Δικαιούνται οι εκπαιδευτικοί σε ιδιαίτερα δύσκολες περιοχές παροχές μητρότητας κατά την άδεια μητρότητας;

GD&TĐ - Οι αναγνώστες ρωτήθηκαν σχετικά με τα επιδόματα μητρότητας για τους εκπαιδευτικούς.

Εργάζομαι σε μια ιδιαίτερα δύσκολη περιοχή, αλλά όταν πήρα άδεια μητρότητας, όλα τα προνομιακά μου επιδόματα αφαιρέθηκαν. Μπορώ να ρωτήσω, δικαιούνται οι εκπαιδευτικοί σε ιδιαίτερα δύσκολες περιοχές προνομιακά επιδόματα όταν λαμβάνουν άδεια μητρότητας; Nguyen An Giang (angiang***@gmail.com)

* Απάντηση:

Το καθεστώς και οι πολιτικές για τους δημόσιους υπαλλήλους και τους υπαλλήλους που εργάζονται σε περιοχές με ιδιαίτερα δύσκολες κοινωνικοοικονομικές συνθήκες εφαρμόζονται σύμφωνα με τις διατάξεις του Διατάγματος αριθ. 76/2019/ND-CP της 8ης Οκτωβρίου 2019 της Κυβέρνησης. Σύμφωνα με τους κανονισμούς, ο χρόνος που δεν υπολογίζεται για την απόλαυση επιδομάτων και επιδοτήσεων περιλαμβάνει τον χρόνο άδειας από την εργασία για την απόλαυση παροχών κοινωνικής ασφάλισης σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου.

Επιπλέον, τα στελέχη, οι δημόσιοι υπάλληλοι, οι δημόσιοι υπάλληλοι, οι εργαζόμενοι και οι μισθωτοί στις ένοπλες δυνάμεις, εάν υπόκεινται ταυτόχρονα στις πολιτικές που ορίζονται στο Διάταγμα αριθ. 76/2019/ND-CP και υπόκεινται στον ίδιο τύπο πολιτικής σύμφωνα με άλλα νομικά έγγραφα, θα απολαμβάνουν μόνο το υψηλότερο επίπεδο αυτής της πολιτικής.

Συνεπώς, σε περίπτωση που οι εκπαιδευτικοί που εργάζονται σε περιοχές με ιδιαίτερα δύσκολες κοινωνικοοικονομικές συνθήκες λάβουν άδεια μητρότητας, η περίοδος της άδειας μητρότητας δεν υπόκειται σε υπολογισμό προνομιακού επιδόματος σύμφωνα με τις διατάξεις του Διατάγματος αριθ. 76/2019/ND-CP και της Απόφασης αριθ. 244/2005/QD-TTg του Πρωθυπουργού .

_____________

Είμαι καθηγήτρια λυκείου. Η άδεια μητρότητας που έχω συμπίπτει πλήρως με τις 2μηνες καλοκαιρινές διακοπές. Θα ήθελα να ρωτήσω, μετά το τέλος της άδειας μητρότητας, μπορώ να πάρω 2 μήνες καλοκαιρινών διακοπών αντί για αυτές σύμφωνα με την εγκύκλιο αρ. 05/2025/TT-BGDDT; Bui Thi Lanh (builanh***@gmail.com)

* Απάντηση:

Στην περίπτωσή σας, επειδή οι καλοκαιρινές διακοπές συμπίπτουν πλήρως με την άδεια μητρότητας, δηλαδή, οι καλοκαιρινές διακοπές εκτός της άδειας μητρότητας είναι 0 ημέρες, λιγότερες από τον αριθμό των ημερών ετήσιας άδειας που υποχρεούστε να λάβετε. Συνεπώς, βάσει των διατάξεων της παραγράφου 2 του άρθρου 6 της εγκυκλίου αριθ. 05/2025/TT-BGDDT της 7ης Μαρτίου 2025 του Υπουργού Παιδείας και Κατάρτισης που ορίζει το εργασιακό καθεστώς των εκπαιδευτικών γενικής εκπαίδευσης και προπανεπιστημιακής εκπαίδευσης, εκτός από την άδεια μητρότητας, δεν δικαιούστε να λάβετε 8 εβδομάδες καλοκαιρινής άδειας ως αποζημίωση, αλλά μόνο έναν επιπλέον αριθμό ημερών ίσο με τον αριθμό των ημερών ετήσιας άδειας (αριθμός ημερών άδειας) όπως ορίζεται από τον Κώδικα Εργασίας. Ο επιπλέον χρόνος άδειας ρυθμίζεται ευέλικτα σύμφωνα με τη συμφωνία μεταξύ του εκπαιδευτικού και του διευθυντή.

Για οποιεσδήποτε ερωτήσεις ή ανησυχίες σχετικά με τις πολιτικές για τους εκπαιδευτικούς, παρακαλούμε στείλτε τες στη στήλη: Γραμματοκιβώτιο αναγνωστών - Education & Times Εφημερίδα: 15, Hai Ba Trung (Cua Nam, Ανόι).

Ηλεκτρονικό ταχυδρομείο: bandocgdtd@gmail.com

Πηγή: https://giaoducthoidai.vn/giao-vien-vung-dac-biet-kho-khan-nghi-thai-san-co-duoc-huong-phu-cap-uu-dai-nghe-post759407.html