Η εφαρμογή της απλοποίησης του διοικητικού μηχανισμού και η μείωση του προσωπικού σύμφωνα με το Ψήφισμα 18 της Κεντρικής Επιτροπής θα οδηγήσει σε σημαντική αποχώρηση από τις θέσεις εργασίας ενός δημοσίου υπαλλήλου. Πολλοί άνθρωποι ρωτούν, σύμφωνα με τις ισχύουσες νομικές ρυθμίσεις, ποια επιδόματα θα λάβουν οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι μετά την αποχώρησή τους από τις θέσεις εργασίας τους και ποια θα είναι τα επιδόματα ανεργίας τους;

Τα επιδόματα ανεργίας είναι διαθέσιμα μόνο σε όσους έχουν συνεισφέρει στο πρόγραμμα.

Τα επιδόματα ανεργίας καταβάλλονται με βάση την αρχή των εισφορών, όπως ορίζεται στον εργατικό νόμο του 2013 σχετικά με την υποχρεωτική συμμετοχή στην ασφάλιση ανεργίας για όσους εργάζονται με συμβάσεις εργασίας ή συμφωνίες απασχόλησης.

Σύμφωνα με τον Νόμο του 2008 για το Στελέχος και τους Δημόσιους Υπαλλήλους, όπως τροποποιήθηκε από την Παράγραφο 1 του Άρθρου 1 του Νόμου του 2019 για το Στελέχος και τους Δημόσιους Υπαλλήλους και τον Νόμο για τους Δημόσιους Υπαλλήλους, δημόσιος υπάλληλος είναι Βιετναμέζος πολίτης που προσλαμβάνεται και διορίζεται σε βαθμό, θέση ή τίτλο που αντιστοιχεί σε θέση εργασίας σε φορείς του Κόμματος, του Κράτους και κοινωνικοπολιτικών οργανισμών σε κεντρικό, επαρχιακό και περιφερειακό επίπεδο· σε φορείς και μονάδες του Λαϊκού Στρατού που δεν είναι αξιωματικοί, επαγγελματίες στρατιώτες ή εργαζόμενοι στον τομέα της άμυνας· και σε φορείς και μονάδες της Λαϊκής Δημόσιας Ασφάλειας που δεν είναι αξιωματικοί, υπαξιωματικοί που υπηρετούν υπό το επαγγελματικό καθεστώς ή εργαζόμενοι στον τομέα της δημόσιας ασφάλειας, και οι οποίοι είναι στη μισθοδοσία και λαμβάνουν μισθούς από τον κρατικό προϋπολογισμό.

phat luong huu (6).jpg υιική ευσέβεια
Οι δημόσιοι υπάλληλοι που παραιτούνται δεν δικαιούνται επιδόματα ανεργίας, αλλά θα λαμβάνουν αποζημίωση απόλυσης και άλλα επιδόματα κοινωνικής ασφάλισης όπως ορίζεται από τον νόμο. (Εικονογραφημένη φωτογραφία: C. Hieu)

Συνεπώς, οι δημόσιοι υπάλληλοι δεν δικαιούνται επίδομα ανεργίας επειδή εργάζονται βάσει μισθοδοσίας και λαμβάνουν μισθούς από τον κρατικό προϋπολογισμό, όχι βάσει συμβάσεων εργασίας. Κατά συνέπεια, δεν θα λαμβάνουν επίδομα ανεργίας μετά την αποχώρησή τους από την εργασία τους.

Παρόλο που δεν δικαιούνται επιδόματα ανεργίας, μετά την αποχώρησή τους από την εργασία τους, οι δημόσιοι υπάλληλοι θα λαμβάνουν αποζημίωση απόλυσης και παροχές κοινωνικής ασφάλισης, όπως ορίζεται στο κυβερνητικό διάταγμα 46/2010 σχετικά με τις διαδικασίες λήξης της απασχόλησης και συνταξιοδότησης των δημοσίων υπαλλήλων.

Παρόλο που δεν δικαιούνται επιδόματα ανεργίας, οι δημόσιοι υπάλληλοι που αποχωρούν από την εργασία τους ενδέχεται να δικαιούνται τα ακόλουθα επιδόματα:

Δικαιούχος αποζημίωσης απόλυσης. Το ποσό υπολογίζεται ως το 1/2 του τρέχοντος μηνιαίου μισθού για κάθε έτος υπηρεσίας, συμπεριλαμβανομένων: μισθού ανά βαθμό και βαθμό, επιδόματος ηγετικής θέσης· επιδόματος αρχαιότητας που υπερβαίνει τον κανονικό συντελεστή· επιδόματος επαγγελματικής αρχαιότητας· και συντελεστή διαφορικής μισθοδοσίας που διατηρείται (εάν υπάρχει).

Η ελάχιστη αποζημίωση απόλυσης ισούται με τον τρέχοντα μισθό ενός μηνός.

Εάν δεν συνεχίσουν να συμμετέχουν στην προαιρετική κοινωνική ασφάλιση, οι δημόσιοι υπάλληλοι θα δικαιούνται εφάπαξ πληρωμή κοινωνικής ασφάλισης εάν εμπίπτουν σε μία από τις ακόλουθες κατηγορίες: έχουν συμπληρώσει την προβλεπόμενη ηλικία συνταξιοδότησης αλλά δεν έχουν καταβάλει εισφορές στην κοινωνική ασφάλιση για 20 χρόνια· έχουν περάσει ένα έτος από την αποχώρησή τους αλλά δεν έχουν καταβάλει εισφορές στην κοινωνική ασφάλιση για 20 χρόνια· έχουν μεταναστεύσει στο εξωτερικό ή πάσχουν από μία από τις απειλητικές για τη ζωή ασθένειες που ορίζονται από το Υπουργείο Υγείας .

Το εφάπαξ επίδομα κοινωνικής ασφάλισης ισούται με 1,5 μήνα μισθού που χρησιμοποιείται για εισφορές κοινωνικής ασφάλισης πολλαπλασιασμένο με τον αριθμό των ετών εισφορών κοινωνικής ασφάλισης.

Οι αξιωματούχοι δικαιούνται επιδόματα ανεργίας.

Το Άρθρο 2 του Νόμου περί Δημόσιων Υπαλλήλων του 2010 ορίζει σαφώς ότι δημόσιος υπάλληλος είναι Βιετναμέζος πολίτης που προσλαμβάνεται για συγκεκριμένη θέση εργασίας, εργάζεται σε δημόσια υπηρεσία βάσει σύμβασης εργασίας και λαμβάνει μισθό από το ταμείο μισθοδοσίας της δημόσιας υπηρεσίας, όπως ορίζεται από τον νόμο.

Συνεπώς, σύμφωνα με τους παραπάνω κανονισμούς, οι δημόσιοι υπάλληλοι εξακολουθούν να δικαιούνται να συμμετέχουν στην ασφάλιση ανεργίας και, μετά την αποχώρησή τους από την εργασία τους, θα λαμβάνουν επιδόματα ανεργίας.

Σύμφωνα με το Άρθρο 50 του Νόμου περί Απασχόλησης, το μηνιαίο επίδομα ανεργίας ορίζεται ως εξής: Οι εργαζόμενοι δικαιούνται το 60% του μέσου μηνιαίου μισθού επί του οποίου καταβλήθηκαν οι εισφορές ανεργίας κατά τους έξι συνεχόμενους μήνες πριν από την έναρξη της ανεργίας.

Στην περίπτωση αυτή, το μέγιστο μηνιαίο επίδομα δεν υπερβαίνει το 5πλάσιο του βασικού μισθού κατά τον χρόνο λήξης της σύμβασης για τους εργαζομένους που υπόκεινται στο μισθολογικό καθεστώς που ρυθμίζεται από το Κράτος.

Το μέγιστο μηνιαίο επίδομα δεν υπερβαίνει το πενταπλάσιο του περιφερειακού κατώτατου μισθού κατά τον χρόνο λήξης της σύμβασης εργασίας για τους εργαζομένους των οποίων οι μισθοί καθορίζονται από τον εργοδότη.

Επιπλέον, ο Νόμος περί Απασχόλησης ορίζει ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να λαμβάνουν επίδομα ανεργίας από την 16η ημέρα μετά την υποβολή όλων των απαραίτητων εγγράφων για επίδομα ανεργίας.

Σύμφωνα με έναν εμπειρογνώμονα σε θέματα εργασίας και απασχόλησης, για τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους, η μείωση προσωπικού διεκπεραιώνεται σύμφωνα με τους κανονισμούς μείωσης προσωπικού. Αυτοί οι κανονισμοί ορίζονται για κάθε στάδιο, περίοδο και συγκεκριμένο δημόσιο υπάλληλο ή δημόσιο υπάλληλο. Ωστόσο, οι δημόσιοι υπάλληλοι στους οποίους χορηγούνται επιδόματα πρόωρης συνταξιοδότησης βάσει της συνταξιοδοτικής πολιτικής δεν θα λαμβάνουν επιδόματα ανεργίας.