες προσαρμόζονται αθόρυβα. Η βρετανική τράπεζα HSBC σχεδιάζει να μετακομίσει από τον 45όροφο πύργο της στο Canary Wharf σε μικρότερα γραφεία στο κεντρικό Λονδίνο. Οι εταιρείες επαγγελματικών υπηρεσιών Deloitte και KPMG θέλουν να συρρικνώσουν τα γραφεία τους για να δώσουν προτεραιότητα στην τηλεργασία.

Φαίνεται ότι το χάσμα μεταξύ των δύο πλευρών στον πόλεμο της τηλεργασίας σταδιακά μειώνεται. Το ερώτημα εδώ είναι, μεταξύ ηγετών και εργαζομένων, ποιος θα «παραδοθεί»;

[διαφήμιση_2]
Πηγή