Η Λαϊκή Επιτροπή μόλις εξέδωσε το Έργο Αρ. 4353/DA-UBND για την αναθεώρηση, την οργάνωση και την ανάθεση στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων σε κοινότητες, περιφέρειες και ειδικές ζώνες (Στελέχωση των Λαϊκών Επιτροπών σε επίπεδο κοινότητας) στην πόλη (το Έργο).
Σύμφωνα με το Σχέδιο, η στελέχωση της Λαϊκής Επιτροπής σε επίπεδο κοινότητας θα υλοποιηθεί σύμφωνα με τους κανόνες που ορίζονται στην Επίσημη Επιστολή Αρ. 09/CV-BCĐ, ημερομηνίας 30 Μαΐου 2025, της Συντονιστικής Επιτροπής για την εφαρμογή της αναδιάταξης των διοικητικών μονάδων σε όλα τα επίπεδα και την κατασκευή ενός διβάθμιου οργανωτικού μοντέλου τοπικής αυτοδιοίκησης της Κυβέρνησης (Συντονιστική Επιτροπή της Κυβέρνησης). Συγκεκριμένα: Κάθε διοικητική μονάδα σε επίπεδο κοινότητας θα έχει προσωρινά κατά μέσο όρο 32 θέσεις προσωπικού.
Σύμφωνα με το προαναφερθέν έγγραφο, με βάση το μέγεθος του πληθυσμού που ανέφερε η Μόνιμη Επιτροπή της Εθνοσυνέλευσης κατά την αναδιοργάνωση των διοικητικών μονάδων, ο αριθμός των θέσεων προσωπικού στις 168 Λαϊκές Επιτροπές σε επίπεδο κοινότητας της πόλης Χο Τσι Μινχ είναι 9.539. Ωστόσο, οι θέσεις προσωπικού που έχουν κατανεμηθεί επί του παρόντος σύμφωνα με αποφάσεις της πόλης Χο Τσι Μινχ, του Μπιν Ντουόνγκ και του Μπα Ρία - Βουνγκ Τάου (πριν από τη συγχώνευση) είναι 11.185. Έτσι, υπάρχει επί του παρόντος πλεόνασμα 1.646 θέσεων.
Σύμφωνα με το σχέδιο, η κατανομή των «ποσοστώσεων προσωπικού» μεταξύ της Επιτροπής του Κόμματος, του Μετώπου Πατρίδας (MTTQ) και της Λαϊκής Επιτροπής σε επίπεδο κοινότητας βασίζεται επί του παρόντος στον υπάρχοντα αριθμό προσωπικού πριν από την 1η Ιουλίου 2025 και δεν αντικατοπτρίζει πιστά τα καθήκοντα που πρέπει να εκτελεστούν κατά την εφαρμογή του διβάθμιου μοντέλου τοπικής αυτοδιοίκησης. Κατά τη λειτουργία των φορέων και των μονάδων, προκύπτει η ανάγκη συντονισμού και κατανομής «ποσοστώσεων προσωπικού» από την Επιτροπή του Κόμματος, το Μέτωπο Πατρίδας και τη Λαϊκή Επιτροπή σε επίπεδο κοινότητας και αντίστροφα, διασφαλίζοντας την επιλογή προσωπικού κατάλληλου για τα καθήκοντα κάθε εξειδικευμένης μονάδας.
Συγκεκριμένα: 3 από τις 168 κοινότητες και περιφέρειες δεν έχουν ακόμη διορίσει Αναπληρωτή Επικεφαλής της Επιτροπής Οικονομικών και Προϋπολογισμού (περιφέρειες Vinh Loc, Tan Hai και Hoa Hoi). 2 κοινότητες και περιφέρειες δεν έχουν ακόμη διορίσει Αναπληρωτή Επικεφαλής της Επιτροπής Πολιτισμού και Κοινωνικών Υποθέσεων (κοινότητες An Hoi Dong και Binh Chau). Υπάρχει έλλειψη 2 Αναπληρωτών Προέδρων της Λαϊκής Επιτροπής στην περιφέρεια Vinh Hoi και στην ειδική ζώνη Con Dao. Υπάρχουν επί του παρόντος 60 κενές θέσεις για επικεφαλής και επικεφαλής εξειδικευμένων τμημάτων της Λαϊκής Επιτροπής σε επίπεδο κοινότητας (συμπεριλαμβανομένων 22 επικεφαλής και 38 αναπληρωτών επικεφαλής)...
Η τρέχουσα κατάσταση όσον αφορά την τοποθέτηση επαγγελματιών δημοσίων υπαλλήλων (που δεν κατέχουν ηγετικές ή διοικητικές θέσεις) σύμφωνα με τις θέσεις εργασίας που περιγράφονται στην εγκύκλιο αριθ. 7415/BNV-CCVC με ημερομηνία 31 Αυγούστου 2025 από το Υπουργείο Εσωτερικών παρουσιάζει τόσο ελλείψεις όσο και πλεονάσματα. Συγκεκριμένα, υπάρχει συνολικό πλεόνασμα 1.052 δημοσίων υπαλλήλων (908 στην πρώην πόλη Χο Τσι Μινχ, 58 στην πρώην Binh Duong και 86 στην πρώην Ba Ria – Vung Tau), ενώ η συνολική έλλειψη είναι 935 (506 στην πρώην πόλη Χο Τσι Μινχ, 304 στην πρώην Binh Duong και 125 στην πρώην Ba Ria – Vung Tau).
Η έκθεση ανέφερε επίσης ότι το επίπεδο επαγγελματικής κατάρτισης ορισμένων αξιωματούχων και δημοσίων υπαλλήλων δεν πληροί τα γενικά πρότυπα όπως ορίζονται στην Επίσημη Επιστολή αριθ. 11/CV-BCĐ.
Η πρόταση αναφέρει ότι η αιτία αυτής της κατάστασης οφείλεται στο γεγονός ότι η διευθέτηση και η κατανομή του «προσωπικού για τις Λαϊκές Επιτροπές σε επίπεδο κοινότητας» πραγματοποιήθηκε βιαστικά, με αυστηρές προθεσμίες και ανάγκη για έγκαιρη ολοκλήρωση. Ως εκ τούτου, δεν υπήρχε αρκετός χρόνος για ενδελεχή αξιολόγηση και αναθεώρηση πριν από την κατανομή.
Η διευθέτηση και η κατανομή του «προσωπικού για τις Λαϊκές Επιτροπές σε επίπεδο κοινότητας», όπως είχε δοθεί από ορισμένες επιτροπές του Κόμματος σε επίπεδο περιφέρειας στο παρελθόν, δεν ήταν πραγματικά αντικειμενική ή επιστημονική. Τα σχέδια και τα έργα προσωπικού για το νέο επίπεδο κοινότητας δεν κατένειμαν ορθολογικά τη δομή, τα επαγγελματικά προσόντα, την εξειδίκευση και την εμπειρία των δημοσίων υπαλλήλων.
Το σχέδιο προτείνει πέντε ομάδες λύσεων για την αντιμετώπιση του πλεονάσματος των 1.052 δημοσίων υπαλλήλων και της έλλειψης 935 δημοσίων υπαλλήλων σε 27 θέσεις εργασίας (εξαιρουμένου ενός βοηθού της Στρατιωτικής Διοίκησης): Εσωτερική αναδιοργάνωση εντός των κοινοτήτων (αναθεώρηση και μεταφορά προσωπικού μεταξύ «πλεονάζουσων» και «ελλειμματικών» θέσεων εντός των τμημάτων και μεταξύ εξειδικευμένων τμημάτων της Λαϊκής Επιτροπής σε επίπεδο κοινότητας)· μεταφορά πλεονάζοντος προσωπικού από τις Λαϊκές Επιτροπές σε επίπεδο κοινότητας σε Λαϊκές Επιτροπές σε επίπεδο κοινότητας με ελλείψεις (περίπου 472 δημόσιοι υπάλληλοι)· αναθεώρηση και μεταφορά προσωπικού μεταξύ των Επιτροπών του Κόμματος και των Επιτροπών του Πατριωτικού Μετώπου σε ένα επίπεδο κοινότητας και των Λαϊκών Επιτροπών σε ένα άλλο· μεταφορά και ενίσχυση των δημοσίων υπαλλήλων από τμήματα και οργανισμούς στην τοπική αυτοδιοίκηση· και ενίσχυση της εκπαίδευσης, της επανεκπαίδευσης και της επαγγελματικής ανάπτυξης των υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας για την αποτελεσματική εκτέλεση των καθηκόντων της τοπικής αυτοδιοίκησης.
Σύμφωνα με το σχέδιο, το Υπουργείο Εσωτερικών, άλλα τμήματα, υπηρεσίες και οι Λαϊκές Επιτροπές των κοινοτήτων θα εκτελέσουν τα παραπάνω καθήκοντα και θα τα ολοκληρώσουν πριν από τις 15 Ιανουαρίου 2026.
Πηγή: https://daibieunhandan.vn/tp-ho-chi-minh-ra-soat-sap-xep-bo-tri-lai-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-tai-xa-phuong-dac-khu-10400082.html
Σχόλιο (0)