Πώς θα κατανεμηθούν τα μπόνους Tet για αξιωματούχους, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους το 2026 σύμφωνα με το Διάταγμα 73;

(PLVN) - Σύμφωνα με το Διάταγμα 73/2024/ND-CP, τα μπόνους Tet για αξιωματούχους, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους το 2026 δεν θα κατανέμονται πλέον ομοιόμορφα ή αυστηρά συνδεδεμένα με τους συντελεστές μισθών. Αντ' αυτού, το ποσό του μπόνους θα καθορίζεται από ξεχωριστό ταμείο μπόνους, που ισοδυναμεί με το 10% του ταμείου μισθοδοσίας της μονάδας, και θα κατανέμεται με βάση την αξιολόγηση των επιπέδων ολοκλήρωσης εργασιών, αντανακλώντας άμεσα την ποιότητα και την αποτελεσματικότητα της εργασίας κάθε ατόμου.

Σύμφωνα με το άρθρο 4 του διατάγματος 73/2024/ND-CP, το νέο σύστημα μπόνους για τους υπαλλήλους, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους διαχωρίζεται από το παραδοσιακό ταμείο ανταμοιβών, καθιστώντας το ανεξάρτητο στοιχείο. Συνεπώς, το μπόνους Tet για το 2026 θα καθοριστεί με βάση το ετήσιο ταμείο μπόνους, το οποίο ισοδυναμεί με το 10% του συνολικού ταμείου μισθοδοσίας της μονάδας (εξαιρουμένων των επιδομάτων).

Συγκεκριμένα, η κατανομή των μπόνους βάσει του Διατάγματος 73 δεν βασίζεται σε ένα σύστημα «ενιαίου μεγέθους», αλλά εξαρτάται από δύο κύρια κριτήρια: τα εξαιρετικά εργασιακά επιτεύγματα και τα αποτελέσματα της ετήσιας αξιολόγησης και κατάταξης της απόδοσης κάθε ατόμου. Συνεπώς, το μπόνους Tet για το 2026 για κάθε εργαζόμενο δεν συνδέεται αυτόματα με τον συντελεστή μισθού του, αλλά θα βασίζεται άμεσα στην ποιότητα της εργασίας του και στο επίπεδο ολοκλήρωσης των εργασιών κατά τη διάρκεια του έτους.

Πώς να προσδιορίσετε το ποσό του μπόνους Tet

Σύμφωνα με τις οδηγίες της Απόφασης 786/QD-BNV του 2024, η διαδικασία καταβολής μπόνους εφαρμόζεται ως εξής:

Βήμα 1: Προσδιορίστε το συνολικό κεφάλαιο μπόνους στο τέλος του έτους.

= Ετήσιο ταμείο μπόνους (10% του ταμείου μισθοδοσίας) – συνολικό ποσό έκτακτων μπόνους που καταβλήθηκαν.

Βήμα 2: Προσδιορίστε το βασικό ποσό των επαναλαμβανόμενων μπόνους.

Αυτό είναι το ποσοστό μετατροπής που χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό των μπόνους για κάθε ομάδα-στόχο.

Βήμα 3: Κατανομή ανταμοιβών με βάση το επίπεδο ολοκλήρωσης της εργασίας.

Η εξαιρετική απόδοση αμείβεται με το τριπλάσιο του βασικού μισθού.

Η επιτυχής ολοκλήρωση της εργασίας θα ανταμειφθεί με το 2,5πλάσιο του βασικού μισθού.

Η ολοκλήρωση της εργασίας θα ανταμειφθεί με εφάπαξ καταβολή του βασικού μισθού.

Έτσι, το μπόνους Tet για το 2026 βάσει του Διατάγματος 73 θα αντικατοπτρίζει με ακρίβεια τις ικανότητες και τις συνεισφορές κάθε ατόμου. Αυτό θεωρείται ένα σημαντικό βήμα προς ένα μοντέλο μισθού που βασίζεται στη θέση εργασίας και την εργασιακή απόδοση.

Μια σημαντική αρχή που ορίζεται σαφώς στο Διάταγμα 73 είναι ότι τυχόν αχρησιμοποίητα κεφάλαια μπόνους δεν μπορούν να μεταφερθούν στο επόμενο έτος έως τις 31 Ιανουαρίου του επόμενου έτους. Αυτό υποχρεώνει τους οργανισμούς και τις μονάδες να αναπτύσσουν προληπτικά σχέδια εκταμίευσης μπόνους, διασφαλίζοντας τη διαφάνεια, τη λογοδοσία και την ορθή χρήση των κεφαλαίων.

Σύμφωνα με εκτιμήσεις, η καταβολή των μπόνους Tet το 2026 βάσει του Διατάγματος 73 θεωρείται σημαντικό βήμα προς έναν μηχανισμό καταβολής μισθών και μπόνους με βάση τη θέση εργασίας και την εργασιακή απόδοση, αντί να βασίζεται κυρίως στην αρχαιότητα ή τους συντελεστές όπως πριν.

Πηγή: https://baophapluat.vn/chi-thuong-tet-2026-the-nao-cho-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-theo-nghi-dinh-73.html